劳动保障岗事业编高频考题试卷

劳动保障岗事业编高频考题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立：A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.长期劳动合同2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同的通知应当在试用期满之前作出，且应当以书面形式通知劳动者。试用期最长不得超过：A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：A.一倍工资B.两倍工资C.三倍工资D.四倍工资4.劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括：A.违约金B.劳动者造成的直接经济损失C.劳动者造成的直接经济损失和违反劳动合同约定应支付的违约金D.用人单位支付的培训费用5.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，下列说法正确的是：A.视同工伤B.视同工伤，但下落不明超过一年的除外C.视同工伤，但下落不明超过二年的除外D.不属于工伤6.社会保险基金按照社会保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。关于社会保险费的缴纳，下列说法正确的是：A.城镇职工基本养老保险费由用人单位和劳动者共同缴纳B.城镇职工基本医疗保险费全部由用人单位缴纳C.工伤保险费全部由用人单位缴纳D.失业保险费全部由劳动者个人缴纳7.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起：A.一个月内B.三个月内C.六个月内D.两年内8.用人单位违反国家规定，不办理社会保险登记或者未按规定缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正或者补缴；逾期不改正或者不补缴的，可以处以欠缴数额：A.一倍以上三倍以下的罚款B.二倍以上四倍以下的罚款C.一倍以上五倍以下的罚款D.三倍以上五倍以下的罚款9.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起：A.24小时内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请B.30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请C.60日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请D.90日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请10.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但应当提前：A.15日B.30日C.60日D.90日11.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的：A.5%B.10%C.15%D.20%12.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。关于公示的方式，下列说法不正确的是：A.会议讨论通过B.企业内部网站公告C.企业内部刊物公告D.仅仅告知劳动者本人13.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。如果用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但用人单位发生以下哪种情况时，劳动合同可能终止？A.用人单位名称变更B.用人单位法定代表人变更C.用人单位投资人变更D.用人单位被吊销营业执照14.下列关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是：A.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间B.怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动C.女职工在哺乳期内，用人单位可以延长其工作时间D.女职工生育后，用人单位可以随时安排其从事夜班劳动15.劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这体现了劳动争议处理中的：A.谁主张谁举证原则B.谁举证谁负责原则C.举证责任倒置原则D.证据优先原则二、多项选择题1.下列各项中，属于劳动合同应当具备的条款有：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动保护和劳动条件D.社会保险2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.下列关于试用期的说法，正确的有：A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5.用人单位在下列哪些情形下，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者被证明不符合录用条件的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的C.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D.劳动者被依法追究刑事责任的6.下列关于工伤认定的情形中，应当认定为工伤的有：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的7.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有：A.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.当事人申请劳动争议仲裁后，当事人可以自行和解D.劳动争议仲裁不收费8.用人单位违反法律、法规规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款：A.500元B.1000元C.1500元D.2000元9.下列各项中，属于用人单位应当承担的法定义务的有：A.建立健全劳动安全卫生制度B.对劳动者进行职业培训C.支付加班工资D.严格执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护10.关于社会保险，下列说法正确的有：A.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度B.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹C.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费D.社会保险基金通过社会保险费征收机构征收三、判断题1.劳动者与用人单位建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。2.职工在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5.在试用期内，劳动者只要证明自己不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同。6.劳动者非因工负伤，医疗期满后，只要用人单位提出解除劳动合同，用人单位就无需支付经济补偿金。7.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当视同工伤。8.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。10.劳动争议仲裁委员会裁决的事项部分有异议的，可以部分撤销，其他部分仍具有法律效力。四、案例分析题案例一：张某于2023年1月1日入职某科技公司，双方口头约定月工资为8000元，试用期为3个月。张某工作至2023年3月31日，公司以张某不符合录用条件为由解除了劳动合同。张某认为公司未与其签订书面劳动合同且未支付试用期工资，遂申请劳动仲裁。经查，张某入职时提供了学历证书，公司未在试用期内对张某进行考核，且张某在试用期间一直正常出勤。此外，公司未在张某入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同。问题：1.该公司与张某约定的试用期是否合法？为什么？2.公司以张某不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？为什么？3.公司是否应支付张某未签订书面劳动合同的二倍工资差额？为什么？4.公司是否应支付张某试用期工资差额？为什么？案例二：李某于2020年5月入职某建筑公司从事高空作业，双方签订了书面劳动合同，合同约定李某月工资为10000元，公司为李某缴纳了工伤保险。2023年8月15日，李某在下班途中发生交通事故，经交警部门认定，对方负全责。李某受伤后被送往医院治疗，共计花费医疗费5万元。由于公司未为李某缴纳医疗保险，导致李某的医疗费无法报销。此外，李某在2023年9月至11月期间，因伤未到公司上班，公司未支付其工资。问题：1.李某的交通事故是否属于工伤？请说明理由。2.李某的医疗费应由谁承担？请说明理由。3.公司未支付李某2023年9月至11月工资的行为是否合法？为什么？五、实务写作题某市人力资源和社会保障局为了进一步规范辖区内用人单位的用工行为，切实维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，决定开展一次专项检查活动。请你以该市人力资源和社会保障局的名义，起草一份关于开展规范劳动用工行为专项检查工作的通知。要求：1.标题规范；2.内容完整，包含检查目的、检查对象、检查时间、检查重点、工作要求等要素；3.语气庄重、规范；4.字数在500字左右。一、单项选择题1.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。故选B。2.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故选D。3.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故选B。4.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者造成的直接经济损失和违反劳动合同约定应支付的违约金。故选C。5.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，视同工伤。但是，下落不明超过二年的除外。故选B。6.【答案】C【解析】根据《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。故选C。7.【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故选C。8.【答案】A【解析】根据《社会保险法》第八十六条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。故选A。9.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。故选B。10.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。故选B。11.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十四条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的百分之十。故选B。12.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。仅仅告知劳动者本人（仅口头告知）通常不被视为有效的公示方式，应通过会议、公告栏、系统通知等方式。故选D。13.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。故选D。14.【答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资，不得单方面解除劳动合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动任务的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。故选B。15.【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这体现了劳动争议处理中的举证责任倒置原则。故选C。二、多项选择题1.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。故选ABCD。2.【答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。故选AD。注意：严重违反规章制度属于第39条，无需提前通知；被追究刑事责任属于第39条，无需提前通知。3.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故选ABCD。4.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。故选ABCD。5.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。故选ABCD。6.【答案】ABCD【解析】根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。故选ABCD。7.【答案】ABCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局、适应实际需要的原则设立。仲裁委员会不按行政区划层层设立。第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。第十七条，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。第十三条，劳动争议仲裁不收费。故选ABCD。8.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反法律、法规规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。故选ABCD。9.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第五十二条、第六十六条、第三十条等规定，用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；依法建立职工培训制度，按照国家规定提取和使用职工培训经费；支付劳动报酬。故选ABCD。10.【答案】ABCD【解析】根据《社会保险法》第二条、第四条、第五十八条、第五十九条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险基金通过社会保险费征收机构征收。故选ABCD。三、判断题1.【答案】对【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.【答案】对【解析】根据《劳动合同法》第十四条规定，职工在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。3.【答案】错【解析】根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同是建立劳动关系的凭证。4.【答案】对【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5.【答案】错【解析】根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。6.【答案】错【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。7.【答案】对【解析】根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，视同工伤。但是，下落不明超过二年的除外。8.【答案】对【解析】根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。9.【答案】对【解析】根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。10.【答案】对【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。四、案例分析题案例一1.【答案】不合法。【解析】根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中合同期限为一年，约定试用期3个月，超过了法定上限，因此试用期约定不合法。2.【答案】不合法。【解析】根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。本案中公司未对张某进行考核，缺乏证据证明张某不符合录用条件，因此解除行为不合法。3.【答案】是。【解析】根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某于1月1日入职，公司未在2月1日前签订书面合同，公司应支付1月2日至3月31日期间的二倍工资差额。4.【答案】是。【解析