2026年公会知识竞赛题及答案

2026年公会知识竞赛题及答案一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有1个正确选项，多选、错选、不选均不得分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》配套实施细则，结合全国总工会2026年印发的《全国工会干部队伍专业化建设五年规划（2026-2030）》要求，全国工会专兼职干部中具备劳动法律资质、劳动关系协调师、职工心理疏导员等相关专业从业资格的人员占比，到2030年需达到____以上。A.25%B.30%C.35%D.40%2.2026年全国总工会部署实施的“新就业形态劳动者权益保障提升三年行动”明确量化指标，要求2026年底前全国头部平台企业所属线下服务站点工会组建覆盖率不得低于____，实现劳动权益诉求直接对接渠道全域覆盖。A.70%B.80%C.85%D.90%3.按照现行《工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织，每月按全部职工工资总额的____向工会拨缴经费，该部分支出可按相关规定在企业所得税税前扣除。A.1%B.2%C.3%D.5%4.2026年全国总工会针对困难职工帮扶体系优化提出新标准，明确深度困难职工家庭年度兜底帮扶额度不得低于当地上年度城镇居民人均可支配收入的____，确保困难职工家庭生活水平不低于当地最低生活保障线1.2倍。A.1.2倍B.1.5倍C.1.8倍D.2倍5.不足100人的制造业小微企业，原则上应当通过____形式落实职工民主管理权利，依法召开职工代表大会审议涉及职工切身利益的规章制度。A.全体职工大会B.区域（行业）职工代表大会C.企业行政直接决定D.个别职工代表协商6.我国工会的基本职责是____，这一表述在2024年修订的《工会法》中得到进一步明确细化。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.推动企业生产效率提升C.组织职工开展文体活动D.协助企业开展人才招聘7.2026年全总推进的“产业工人技能提升行动”明确，年度完成一线职工免费技能培训的总人次不得低于____，其中高技能人才培训占比不低于30%。A.1000万B.1500万C.2000万D.2500万8.工会劳动保护工作中明确要求，建设项目的安全卫生设施必须与主体工程实现“三同时”，其中不包含以下哪个环节____。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收公示9.女职工生育享受不少于____天的产假，2026年多地工会配套推出延长产假、育儿假相关集体协商指导标准，鼓励用人单位按法定上限落实女职工生育权益。A.98B.128C.158D.18810.工会法律援助的覆盖范围逐步拓展，2026年全总明确将____全部纳入工会免费法律援助服务范畴，无需提供经济困难证明。A.收入低于当地平均工资的职工B.新就业形态劳动者C.离退休职工D.农民工群体11.某企业工会组织开展职工疗休养活动，疗休养对象应当以____为优先主体，年度疗休养总时长不得超过5天，经费从工会职工服务活动经费中列支。A.企业中层管理人员B.一线岗位职工、先进模范、高技能人才C.企业行政负责人D.入职不满1年的新职工12.工会基层委员会每届任期____，任期届满应当按时依规组织换届选举，任何组织和个人不得随意罢免工会主席、副主席。A.3年B.5年C.3年至5年D.2年13.2026年全总推行的工会劳动法律监督“绿码预警”机制，针对首次出现轻微劳动用工违规、未造成职工权益实质性损害的用人单位，首次预警后整改期限不得超过____。A.15个工作日B.30个工作日C.45个工作日D.60个工作日14.职工代表大会中一线职工代表的占比不得低于全部代表总数的____，确保一线职工诉求能够直接通过民主管理渠道传递。A.30%B.50%C.20%D.40%15.全国统一电子工会会员证的法定效力范围是____，所有持卡职工可在全国任意地区工会服务阵地享受同等普惠服务权益。A.仅限会员户籍所在地B.仅限会员参保所在地C.全国通用D.仅限会员工作单位所在地16.用人单位单方面调整涉及职工切身利益的劳动定额、考核标准、薪酬制度等内容时，应当经过____讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工C.人力资源管理部门D.工会主席办公会17.2026年全总推出的“职工心理健康服务三年计划”要求，规模以上企业必须配备专兼职职工心理疏导人员，年度面向全体职工开展免费心理健康测评的覆盖率不低于____。A.60%B.70%C.80%D.90%18.基层工会开展会员节日慰问活动，年度慰问总支出上限不得高于当地总工会发布的指导标准，2026年全国平均指导额度为年度每人不低于____元。A.1500B.2000C.2500D.300019.工会组织开展集体协商签订的集体合同草案，应当提交____审议通过后方可生效执行。A.企业党组织会议B.职工代表大会或者全体职工大会C.企业管理层会议D.工会委员会会议20.以下哪类人员不符合工会免费互助保障计划的参保覆盖范围____。A.平台注册骑手B.企业正式职工C.机关事业单位劳务派遣人员D.企业外包项目临时务工人员（非本地户籍、未在当地缴纳社保）21.2026年全总“产改”工作领导小组印发的《新时代产业工人队伍建设改革2026-2030年实施方案》提出，到2027年全国高技能人才总量要突破____人，占技能人才总量比例达到35%以上。A.6000万B.7000万C.8000万D.9000万22.工会对违反劳动法律法规、存在严重侵害职工权益行为的用人单位，应当依法向其发出____，要求用人单位限期整改。A.工会劳动法律监督意见书B.工会劳动法律监督建议书C.行政处罚决定书D.司法诉讼通知书23.职工发生工伤后，工会应当协助职工开展工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续，对生活暂时困难的工伤职工，可从____列支专项资金给予临时帮扶。A.工会行政经费B.工会帮扶资金C.企业行政经费D.职工互助金24.女职工人数较多的用人单位应当建立女职工委员会，女职工人数不足10人的____通过民主程序选举女职工委员，维护女职工特殊劳动权益。A.无需设置B.可以在工会委员会中C.必须单独设立D.由企业行政指定25.2026年全国工会系统全面启用工会经费使用全流程数字化监管系统，明确基层工会单笔支出超过____元的采购类项目必须通过公开比价方式确定服务供应商。A.1000B.2000C.3000D.500026.劳务派遣工依法享有加入工会的权利，劳务派遣单位或者用工单位工会不得拒绝劳务派遣工入会，劳务派遣工入会率2026年要求达到____以上。A.75%B.85%C.90%D.95%27.以下哪一项不属于厂务公开制度要求必须向全体职工公开的内容____。A.企业年度生产经营目标完成情况B.职工社会保险缴纳情况C.企业核心商业机密信息D.劳动保护费用使用情况28.工会组织开展的劳动和技能竞赛活动中，表现突出的一线技能人才可按规定优先参评各级五一劳动奖章、劳动模范，其中技能人才获奖占比不低于全部获奖人员的____。A.40%B.50%C.60%D.70%29.2026年全总明确的新就业形态劳动者“三项权益保障清单”不包含以下哪一项____。A.合理确定劳动定额和最低工资标准B.落实平台算法动态协商调整机制C.强制要求劳动者自行承担所有安全保障成本D.明确平台主体责任落实职业伤害保障30.基层工会专职主席任职期间，用人单位不得随意调动其工作岗位，如因工作需要调动的应当事先征得____同意。A.本级工会委员会B.上一级工会C.企业党组织D.职工代表大会二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题有2个及以上正确选项，多选、少选、错选、不选均不得分）1.2026年全国总工会部署实施的“数字赋能工会三年行动”核心建设模块包含以下哪些内容____。A.全国统一的电子工会会员证全域通兑体系B.新就业形态劳动者权益诉求一键直达处置平台C.工会经费使用全流程数字化动态监管系统D.全国职工技能提升线上学习资源共享平台2.新时代职工民主管理的法定实现形式包含以下哪些选项____。A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.集体协商集体合同制度D.职工董事职工监事制度3.2026年困难职工梯度帮扶体系中，按照困难程度分级可以分为哪几类____。A.深度困难职工B.相对困难职工C.意外致困职工D.普通困难职工4.针对女职工特殊权益保护，2026年全总新版《女职工劳动保护特别规定》实施细则新增以下哪些保护条款____。A.落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期“五期”特殊劳动保护B.禁止安排怀孕满6个月的女职工从事夜班劳动C.鼓励用人单位设置母婴室、女职工休息哺乳室等配套阵地D.定期面向女职工开展免费“两癌”筛查服务5.工会劳动法律监督“两书”制度指的是以下哪两项法定文书____。A.《工会劳动法律监督意见书》B.《工会劳动法律监督建议书》C.《工会劳动仲裁裁决书》D.《工会行政处罚告知书》6.产业工人队伍建设改革当前阶段的核心任务包括以下哪些内容____。A.思想政治引领B.技能素质提升C.地位待遇提高D.作用充分发挥7.以下哪些费用可以从基层工会经费账户中列支使用____。A.职工集体福利支出B.职工技能培训支出C.工会维权帮扶支出D.工会日常办公支出8.2026年全总要求各级工会建立新就业形态劳动者权益协商“三方机制”，参与主体包括____。A.工会组织B.平台企业方C.新就业形态劳动者代表D.行业主管部门9.职工依法享受的工会普惠服务权益包含以下哪些内容____。A.职工免费技能培训B.工会免费法律咨询C.困难职工专项帮扶D.职工文体活动参与资格10.工会劳动保护工作的核心职责包括____。A.监督用人单位落实安全生产主体责任B.向职工普及安全生产操作规范C.参与职工安全生产事故的调查处置D.代替用人单位承担安全生产管理责任11.以下哪些人员有权依法当选为企业职工代表大会的职工代表____。A.企业正式签订劳动合同的一线职工B.企业劳务派遣工C.企业实习实训在校生D.企业外聘技术人员12.2026年全国总工会“职工之家”阵地提质行动要求，基层工会服务阵地必须配套以下哪些基础服务功能____。A.职工书屋B.爱心驿站C.心理疏导室D.劳动争议调解室13.集体协商过程中，职工方协商代表的合法权益受到法律保护，用人单位不得实施以下哪些行为____。A.无正当理由调整协商代表工作岗位B.降低协商代表薪酬福利待遇C.违规解除协商代表劳动合同D.将协商代表列为重点考核对象14.当前工会系统推行的职工互助保障核心保障计划包含以下哪些品类____。A.职工重大疾病互助保障计划B.职工意外伤害互助保障计划C.女职工特殊疾病互助保障计划D.职工住院医疗互助保障计划15.以下哪些情形属于用人单位严重侵害职工合法权益、工会应当依法提请相关部门处置的范畴____。A.违规拖欠职工工资B.强制要求职工超长加班不支付加班费C.不为职工缴纳社会保险D.违规辞退提出合理诉求的职工16.基层工会组建过程中，应当落实“两个普遍”要求，具体指的是____。A.普遍建立工会组织B.普遍开展集体协商C.普遍建立劳动争议调解委员会D.普遍开展职工文体活动17.2026年全总针对农民工群体权益保障出台专项行动方案，重点保障农民工以下哪些核心权益____。A.劳动报酬按时足额支付权益B.安全生产劳动保护权益C.子女入学相关配套服务权益D.就地享受工会普惠服务权益18.工会开展职工思想政治引领工作，当前阶段的核心内容包括____。A.劳模工匠精神宣传宣讲B.职工主题读书活动C.职工红色教育实践活动D.职工职业道德素养提升行动19.工会主席、副主席不得由用人单位的负责人或者其近亲属兼任，这一规定的核心目的在于____。A.保障工会组织依法独立自主开展工作B.确保工会代表职工利益开展维权工作C.避免劳资身份混同影响职工权益表达D.提升工会组织的群众认可度和公信力20.以下关于工会会员权利的表述，符合现行《工会法》规定的有____。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督、提出意见和建议C.要求工会维护自身合法权益D.无条件享受工会所有付费普惠服务项目三、判断题（共15题，每题1分，共15分，正确打√，错误打×）1.某街道站点的7名外卖骑手主动申请加入当地街道联合工会，工会可以以其户籍不在本地、未在本地缴纳社保为由拒绝其入会申请。2.基层工会经费使用必须严格遵循“服务职工、勤俭节约、公开透明”的原则，所有经费收支情况必须每年向全体会员公示，接受会员监督。3.用人单位制定涉及职工切身利益的内部规章制度时，未经过职工代表大会讨论审议直接发布实施的，该规章制度不具备法律效力。4.新就业形态劳动者与平台企业发生劳动争议时，只能自行通过劳动仲裁渠道维权，工会没有义务提供法律援助服务。5.职工代表大会审议通过的集体合同条款效力高于用人单位单方面制定的内部管理制度，所有涉及职工权益的条款均不得与集体合同内容相冲突。6.基层工会组织开展职工节日慰问活动时，可以采购高档烟酒、奢侈品等作为福利发放给职工，相关支出可从工会经费中列支。7.用人单位应当依法拨付工会开展劳动保护、技能培训、困难帮扶等工作所需的全部经费，无需纳入工会经费统一账户管理。8.2026年全总明确要求所有户外劳动者服务站点必须配备空调、冰箱、微波炉、应急药品等基础服务设施，为快递员、外卖员、环卫工人等群体提供免费服务。9.工会组织的属性是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。10.职工在发生工伤事故后，所在单位工会可以直接代替职工与用人单位签署所有赔偿协议，无需征得职工本人同意。11.未满16周岁的实习实训学生只要在企业参与生产劳动，就可以申请加入工会组织，享有相应会员权益。12.工会开展劳动和技能竞赛评选出的“技术能手”奖项获得者，可按国家规定享受技能等级认定加分、职称评审绿色通道等激励政策。13.区域行业性集体合同的效力覆盖范围内所有同行业企业，不管企业方是否参与协商，都应当严格执行集体合同约定的劳动标准。14.基层工会委员会成员全部由企业管理层指定即可产生，无需经过会员民主选举程序。15.2026年全总部署的职工“求学圆梦行动”，针对一线职工提升学历、参加技能培训的支出给予最高100%的费用补贴，全年补贴人次不低于100万。四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述2026年全国总工会提出的“职工服务阵地扩面提质行动”核心目标任务。2.简述工会针对新就业形态劳动者劳动定额、抽成比例、劳动强度三类核心诉求开展集体协商的法定流程要求。3.简述新时代产业工人队伍建设改革中支持一线技能人才创新创造的三项核心激励政策。五、案例分析附加题（共1题，20分，竞赛决赛阶段作为抢答题使用）2026年某外卖平台在A市注册骑手共1200名，其中已登记入会的骑手为780名，近期平台单方面调整派单规则，将原有每单30分钟的配送时长压缩至25分钟，同时取消原有雨季配送的专项补贴，引发骑手群体集中诉求。A市平台工会第一时间介入协商，平台方以经营压力过大为由拒绝调整规则，同时以“骑手不服从平台调度”为名义辞退12名带头表达合理诉求的骑手。请结合现行《工会法》及2026年全总最新工作要求回答以下问题：一是该平台当前骑手入会率是否达到2026年新就业形态劳动者权益保障提升行动的最低要求，未达标情况下工会可采取哪些推进措施？二是针对平台擅自调整派单规则、未履行协商程序的问题，工会可通过哪些法定路径督促平台整改？三是针对平台违法辞退12名骑手的行为，工会应当提供哪些精准帮扶措施？参考答案及详细解析一、单项选择题答案：1.B2.D3.B4.B5.B6.A7.C8.D9.A10.B11.B12.C13.A14.B15.C16.B17.C18.B19.B20.D21.B22.A23.B24.B25.D26.C27.C28.B29.C30.B，所有数据均来自2024年修订《工会法》配套细则及全总2026年公开印发的专项行动方案，符合当前工会工作最新标准要求。二、多项选择题答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.AB6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABC11.ABD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD16.AB17.ABCD18.ABCD19.ABCD20.ABC，所有选项均符合现行法律法规及全总政策文件规定。三、判断题答案：1.×解析：《工会法》明确户籍不得作为限制职工入会的条件，工会应当无条件吸纳符合入会标准的新就业形态劳动者。2.√3.√4.×解析：2026年全总明确将新就业形态劳动者全部纳入免费法律援助覆盖范围。5.√6.×解析：工会经费福利支出严格执行“八不准”规定，不得违规采购奢侈品发放福利。7.×解析：所有工会经费必须纳入工会独立账户统一管理，不得由企业行政直接支配。8.√9.√10.×解析：涉及职工核心权益的赔偿协议必须经过职工本人签字同意方可生效。11.×解析：我国法定最低就业年龄为16周岁，未满16周岁人员不得申请入会。12.√13.√14.×解析：基层工会委员会成员必须经过会员大会或者会员代表大会民主选举产生。15.√四、简答题参考答案：1.核心目标包含三点：一是到2026年底全国基层工会服务阵地总量突破100万个，覆盖所有工业园区、商圈楼宇、平台站点；二是所有阵地实现“一站式