自来水公司工会工作总结

自来水公司工会20X4年度工作总结20X4年，自来水公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕公司中心工作，以服务职工、凝聚人心为核心，以增强工会组织活力为目标，全面履行工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，为推动公司高质量发展作出了积极贡献。现将本年度工作总结如下：一、强化思想引领，筑牢职工精神阵地（一）深化理论学习教育组织职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，开展专题学习研讨12次，参与职工达800余人次。通过发放学习资料、开设线上学习专栏等形式，引导职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）加强职业道德建设开展“爱岗敬业、诚信服务”主题教育活动，评选表彰“最美供水人”10名，通过先进事迹宣讲会、专题报道等形式，营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。组织职工参加职业道德培训4期，提升职工的职业素养和服务意识。（三）弘扬企业精神文化举办企业文化知识竞赛、主题征文比赛等活动，编辑出版《供水人风采》杂志4期，展现职工精神风貌，增强职工对企业的认同感和归属感。开展“我们的节日”系列活动，在春节、端午、中秋等传统节日组织文化活动，丰富职工精神文化生活。二、聚焦主责主业，提升民主管理水平（一）完善职代会制度按时召开公司第七届四次职工代表大会，审议通过《公司20X4年工作报告》《财务工作报告》等7项重要议案，收集职工代表提案56条，立案32条，办结率100%。规范职代会程序，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。（二）深化厂务公开工作制定《厂务公开实施细则》，明确公开内容、形式和时限，通过公示栏、企业内网、职工微信群等渠道，及时公开公司重大决策、薪酬分配、福利待遇等涉及职工切身利益的事项，接受职工监督，增强企业管理的透明度。（三）推进民主协商机制建立健全工会与行政沟通协商机制，召开劳资恳谈会6次，就职工薪酬调整、劳动保护、休息休假等问题进行平等协商，达成一致意见8项，维护了职工的合法权益，促进了企业和谐稳定。三、坚持服务职工，增强工会凝聚力（一）做好帮扶慰问工作建立困难职工档案，对32名困难职工进行精准帮扶，发放救助金15万元。开展“送温暖”“送清凉”活动，在春节、夏季高温期间，走访慰问一线职工、离退休职工200余人次，送去慰问品价值8万元。（二）关注职工身心健康组织职工进行健康体检，参与职工580人，建立职工健康档案。邀请专家开展健康知识讲座4场，普及健康养生知识。建设职工健身房、心理咨询室，为职工提供健身和心理疏导服务，缓解职工工作压力。（三）提升职工技能素质开展“岗位练兵、技术比武”活动，举办管道安装、水质检测等技能竞赛6项，参与职工300余人，评选出技术能手20名。与职业院校合作，开设技能培训班8期，培训职工400余人次，提升了职工的专业技能水平，为公司发展提供了人才支撑。四、丰富活动载体，营造和谐文化氛围（一）开展文体活动组织职工运动会、篮球赛、乒乓球赛等体育活动，举办文艺汇演、书画摄影展等文化活动12场次，参与职工1000余人次。成立职工文艺队、体育队，丰富职工的业余生活，增强了职工的团队协作精神。（二）加强女职工工作关爱女职工身心健康，开展“三八”妇女节庆祝活动，组织女职工体检、妇科知识讲座。维护女职工合法权益，落实女职工产假、哺乳假等特殊待遇，评选表彰“三八红旗手”10名、“五好家庭”5户，激发女职工的工作积极性。（三）开展志愿服务活动组织职工志愿者开展“供水服务进社区”活动，为居民提供水质检测、管道维修等志愿服务20余次，解决居民用水难题300余件。参与文明城市创建、环保宣传等公益活动，展现了供水职工的良好社会形象。五、加强自身建设，提高工会工作效能（一）健全工会组织体系按照工会章程，完成基层工会换届选举工作，健全工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织，配备专兼职工会干部25名，加强了工会组织建设，确保工会工作有序开展。（二）规范工会经费管理严格执行工会经费收、管、用制度，加强经费审查监督，确保经费使用合规、高效。本年度工会经费收入80万元，支出65万元，主要用于职工活动、帮扶慰问等方面，为工会工作开展提供了经费保障。（三）加强工会干部培训组织工会干部参加上级工会举办的培训班3期，开展工会业务知识学习交流活动4次，提升了工会干部的业务能力和服务水平，打造了一支高素质的工会干部队伍。六、存在的问题与不足在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工会工作还存在一些不足之处：一是工会活动形式不够丰富，吸引力有待进一步增强；二是服务职工的精准度还需提高，对职工的个性化需求关注不够；三是工会干部的创新意识和工作能力有待进一步提升。七、20XX年工作计划（一）强化思想引领，凝聚发展合力持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展主题教育活动，引导职工坚定理想信念，为公司发展贡献力量。（二）深化民主管理，维护职工权益进一步完善职代会制度，加强厂务公开，健全民主协商机制，切实维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定。（三）提升服务水平，增强职工幸福感精准开展帮扶慰问工作，关注职工身心健康，加强职工技能培训，不断提升服务职工的质量和水平。（四）丰富活动内容，营造和谐氛围创新工会活动形式，开展更多职工喜闻乐见的文体活动，加强女职工工作和志愿服务活动，营造和谐向上的文化氛围。（五）加强自身建设，提高工作效能加强工会组织建设，规范经费管理，