2026工会基础知识考试题库及参考答案

2026工会基础知识考试题库及参考答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.强制加入C.行政组建D.企业组织答案：A2.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文娱活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.管理企业福利发放答案：B3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五B.二十C.二十五D.三十答案：C4.基层工会委员会每届任期（）。A.三年或者五年B.三年至五年C.五年D.三年答案：B5.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之零点五D.百分之二点五答案：B6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D7.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每届任期为（）。A.一年B.二年C.三年至五年D.五年答案：C8.根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B9.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行（）。A.行政处罚B.行政强制C.调查核实D.司法审判答案：C10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工C.企业党委会D.上级工会答案：B二、多项选择题1.工会的权利主要包括（）。A.参与权B.监督权C.缔约权D.诉讼权E.处罚权答案：A,B,C,D2.下列属于工会经费使用范围的有（）。A.职工教育活动支出B.文体活动支出C.宣传活动支出D.工会干部工资支出E.会员福利支出答案：A,B,C,E3.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产的E.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：A,B,C,D4.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案：A,B,C,D,E5.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.人民法院代表答案：A,B,C6.工会劳动保护工作的主要内容包括（）。A.参与劳动安全卫生法律法规的制定和修改B.监督用人单位执行劳动安全卫生法律法规C.参与生产安全事故和职业危害事件的调查处理D.组织职工进行安全生产和职业病防治知识培训E.对女职工和未成年工实行特殊劳动保护答案：A,B,C,D,E7.集体协商的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：A,B,C,D,E8.下列人员中，可以被选举为工会主席、副主席的有（）。A.企业的总经理B.企业的人力资源总监C.企业的普通一线职工D.上级工会委派的人员E.热心工会工作的职工答案：C,E9.工会资产是社会团体资产，（）对国家拨给工会使用的不动产和动产享有占有、使用和收益的权利。A.中华全国总工会B.各级地方总工会C.产业工会D.基层工会E.工会会员个人答案：A,B,C,D10.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等优惠待遇E.享受工会给予的各种奖励答案：A,B,C,D,E三、判断题1.工会是中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：对2.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）答案：对3.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，其工资照发，但其他待遇不受影响。（）答案：对4.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，但无需与工会或者职工代表平等协商确定。（）答案：错。应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。5.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：对6.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）答案：对7.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：对8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业可以不予理会。（）答案：错。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。9.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由上级工会制定。（）答案：错。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。10.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：对四、填空题1.工会是职工__________结合的工人阶级的群众组织。答案：自愿2.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使__________的权利。答案：民主管理3.工会签订集体合同，__________应当给予支持和帮助。答案：上级工会4.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予__________。答案：赔偿5.工会会员关系随__________关系变动，凭会员证明接转。答案：劳动（工作）6.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者__________以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。答案：三分之一7.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__________的工资报酬。答案：百分之三百8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之__________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：八十9.劳动争议申请仲裁的时效期间为__________。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案：一年10.工会劳动法律监督员执行监督任务时，应当出示__________，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行调查。答案：工会劳动法律监督证五、简答题1.简述中国工会的性质。答案：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.简述工会维护职工合法权益的两个基本手段。答案：工会维护职工合法权益的两个基本手段是：平等协商和集体合同制度；职工代表大会制度。前者主要通过协商谈判签订集体合同，从整体上维护职工的劳动经济权益；后者是职工参与企业民主管理、民主监督的基本形式，保障职工的民主政治权利。3.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：集体合同与劳动合同的主要区别在于：（1）主体不同：集体合同一方是工会或职工代表，另一方是用人单位；劳动合同一方是劳动者个人，另一方是用人单位。（2）内容不同：集体合同规定的是用人单位全体劳动者的共同权利和义务，内容具有整体性；劳动合同规定的是单个劳动者的权利和义务。（3）效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门审查；劳动合同由劳动者与用人单位协商签订。4.简述工会在劳动争议处理中的职责和作用。答案：工会在劳动争议处理中的职责和作用主要体现在：（1）参与劳动争议协商。工会可以接受职工请求，参与或帮助职工与用人单位进行协商。（2）主持企业劳动争议调解。企业劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，办事机构设在企业工会委员会。（3）支持职工提请仲裁和诉讼。工会有权支持和帮助职工申请劳动争议仲裁和提起诉讼。（4）参与劳动争议仲裁。地方总工会派代表参加同级劳动争议仲裁委员会，担任仲裁员参与案件审理。（5）监督劳动争议处理过程。对仲裁、诉讼活动进行社会监督，维护职工合法权益。5.简述工会经费的来源。答案：根据《工会法》规定，工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。六、案例分析题1.某公司因生产经营发生严重困难，决定裁减人员30人。公司总经理办公会直接作出了裁减方案，并通知被裁减人员一周内办理离职手续。部分被裁减职工对此不服。问题：（1）该公司的裁员程序是否符合法律规定？为什么？（2）工会在企业裁员过程中应发挥什么作用？（3）被裁减职工可以通过哪些途径维护自身权益？答案：（1）不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该公司裁员30人，属于裁减人员二十人以上，但未履行提前三十日说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告的程序，仅由总经理办公会决定并直接通知裁员，程序严重违法。（2）工会在企业裁员过程中应发挥以下作用：①要求用人单位提前说明情况，并提供生产经营状况资料；②代表职工听取和了解裁员方案，提出意见和修改建议；③监督用人单位依法确定被裁减人员范围和标准，优先留用法定人员；④要求用人单位向被裁减人员支付法定经济补偿；⑤协助做好被裁减人员的思想工作，并帮助其再就业或申请失业救济；⑥如果认为裁员违反法律、法规和集体合同规定，有权要求用人单位重新研究处理。（3）被裁减职工可以通过以下途径维护自身权益：①向本单位工会反映情况，请求工会出面协调；②向当地劳动行政部门投诉举报；③向企业劳动争议调解委员会申请调解；④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；⑤对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。2.某机械制造厂生产车间噪声较大，长期未达到国家职业卫生标准。部分职工向车间主任反映听力下降、耳鸣等问题，但未得到重视。工会劳动保护监督检查员小王在例行检查中发现此问题。问题：（1）该厂存在哪些违反劳动安全卫生法律法规的行为？（2）工会劳动保护监督检查员小王可以采取哪些监督措施？（3）工会在劳动安全卫生方面有哪些基本权利？答案：（1）该厂存在的违法行为包括：①工作场所噪声强度长期超过国家职业卫生标准，未采取有效工程控制或个人防护措施，违反了《职业病防治法》关于工作场所职业卫生要求的规定。②未组织接触噪声的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，违反了职业健康监护规定。③对职工反映的职业健康问题未予重视和及时处理，可能延误了职业病的早期发现和诊断。（2）工会劳动保护监督检查员小王可以采取以下监督措施：①当场向车间负责人指出问题，提出整改建议，并记录在案。②向厂工会委员会报告，由厂工会向企业行政发出《工会劳动保护监督检查建议书》，提出书面整改意见。③如果企业拒绝整改或整改不力，可以向上级工会和当地政府劳动安全卫生监督管理部门报告，请求依法处理。④督促并协助企业对接触噪声的职工进行职业健康检查，建立健康监护档案。⑤组织职工进行职业病防治知识培训，教育职工正确佩戴和使用个人防护用品。（3）工会在劳动安全卫生方面的基本权利包括：①知情权。有权了解企业劳动安全卫生状况，索取相关资料。②独立调查权。有权直接进入生产现场调查，听取职工意见，发现隐患。③建议权。对存在的问题，有权提出解决建议，企业应及时研究答复。④参与权。参与企业劳动安全卫生规章制度、措施、计划的制定和修改。⑤紧急处置权。发现明显重大事故隐患和职业危害，危及职工生命安全时，有权向企业行政或现场指挥人员提出停产组织职工撤离的建议。⑥监督参加权。参加职工伤亡事故和职业危害事件的调查处理，提出处理意见。⑦教育培训权。组织职工进行安全卫生教育和培训。七、论述题1.试论述在新形势下，基层工会如何更好地履行维护职工合法权益的基本职责。答案：在新形势下，基层工会履行维护职工合法权益的基本职责，需要从以下几个方面着力：第一，坚持正确政治方向，强化思想引领。必须坚持自觉接受党的领导，将党的路线方针政策贯彻落实到工会工作中。加强对职工的思想政治引领，引导职工正确认识和处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系，巩固党执政的阶级基础和群众基础。第二，健全维权机制，突出维权重点。要着力健全和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。大力推行集体协商和集体合同制度，围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等职工核心利益开展协商。重点关注和推动解决拖欠职工工资、社保缴费、安全生产、职业病防治等突出问题。加强对女职工、农民工、劳务派遣工等特定职工群体权益的维护。第三，创新工作方式，提升维权能力。适应互联网时代特点，运用大数据、信息化手段，拓宽职工诉求表达渠道，建立健全线上线下相结合的工会服务体系。加强工会干部队伍建设，提高法律素养和协商谈判能力。探索建立工会律师团、法律援助站等，为职工提供专业化法律服务。积极参与劳动争议调解仲裁，支持职工理性合法维权。第四，夯实基层基础，密切联系职工。加强基层工会组织建设，特别是非公有制企业、社会组织以及新就业形态领域的建会入会工作，扩大工会组织覆盖面。坚持工会工作重心下移，资源配置下沉，把更多资源用于服务基层和职工。完善工会联系职工的长效机制，深入一线倾听职工呼声，及时反映职工意愿，做实困难职工帮扶工作，增强工会组织的吸引力和凝聚力。第五，加强源头参与，推动法治保障。积极参与涉及职工利益的法律法规政策的制定和修改，充分表达职工意愿和工会主张。推动健全劳动法律法规体系并监督其有效实施。与政府、企业方面建立经常性的沟通协调机制，参与劳动关系三方协商，从源头上协调劳动关系，预防和化解矛盾。总之，基层工会必须立足基本职责，适应新形势新要求，不断创新工作思路、机制和方法，做到敢于维权、善于维权、依法维权，真正成为职工信赖的“职工之家”，工会干部成为职工信赖的“娘家人”。2.结合实际情况，论述工会在构建和谐劳动关系中应发挥的主要作用。答案：构建和谐劳动关系是维护社会和谐稳定的重要基础。工会在其中扮演着不可替代的角色，应发挥以下主要作用：第一，发挥参与作用，促进劳动关系制度规范。工会代表职工参与国家、地方涉及劳动关系法律法规政策的制定和修订，推动完善劳动标准体系。在企业层面，推动建立健全职工代表大会、厂务公开、集体协商等民主管理制度，将劳动关系的建立、运行、监督、调处纳入法治化、制度化轨道，为和谐劳动关系奠定制度基础。第二，发挥协商协调作用，平衡劳动关系双方利益。工会代表职工与企业开展集体协商，签订集体合同和专项协议，就劳动报酬、劳动条件等核心事项达成一致，形成利益共享机制。通过日常沟通、劳资恳谈会、职工议