教师绩效考核表

教师绩效考核表考核学期：____学年第____学期考核类型：□月度考核□学期考核□年度考核考核日期：____年____月____日基础信息：姓名__________所在教研组__________任教科目__________任教班级__________教龄__________考核说明：本表秉持**客观公正、量化评分、注重实绩**原则，从教学常规、教学成绩、德育育人、教研发展、考勤纪律五大维度综合考评，总分100分。考核结果作为教师评优评先、职称晋升、岗位调整的核心依据，全程留档备查。一、考核指标与评分细则（总分100分）考核维度分值考核内容与评分标准自评分教研组评分教务处评分一、教学常规30分1.教案撰写规范、按时提交，缺一次扣2分，不合格扣3分；2.课堂教学有序，无迟到早退、随意调课现象，违规一次扣3分；3.作业布置合理、批改及时，漏批、错批一次扣2分；4.听课评课、教研活动按时参与，缺一次扣2分。二、教学成绩25分1.班级平均分、及格率、优秀率达标，未达标酌情扣5-10分；2.学科成绩进步明显，较上次测试提升加3-5分，下滑扣5分；3.学困生帮扶有成效，不及格人数减少加3分，增多扣3分；4.无大面积不及格、成绩异常波动情况，出现扣5分。三、德育育人20分1.班级管理到位（班主任）/学风建设扎实（科任），纪律混乱扣4分；2.关爱学生、无体罚变相体罚，投诉一次扣5分；3.主题班会、德育活动按时开展，缺一次扣3分；4.家校沟通顺畅，家长满意度高，投诉核实扣4分。四、教研发展15分1.积极参与课题研究、论文撰写，完成任务得5分，未完成扣5分；2.公开课、示范课、集体备课按时参与，缺一次扣2分；3.教学反思、业务学习按时提交，质量合格得4分，不合格扣3分；4.帮带青年教师、参与校本教研，有实绩加2分，无行动扣2分。五、考勤纪律10分1.全勤得10分，迟到早退一次扣1分；2.事假一天扣1分，病假三天以上酌情扣分；3.旷工一次扣5分，严重违纪取消考核资格。加分项≤10分1.辅导学生获奖、个人教学竞赛获奖，加2-5分；2.教学成果突出、获校级及以上荣誉，加2-5分；3.主动承担额外工作、表现优异，加1-3分。合计得分—（基础分+加分项）二、考核等次评定总分区间90-100分80-89分70-79分60-69分60分以下考核等次优秀良好合格基本合格不合格最终等次____________三、综合评价与意见1.个人自评总结________________________________________________________________________________________________________________________________

签字：__________日期：____年____月____日2.教研组评价意见________________________________________________________________________________________________________________________________

签字：__________日期：____年____月____日3.教务处/校领导审核意见________________________________________________________________________________________________________________________________

签字：__________盖章：__________日期：____年____月____日4.被考核人确认意见□同意考核结果□有异议（附书面说明）

签字：__________日期：____年____月____日考核注意事项考核全程坚持实事求是，严禁弄虚作假、人情打分，各项评分需有据可依，确保考核结果公平公正。自评需客观复盘工作得失，教研组、教务处评分需结合日常督查、实绩数据，不偏不倚、细化打分。加分项需提供相关证明材料，无材料不予加分；考核等次严格按照总分区间划定，不随意拔高或