工会考试试题题库及答案

工会考试试题题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五人B.二十人C.二十五人D.三十人答案：C2.工会会员的权利不包括以下哪一项？（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求罢免或者撤换不称职的工会工作人员D.要求工会为其个人事务提供无偿法律服务答案：D3.基层工会委员会每届任期是（）。A.三年或者五年B.三年至五年C.五年D.三年答案：A4.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之二百五十答案：C5.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十B.十五C.三十D.六十答案：C6.工会经费的主要来源是（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：B7.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主决策C.民主监督D.民主参与答案：A8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.用人单位管理层D.劳动行政部门答案：A9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B10.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）。A.出示监督员证B.经用人单位负责人批准C.事先通知劳动监察部门D.邀请媒体同行答案：A11.下列哪项不属于工会应当帮助和指导劳动者与用人单位依法订立和履行的合同？（）A.劳动合同B.集体合同C.劳务派遣协议D.民事借贷合同答案：D12.企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D13.根据《安全生产法》，工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.直接进行处罚C.责令停产整顿D.提起行政诉讼答案：A14.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.必须有工会B.可以邀请工会C.由行政决定是否通知工会D.工会无权参加答案：A15.工会资产是社会团体资产，（）对国家拨给工会使用的不动产享有占有、使用和收益的权利。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.各级工会组织D.工会会员答案：C16.工会预算编制原则是（）。A.统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡B.以收定支、略有结余C.效益优先、兼顾公平D.上级核定、分级管理答案：A17.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日。A.两B.三C.四D.五答案：B18.《中国工会章程》规定，中国工会的基本职责是（）。A.组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与、维护、建设、教育D.促进企业发展、维护职工权益答案：B19.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.同级工会委员会B.同级会员大会或者会员代表大会C.上级工会D.同级党委答案：B20.用人单位经济性裁员时，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.十五B.二十C.三十D.六十答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.工会会员履行以下哪些义务？（）A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争E.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济答案：A,B,C,D,E2.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：A,B,C,D,E3.职工代表大会行使下列哪些职权？（）A.听取和审议企业工作报告、发展规划、重大改革方案等，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案、职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳情况报告等涉及职工切身利益的重大事项C.民主评议企业领导班子及其成员，提出奖惩建议D.选举职工董事、职工监事，听取其履职情况报告E.法律法规和企业章程规定的其他职权答案：A,B,C,D,E4.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会干部工资和奖金发放C.工会行政办公支出D.工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮等资本性支出E.对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助答案：A,C,E5.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.帮助、指导职工签订劳动合同B.代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同C.对企业侵犯职工劳动权益的行为进行调查D.参与劳动争议的调解和仲裁E.对劳动安全卫生设施提出意见，要求纠正违章指挥、强令冒险作业等行为答案：A,B,C,D,E6.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.人民法院代表答案：A,B,C7.工会劳动保护工作的主要内容包括（）。A.参与劳动安全卫生法律法规和政策的制定修改B.监督用人单位落实劳动安全卫生法律法规C.参加生产安全事故和职业危害事件的调查处理D.组织开展群众性安全生产活动E.对职工进行劳动安全卫生教育培训答案：A,B,C,D,E8.下列属于基层工会组织基本任务的有（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表和组织职工依法通过职代会或其他形式参与本单位民主管理和民主监督C.推动建立和谐劳动关系，参与协调劳动关系和调解劳动争议D.做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理服务工作E.加强自身改革和建设，健全组织民主，培养工会干部和积极分子答案：A,B,C,D,E9.工会资产的形成来源主要包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.国家拨付的财产和资金C.企业、事业单位、机关和其他社会组织按法律规定拨缴的经费D.工会所属企业、事业单位上缴的收入E.人民政府和企业的补助，以及国内外组织和个人捐赠答案：A,B,C,D,E10.在平等协商签订集体合同过程中，职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间，用人单位不得（）。A.无正当理由调整其工作岗位B.无正当理由降低其工资C.解除其劳动合同D.要求其加班E.对其进行正常的绩效考核答案：A,B,C三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。（）答案：对2.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：对3.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：对4.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，不需要接受上级工会经费审查委员会的指导。（）答案：错5.职工代表必须由职工直接民主选举产生，可以竞选，可以连选连任。（）答案：对6.工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助，但合同文本无需报送劳动行政部门审查。（）答案：错7.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。（）答案：对8.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：对9.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：对10.劳动行政部门对违反劳动法律、法规的行为，有权制止，并责令改正，但无权对用人单位进行罚款。（）答案：错四、填空题（每空1分，共15分）1.工会必须遵守和维护________，以________为根本活动准则。答案：宪法；宪法2.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立________。答案：集体合同3.工会通过________和________，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。答案：平等协商；集体合同制度4.工会会员组织关系随________关系变动，凭________接转。答案：劳动（工作）；会员证明5.用人单位自________之日起即与劳动者建立劳动关系。答案：用工6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之________，并不得低于用人单位所在地的________。答案：八十；最低工资标准7.工会应当根据________原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。答案：经费独立8.基层工会的________或者________有权占用生产或者工作时间，从事工会工作。答案：专职工作人员；非专职委员（按法律规定）9.职工代表大会每年至少召开________次。答案：一五、简答题（每题5分，共25分）1.简述工会的基本职责。答案：根据《中国工会章程》，中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体体现在：维护职工的经济、政治、文化和社会权利；参与协调劳动关系和社会利益关系；推动构建和谐劳动关系；关心职工生活，帮助职工解决困难；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：（1）主体不同：集体合同一方是工会或职工代表，另一方是用人单位或其组织；劳动合同一方是劳动者个人，另一方是用人单位。（2）内容不同：集体合同规定的是用人单位全体劳动者的共同权利和义务，内容具有整体性；劳动合同规定的是单个劳动者的权利和义务。（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的劳动条件和报酬标准不得低于集体合同的规定。（4）签订程序不同：集体合同需经平等协商，草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门审查；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致即可订立。（5）期限不同：集体合同期限一般为一至三年；劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。3.工会在安全生产中主要有哪些权利？答案：（1）参与权：参与安全生产法律法规、标准、政策的制定修改；参与本单位安全生产规章制度、操作规程的制定；参与本单位安全生产工作计划和措施的制定。（2）建议权：对生产经营单位违反安全生产法律法规、侵犯从业人员合法权益的行为，有权提出纠正建议；发现违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决建议；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权建议组织从业人员撤离危险场所。（3）监督权：对建设项目的安全设施与主体工程“三同时”情况进行监督；对劳动安全卫生条件、安全生产投入、劳动防护用品发放和使用等进行监督。（4）调查处理权：依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，并提出处理意见。（5）教育培训权：对职工进行安全生产宣传教育，组织职工开展安全生产活动。4.简述职工代表大会的提案处理程序。答案：（1）征集：在职工代表大会召开前，由工会或提案工作委员会发出征集提案通知，明确提案内容和要求。（2）提出：职工代表在广泛听取职工意见的基础上，填写提案表，写明案由、依据、具体建议和解决方案。（3）审查：提案工作委员会对收到的提案进行审查，主要审查提案是否属于职代会职权范围，是否符合政策和法规，是否具有可行性和价值。符合要求的予以立案，不符合要求的作为意见或建议处理。（4）交办：将立案的提案分类整理，送交行政领导或相关部门研究处理，并明确承办单位和办理期限。（5）承办：承办单位认真研究提案，制定实施方案，积极落实，并将办理情况书面答复提案人。（6）反馈与报告：提案工作委员会或工会对提案办理情况进行督促检查，并在下次职代会上报告提案征集和办理情况。5.工会经费审查委员会的主要职责是什么？答案：工会经费审查委员会是代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督的组织。其主要职责包括：（1）审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支预算、决算和资产管理情况；（2）监督同级工会组织贯彻执行国家财经政策、纪律、法规和工会财务工作方针、制度的情况；（3）督促同级工会定期公布账目，实行财务公开，发扬财务民主；（4）对工会经费收支和财产管理提出改进意见和建议；（5）接受上级工会经费审查委员会的指导和检查，并向同级会员大会或会员代表大会报告工作，在大会闭会期间向同级工会委员会报告工作。六、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：某制造企业因生产任务调整，决定裁减人员30名。企业人力资源部直接拟定了一份裁员名单，未与工会协商，也未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，便向名单上的员工发出了解除劳动合同通知书。员工王某等人认为企业裁员程序不合法，向工会反映。该企业工会在接到员工反映后，应如何处理？答案要点：1.指出企业行为违法之处：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该企业裁员30人，未履行提前说明和听取意见的程序，裁员程序违法。2.工会应采取的步骤：立即介入调查：工会应主动向企业行政方了解裁员的具体原因、方案、标准和程序，同时听取被裁员工王某等人的意见和诉求。与企业行政方进行交涉：工会应代表职工，依据《工会法》和《劳动合同法》的规定，正式向企业行政方提出交涉，指出其裁员程序违法，要求其纠正违法行为，暂停执行裁员决定。提出工会意见：要求企业重新启动裁员程序，依法提前三十日将裁员方案（包括原因、人数、名单、标准、补偿方案等）向工会说明，并听取工会的意见。工会应对裁员方案的合法性、合理性进行审查，重点关注裁员理由是否充分（是否符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件）、裁员程序是否合规、被裁人员选择是否公平（是否优先留用了法定应留用人员）、经济补偿方案是否符合法律规定。支持职工维权：如果企业拒不纠正违法行为，工会应当支持职工依法申请劳动争议仲裁或向劳动行政部门投诉举报。工会可以为其提供法律咨询，必要时可以派员作为支持者参与仲裁或诉讼。报告上级工会：将事件情况及处理进展向上级工会报告，争取上级工会的指导和支持。3.目标：工会的行动目标是督促企业依法合规进行经济性裁员，保障被裁员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。案例二：某公司技术部门工程师李某，因连续加班赶项目，身体不适，经医院诊断为重度疲劳综合征，医生建议休息两周。李某持医院证明向部门主管请假，主管以项目工期紧张为由不予批准，并要求李某必须继续加班完成工作，否则按旷工处理。李某向公司工会求助。问题：作为公司工会，应如何依据相关法律法规处理此事？答案要点：1.明确相关法律规定：《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特