2026年《中华人民共和国工会法》工会法律知识竞赛题库及答案

2026年《中华人民共和国工会法》工会法律知识竞赛题库及答案1.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.强制加入C.领导安排D.企业组建答案：A2.中国工会的基本职责是（）。A.组织生产经营B.维护职工合法权益C.管理企业资产D.制定行业标准答案：B3.《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.20D.25答案：D4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.仅选举B.仅罢免C.选举和罢免D.推荐答案：C5.基层工会委员会每届任期（）年。A.三至五B.五C.三D.四答案：A6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，（）。A.有权要求用人单位纠正B.必须支持用人单位决定C.无权干涉D.应当直接提起诉讼答案：A7.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）。A.无权过问B.有权要求纠正C.必须向政府报告D.应当组织罢工答案：B8.工会经费的来源包括（）。（多选题）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE9.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。（多选题）A.侵占B.挪用C.任意调拨D.用于服务职工答案：ABC10.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.统一管理C.分级负责D.统筹兼顾答案：A11.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）。（多选题）A.出示《工会劳动法律监督证》B.由两名以上监督员共同进行C.用人单位必须无条件全面配合D.可以聘请专业机构协助答案：AB12.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律咨询B.法律援助C.直接代理诉讼D.法律咨询与法律援助答案：D13.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.代表职工提出抗议B.立即组织罢工响应C.代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见D.请求政府强制处理答案：C14.工会参加企业的劳动争议（）工作。A.调解B.仲裁C.诉讼D.调解与仲裁答案：A15.违反《工会法》规定，阻挠职工依法（）工会或者阻挠上级工会（）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正。A.参加；帮助、指导B.组织；领导C.建立；管理D.退出；监督答案：A16.工会签订集体合同，上级工会（）企业职工一方与用人单位订立集体合同。A.应当给予支持B.可以代替C.必须批准D.无权干涉答案：A17.工会对违反《工会法》规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，可以向（）提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。A.人民法院B.人民政府C.劳动行政部门D.公安机关答案：A18.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工委员会B.女职工小组C.女职工部D.女职工办公室答案：A19.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.三分之一人数B.过半数C.三分之二人数D.四分之三人数答案：B20.企业主要负责人及其近亲属不得作为本企业（）的人选。A.中层管理人员B.基层工会委员会成员C.职工代表D.部门负责人答案：B21.根据《工会法》，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（），签订（）。答案：平等协商；集体合同22.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，（）职工，全心全意为职工服务。答案：帮助23.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得（）法人资格。答案：社会团体；社会团体24.职工（）人以上企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由（）协商确定。答案：二百；工会与企业、事业单位25.用人单位应当依法及时足额向工会拨缴经费。无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地（）申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。答案：人民法院；强制执行26.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由（）制定。答案：中华全国总工会27.工会的（）、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。答案：财产28.工会（）企业的劳动争议调解委员会的组成和工作。答案：参加29.工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。答案：社会保险30.工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展（）。答案：文娱、体育活动31.简述我国工会的性质。答案：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。32.简述工会组织原则中的民主集中制主要体现在哪些方面。答案：主要体现在：（一）各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（二）各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。（三）工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（四）上级工会组织领导下级工会组织。33.工会在安全生产方面有哪些权利和义务？答案：权利和义务包括：工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。34.简述集体合同草案应当提交哪些会议讨论通过。答案：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。35.用人单位在哪些情形下，需事先将理由通知工会？答案：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。36.案例分析：某私营企业有职工300人，一直未建立工会。部分职工向当地总工会反映，希望帮助组建工会。企业负责人得知后表示：“企业是我私人投资的，建立工会是给我添麻烦，影响管理，我不同意建立。”并私下找带头要求建会的职工谈话，暗示可能对其岗位进行调整。请问：（1）该企业负责人的说法和做法是否符合《工会法》规定？为什么？（2）职工应如何依法组建工会？（3）当地总工会在这种情况下应发挥什么作用？答案：（1）不符合。根据《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。企业负责人的言论和暗示调整岗位的行为，实质上是阻挠职工依法组织工会，违反了《工会法》的强制性规定。（2）职工可以依法自发组织筹建工会。根据《工会法》第十条，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。职工可以推举筹建负责人，向上一级工会提出建会申请。（3）当地总工会应当发挥帮助和指导作用。根据《工会法》第十一条，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。对于该企业阻挠建会的行为，当地总工会应当主动介入，向企业负责人宣传《工会法》，指出其行为的违法性。如果企业负责人经教育仍不改正，根据《工会法》第五十条，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。37.案例分析：某公司工会经会员代表大会选举产生了新一届工会委员会，王某当选为工会主席。王某原为公司技术部经理，当选后，公司以“工会主席是兼职，不应占用过多工作时间”为由，将其调离技术经理岗位，安排至后勤部门一个闲职，工资待遇相应降低。王某认为公司此举是对其担任工会主席的打击报复。请问：（1）公司的调岗降薪行为是否合法？为什么？（2）《工会法》对工会工作人员的工作保障有何具体规定？（3）王某可以通过哪些途径维护自身权益？答案：（1）不合法。公司的行为涉嫌对工会工作人员履行职务的打击报复。王某依法当选工会主席，其履行工会职责受法律保护。公司以其担任工会主席为由，单方面调整其工作岗位并降低薪酬待遇，缺乏正当理由，违反了《工会法》关于保护工会工作人员合法权益的规定。（2）根据《工会法》第十八条，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。同时，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。（3）王某可以通过以下途径维权：首先，可以向本级工会委员会和上级工会（如区、市总工会）反映情况，请求上级工会出面与公司交涉，要求纠正违法行为。其次，可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门进行调查并责令公司改正。最后，如果以上途径无法解决问题，王某可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，要求公司恢复原岗位及待遇，并赔偿损失。38.综合论述题：结合《工会法》的规定，论述工会在构建和谐劳动关系、促进企业健康发展中应发挥哪些重要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系、促进企业健康发展中发挥着不可替代的重要作用，主要体现在以下几个方面：第一，代表和维护职工合法权益，奠定和谐基础。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。这是稳定劳动关系、预防和化解劳动争议的根本。第二，组织职工参与民主管理和民主监督，畅通沟通渠道。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。这保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，使企业管理决策更加科学民主，能有效减少因管理不善引发的矛盾。第三，搭建协商平台，化解劳动纠纷。工会参与企业的劳动争议调解工作，帮助和指导职工依法维权。当发生停工、怠工事件时，工会代表职工及时与用人单位协商，反映诉求，寻求解决方案，避免矛盾激化，维护生产经营秩序。第四，促进职工素质提升和企业文化建设，增强发展动力。工会通过组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术创新、技能培训以及文化体育活动，提升职工队伍的整体素质和技术水平，培育积极健康的企业文化，增强企业的凝聚力和竞争力，这是企业健康发展的内在要求。第五，监督劳动法律法规执行，防范法律风险。工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。在安全生产、职业病防治等方面，工会享有提出建议、要求纠正、参与调查等权利，有助于督促企业依法经营，履行社会责任，防范违法违规风险，实现可持续发展。因此，工会是劳动关系矛盾的“调节器”、职工合法权益的“代言人”、企业民主管理的“推进器”、职工素质提升的“加油站”。依法支持工会开展工作，对于建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展，具有至关重要的意义。39.简答题：工