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文档简介

劳动合同到期预警表台账周期：______年度表单编号：__________制表人：__________更新日期：______年____月____日预警管理须知：1.本表按月排查更新，聚焦30天/60天/90天内到期合同，分级预警、提前处置，杜绝逾期未续签导致的事实劳动关系风险；2.核心岗位、资深员工优先跟进沟通，试用期员工、拟解聘员工单独标注，留存沟通记录及签字回执；3.续签、终止、解除流程严格遵照《劳动合同法》及公司制度，所有处置结果同步归入员工人事档案；4.预警状态实时更新，红色为紧急预警（30天内到期），黄色为常规预警（30-60天到期），绿色为远期预警（60-90天到期）。一、合同到期预警明细序号姓名*工号*所属部门*岗位*身份证号合同签订类型*合同起始日期*合同到期日期*剩余到期天数*预警等级*公司意向*员工意向处置进度备注1固定期限/无固定期限紧急/常规/远期续签/终止/待定续签/终止/待定待沟通/已沟通/已续签/已终止2固定期限/无固定期限紧急/常规/远期续签/终止/待定续签/终止/待定待沟通/已沟通/已续签/已终止3固定期限/无固定期限紧急/常规/远期续签/终止/待定续签/终止/待定待沟通/已沟通/已续签/已终止4固定期限/无固定期限紧急/常规/远期续签/终止/待定续签/终止/待定待沟通/已沟通/已续签/已终止……————————————————————————————二、到期处置汇总本月到期总人数紧急预警人数拟续签人数已完成续签人数拟终止人数待沟通人数三、合规提示与签字确认重点合规提醒固定期限合同到期前，需提前30日书面通知员工续签/终止意向，留存签字回执；连续签订2次固定期限合同、连续工作满10年的员工，需依法判定是否签订无固定期限合同；合同终止需依规支付经济补偿金，工伤、孕期、医疗期内员工不得随意终止合同。人事负责人签字日期______年____月____日分管领导审批日期______年____月____日归档要求：本表每月更新存档，配套

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