2025-2026年企业安全生产管理人员法律法规知识竞赛试卷

2025-2026年企业安全生产管理人员法律法规知识竞赛试卷一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位的（）对本单位的安全生产工作全面负责。A.安全生产管理人员B.主要负责人C.安全技术负责人D.分管安全生产的副厂长解析：根据《中华人民共和国安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。选项A、C、D虽然参与安全生产工作，但并非全面负责的主体。主要负责人是指对本单位生产经营活动和安全生产工作具有决策权和指挥权的自然人，可以是厂长、经理、矿长等。企业主要负责人必须履行制定安全生产规章制度、保证安全生产投入、督促安全生产责任落实等七项基本职责，其责任范围覆盖生产经营全过程。本题考查对安全生产责任主体的法律定位，正确答案需体现最高层级的管理责任。2.某化工企业新建项目在试生产前进行安全评价，依据《安全生产法》及相关规定，该安全评价报告应由（）组织编制。A.企业安全管理部门B.项目设计单位C.具备相应资质的安全评价机构D.项目施工单位解析：根据《安全生产法》第二十九条规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。对于新建、改建、扩建建设项目，必须进行安全评价，且必须委托具有相应资质的安全评价机构编制安全评价报告。企业内部部门如安全管理部门或项目设计单位可参与资料提供或技术支持，但无权独立编制法定安全评价报告。施工单位主要负责工程实施，不承担安全评价编制责任。资质要求依据《安全评价机构管理规定》（应急管理部令第10号）中规定的资质等级和业务范围确定，不同行业、规模的项目对应不同资质要求。本题考查对建设项目安全评价法定程序和责任主体的认知。3.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告（）。A.当地政府应急管理部门B.企业安全管理部门C.事故发生地消防救援机构D.事故单位主要负责人解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条规定，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。对于较大事故及以上等级事故，还应在规定时限内逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。企业内部报告是事故上报的第一环节，但法定报告义务的最终接收主体是政府监管部门。选项C的消防救援机构主要负责抢险救援，非事故报告主体；选项D虽然主要负责人需最终知晓并参与处置，但不是法定报告接收单位。本题考查事故报告的法定程序和责任主体，需区分内部报告和外部报告的不同环节。4.某机械加工厂使用一台进口数控机床，该设备的安全防护装置不符合我国标准，企业决定通过安装（）来弥补安全防护的不足。A.防护罩B.气动缓冲装置C.自动报警系统D.人体感应开关解析：根据《安全生产法》第三十五条规定，生产经营单位必须保证安全生产所需的资金投入，并对重大危险源进行登记建档、定期检测、评估、监控，并制定应急预案。对于不符合我国标准的进口设备，企业应当通过安装符合国家标准的安全防护装置（如防护罩、急停按钮等）来消除或降低危险。选项B、C、D属于辅助性安全措施，不能替代本质安全防护。防护罩属于《机械安全》GB5226.1标准规定的机械安全防护装置，是消除或控制机械伤害风险的基本措施。本题考查对机械安全防护要求的理解和应用，需掌握不同类型防护装置的适用场景。5.生产经营单位对重大危险源应当进行登记建档，档案中必须包括的内容不包括（）。A.重大危险源的基本特征表B.作业场所的检测记录C.事故应急预案D.供应商提供的设备操作手册解析：根据《安全生产法》第四十一条和《危险化学品重大危险源辨识》（GB18218）标准要求，重大危险源档案必须包括：危险源基本特征表、事故应急预案、检测检验报告、人员培训记录、安全监控措施等。选项A是辨识要素，选项B是检测要求，选项C是应急要求，均为法定档案内容。选项D的设备操作手册属于设备技术资料，虽对安全管理有参考价值，但非重大危险源档案的法定组成部分。本题考查对重大危险源管理档案要求的掌握程度，需区分管理档案与技术档案的不同要求。6.某建筑工地夜间施工，现场照明不足，导致一名工人从脚手架坠落受伤。根据《建设工程安全生产管理条例》，该事故可能被认定为（）。A.职业病B.工伤事故C.道路交通事故D.自然灾害事故解析：根据《工伤保险条例》第十四条和《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，工伤事故是指职工在劳动过程中因工作原因受到的事故伤害。夜间施工照明不足属于工作环境安全隐患，工人因该隐患受伤符合工伤认定条件。选项A职业病需经法定程序诊断确认；选项C需发生在交通道路上；选项D需由气象等自然因素直接导致。本题考查对工伤事故认定条件的理解和应用，需掌握工作原因与事故发生的因果关系认定标准。7.生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业时，应当安排（）进行现场安全监督。A.安全生产管理人员B.作业人员C.技术负责人D.外聘安全专家解析：根据《安全生产法》第四十条规定，危险作业必须由专业人员进行，并制定专项方案。进行爆破、吊装等危险作业时，应当安排专门的安全管理人员进行现场安全监督。选项B作业人员主要执行操作任务；选项C技术负责人负责方案审批和技术指导；选项D外聘专家可提供咨询，但现场监督主体仍是企业内部安全管理人员。本题考查对危险作业管理要求的掌握，需区分不同岗位在危险作业中的职责分工。8.某纺织厂为提高生产效率，将女工孕期、哺乳期禁忌从事的缝纫机操作岗位调整为（）。A.仓库管理员B.质量检验员C.设备维修工D.食堂厨师解析：根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第六条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌从事的劳动范围包括：孕期禁忌从事的劳动范围（如高处作业、低温作业、接触有毒有害物质等）；哺乳期禁忌从事的劳动范围（如从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、孕期禁忌从事的其他劳动等）。缝纫机操作属于可能产生振动或接触有机溶剂的职业危害，属于孕期禁忌范围。选项A、B、D不属于禁忌范围。本题考查对女职工特殊劳动保护规定的掌握，需熟悉禁忌从事的劳动范围的具体内容。9.生产经营单位应当建立健全安全生产教育和培训档案，档案中必须记录的内容不包括（）。A.培训时间B.培训讲师C.培训考核结果D.培训教材电子版解析：根据《安全生产法》第二十五条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，并建立培训档案。档案必须包括培训时间、内容、讲师、考核结果等要素，但无需保存培训教材电子版。培训档案的主要作用是证明培训落实情况，电子版教材可作为附件存档，但非档案法定组成部分。本题考查对安全生产培训档案管理要求的掌握，需区分档案核心要素与辅助材料的不同。10.某企业发生火灾事故，造成直接经济损失100万元。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故应被划分为（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条规定，事故等级划分标准：特别重大事故是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故；重大事故是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；一般事故是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。本题考查对事故等级划分标准的掌握，需准确记忆各等级的具体标准。二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当建立健全（）和（），及时消除生产安全事故隐患。解析：根据《安全生产法》第四条规定，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度。安全生产责任制是明确各岗位安全职责的体系，安全生产规章制度是规范安全行为的管理规则。两者共同构成企业安全生产管理的制度基础。本题考查对安全生产管理基本制度的掌握。2.危险物品的生产、储存单位应当建立（），定期检测、评估、监控，并制定应急预案。解析：根据《安全生产法》第四十一条和《危险化学品安全管理条例》规定，危险化学品生产、储存单位必须建立重大危险源监控管理系统，该系统应能实现危险源实时监测、数据记录、风险预警等功能。监控管理系统是重大危险源管理的核心技术保障。本题考查对重大危险源管理系统的认知。3.从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在（）采取可能的应急措施后撤离作业场所。解析：根据《安全生产法》第五十四条和《职业病防治法》第二十六条，从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，并在采取可能的应急措施（如切断电源、设置警示标志等）后撤离作业场所。应急措施是指能够立即采取的、不扩大危险范围的自救互救行为。本题考查对紧急避险权利的掌握。4.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将（）纳入本单位安全生产教育和培训计划。解析：根据《安全生产法》第二十六条和《劳动合同法》第六十二条，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将派遣劳动者与本单位职工一样，纳入安全生产教育和培训计划，并保证其接受同等标准的培训。这是保障派遣劳动者安全权益的法定要求。本题考查对劳务派遣人员安全管理责任的掌握。5.安全生产标准化建设分为（）、（）和（）三个等级。解析：根据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）和《安全生产标准化评审标准》，企业安全生产标准化建设分为基础级、二级和三级三个等级。基础级是标准化建设的起点，二级和三级是更高水平的认证标准。不同等级对应不同的管理要求和评审条件。本题考查对安全生产标准化等级体系的认知。6.生产经营单位发生生产安全事故，对事故发生负有责任的单位负责人受到降职处理的，自受处分之日起（）内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。解析：根据《安全生产法》第九十四条和《刑法》第一百三十四条之一，生产经营单位的主要负责人对生产安全事故负有责任的，除承担民事赔偿责任外，还可能受到降职、撤职等行政处分。受降职处分后，通常限制其在一定期限内（一般为3年）不得担任同类生产经营单位的主要负责人。该限制旨在强化主要责任人的安全生产责任意识。本题考查对事故责任追究措施的了解。7.生产经营单位对重大危险源应当进行定期检测、（），并制定应急预案。解析：根据《安全生产法》第四十一条和《危险化学品重大危险源辨识》标准，重大危险源管理必须做到定期检测、评估、监控。评估是对危险源风险等级的重新评定，监控是对危险源状态变化的持续监视。评估和监控是动态管理的重要环节。本题考查对重大危险源动态管理要素的掌握。8.女职工在孕期不能从事的劳动范围包括（）、（）和（）等。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期禁忌从事的劳动范围包括：高处作业、低温作业、接触有毒有害物质、孕期禁忌从事的其他劳动（如驾驶车辆、操作起重机等）。这些禁忌范围旨在保护胎儿发育和孕妇健康。本题考查对孕期禁忌劳动范围的认知。9.生产经营单位进行安全检查，应当记录检查（）、（）和（）等情况。解析：根据《安全生产法》第三十六条和《安全生产检查制度》规定，安全检查记录必须包括检查时间、检查人员、检查内容（包括发现的问题、隐患、整改措施等）。这些记录是事故追溯和责任认定的重要依据。本题考查对安全检查记录要素的掌握。10.生产、经营、使用危险物品或者处置废弃危险物品的，其作业场所应当（）。解析：根据《安全生产法》第三十九条和《危险化学品安全管理条例》，生产、经营、使用危险物品的作业场所必须设置明显的安全警示标志。警示标志应能警示人员注意危险、遵守安全规定。这是保障作业人员安全的基本要求。本题考查对安全警示标志设置的认知。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。（）解析：正确。根据《安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。这是法律明确规定的最高层级安全生产责任。主要负责人责任包括但不限于：建立安全生产责任制、组织制定安全生产规章制度、保证安全生产投入、督促安全生产责任落实等。其他管理人员和从业人员负有相应的安全职责，但主要负责人承担最终责任。本题考查对安全生产责任主体的法律定位。2.任何单位和个人都有权对违反安全生产法律、法规的行为进行举报，举报属实的，给予奖励。（）解析：正确。根据《安全生产法》第六十四条规定，任何单位和个人有权对违反安全生产法律、法规的行为进行举报。举报受理部门应当依法调查处理，并对举报属实的个人或单位给予奖励。这是鼓励社会监督的重要法律制度。奖励形式包括现金奖励、荣誉表彰等，具体标准由省级以上人民政府规定。本题考查对安全生产举报制度的认知。3.生产经营单位发生生产安全事故，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人应当在1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（）解析：正确。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条规定，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。这是事故报告的法定时限要求。对于较大事故及以上等级事故，还应在规定时限内逐级上报至国务院有关部门。本题考查对事故报告时限要求的掌握。4.生产经营单位使用被派遣劳动者的，可以不将派遣劳动者纳入本单位安全生产教育和培训计划。（）解析：错误。根据《安全生产法》第二十六条和《劳动合同法》第六十二条，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将派遣劳动者与本单位职工一样，纳入安全生产教育和培训计划，并保证其接受同等标准的培训。这是保障派遣劳动者安全权益的法定要求。企业不得以劳务派遣为由免除对派遣劳动者的安全生产管理责任。本题考查对劳务派遣人员安全管理责任的认知。5.安全生产标准化建设分为基础级、二级和三级三个等级，企业必须逐级申报，不得越级。（）解析：正确。根据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）和《安全生产标准化评审标准》，企业安全生产标准化建设分为基础级、二级和三级三个等级，且必须逐级申报。基础级是标准化建设的起点，二级和三级是更高水平的认证标准。企业不能直接申报二级或三级，必须先通过基础级评审，再逐级提升。不同等级对应不同的管理要求和评审条件。本题考查对安全生产标准化等级体系的认知。6.生产经营单位发生生产安全事故，对事故发生负有责任的单位负责人受到降职处理的，自受处分之日起3年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。（）解析：正确。根据《安全生产法》第九十四条和《刑法》第一百三十四条之一，生产经营单位的主要负责人对生产安全事故负有责任的，除承担民事赔偿责任外，还可能受到降职、撤职等行政处分。受降职处分后，通常限制其在一定期限内（一般为3年）不得担任同类生产经营单位的主要负责人。该限制旨在强化主要责任人的安全生产责任意识。本题考查对事故责任追究措施的了解。7.生产经营单位对重大危险源应当进行定期检测、评估、监控，但不需要制定应急预案。（）解析：错误。根据《安全生产法》第四十一条和《危险化学品重大危险源辨识》标准，重大危险源管理必须做到定期检测、评估、监控，并制定应急预案。应急预案是应对突发事故的应急准备措施，是重大危险源管理的必要组成部分。没有应急预案的重大危险源管理是不完整的。本题考查对重大危险源动态管理要素的掌握。8.女职工在孕期不能从事的劳动范围包括高处作业、低温作业和接触有毒有害物质等，但可以从事驾驶车辆的工作。（）解析：错误。根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期禁忌从事的劳动范围包括高处作业、低温作业、接触有毒有害物质、孕期禁忌从事的其他劳动（如驾驶车辆、操作起重机等）。驾驶车辆属于孕期禁忌范围，可能因振动、颠簸、接触燃油等对胎儿造成不良影响。本题考查对孕期禁忌劳动范围的认知。9.生产经营单位进行安全检查，应当记录检查时间、检查人员等情况，但可以不记录检查发现的问题和隐患。（）解析：错误。根据《安全生产法》第三十六条和《安全生产检查制度》规定，安全检查记录必须包括检查时间、检查人员、检查内容（包括发现的问题、隐患、整改措施等）。不记录发现的问题和隐患会导致安全隐患管理缺失，无法追踪整改情况。安全检查记录是事故追溯和责任认定的重要依据。本题考查对安全检查记录要素的掌握。10.生产、经营、使用危险物品或者处置废弃危险物品的，其作业场所应当设置明显的安全警示标志。（）解析：正确。根据《安全生产法》第三十九条和《危险化学品安全管理条例》，生产、经营、使用危险物品的作业场所必须设置明显的安全警示标志。警示标志应能警示人员注意危险、遵守安全规定。这是保障作业人员安全的基本要求。安全警示标志应符合国家标准，内容清晰、醒目。本题考查对安全警示标志设置的认知。四、简答题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）1.简述生产经营单位主要负责人在安全生产方面的主要职责。解析：生产经营单位主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对其安全生产工作全面负责。主要职责包括：（1）建立、健全本单位安全生产责任制，明确各岗位安全职责；（2）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（3）保证本单位安全生产投入的有效实施；（4）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（5）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（6）及时、如实报告生产安全事故；（7）组织制定并实施安全生产教育和培训计划，确保从业人员具备必要的安全生产知识；（8）保证安全生产条件符合国家标准、行业标准；（9）依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费；（10）履行法律、法规规定的其他安全生产职责。这些职责构成主要负责人安全生产责任的核心内容，需全面履行。本题考查对主要负责人安全生产职责的掌握。2.简述生产经营单位进行危险作业时应当履行的安全管理程序。解析：根据《安全生产法》第三十九条和《安全生产法》第四十条，生产经营单位进行危险作业时应当履行以下安全管理程序：（1）制定专项方案：针对爆破、吊装、动火、高处、有限空间等危险作业，必须制定专项作业方案，明确作业内容、安全措施、人员职责等；（2）安全技术交底：作业前必须向作业人员详细说明安全注意事项，并进行安全技术交底；（3）设置安全监护：危险作业必须安排专门的安全管理人员进行现场安全监督；（4）落实安全措施：严格按照专项方案要求落实安全防护措施，如设置警戒区、配备防护装备等；（5）应急准备：制定应急预案，配备应急救援器材，确保发生事故时能够及时处置；（6）作业后检查：作业完成后，对作业现场进行安全检查，确认无遗留隐患后方可解除监护。这些程序构成危险作业管理的闭环体系。本题考查对危险作业管理程序的掌握。3.简述生产经营单位对重大危险源应当采取的管理措施。解析：根据《安全生产法》第四十一条和《危险化学品重大危险源辨识》标准，生产经营单位对重大危险源应当采取以下管理措施：（1）登记建档：建立重大危险源档案，包括危险源基本特征表、检测检验报告、人员培训记录、应急预案等；（2）定期检测：定期对重大危险源进行检测，监测参数包括温度、压力、液位、成分等，确保在安全范围内；（3）评估：定期对重大危险源的风险等级进行重新评估，根据评估结果调整管理措施；（4）监控：建立重大危险源监控管理系统，实现实时监测、数据记录、风险预警等功能；（5）应急预案：制定专项应急预案，明确应急处置程序、人员职责、物资保障等；（6）告知：将重大危险源的种类、数量、危险特性以及发生事故可能造成的危害后果告知可能受影响的单位和人员；（7）备案：将重大危险源登记建档、检测检验、评估、监控、应急预案等信息报当地应急管理部门备案。这些措施构成重大危险源管理的闭环体系。本题考查对重大危险源管理措施的掌握。4.简述生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训的基本要求。解析：根据《安全生产法》第二十五条和《安全生产培训管理办法》，生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训的基本要求包括：（1）培训对象：所有从业人员，包括正式职工、劳务派遣人员、实习人员、转岗人员等；（2）培训内容：安全生产法律、法规、规章制度、操作规程、岗位安全操作技能、事故应急处理措施等；（3）培训时间：新上岗人员必须接受岗前培训，每年至少接受一次安全培训，特种作业人员还需接受专门培训；（4）培训形式：以课堂教学、现场演示、实际操作等方式进行；（5）培训考核：培训结束后必须进行考核，考核合格后方可上岗；（6）培训记录：建立培训档案，记录培训时间、内容、讲师、考核结果等；（7）培训效果：确保从业人员具备必要的安全生产知识，能够遵守安全生产规章制度和操作规程。这些要求构成安全生产教育培训的完整体系。本题考查对安全生产教育培训要求的掌握。五、应用题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）1.某化工厂新建一个500吨液氯储存区，该厂安全管理部门在项目试生产前组织了安全检查，发现以下问题：（1）储存区未设置符合标准的应急喷淋装置；（2）液氯钢瓶堆放未采取防倾倒措施；（3）应急预案中未明确液氯泄漏应急处置程序；（4）储存区周边未设置安全警示标志。请分析该厂存在哪些安全隐患，并提出整改建议。解析：（1）应急喷淋装置缺失属于重大安全隐患。液氯具有强腐蚀性和毒性，泄漏时人员需立即冲洗，应急喷淋装置是必备的安全设施。整改建议：立即安装符合GB50084标准的应急喷淋装置，并定期检测确保完好有效。（2）钢瓶堆放未防倾倒属于重大安全隐患。液氯钢瓶属于危险化学品，堆放不当可能发生泄漏或爆炸。整改建议：采用钢瓶架或防倾倒装置固定钢瓶，堆放高度不得超过规定标准，并设置隔离栏。（3）应急预案缺失应急处置程序属于重大安全隐患。液氯泄漏可能造成严重后果，必须制定专项应急处置程序。整改建议：补充液氯泄漏应急处置程序，包括人员疏散、泄漏控制、医疗救护等内容，并组织演练。（4）安全警示标志缺失属于一般安全隐患。储存区周边必须设置安全警示标志，提醒人员注意危险。整改建议：在储存区周边设置符合GB2894标准的警示标志，内容包括危险化学品种类、危害后果、应急联系方式等。整改措施应优先解决重大隐患，并建立隐患整改台账，确保整改到位。本题考查对危险化学品储存区安全隐患的识别和整改能力。2.某建筑工地在夜间施工时，一名工人在脚手架上作业时突然感到头晕，随即从10米高处坠落，造成腿部骨折。事故发生后，工地负责人立即将伤者送往医院，并于第二天向当地应急管理部门报告。但医院诊断该工人患有高血压病，医生建议其立即停工休息。工地负责人认为伤者是因作业时突然头晕导致坠落，属于工伤，拒绝支付停工期间的工资。请分析该事故是否属于工伤，工地负责人的做法是否正确，并说明理由。解析：（1）该事故属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，工人在工作时间（夜间施工）和工作场所（脚手架）内，因作业时突然头晕导致坠落，属于因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。（2）工地负责人的做法不正确。根据《工伤保险条例》第六十二条，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按期提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中，工地负责人拒绝支付停工期间工资，违反了《工伤保险条例》关于工伤待遇的规定。伤者有权申请工伤认定，并要求单位支付停工留薪期工资。（3）理由：工伤认定由社会保险行政部门依法认定，不属于用人单位单方面决定；停工留薪期工资由用人单位按月支付，不得克扣。工地负责人应依法履行工伤申报义务，并保障伤者合法权益。本题考查对工伤认定和待遇的掌握。3.某纺织厂为提高生产效率，将女工孕期、哺乳期禁忌从事的缝纫