工会权益保障工作知识题库及答案

工会权益保障工作知识题库及答案一、单项选择题1.根据2022年修正的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.组织生产经营活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.负责企业人事任免D.监督企业利润分配2.企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，全国总工会及各地劳动争议裁审口径明确要求，企业最迟要在作出解除决定前（）个工作日将相关理由和证据材料告知对应工会组织，保障工会履行核查职责。A.3B.5C.7D.103.工会会员每月缴纳会费的计算基数是本人每月工资收入，缴纳比例为（），工资尾数不足十元的不计缴会费，职工获得的奖金、津贴、救济费、退休金等收入不计入会费缴纳基数。A.0.5‰B.5‰C.2%D.5%4.用人单位拨缴职工工会经费的标准，是按照每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费，该部分经费可依法在企业所得税税前扣除。A.0.5%B.2%C.5%D.10%5.职工累计工作已满1年不满10年的，依法享受带薪年休假天数为（），休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。A.5天B.10天C.15天D.20天6.工会发现企业违章指挥、强令职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业（）及时作出处理决定。A.12小时内B.24小时内C.应当D.3个工作日内7.基层工会中，女职工人数较多的，应当建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中（）女职工委员。A.不设置B.设多名C.设1名至数名D.至少设1名8.劳动安全卫生是职工权益保障的核心内容之一，职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案时，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。A.三分之二B.二分之一C.四分之三D.五分之四9.劳务派遣工依法有权在（）加入工会，劳务派遣单位工会会员人数不足的，可以在用工单位工会依规申请入会，享受同岗位职工同等的工会权益保障服务。A.劳务派遣单位B.户籍所在地社区C.原户籍地D.父母所在单位10.职工代表大会的职工代表中，一线职工代表的比例不得低于总数的（），确保基层一线职工的诉求能够通过职代会充分传递。A.30%B.50%C.20%D.10%11.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.6B.7C.8D.912.职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位未按规定提出申请的，工会可以协助工伤职工在1年内直接向社保部门提出申请。A.15B.30C.60D.9013.工会法律援助的服务对象是（），主要为劳动权益受到侵害、因经济困难无力支付法律服务费用的职工提供免费的法律咨询、代理协商调解、仲裁诉讼代理等服务。A.全体公民B.困难职工和合法权益受到侵害的职工C.工会工作人员D.企业管理人员14.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。A.人民法院B.企业上级主管部门C.应急管理部门D.市场监管部门15.基层工会非专职委员占用生产或者工作时间参加工会组织的会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.3B.5C.7D.10单项选择题参考答案：1.答案B，依据2022年《工会法》第六条，明确将维护职工合法权益、竭诚服务职工群众确定为工会基本职责。2.答案B，全国总工会《工会参与劳动争议处理试行办法》及全国多地劳动裁审指导口径明确，企业单方解除职工劳动合同需提前5个工作日告知工会。3.答案B，依据全国总工会《关于工会会员缴纳会费的规定》，会员会费缴纳比例为每月工资收入的千分之五。4.答案B，依据《工会法》第四十五条，用人单位需按每月全部职工工资总额的2%拨缴工会经费。5.答案A，依据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。6.答案C，依据《工会法》第二十五条，工会提出撤离危险现场建议后，企业必须立刻作出处理决定，不得拖延。7.答案D，依据《工会女职工委员会工作条例》，女职工人数较少的基层工会至少设置1名女职工委员。8.答案A，依据《劳动合同法》第五十一条，集体合同草案职代会讨论需满足三分之二以上代表出席的要求。9.答案A，依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工的入会优先由劳务派遣单位组织。10.答案B，依据《企业民主管理规定》，职工代表大会中一线职工代表占比不低于50%。11.答案B，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，怀孕7个月以上女职工不得安排夜班和加班。12.答案B，依据《工伤保险条例》第十七条，单位申请工伤认定的时限为30日。13.答案B，依据《工会法律援助办法》，工会法律援助面向权益受侵害、经济困难的职工群体。14.答案A，依据《工会法》第二十一条，集体合同争议协商不成的可走仲裁、诉讼流程。15.答案A，依据《工会法》第四十三条，基层非专职工会委员履职每月占用工作时间不超过3个工作日，待遇不受影响。二、多项选择题1.下列属于当前工会权益保障工作法定覆盖范围的职工群体有（）A.签订全日制劳动合同的企业正式职工B.劳务派遣用工C.网约车司机、外卖骑手等新就业形态劳动者D.家政服务灵活就业人员2.工会的平等协商和集体合同制度，核心协商内容包含以下哪些模块（）A.劳动报酬、工资调整机制B.工作时间、休息休假安排C.劳动安全卫生保障D.女职工、未成年工特殊保护E.保险和福利3.企业劳动争议调解委员会的组成人员包括（）A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.当地人社部门派驻代表4.依据《工会法》规定，工会有权对用人单位下列哪些违法违规行为开展监督并要求整改（）A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.不依法缴纳社会保险费E.女职工或者未成年工权益受侵害5.女职工“五期”特殊劳动保护覆盖的生理阶段包括（）A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期E.更年期6.工会为职工提供的权益保障普惠性服务包含以下哪些类别（）A.职工技能培训服务B.困难职工帮扶救助C.职工心理健康疏导服务D.职工体检、疗休养服务E.子女暑期托管等便民服务7.职工代表大会依法享有的法定职权包括（）A.听取企业发展规划、生产经营管理情况报告，提出意见建议的审议建议权B.审议通过企业集体合同、工资协议、劳动安全卫生专项协议等规章制度的审议通过权C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案等职工重大福利事项的审议决定权D.民主评议企业中层及以上管理人员的评议监督权E.依法选举职工董事、职工监事的选举权8.以下哪些情形下职工依法可以享受生育津贴（）A.女职工生育享受产假B.享受计划生育手术休假C.职工本人患病住院D.职工家属伤亡奔丧9.新就业形态劳动者工会权益保障的重点内容包括（）A.督促平台企业规范用工，落实最低工资标准B.保障劳动安全卫生，强制要求配备符合标准的防护装备C.推动平台企业为劳动者缴纳社会保险和意外伤害险D.畅通诉求表达渠道，建立平台劳动者集体协商机制10.工会劳动法律监督的主要形式包括（）A.日常巡查监督B.专项集中检查C.受理职工举报投诉开展个案监督D.联合人大、人社等部门开展联合执法检查多项选择题参考答案：1.答案ABCD，所有以工资收入为主要生活来源的劳动者都属于工会权益保障覆盖群体，新业态灵活就业人员已被纳入重点保障范围。2.答案ABCDE，集体合同的法定协商范围覆盖所有与职工核心权益相关的用工事项。3.答案ABC，企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表、工会代表三方组成，主任由工会代表担任。4.答案ABCDE，以上均属于《工会法》明确规定的工会劳动法律监督范畴。5.答案ABCDE，女职工五期保护覆盖经期、孕期、产期、哺乳期、更年期全阶段特殊权益保障。6.答案ABCDE，当前工会普惠服务已延伸至职工工作生活全场景需求。7.答案ABCDE，以上五项均为《企业民主管理规定》明确的职代会法定职权。8.答案AB，依据《社会保险法》，生育津贴对应产假和计划生育手术休假两类情形。9.答案ABCD，以上均是当前全国总工会推进新就业形态劳动者权益保障的核心工作内容。10.答案ABCD，以上均为工会开展劳动法律监督的法定合规形式。三、判断题1.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满，除非本人存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过失情形，用人单位不得随意解除其劳动合同。（）2.用人单位安排职工加班的，日常工作日加班需按不低于150%的工资标准支付加班工资，休息日加班又不能安排补休的按200%支付，法定节假日加班按300%支付。（）3.工会组织无权参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，相关调查只能由应急管理部门和人社部门负责开展。（）4.职工连续工作满12个月以上的，依法享受带薪年休假待遇，同一用人单位或者不同用人单位的工作年限可以累计计算。（）5.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，只要双方协商一致就合法有效。（）6.县级以上各级总工会可以依法为所属工会和职工提供公益法律服务，不需要单独取得法律援助资质。（）7.企业无理拖延或者拒不进行平等协商签订集体合同的，上级工会无权要求其限期改正，只能向人民法院提起诉讼。（）8.职工2人以上、建立基层工会委员会确有困难的单位，可以选举组织员一人，就近加入区域工会或者行业联合工会开展活动。（）9.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，不得将工会的经费作为用人单位的相关经费予以冻结、划拨。（）10.用人单位拖欠职工工资的，工会应当代表职工与用人单位交涉，要求单位采取措施予以改正，单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。（）判断题参考答案：1.正确，依据《工会法》第十八条作出的专门保护性规定。2.正确，依据《劳动法》第四十四条明确的加班工资支付标准。3.错误，《工会法》第二十七条明确规定工会有权依法参与职工伤亡事故的全过程调查处理，有权提出处理意见并追究相关责任人责任。4.正确，依据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工带薪年休假的工作年限可以跨单位累计计算。5.错误，《女职工劳动保护特别规定》明确该类行为属于违法，即便女职工本人同意也属于无效约定。6.正确，《工会法》第二十九条明确县级以上总工会有权开展公益法律服务，无需单独资质。7.错误，上级工会有权对拒不开展集体协商的用人单位下达整改建议书，督促属地人社部门开展行政约谈。8.正确，针对中小微企业建会难的问题，全国总工会明确允许小型选举工会组织员加入联合工会。9.正确，《工会法》第四十八条明确工会资产独立受法律保护，不得被用人单位随意处置。10.正确，属于工会履行维权法定职责的常规工作范畴。四、简答题1.职工合法劳动权益受到用人单位侵害时，工会可以为职工提供哪些法定维权支持？参考答案：一是源头参与，工会可以通过代表职工开展平等协商、签订集体合同，推动用人单位完善用工制度，从源头减少侵权行为发生；二是调解对接，工会下属的劳动争议调解组织可以免费为职工提供纠纷调解服务，降低维权时间和经济成本；三是公益法律服务，工会为符合条件的职工免费提供法律咨询、文书代写、法律援助代理，帮助职工参与劳动仲裁、诉讼流程；四是行政监督转办，工会针对用人单位的违法行为，有权向人社、应急管理、卫健等行政部门提交监督意见书，督促行政部门开展执法检查，纠正违法用工行为；五是应急帮扶，针对工伤职工、困难职工等群体，工会可以提供临时生活救助、医疗帮扶等过渡性保障服务，避免职工因权益受侵害陷入生活困境。2.职工一方提出集体协商要求后，用人单位应当履行哪些法定程序？参考答案：用人单位应当在收到职工方或者工会提出的集体协商要求之日起20日内，以书面形式予以正式回应，不得无正当理由拒绝或者拖延开展协商。双方协商代表人数应当对等，每方至少3人，各确定1名首席代表。协商达成一致的，应当形成集体合同草案，提交职工代表大会或者全体职工审议，经全体职工代表半数以上通过后，集体合同正式成立，之后报送属地人社部门审查，人社部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集