工会女职工工作知识题库及答案

工会女职工工作知识题库及答案一、单项选择题（共30道）1.新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式施行的时间为（）A.2022年10月30日B.2023年1月1日C.2023年5月1日D.2024年1月1日2.我国现行《女职工劳动保护特别规定》的发布实施主体为（）A.全国人民代表大会常务委员会B.国务院C.中华全国总工会D.人力资源和社会保障部3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受的国家法定基础产假天数为（），其中产前可休假15天。A.90天B.98天C.128天D.188天4.女职工怀孕未满4个月流产的，可享受的法定产假天数为（）A.7天B.15天C.30天D.42天5.女职工怀孕满4个月流产的，可享受的法定产假天数为（）A.15天B.30天C.42天D.90天6.用人单位对怀孕（）以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.6个月C.7个月D.8个月7.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间依法计入（）A.病假B.事假C.劳动时间D.带薪年休假8.用人单位不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.半小时B.1小时C.1.5小时D.2小时10.已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照（）标准由生育保险基金支付。A.女职工产假前12个月平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地城镇非私营单位在岗职工月平均工资D.当地最低工资标准11.未参加生育保险的女职工，产假期间的工资按照（）标准由用人单位支付。A.当地最低工资标准的1.5倍B.用人单位平均工资C.女职工产假前的工资标准D.当地社会平均工资12.依据《工会女职工委员会工作条例》，基层工会中女会员人数达到（）以上的，应当建立女职工委员会。A.10人B.20人C.30人D.50人13.基层工会女会员人数不足10人的，关于女职工组织设置的以下说法正确的是（）A.无需设置任何女职工岗位B.可以在工会委员会中设女职工委员C.直接由工会主席代管女职工相关工作D.必须向上级工会申请派驻女职工工作联络员14.工会女职工委员会是在（）领导下、在上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织。A.同级工会委员会B.同级党组织C.同级工会会员代表大会D.上级妇联组织15.女职工委员会主任任职期间，依法享受（）待遇。A.同级工会中层正职B.同级工会副主席级C.所在单位行政副职D.妇联派驻干部16.新修订的《妇女权益保障法》明确，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，实施的以下行为不属于就业性别歧视的是（）A.限定男性或者规定男性优先B.询问女性求职者的婚育情况C.将婚育情况作为录用条件D.对适合女性的岗位男女求职者设置统一的招录标准17.依据全总关于女职工劳动保护的相关规范，确诊为重度更年期综合征、经二级以上医疗机构证明不能适应原劳动的女职工，用人单位以下处置方式最合规的是（）A.直接与其解除劳动合同B.适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位C.强制要求其办理退休手续D.按病假薪资标准发放其劳动报酬18.女职工权益保护专项集体合同的草案，应当提交（）审议通过后方可生效。A.用人单位行政办公会B.职工代表大会或者全体职工大会C.工会委员会会议D.女职工委员会会议19.用人单位应当采取必要措施预防和制止工作场所的性骚扰，接到女职工关于性骚扰的投诉后以下处置方式错误的是（）A.及时开展调查，按照规章制度作出处理B.对受害女职工的个人信息予以保密C.以“维护单位形象”为由推诿处置要求D.根据女职工请求提供必要的支持和帮助20.中华全国总工会要求，基层工会组织应当至少每（）组织一次已婚女职工开展妇科健康检查，有条件的单位可每年开展一次，并将乳腺癌、宫颈癌筛查纳入检查范围。A.半年B.1至2年C.3至4年D.5年21.用人单位可以在女职工经期安排的以下劳动作业是（）A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.高空、低温、冷水作业C.符合劳动保护要求的常规办公室行政工作D.连续负重超过20公斤的作业22.女职工因罹患妇科重大疾病导致生活困难的，工会应当将其纳入（）帮扶范围，按规定发放帮扶慰问金。A.困难职工B.临时务工人员C.劳务派遣人员D.灵活就业人员23.依据我国现行劳动法律，用人单位不得因女职工出现以下哪种情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（）A.怀孕、生育、哺乳B.休带薪年休假C.参加工会组织的活动D.参与职业技能培训24.全总提出的工会女职工工作核心方针是（）A.面向所有女性、提供普惠服务B.围绕中心、服务大局、维护权益、服务女职工C.重点帮扶困难女职工、解决特殊诉求D.对接妇联资源、推进性别平等25.目前全国工会系统推进的面向女职工的标准化休息哺乳场所统一称谓是（）A.女职工休息室B.爱心妈咪小屋（母婴关爱室）C.哺乳室D.母婴照料中心26.女职工人数较多的用人单位，应当按照相关规定设置（）等设施，为女职工提供经期特殊劳动保护支持。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女性专用健身房C.心理疏导室D.亲子活动室27.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.结婚、生育B.获取劳动报酬C.参与民主管理D.参加职业培训28.工会女职工委员会应当代表女职工主动参与平等协商，在协商过程中（）至少要有1名女职工代表。A.职工方协商代表中B.行政方协商代表中C.双方协商代表总人数中D.工会方协商代表中29.女性劳动者的法定退休年龄，目前我国企业职工中女工人的法定退休年龄为（），女干部和专业技术人员的法定退休年龄为55周岁。A.50周岁B.52周岁C.55周岁D.60周岁30.女职工合法权益受到侵害，向工会投诉后，工会应当首先履行的法定职责是（）A.直接代替女职工提起仲裁诉讼B.要求有关单位依法查处，支持和帮助女职工维护其合法权益C.对侵害人作出政务处分D.直接扣押涉事单位相关资产保障女职工权益单项选择题参考答案：1.B2.B3.B4.B5.C6.C7.C8.B9.B10.B11.C12.A13.B14.A15.B16.D17.B18.B19.C20.B21.C22.A23.A24.B25.B26.A27.A28.A29.A30.B二、多项选择题（共22道）1.我国现行法律法规明确的女职工“四期”特殊劳动保护，具体指的是对女职工（）的专项保护。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期2.新修订的《妇女权益保障法》新增的女职工特殊保护周期，是在原“四期”基础上增加了对女职工（）的劳动保护。A.青春期B.更年期C.生理期D.老年期3.依据《工会女职工委员会工作条例》，工会女职工委员会的核心职责包括（）A.依法维护女职工合法权益和特殊利益B.参与涉及女职工权益的法律法规和政策的制定修订C.对女职工开展思想引领、素质提升、关爱服务D.全部替代用人单位承担女职工福利发放责任4.女职工权益保护专项集体合同中，应当涵盖的核心内容包括（）A.女职工的劳动报酬、休息休假权益保障B.女职工劳动安全卫生和特殊保护条款C.女职工生育保障和保险福利相关约定D.女职工职业技能提升和发展的相关条款5.用人单位招录女职工时的下列行为，属于明确的就业性别歧视的是（）A.除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女B.对女性求职者设置比男性求职者更高的录用标准C.将“3年内不得生育”作为入职前置条件D.对孕期女职工适当减轻工作量6.工作场所性骚扰的常见表现形式包括（）A.以语言、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰B.利用职权、从属关系等对女职工进行暗示性骚扰C.在工作公共区域故意发布低俗色情内容挑逗女职工D.正常的工作沟通交流和同事之间的问候7.以下关于女职工产假待遇的相关说法，符合法律规定的有（）A.女职工难产的，增加产假15天B.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.部分省份在国家法定98天产假基础上增设的60天左右生育奖励假，女职工同样依法享受D.女职工产假期间的生育津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足8.中华全国总工会明确要求，当前工会女职工工作的重点关注群体包括（）A.新就业形态女职工B.困难女职工、单亲困难女职工C.孕产期、哺乳期特殊阶段女职工D.大龄待岗、转岗女职工9.基层工会推进爱心妈咪小屋建设，应当为女职工和婴幼儿提供的基础服务设施包括（）A.私密哺乳区域、哺乳椅、洗手台B.冷热水、消毒设备、母婴应急用品C.应急存奶冰箱、婴儿护理台D.对外开放的公共游乐设施10.工会面向女职工开展的常态化普惠服务项目通常包括（）A.女职工“两癌”免费筛查和患病帮扶B.女职工心理关怀和减压服务C.女职工职业技能素养提升培训D.适龄女职工婚恋交友公益服务11.用人单位的下列行为，违反《女职工劳动保护特别规定》相关要求的有（）A.安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动B.因女职工怀孕将其从原适宜岗位调整至有毒有害作业岗位C.限制女职工在晋升、评职称时享受与男职工平等的资格D.按照规定每月向女职工发放卫生费或者卫生用品12.女职工遭遇家庭暴力时，工会可依法提供的支持帮助包括（）A.为女职工提供法律咨询和法律援助对接B.协助女职工向公安机关报案、申请人身安全保护令C.协调相关部门为临时无居所的女职工提供应急庇护场所D.代替女职工向施暴方提起刑事诉讼13.针对新就业形态女职工，工会重点需要维护的权益包括（）A.督促平台企业完善劳动保护规则，避免利用算法规则对女职工实施差别化限制B.推动符合条件的新就业形态女职工同等享受生育保障、医疗保障相关待遇C.在快递站点、网约车司机之家等场所配套建设女职工休息哺乳、卫生关爱设施D.强制要求所有平台企业与新就业形态女职工签订无固定期限劳动合同14.女职工可以依法享受的特殊假期类型包括（）A.国家法定产假、符合规定的生育奖励假B.计划生育手术假、输卵管结扎术后休息假C.部分省份规定的育儿假、护理假D.用人单位与女职工协商一致的哺乳假15.工会推进女职工权益维护机制建设的核心载体包括（）A.平等协商和女职工权益保护专项集体合同制度B.职工代表大会女职工代表比例保障制度C.女职工劳动保护法律监督检查机制D.女职工权益诉求“12351”工会维权热线响应机制16.用人单位未按规定落实女职工劳动保护相关要求的，工会有权依法作出的处置行为包括（）A.向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》，要求其限期整改B.对拒不整改的用人单位，向同级人民政府人力资源社会保障部门等发出《工会劳动法律监督建议书》C.组织女职工依法开展集体罢工维权D.代表女职工申请劳动争议调解、仲裁17.以下关于女职工卫生费发放的相关说法，符合现行地方政策要求的有（）A.多数省份明确要求用人单位每月向在岗女职工发放不低于30元的卫生费B.用人单位可以结合实际为女职工发放等价的卫生护理用品替代直接发放现金C.女职工在产假、病假等休假期间，卫生费可以停止发放D.卫生费的发放标准可以随当地经济社会发展水平动态调整18.女职工代表在职工代表大会中的比例，以下符合全总相关规范要求的有（）A.女职工占全体职工总比例超过10%的单位，职工代表中女职工的比例不得低于本单位女职工占全体职工的比例B.职工代表大会主席团成员中应当有适当比例的女职工代表C.女职工委员会主任应当作为职工代表大会的正式代表参与会议D.所有单位的职工代表中女性占比不得低于50%19.工会组织女职工开展素质提升行动的核心方向包括（）A.女职工思想引领和新时代巾帼正能量宣传B.女职工职业技能竞赛和工匠人才培育C.女职工法治素养和维权能力提升D.女职工家风家教和家庭文明建设20.女职工在工作中遭遇性别歧视、合法权益受损时，可选择的合法维权渠道包括（）A.向工会组织投诉寻求维权支持B.向妇女权益保障机构、人社部门投诉C.依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁D.对仲裁结果不服的依法向人民法院提起诉讼21.更年期女职工权益保障的核心措施包括（）A.对经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，用人单位适当减轻其劳动负担B.避免安排确诊更年期重症女职工从事频繁弯腰、登高、接触冷水等不适宜的作业C.结合女职工意愿调整至适合其身体状况的工作岗位D.强制要求符合条件的更年期女职工提前办理退休22.全总提出的女职工工作“三同步”要求指的是，在推进工会组建的过程中（）A.同步建立女职工组织B.同步配备女职工工作人员C.同步部署开展女职工工作D.同步为女职工发放专项福利多项选择题参考答案：1.ABCD2.B3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD11.ABC12.ABC13.ABC14.ABCD15.ABCD16.ABD17.ABD18.ABC19.ABCD20.ABCD21.ABC22.ABC三、判断题（共18道）1.用人单位可以在劳动合同或者劳务协议中约定，女职工入职后2年内不得生育，否则属于严重违反单位规章制度直接解除劳动关系。（）2.女职工休产假期间，用人单位可以以“未提供正常劳动”为由停发其工资，仅由生育保险基金支付生育津贴，且无需补足津贴与本人原工资的差额。（）3.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（）4.怀孕女职工在工作时间内进行产检，应当按病假或者事假处理，扣除相应的劳动报酬。（）5.基层工会女职工委员会的委员，应当由同级工会会员大会或者会员代表大会中的女职工民主选举产生。（）6.用人单位可以以女职工处于孕期、产期、哺乳期为由将其调整至劳动强度更高、风险更大的工作岗位。（）7.女职工人数不足10人的小微企业，无需设置任何女职工工作相关岗位，也无需签订女职工权益保护专项集体合同。（）8.新修订的《妇女权益保障法》明确规定，用人单位应当将性骚扰预防和处置机制纳入单位规章制度，设置专门的投诉渠道，明确处置流程和责任人员。（）9.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天1小时的哺乳时间可以由女职工和用人单位协商一致，折算为按天累计的假期集中在婴儿周岁前后集中休。（）10.工会女职工委员会不能独立设置，必须和同级工会其他职能部门合并办公。（）11.妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权益，除国家另有规定外，用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）12.用人单位应当定期对女职工进行劳动安全卫生知识培训，提升女职工的自我防护能力。（）13.女职工生育的医疗费用，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。（）14.基层单位的女职工权益保护专项集体合同的有效期最长不得超过1年，到期必须重新签订。（）15.工会可以联合相关部门开展女职工劳动保护专项执法检查，对落实不到位的用人单位督促整改。（）16.用人单位在女职工经期可以安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）17.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。（）18.各级工会应当将单亲困难女职工纳入重点帮扶范围，按规定为其发放生活救助、子女助学、医疗帮扶等相关待遇。（）判断题参考答案：1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.×8.√9.√10.×11.√12.√13.√14.×15.√16.×17.√18.√四、简答题（共10道）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中明确的用人单位不得因女职工哪些情形对其实施不合理处置？参考答案：依据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时配套相关条款，上述限制同样延伸至女职工经期、更年期特殊劳动保护阶段，用人单位不得以此类特殊生理阶段为由随意调整女职工岗位、降低薪资待遇、剥夺其职业发展资格。2.简述工会女职工委员会的核心工作职责？参考答案：依据《工会女职工委员会工作条例》，核心工作职责共7项：一是加强对女职工的思想引领，引导女职工践行社会主义核心价值观，提升综合素养；二是依法维护女职工合法权益和特殊利益，参与涉及女职工权益的法律法规政策制定修订，源头参与维权；三是代表女职工参与平等协商和签订女职工权益保护专项集体合同，监督用人单位落实女职工劳动保护各项规定；四是开展女职工素质提升行动，搭建技能竞赛、岗位建功平台，助力女职工职业发展；五是开展女职工普惠关爱服务，推进爱心妈咪小屋建设、两癌筛查、困难女职工帮扶等服务项目；六是代表女职工参与职工民主管理，督促落实职工代表大会中女职工代表的比例要求，反映女职工合理诉求；七是完成同级工会和上级工会女职工委员会交办的其他相关工作任务。3.简述女职工“五期”劳动保护的核心要求？参考答案：一是经期保护：用人单位不得安排女职工从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，对常年从事野外、流动性作业等岗位的经期女职工，要视情况安排适当的休息调整；二是孕期保护：用人单位不得安排女职工从事孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工不得安排加班和夜班，劳动时间内安排适当休息，产检时间计入劳动时间；三是产期保护：女职工依法享受国家规定的98天基础产假以及地方配套的生育奖励假，享受生育津贴和生育医疗费用报销待遇，保障女职工产后恢复的合法权益；四是哺乳期保护：用人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班和夜班，每天安排1小时哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿增加1小时，不得安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌的劳动；五是更年期保护：对经二级以上医疗机构确诊为重度更年期综合征的女职工，用人单位适当减轻其劳动量，调整至适宜的工作岗位，避免安排其从事不适宜的高强度作业。4.简述女职工权益保护专项集体合同的法定签订流程？参考答案：完整流程共6步：第一步，产生协商代表，职工方协商代表中至少有半数为女职工，其中女职工委员会主任应当作为首席协商代表参与协商；第二步，结合本单位实际起草专项集体合同草案，对照法律法规细化女职工权益保护的具体条款；第三步，双方开展平等协商，就草案中的争议条款充分沟通达成共识；第四步，将协商一致后的草案提交职工代表大会或者全体职工大会审议，经全体职工代表过半数同意后方可通过；第五步，由双方首席代表正式签字确认专项集体合同文本；第六步，将文本报送属地人力资源和社会保障部门进行合法性审查，审查通过后向全体女职工公示生效，有效期一般为1至3年。5.简述新修订《妇女权益保障法》中对用人单位预防和制止工作场所性骚扰的法定要求？参考答案：共5项明确要求：一是制定禁止性骚扰的规章制度，明确性骚扰的定义、处置流程和责任追究机制；二是明确负责受理投诉的机构和人员，畅通女职工的投诉举报渠道；三是采取必要的物理防护、视频监控等安全保障措施，消除工作场所性骚扰隐患；四是接到女职工性骚扰投诉后及时开展调查，依法依规作出处置，对加害人员作出相应处理；五是根据受害女职工的合理请求，采取调整岗位、安排必要的心理疏导等保护措施，为女职工维护权益提供支持，不得隐瞒案情、推诿处置责任。6.简述工会面向女职工开展“两癌”筛查和帮扶的工作规范要点？参考答案：一是筛查覆盖要求：推动用人单位至少每1至2年组织一次已婚女职工开展包含乳腺癌、宫颈癌筛查在内的妇科健康体检，将筛查费用纳入单位职工福利费列支，有条件的地方工会可以配套给予相应补贴；二是筛查服务优化：为女职工提供隐私保护、健康知识宣教、筛查结果解读等配套服务，避免泄露女职工个人健康信息；三是患病帮扶机制：对筛查中确诊为乳腺癌、宫颈癌的困难女职工，及时纳入困难职工帮扶范围，发放专项帮扶慰问金，对接相关慈善资源为患病女职工提供医疗救助，同时联动相关部门保障患病女职工的劳动权益，避免用人单位随意解除劳动合同。7.简述针对新就业形态女职工开展权益维护的重点方向？参考答案：一是推动平台企业完善劳动规则，破除算法歧视，取消针对孕产期女职工的不合理派单限制、收入扣除规则；二是推动新就业形态女职工同等参加社会保险，落实灵活就业人员生育保险参保相关政策，保障其生育津贴、生育医疗费用报销权益；