公司农艺工合同条款理解考核试卷及答案

公司农艺工合同条款理解考核试卷及答案本试卷为XX农业发展有限公司农艺工岗位劳动合同条款理解专项考核试卷，满分100分，考核合格线为80分，考核结果作为岗位转正、薪酬调整、岗位竞聘、劳动合同续签的核心参考依据，考核时长90分钟，闭卷作答，严禁查阅资料或通讯作弊，作弊者成绩按0分计，给予记过处分。所有考题均来自《农艺工岗位劳动合同》《农艺工岗位管理规范》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国农产品质量安全法》《农药管理条例》等官方文件及法律法规。一、填空题（共20小题，每小题1分，共计20分。请将正确答案填写在横线处，错填、漏填均不得分）1.根据农艺工劳动合同第3条“岗位职责”约定，岗位基础职责包含：作物苗期至收获期全周期管护、农业设施日常巡检维护、病虫害绿色防控方案落地、____、农业投入品台账登记5项核心内容。2.根据农艺工劳动合同第4条“工时制度”约定，岗位执行综合计算工时制，年度总工作时长不超过2000小时，平均月工作时长不得超过____小时，超出部分按加班核算。3.根据农艺工劳动合同第5条“劳动保护”约定，公司为农艺工配置的专属劳动保护用品包含：防腐蚀手套、防刺工作靴、____、防毒口罩、遮阳防晒帽5类，严禁私自带离作业区域或转赠、变卖他人。4.根据农艺工劳动合同第6条“薪酬结构”约定，农艺工月度绩效考核中，作业质量达标率权重占比为____%，为所有考核指标中权重最高项。5.根据农艺工劳动合同第7条“绩效考核”约定，农艺工连续3个月绩效考核得分低于____分的，公司有权启动岗位调级或培训转岗流程，经培训后仍不能胜任岗位的可依法解除劳动合同。6.根据农艺工劳动合同第8条“作业规范”约定，农业投入品使用前需核对的三证包含：农药登记证、农药生产许可证、____，三证不全的投入品严禁施用。7.根据农艺工劳动合同第9条“竞业限制”约定，农艺工岗位的竞业限制期限为离职后____个月，期间不得入职与本公司经营同类农产品、提供同类农艺服务的竞争主体，公司按月发放竞业限制补偿金。8.根据农艺工劳动合同第10条“应急管理”约定，农艺工在作业过程中发现作物出现未知病虫害或长势异常的，需在____小时内上报片区农艺主管，不得擅自施用药物或调整水肥方案。9.根据农艺工劳动合同第11条“技能培训”约定，公司为农艺工提供的岗位技能专项培训，年度累计时长不低于____学时，培训费用由公司全额承担，培训考核结果计入月度绩效。10.根据农艺工劳动合同第12条“加班核算”约定，农艺工工作日延时加班工资计发基数为劳动合同约定基本工资的____倍，休息日加班未安排调休的按2倍标准计发，法定节假日加班按3倍标准计发。11.根据农艺工劳动合同第13条“试用期约定”约定，农艺工岗位的试用期为____个月，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于公司所在地最低工资标准。12.根据农艺工劳动合同第14条“质量安全责任”约定，农艺工需严格执行农产品质量安全要求，严禁使用国家明令禁止的____类农业投入品，若违规使用造成安全事故的，需承担相应民事及刑事责任。13.根据农艺工劳动合同第15条“绩效奖金”约定，农艺工岗位的年度绩效奖金发放前提为：个人年度绩效考核得分≥80分、所在片区年度产能完成率≥____%，两个条件同时满足方可核发。14.根据农艺工劳动合同第16条“离职交接”约定，农艺工离职时需交还的公司财物包含：工作证、劳动保护用品、作业工具、____、内部培训资料，未完成交接的不予办理离职手续。15.根据农艺工劳动合同第17条“社会保险”约定，公司为农艺工缴纳的社会保险包含：养老保险、医疗保险、工伤保险、____、生育保险，缴费基数按当地社保部门规定执行。16.根据农艺工劳动合同第18条“责任赔付”约定，农艺工在作业过程中造成的农机具损坏、作物损失，经责任认定为个人操作不当导致的，需承担不超过损失总额____%的赔偿责任。17.根据农艺工劳动合同第19条“岗位补贴”约定，农艺工岗位的岗位补贴包含：高温补贴、____、作业环境补贴3类，按月随工资发放，不得随意克扣。18.根据农艺工劳动合同第20条“保密义务”约定，农艺工需严格遵守保密义务，不得对外泄露公司的作物品种参数、____、病虫害防控核心方案、客户资源等商业秘密，保密义务终身有效。19.根据农艺工劳动合同第21条“考勤管理”约定，农艺工连续旷工超过____天或者年度累计旷工超过10天的，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。20.根据农艺工劳动合同第6条“薪酬结构”约定，农艺工岗位的薪酬结构为：基本工资+岗位补贴+____+年度绩效奖金4部分组成。二、单项选择题（共15小题，每小题2分，共计30分。每小题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.下列不属于农艺工岗位劳动合同约定职责范围的是（）A.作物种植管护B.农业设施检修C.公司行政公文撰写D.投入品台账登记2.农艺工岗位执行综合计算工时制，下列关于加班审批的说法正确的是（）A.只要自行加班就可以申领加班工资B.提前1天提交加班申请经主管审批后即可认定为有效加班C.加班时长无需登记，主管口头同意即可D.农忙时期加班无需审批3.下列不属于公司为农艺工提供的劳动保护用品的是（）A.防刺工作靴B.防毒口罩C.商务西装D.施药防护面罩4.农艺工试用期内如需解除劳动合同，需要提前（）天向公司提交书面申请？A.3B.7C.15D.305.下列哪种情形下农艺工可以获得经济补偿金？（）A.严重违反公司规章制度被解除合同B.主动提出离职并与公司协商一致解除合同C.合同到期公司维持原有待遇续签但农艺工拒绝D.公司因经营不善裁员与农艺工解除合同6.农艺工在作业过程中因操作不当造成农产品质量安全事故，给公司造成10万元经济损失，按照合同约定个人最高需承担（）元赔偿？A.1万B.2万C.5万D.10万7.下列关于农艺工岗位竞业限制的说法正确的是（）A.竞业限制期限为3年B.竞业限制期间公司无需支付补偿金C.竞业限制补偿金按月发放，标准为农艺工离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准D.农艺工离职后无论从事什么工作都要遵守竞业限制8.农艺工月度绩效考核中，下列哪项指标权重最高？（）A.作业质量达标率B.考勤合规率C.台账登记准确率D.培训考核得分9.农艺工发现作物出现病虫害后，下列做法符合合同约定的是（）A.直接自行购买农药施用B.先上报主管，待方案审批后按要求施用C.先观察3天再上报D.参照往年经验自行施药10.公司为农艺工提供专项技能培训后约定了3年服务期，农艺工在服务期未满时因个人原因主动离职，下列说法正确的是（）A.无需支付任何费用B.需按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用支付违约金C.需全额支付所有培训费用D.只需支付培训费用的10%11.下列哪种情形下公司不能解除与农艺工的劳动合同？（）A.农艺工在孕期、产期、哺乳期内且无重大违纪行为B.农艺工连续3个月绩效考核不合格经培训后仍不能胜任工作C.农艺工严重违反操作规程造成重大经济损失D.农艺工被依法追究刑事责任12.农艺工岗位的高温补贴发放时间段为每年的（），按月随工资发放？A.3-5月B.6-9月C.10-12月D.1-2月13.农艺工提交的农业投入品使用台账不需要包含下列哪项内容？（）A.施用时间B.施用作物品种C.施用剂量D.投入品采购价格14.下列不属于农艺工岗位保密范围的是（）A.公司自主培育的作物品种参数B.公司公开对外发布的招聘信息C.公司核心病虫害防控方案D.公司客户采购订单信息15.农艺工劳动合同到期前，公司会提前（）天向农艺工送达续签意向通知书，双方协商是否续签？A.15B.30C.60D.90三、多项选择题（共10小题，每小题3分，共计30分。每小题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列属于农艺工岗位劳动合同约定的岗位职责的有（）A.按照技术规范开展播种、施肥、灌溉、修剪等作业B.负责作业区域内大棚、灌溉系统等农业设施的日常巡检维护C.如实登记农业投入品使用、作物长势、病虫害发生情况等台账信息D.参与公司作物品种研发的核心试验方案设计2.下列关于农艺工岗位薪酬发放的说法正确的有（）A.工资按月发放，发放时间为每月15日，遇节假日提前至最近工作日发放B.月度绩效工资根据当月绩效考核结果浮动计发C.高温补贴属于法定福利，不得随意克扣D.年度绩效奖金必须在每年春节前全额发放，不受绩效考核结果影响3.下列属于农艺工可以享受的法定假期的有（）A.法定节假日B.带薪年休假C.婚假、产假、丧假D.农忙假4.农艺工出现下列哪些情形的，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金？（）A.连续旷工3天以上B.违规使用禁限用农药造成农产品质量安全事故C.未经许可私自对外泄露公司核心种植技术D.年度绩效考核得分75分5.下列关于农艺工岗位劳动保护的说法正确的有（）A.公司每年定期组织农艺工参加职业健康体检B.农艺工喷施农药时必须佩戴防毒口罩、防护面罩、防腐蚀手套C.高温天气正午12点至下午4点不得安排露天作业D.农艺工可以将公司发放的劳动保护用品转卖给他人6.农艺工申请带薪年休假时，需要满足的条件有（）A.连续工作满12个月以上B.提前7天提交休假申请经主管审批通过C.休假期间不会影响片区正常作业安排D.年度绩效考核得分80分以上7.下列属于农艺工岗位绩效考核指标的有（）A.作物存活率B.病虫害防控达标率C.投入品使用合规率D.台账登记准确率8.农艺工离职时需要完成的交接工作有（）A.交还所有公司配发的劳动保护用品、作业工具、工作证件B.移交负责片区的所有种植管护台账、投入品剩余库存清单C.向接任人员介绍片区作物长势、常见病虫害情况、作业注意事项D.结清个人所有私人债务9.下列关于农艺工岗位培训的说法正确的有（）A.试用期培训包含劳动合同条款解读、岗位作业规范、安全操作规程等内容B.年度技能培训包含病虫害绿色防控、设施农业运维、农产品质量安全等内容C.所有培训都需要进行考核，考核不合格的需要补考D.培训期间的工资按照正常出勤标准计发10.下列属于农艺工岗位合同约定的禁止行为的有（）A.私自截留、变卖公司农产品、农业投入品B.擅自更改农艺主管制定的作业方案、施药剂量C.未经许可带领无关人员进入公司核心种植区域D.在作业间隙休息时饮用饮用水四、判断题（共10小题，每小题1分，共计10分。请在括号内填写“√”或“×”，错填、不填均不得分）1.农艺工岗位试用期工资可以按照当地最低工资标准的80%发放。（）2.农艺工在作业过程中因第三人原因受伤的，不得认定为工伤。（）3.公司可以根据生产经营需要，随意调整农艺工的工作地点。（）4.农艺工月度绩效考核得分低于60分的，公司可以直接扣除当月全部绩效工资。（）5.农艺工离职后，公司需要在15天内为其办理档案和社会保险关系转移手续。（）6.农艺工在作业过程中遇到紧急情况，可以先采取应急措施避免损失扩大，事后24小时内补报主管。（）7.公司为农艺工缴纳的住房公积金属于法定福利，必须足额缴纳。（）8.农艺工与公司发生劳动争议的，可以直接向人民法院提起诉讼。（）9.农艺工在服务期内，公司提高其薪酬待遇的，服务期不需要重新计算。（）10.农艺工合同约定的工作内容违反法律法规的，农艺工有权拒绝执行。（）五、案例分析题（共1题，共计10分。请结合劳动合同条款及相关法律法规作答，逻辑清晰，有理有据）案例：李某为公司叶菜种植片区农艺工，2024年2月，李某在未上报片区农艺主管的情况下，私自使用了自家带来的未纳入公司投入品备案名录的除草剂，导致片区3亩快菜出现大面积药害，最终全部绝收，经核算造成直接经济损失2.8万元。公司经责任认定，李某操作违规是导致事故的唯一原因，随后作出两项处理决定：一是扣除李某当月全部工资3800元用于抵偿损失；二是解除与李某的劳动合同且不支付经济补偿金。问题：请结合农艺工劳动合同条款及相关法律法规，分析公司的两项处理决定是否合规，并说明具体理由。参考答案一、填空题1.农产品质量溯源信息报送2.166.643.施药防护面罩4.405.606.产品质量合格证7.128.29.4010.1.511.312.禁限用13.9014.种植管护台账15.失业保险16.2017.野外作业补贴18.种植技术标准19.320.月度绩效工资二、单项选择题1.C2.B3.C4.A5.D6.B7.C8.A9.B10.B11.A12.B13.D14.B15.B三、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABC4.ABC5.ABC6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABC四、