公司管理制度考试试题及答案

公司管理制度考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分，每题只有1个正确答案）1.公司规定工作日上班时间为9:00-18:00，午间休息12:00-13:30，员工晚于9:00到岗且时长不足30分钟的属于迟到，当月累计迟到（）次及以上的，扣除当月全勤奖的50%？A.2B.3C.4D.5答案：B2.员工未履行任何请假手续不到岗工作的视为旷工，连续旷工（）个工作日或自然年度内累计旷工10个工作日的，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。A.2B.3C.5D.7答案：B3.员工申请事假的审批权限为：事假时长3个工作日及以内的由直属部门负责人审批；3个工作日以上、7个工作日及以内的由部门负责人审核后提交人力资源部及分管副总经理审批；7个工作日以上的最终审批人为（）。A.人力资源部经理B.部门总监C.总经理D.工会主席答案：C4.员工累计工作满1年不满10年的，法定带薪年休假为5天；累计工作满10年不满20年的为10天；累计工作满20年及以上的为15天，公司规定年休假需在当年度内休完，确因工作需要无法休完的，经审批可结转至下一年度（）前休完，逾期未休的视为自动放弃。A.1月31日B.3月31日C.6月30日D.12月31日答案：B5.公司薪酬核算周期为自然月，每月（）日发放上月度全额工资，遇法定节假日或公休日的，提前至最近的工作日发放。A.5B.10C.15D.20答案：C6.公司全员绩效考核按季度开展，考核结果分为S、A、B、C、D五个等级，其中D等级占比不超过部门总人数的（），考核结果为D的员工，部门需安排为期1-3个月的绩效改进计划。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B7.公司保密信息分为核心、重要、内部三个等级，其中核心保密信息泄露会使公司利益遭受特别严重损害，以下不属于核心保密信息的是（）。A.未公开的公司融资计划B.核心产品的源代码C.公开对外发布的招聘启事D.年度利润分配预案答案：C8.员工出现以下情形的，可被认定为工伤的是（）。A.工作时间内因醉酒操作设备导致摔伤B.上下班途中遭遇本人负主要责任的交通事故C.因公外出期间因工作原因受到意外伤害D.下班后在公司球场打球导致骨折答案：C9.公司采购管理规定，单次采购预算金额在（）万元及以上的货物、服务及工程类项目，必须采用公开招标方式确定供应商。A.3B.5C.10D.20答案：B10.员工因公产生的费用需在业务结束后（）个自然日内提交报销申请，发票开具时间超过6个月的一律不予报销。A.15B.30C.60D.90答案：B11.公司员工日常着装规范要求，非外勤岗位员工工作日不得穿着以下哪类服饰上岗（）。A.西装套裙B.休闲衬衫C.露趾拖鞋D.深色牛仔裤答案：C12.公司为员工提供专项技术培训产生费用达5万元及以上的，需与员工签订培训服务期协议，服务期为2年，员工在服务期内主动离职的，需按（）比例向公司支付违约金。A.未履行服务期占全部服务期的B.培训费用的全额C.培训费用的50%D.上月工资的3倍答案：A13.以下岗位员工离职时需签订竞业限制协议的是（）。A.行政前台B.核心算法工程师C.保洁员D.销售助理答案：B14.员工工作日延时加班、休息日加班的可优先安排调休，调休需在加班产生后（）个月内使用完毕，逾期未使用的按国家规定标准发放加班工资。A.3B.6C.12D.24答案：B15.员工因公申请备用金借款的，需在业务完成后15个工作日内办理销账手续，未及时销账且无正当理由的，公司将（）。A.从当月工资中直接扣除未销账金额B.予以通报批评C.禁止后续申请借款D.扣除当月绩效分数10分答案：A16.公司信息安全管理规定，员工不得在公司配置的办公设备上私自安装未经IT部门备案的软件，以下允许安装的软件是（）。A.破解版图形处理软件B.公司统一采购的办公软件C.带有木马病毒的盗版游戏D.外来U盘自带的未知来源软件答案：B17.员工试用期内需完成岗位要求的考核指标，试用期考核得分低于60分的，公司将（）。A.予以转正但降薪10%B.延长试用期3个月C.解除劳动合同且无需支付经济补偿D.安排转岗后直接转正答案：C18.公司内部会议管理规定，参会人员需提前5分钟到场签到，迟到（）分钟及以上的不得进入会场，按旷工半天处理。A.5B.10C.15D.20答案：B19.员工在业务往来中不得收受合作方赠送的礼品、礼金，价值超过（）元的礼品需主动上交至行政部统一登记处理。A.200B.500C.1000D.2000答案：B20.正式员工主动提出离职的，需提前（）天向公司提交书面离职申请，试用期员工需提前3天提交，完成全部工作交接后方可办理离职手续。A.7B.15C.30D.60答案：C二、多项选择题（共15题，每题2分，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.以下假期中，员工休假期间公司需按正常工资标准支付薪酬的有（）。A.法定带薪年休假B.婚假C.病假D.产假（已缴纳生育津贴的除外）E.事假答案：ABD2.员工出现以下哪些情形的，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.连续旷工3个工作日B.泄露公司核心保密信息给竞争对手C.伪造报销凭证骗取公司财物达2000元及以上D.工作时间多次浏览与工作无关的网站经提醒拒不改正E.在公司内部打架斗殴造成恶劣影响答案：ABCDE3.公司季度、年度绩效考核结果的应用场景包括（）。A.薪酬调整B.岗位晋升C.评优评先D.培训安排E.劳动合同续签答案：ABCDE4.员工在职期间需遵守的保密义务包括（）。A.不得在公共场合谈论公司未公开的业务信息B.不得私自复制、拷贝核心技术资料C.离职后1年内仍需对在职期间接触的保密信息负责D.不得向无关人员透露公司客户的核心信息E.保密义务仅针对核心岗位员工，普通岗位无需遵守答案：ABCD5.公司常规采购流程包括以下哪些环节（）。A.采购需求申请及审批B.供应商遴选及比价C.合同签订及审批D.货物验收及入库E.费用报销及付款答案：ABCDE6.员工被认定为工伤后，可享受的待遇包括（）。A.工伤医疗费用全额报销B.停工留薪期内原工资福利待遇不变C.伤残的按等级领取一次性伤残补助金D.生活不能自理的可申请生活护理费E.住院期间的伙食补助费由公司承担答案：ABCD7.公司为正式员工提供的福利包括（）。A.五险一金B.年度免费体检C.节日福利D.带薪年假E.员工培训答案：ABCDE8.以下费用中，公司不予报销的有（）。A.私人消费产生的发票B.发票抬头非公司全称的发票C.涂改、伪造的发票D.超过报销时限的发票E.因公产生的市内交通费答案：ABCD9.员工使用公司办公网络时，以下行为被严格禁止的有（）。A.私自连接外部热点传输公司文件B.将公司内部文件上传至公共云盘C.私自删除公司办公电脑上的系统文件D.将办公电脑借给外部人员使用E.使用公司邮箱发送私人邮件答案：ABCD10.关于试用期的以下规定，符合公司制度及国家法律法规的有（）。A.劳动合同期限1年不满3年的，试用期为2个月B.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%C.试用期内公司无需为员工缴纳社保D.同一公司与同一员工只能约定一次试用期E.试用期员工不享受任何公司福利答案：ABD11.参加公司内部会议时，以下行为违反会议纪律的有（）。A.迟到10分钟以上B.会议期间随意接打电话C.未经允许私自录音、录像D.会后及时传达会议精神E.会议材料随意丢弃未销毁答案：ABCE12.员工离职时需完成的工作交接内容包括（）。A.手头未完成的工作及相关进度资料B.公司配置的办公设备、门禁卡、钥匙C.经手的客户资源、项目台账D.未报销的费用及未结清的借款E.公司内部系统的账号权限注销答案：ABCDE13.公司正式员工的月度薪酬构成包括（）。A.基本工资B.岗位工资C.绩效工资D.工龄工资E.全勤奖答案：ABCDE14.公司安全生产管理规定，以下要求正确的有（）。A.非专业人员不得私自拆卸办公电器设备B.下班时需关闭本人工位的所有电源C.不得在办公区域内存放易燃易爆物品D.发生火灾时优先乘坐电梯逃生E.新员工入职需接受安全生产培训合格后方可上岗答案：ABCE15.员工日常工作中被禁止的行为包括（）。A.在办公区域吸烟B.私下打听其他员工的薪酬数额C.在工作群内发布与工作无关的广告信息D.越级汇报紧急突发事件E.拉帮结派搞小团体损害公司团结答案：ABCE三、判断题（共10题，每题1分，总计10分，正确打√，错误打×）1.员工加班需提前提交加班申请，经部门负责人审批后方可生效，未审批的自行延长工作时间不算加班。（√）2.员工病假期间工资按当地最低工资标准的80%发放。（√）3.公司所有员工都需要签订竞业限制协议，离职后2年内不得进入同行业公司工作。（×）4.员工年度内累计事假超过10天的，不参与当年的评优评先。（√）5.采购金额在5万元以下的项目，可以直接由部门负责人指定供应商采购，无需比价。（×）6.员工泄露公司保密信息的，除承担赔偿责任外，涉嫌犯罪的公司将移送司法机关处理。（√）7.公司可以根据经营需要，随意调整员工的工作岗位和薪酬标准，无需征得员工同意。（×）8.女员工产假期间的工资由生育津贴支付，生育津贴低于本人工资标准的，公司需补足差额。（√）9.员工在工作时间内因为个人恩怨和同事打架受伤的，可以认定为工伤。（×）10.离职员工办完交接手续后，公司需在离职当天一次性结清全部工资。（√）四、简答题（共4题，每题5分，总计20分）1.请简述公司考勤管理制度中对迟到、早退、旷工的界定及对应的处罚标准。答案：（1）迟到：晚于规定上班时间到岗不足30分钟的为迟到，当月累计迟到3次扣除50%全勤奖，累计5次及以上扣除全额全勤奖，单次迟到超过30分钟不足2小时的按事假半天处理，超过2小时的按旷工半天处理。（2）早退：早于规定下班时间离岗不足30分钟的为早退，处罚标准与迟到一致。（3）旷工：未履行请假手续不到岗、请假未获批准擅自不到岗、假期届满未续假不到岗的均视为旷工；旷工半天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3倍当日工资；连续旷工3个工作日或自然年度内累计旷工10个工作日的，属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。2.请简述员工申请费用报销的基本要求。答案：（1）真实性：报销事项必须为因公产生，与业务无关的私人消费一律不予报销；（2）凭证合规性：报销需提供正规合法的增值税发票，发票抬头需为公司全称，项目清晰、内容真实、无涂改伪造痕迹，电子发票需验证未重复报销；（3）时限要求：需在业务结束后30个自然日内提交报销申请，发票开具时间超过6个月的一律不予报销；（4）流程要求：需按公司模板填写报销单，注明费用产生时间、事由、金额，附上对应佐证材料（如消费明细、审批单、合同、出差申请单等），按流程逐级提交部门负责人、财务部门、分管领导审批，审批通过后方可打款；（5）标准要求：所有费用需在公司规定的报销标准范围内提交，超标准部分需单独提交总经理审批，否则不予报销。3.请简述公司保密信息的三个等级及对应范围。答案：（1）核心保密信息：泄露会使公司利益遭受特别严重的损害，范围包括未公开的公司战略规划、融资并购方案、核心技术源代码、核心客户名单、未发布的产品迭代计划、财务预决算数据、年度利润分配方案等。（2）重要保密信息：泄露会使公司利益遭受严重损害，范围包括未公开的招标底价、产品定价策略、供应商合作条款、员工薪酬体系、未对外发布的人事任免决定、内部专项管理制度等。（3）内部保密信息：泄露会使公司利益遭受一定损害，范围包括内部会议纪要、尚未公开的业务调整方案、内部培训资料、员工个人档案信息等。4.请简述绩效考核为D等级员工的处理流程。答案：（1）绩效面谈：部门负责人需在考核结果公布后3个工作日内与员工开展一对一绩效面谈，明确告知考核结果，梳理绩效差距的核心原因，共同确定改进方向。（2）制定绩效改进计划（PIP）：为员工制定为期1-3个月的绩效改进计划，明确量化的改进目标、考核标准、时间节点，以及配套的辅导资源，双方签字确认后提交人力资源部备案。（3）改进期考核：绩效改进期结束后，按既定标准对员工进行考核，考核达标则恢复正常岗位待遇，考核仍不达标的，公司有权根据制度对员工做出调岗、降薪处理，或解除劳动合同。五、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）1.案例背景：员工小张2023年7月1日入职公司，签订3年期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资6000元，转正后工资7500元。2023年9月12日-14日，小张因赶项目连续3天申请延时加班并获批，9月15日起小张未提交任何请假申请就连续3天不到岗，部门负责人多次电话、微信联系均无回应，9月19日小张返回公司，称自己加班太累在家休息，忘记请假。请结合公司制度回答以下问题：（1）小张的行为是否构成违纪？（2）公司可对小张做出哪些合法处理？答案：（1）小张的行为已构成严重违纪。根据公司考勤制度，员工未履行请假手续不到岗的视为旷工，小张连续3天未到岗且无正当理由，连续旷工时长达到3个工作日，符合制度中严重违反规章制度的情形。（2）公司可做出的处理包括：①按考勤制度扣除小张3