2026年公务员年度考核评优人事干部考核试题卷

2026年公务员年度考核评优人事干部考核试题卷一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《公务员考核规定》，公务员年度考核结果分为哪几个等次？A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、称职、基本称职、不称职C.优秀、良好、称职、不称职D.优秀、称职、不合格2.公务员年度考核被确定为优秀等次的条件，下列哪项不是必须具备的？A.思想政治素质高B.工作实绩突出C.群众公认度高D.任职年限满五年3.公务员年度考核评优的比例一般控制在本机关参加年度考核的公务员总人数的多少以内？A.10%B.15%C.20%D.25%4.下列哪种情形，公务员年度考核应确定为不称职等次？A.思想政治素质较差，业务能力较低B.工作责任心不强，出现一般差错C.无故不参加年度考核D.迟到早退现象较多5.公务员受到记过处分期间，年度考核如何确定等次？A.称职B.基本称职C.不称职D.只写评语，不定等次6.根据《干部人事档案工作条例》，干部人事档案的利用方式不包括下列哪项？A.阅览B.复印C.外借D.摘录7.在干部选拔任用工作中，下列哪项不属于“凡提四必”的内容？A.干部档案必审B.个人有关事项报告必核C.纪检监察机关意见必听D.民主推荐票数必过半数8.公务员奖励的种类从低到高依次是？A.嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号B.记三等功、嘉奖、记二等功、记一等功、授予荣誉称号C.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号D.嘉奖、记三等功、记二等功、授予荣誉称号9.公务员年度考核被确定为基本称职等次的，下列哪项处理措施不符合规定？A.诫勉谈话，限期改进B.一年内不得晋升职务C.不享受年度考核奖金D.正常晋升工资10.人事干部在办理干部任免事项时，应当坚持的原则不包括？A.党管干部原则B.德才兼备、以德为先原则C.民主集中制原则D.个人说了算原则二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《公务员考核规定》，公务员年度考核的内容包括哪些方面？A.德B.能C.勤D.绩E.廉2.下列哪些情形，公务员年度考核应确定为不称职等次？A.思想政治素质较差B.业务素质和工作能力不能适应工作要求C.工作责任心或工作作风差D.存在不廉洁问题，且情形较为严重E.工作作风散漫，迟到早退现象严重但未造成重大损失3.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔任用党政领导干部必须坚持的原则包括哪些？A.党管干部原则B.德才兼备、以德为先原则C.五湖四海、任人唯贤原则D.民主集中制原则E.依法依规办事原则4.公务员年度考核被确定为优秀等次的，应当符合哪些条件？A.思想政治素质高B.业务能力强C.工作实绩突出D.群众公认度高E.廉洁自律5.下列属于干部人事档案材料的有哪些？A.履历材料B.自传材料C.考核鉴定材料D.学历学位材料E.入党入团材料三、判断题（每题1分，共10分）1.公务员年度考核优秀等次比例可以超过本机关参加考核公务员总人数的20%，但须经上级主管部门批准。2.公务员受到党内警告处分的，当年年度考核不得确定为优秀等次。3.干部人事档案可以外借给本人查阅。4.公务员年度考核被确定为不称职等次的，应当降低一个职务或者职级层次任职。5.民主推荐是干部选拔任用的必经程序。6.公务员年度考核结果只作为调整职务职级、工资的依据，不影响奖惩。7.提拔担任党政领导职务的，一般应当具有大学专科以上文化程度。8.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职等次的，予以辞退。9.在评优评先时，可以优先考虑受处分影响期内的公务员。10.人事干部在干部考察工作中，可以隐瞒、歪曲事实真相。四、简答题（每题5分，共25分）1.简述公务员年度考核的基本程序。2.简述公务员年度考核中“德”的主要考核内容。3.简述“凡提四必”的具体内容。4.简述干部人事档案的十大类材料分类。5.简述公务员嘉奖的条件。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某单位在开展年度考核工作时，人事干部小李未经请示，直接将优秀等次比例确定为25%。同时，小李将一名受到记过处分且正处于处分期间的干部张某的年度考核确定为“不称职”等次。请分析小李的做法存在哪些问题，并说明正确做法。2.某局人事处在干部选拔任用中，拟提拔一名科级干部。人事处长在未进行民主推荐的情况下，直接提出考察对象，并安排考察组进行考察。考察过程中，考察组仅找了两名同事谈话，未查阅干部人事档案，也未征求纪检监察机关意见。请分析该做法违反哪些干部选拔任用规定，并说明正确程序。参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析：公务员年度考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，与事业单位的“合格、不合格”表述不同。2.答案：D解析：优秀等次要求思想政治素质高、业务能力强、工作实绩突出、作风好、群众公认度高，无任职年限硬性要求。3.答案：C解析：根据规定，优秀等次人数一般掌握在应参加考核总人数的20%以内，经同级公务员主管部门审核同意后可掌握在25%以内。4.答案：A解析：不称职等次情形包括思想政治素质较差、业务素质和工作能力不能适应工作要求、工作责任心或工作作风差、不能完成工作任务、存在不廉洁问题且情节严重等。B、D项通常属于基本称职情形；C项若无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加的，直接确定为不称职，但本题未描述“经教育仍拒绝参加”。5.答案：D解析：受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加年度考核只写评语，不定等次；受警告处分的当年，不得确定为优秀等次。6.答案：C解析：干部人事档案原则上不外借，确因工作需要查阅的须经批准，利用方式包括阅览、复印、摘录等。7.答案：D解析：“凡提四必”指干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”。8.答案：A解析：《公务员法》规定奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号五种。9.答案：D解析：基本称职等次公务员应诫勉谈话、限期改进，一年内不得晋升职务，不享受年度考核奖金，不能正常晋升工资。10.答案：D二、多项选择题1.答案：ABCDE解析：全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。2.答案：ABCD解析：E项属于基本称职情形，不属于不称职；不称职强调不能适应工作要求、造成重大损失或恶劣影响、存在严重不廉洁问题等。3.答案：ABCDE解析：以上均为选拔任用工作必须坚持的原则。4.答案：ABCDE解析：优秀等次条件包括思想政治素质高、业务能力强、工作实绩突出、作风好、群众公认度高、廉洁自律等。5.答案：ABCDE解析：干部人事档案十大类材料包括履历类、自传和思想类、考核鉴定类、学历学位和专业技术职务类、政审审计审核类、党团类、表彰奖励类、违规违纪违法处理处分类、工资任免出国和会议代表类、其他可供组织参考的材料。三、判断题1.答案：错误解析：经同级公务员主管部门审核同意，优秀等次比例可掌握在25%以内，但审批机关应为“同级公务员主管部门”，且比例上限为25%，而非无限制。2.答案：正确3.答案：错误4.答案：正确5.答案：正确6.答案：错误7.答案：正确8.答案：正确9.答案：错误10.答案：错误四、简答题1.答案：(1)被考核人进行个人总结，填写年度考核登记表；(2)在一定范围内述职；(3)进行民主测评；(4)主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结写出评语，提出考核等次建议；(5)考核委员会或考核小组审核；(6)机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；(7)将考核结果以书面形式通知被考核人。2.答案：主要考核政治品质和道德品行，包括理想信念是否坚定、对党是否忠诚、是否牢固树立“四个意识”、是否坚定“四个自信”、是否做到“两个维护”，以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等情况。3.答案：干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”。4.答案：(1)履历类材料；(2)自传和思想类材料；(3)考核鉴定类材料；(4)学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料；(5)政审、审计和审核类材料；(6)党、团类材料；(7)表彰奖励类材料；(8)违规违纪违法处理处分类材料；(9)工资、任免、出国和会议代表类材料；(10)其他可供组织参考的材料。5.答案：忠于职守，积极工作，成绩显著，遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范带头作用的，可以给予嘉奖。五、案例分析题1.答案：(1)优秀等次比例超过20%须经同级公务员主管部门审核同意。小李未经请示擅自将比例提高至25%，违反了考核规定。正确做法：应先向同级公务员主管部门提出申请，经审核同意后方可将优秀等次比例掌握在25%以内。(2)受记过处分期间的公务员，年度考核只写评语，不定等次。小李将张某确定为“不称职”等次是错误的。正确做法：对受记过处分期间的公务员，参加年度考核但只写评语，不定等次，待处分期满后再按规定确定等次。解析：依据《公务员考核规定》，优秀等次比例一般不超过20%，经同级公务员主管部门审核同意可掌握在25%以内；受记过、记大过、降级、撤职处分期间，年度考核只写评语，不定等次。2.答案：(1)未进行民主推荐即确定考察对象，违反选拔任用程序。正确程序：应当经过民主推荐，包括谈话调研推荐和会议推荐，根据推荐结果和岗位实际确定考察对象。(2)考察组未查阅干部人事档案、未征求纪检监察机关意见，违反“凡