2026年职业健康安全体系专员招聘笔试题及答案

2026年职业健康安全体系专员招聘笔试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.与GB/T45001-2020等同采用的国际标准是（）。A.ISO9001:2015B.ISO14001:2015C.ISO45001:2018D.OHSAS18001:2007答案C2.职业健康安全管理体系运行的基本方法是（）。A.目标管理B.PDCA循环C.全面质量管理D.六西格玛答案B3.将一项作业活动分解为若干操作步骤，逐步识别每一步骤中危险源的方法是（）。A.安全检查表法B.故障树分析C.作业危害分析法D.事件树分析答案C4.《职业病防治法》所称职业病，是指劳动者在职业活动中，因接触（）和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质B.高温、噪声C.振动、微波D.酸雾、碱雾答案A5.在LEC风险评价法中，L表示（）。A.事故发生的可能性B.人员暴露于危险环境的频繁程度C.事故可能造成的后果D.危险源的数量答案A6.依据GB/T45001-2020，职业健康安全方针批准发布的负责人应为（）。A.安全主管B.最高管理者C.体系专员D.人力资源经理答案B7.为保证内部审核的客观性和公正性，审核员不应审核（）。A.其他部门B.生产现场C.与本人无关的工作D.自己的工作答案D8.安全生产“三同时”是指建设项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时（）。A.验收B.备案C.投入生产和使用D.审批答案C9.进入受限空间作业时，空气中氧气含量应控制在（）。A.18%-23.5%B.19.5%-23.5%C.18%-22%D.21%-25%答案B10.特种作业操作证的有效期及复审要求为（）。A.有效期3年，每年复审一次B.有效期6年，每2年复审一次C.有效期6年，每3年复审一次D.有效期5年，每2年复审一次答案C11.事故调查组应当自事故发生之日起（）日内提交事故调查报告；特殊情况下经批准可以适当延长，但延长的期限最长不超过（）日。A.30；30B.60；60C.60；30D.30；60答案B12.职业健康检查的费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险基金D.政府财政答案B13.GB/T45001-2020中，应急准备和响应对应的条款为（）。A.6.1.2B.7.4C.8.2D.9.1答案C14.《安全生产法》确立的“三管三必须”不包括（）。A.管行业必须管安全B.管业务必须管安全C.管生产经营必须管安全D.管财务必须管安全答案D15.职业健康安全管理体系文件按层次从高到低一般排列为（）。A.记录、作业指导书、程序文件、管理手册B.作业指导书、程序文件、管理手册、记录C.管理手册、程序文件、作业指导书、记录D.程序文件、管理手册、记录、作业指导书答案C16.依据GB/T45001-2020，危险源是指可能导致（）的根源、状态或行为，或其组合。A.人身伤害和（或）健康损害B.财产损失C.环境破坏D.生产中断答案A17.下列选项中，不属于职业健康安全管理体系管理评审典型输入的是（）。A.内部审核结果B.职工食堂满意度调查结果C.合规性评价结果D.事故统计与趋势分析答案B18.对职业健康安全管理体系实施第三方审核认证，现行有效的依据标准是（）。A.GB/T45001-2020B.ISO9001:2015C.GB/T24001-2016D.ISO/IEC17021答案A19.关于职业病诊断，下列表述错误的是（）。A.劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断B.职业病诊断费用一律由劳动者个人承担C.用人单位应当如实提供职业病诊断所需的资料D.没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间必然联系的，应当诊断为职业病答案B20.职业健康安全管理体系持续改进的直接目标是（）。A.确保零风险B.通过认证并保持证书C.不断提升职业健康安全绩效，减少事故和职业病发生D.完全消除所有危险源答案C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，全部选对得2分，多选、少选、错选均不得分）1.GB/T45001-2020中，PDCA循环的四个阶段包括（）。A.策划B.实施C.检查D.改进E.协调答案ABCD解析PDCA即策划（Plan）、实施（Do）、检查（Check）、改进（Act），是职业健康安全管理体系运行的基本逻辑。2.依据GB/T45001-2020，危险源辨识应考虑的方面包括（）。A.常规和非常规活动B.所有进入工作场所的人员的活动C.工作场所外的、可能影响工作场所内人员健康安全的设施D.以往活动遗留的危险源E.变更答案ABCDE解析GB/T45001-2020第6.1.2.1条要求危险源辨识应全面覆盖上述方面，避免遗漏非常规和外部相关活动。3.职业健康安全目标应符合的要求有（）。A.与职业健康安全方针一致B.可测量或可评价C.考虑风险评价结果和适用法律法规要求D.予以监视、沟通和适时更新E.任何情况下不得低于上一年度目标值答案ABCD解析标准未强制要求目标值不得低于上一年度，但要求组织通过目标实现持续改进总体绩效。4.用人单位为劳动者建立的职业健康监护档案应包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗资料E.工资发放记录答案ABCD解析依据《职业病防治法》第三十六条，职业健康监护档案应包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。5.事故处理“四不放过”原则包括（）。A.事故原因未查清不放过B.责任人未受到处理不放过C.整改措施未落实不放过D.有关人员未受到教育不放过E.事故未登报公开不放过答案ABCD6.内部审核方案通常应包括（）。A.审核频次B.审核方法C.审核职责D.审核范围E.审核报告要求答案ABCDE解析GB/T45001-2020第9.2条要求组织策划、建立、实施并保持内部审核方案，并规定审核准则和范围、频次、方法、职责及报告要求等。7.下列属于GB/T45001-2020“策划”（第6章）内容的有（）。A.应对风险和机遇的措施B.危险源辨识及风险评价C.法律法规和其他要求的确定D.职业健康安全目标及实现策划E.资源答案ABCD解析资源属于第7章“支持”的内容，不属于第6章“策划”。8.生产经营单位应急预案体系一般包括（）。A.综合应急预案B.专项应急预案C.现场处置方案D.员工绩效考核表E.年度培训计划答案ABC解析应急预案体系按层级分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，分别适用于不同层级和场景的应急管理。9.下列属于物理性职业危害因素的有（）。A.噪声B.振动C.高温D.粉尘E.电离辐射答案ABCE解析噪声、振动、高温、电离辐射均属物理因素；粉尘在职业病危害因素分类中单列为粉尘类，不属于物理因素。10.按审核主体划分，审核类型包括（）。A.第一方审核（内部审核）B.第二方审核（相关方审核）C.第三方审核（认证审核）D.飞行检查E.突击检查答案ABC解析第一方审核即组织内部审核，第二方审核由顾客等相关方实施，第三方审核由独立认证机构实施。飞行检查、突击检查属于检查方式而非审核类型。三、判断题（每题1分，共10分。正确填“对”，错误填“错”）1.内部审核员可以审核本部门的工作。答案错2.GB/T45001-2020适用于任何规模、类型和性质的组织。答案对3.用人单位必须依法为劳动者缴纳工伤保险费。答案对4.职业健康安全管理体系追求的目标是实现零风险。答案错5.管理评审必须每年进行一次。答案错6.劳动者有义务接受职业健康安全教育和培训。答案对7.事故隐患就是危险源。答案错8.职业健康安全管理体系认证证书有效期一般为3年，并按规定周期进行监督审核。答案对9.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素检测结果等资料。答案对10.危险源辨识只需在体系建立初期全面开展一次即可。答案错四、简答题（每题5分，共20分）1.简述职业健康安全管理体系中PDCA循环四个阶段的主要内容。答案(1)策划（Plan）：进行危险源辨识、风险评价，确定法律法规和其他要求，制定职业健康安全目标和实现目标的方案；(2)实施（Do）：提供资源，开展培训与意识提升，实施运行控制，落实应急准备和响应；(3)检查（Check）：实施监视和测量，进行合规性评价，开展内部审核；(4)改进（Act）：针对不符合采取纠正措施，开展管理评审，实现持续改进。解析PDCA循环是GB/T45001-2020的核心运行逻辑，策划、实施、检查、改进四阶段环环相扣，推动体系动态运行和绩效提升。2.简述危险源辨识、风险评价和风险控制策划的基本步骤。答案(1)划分作业活动或区域；(2)针对每项作业活动辨识危险源；(3)对辨识出的危险源进行风险评价，确定风险等级；(4)判断风险是否可接受；(5)对不可接受的风险制定并落实控制措施；(6)对控制措施实施后的效果进行评审，必要时重新评价。解析该步骤体现了“辨识—评价—控制—再评审”的闭环管理思路，是职业健康安全管理体系策划阶段的核心工作。3.简述内部审核的主要流程。答案(1)编制内部审核计划和检查表；(2)组成审核组并分配审核任务；(3)召开首次会议；(4)实施现场审核，收集客观证据；(5)形成审核发现，开具不符合项报告；(6)召开末次会议，通报审核结论；(7)编写并发放内部审核报告；(8)跟踪验证不符合项的纠正措施及效果。解析内部审核是体系“检查”阶段的重要组成部分，通过系统、独立的检查验证体系运行的符合性和有效性。4.简述用人单位在职业健康安全方面应履行的主要法定义务。答案(1)建立健全安全生产责任制和职业健康安全管理制度；(2)保障安全投入，提供符合标准的作业环境和劳动防护用品；(3)开展职业健康安全教育和培训；(4)对危险作业和存在职业病危害的岗位实施辨识、评价与控制；(5)组织职业健康检查，建立职业健康监护档案；(6)依法参加工伤保险；(7)发生事故后及时报告并妥善处理。解析上述义务主要基于《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规，是用人单位职业健康安全合规履责的基本要求。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某制造企业检修车间进行设备清洗作业时，作业人员未办理受限空间作业审批手续，未检测罐体内有害气体浓度，也未安排专人监护，一名员工进入罐体后中毒晕倒，救出后经抢救脱离生命危险。事故调查还发现：该企业未对该作业岗位进行系统的危险源辨识，员工未接受受限空间作业安全培训，现场未配备气体检测仪器和应急救援器材。问题：(1)分析该企业违反了哪些安全生产法律法规要求。（5分）(2)对照GB/T45001-2020，分析该企业在体系运行中存在的主要不符合项。（5分）(3)提出针对性的整改措施。（5分）答案：(1)违反的法规要求：违反《安全生产法》关于特种作业和危险作业管理的规定，未落实作业审批制度；违反《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》，进入受限空间前未进行气体检测、未安排监护；违反《安全生产法》关于从业人员安全培训的规定，员工未经培训即上岗；违反《安全生产法》关于配备应急救援器材和劳动防护用品的要求。(2)体系主要不符合项：不符合GB/T45001-2020第6.1条，未对受限空间作业进行系统的危险源辨识和风险评价；不符合第7.2条和第7.3条，员工能力和意识不足，缺乏相应培训；不符合第8.1条，运行控制失效，未执行作业许可和操作规程；不符合第8.2条，应急准备和响应不到位，未配备必要的检测和救援器材；不符合第9.1条，监视和测量不充分，未能及时发现并纠正违规作业。(3)整改措施：全面开展受限空间作业危险源辨识，建立危险作业清单；完善受限空间作业审批制度，严格执行“先通风、再检测、后作业”；配备气体检测仪、通风设备和应急救援器材并定期检验；对相关人员进行受限空间安全知识和应急技能培训并考核；开展受限空间事故应急演练；由安全管理部门加强作业现场监督巡查，对违规行为实施问责。解析：本题综合考查法律法规识别、标准条款对应和整改措施设计能力，要求考生能将事故表象与体系运行缺陷建立联系，体现体系专员的实际分析能力。2.