江西新余市2026年工会社会工作者和劳务派遣人员招聘考试试卷-含答案解析

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2026年工会社会工作者和劳务派遣人员招聘考试试卷（总分100分考试时间120分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.某公司安排职工小林在法定节假日加班，事后仅以补休方式替代加班工资。小林提出异议。关于法定节假日加班，下列说法中符合现行规定的是（）。A.法定节假日加班可以安排补休，补休后不再支付加班工资B.法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能以补休替代C.法定节假日加班只需支付正常工资即可D.是否支付加班工资由用人单位与职工协商确定【答案】B【解析】法定节假日本身属于带薪休假，安排职工在法定节假日工作，与其休息权直接冲突，因此现行规定要求支付不低于工资百分之三百的报酬，且不适用补休替代。休息日加班才可先安排补休，不能补休再付百分之二百的报酬。A项混淆了休息日与法定节假日的处理规则；C、D两项均与法定标准不符。2.职工老周入职某企业三年，企业一直未安排其休带薪年休假。老周提出休假申请，企业以生产任务紧张为由拒绝。关于年休假，下列说法正确的是（）。A.企业因生产需要可以不批准年休假，且无需承担其他责任B.职工未休年休假，企业应按照其日工资收入的百分之三百支付报酬，其中含正常工作期间工资C.年休假只能由职工主动放弃，企业无安排义务D.累计工作满一年即享有年休假，但具体天数由企业自行决定【答案】B【解析】单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排；对职工应休未休的年休假天数，应按日工资收入的百分之三百支付报酬，其中包含用人单位支付正常工作期间的工资收入。A项忽略了未休年休假的补偿义务，C、D两项对安排义务和天数确定规则的理解均有偏差。3.女职工小陈怀孕七个月，所在企业以业务调整为由将其调至需要频繁搬运重物的岗位。小陈提出异议。企业的做法（）。A.属于正常岗位调整，孕期女职工应当服从B.违反了孕期劳动保护规定，不得安排其从事劳动强度大的工作C.只要不降低工资，调整岗位即为合法D.须经工会同意方可调整，否则无效【答案】B【解析】对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长其工作时间或安排其从事夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。安排孕期女职工从事搬运重物等劳动强度大的工作，与特殊保护要求相抵触。A项将特殊保护让位于经营需要，C项以工资标准替代劳动保护标准，D项将工会同意作为调岗生效条件，均不准确。4.某劳务派遣公司将劳动者派至用工单位后，用工单位以“不是自己的员工”为由拒绝提供必要的劳动保护用品。关于用工单位的义务，下列说法正确的是（）。A.劳动保护用品应由劳务派遣单位提供，用工单位无义务B.用工单位应当履行提供劳动保护和劳动安全卫生条件等义务C.劳动保护用品的提供由用工单位与派遣单位另行协商，法律未作要求D.被派遣劳动者不享受用工单位的劳动保护待遇【答案】B【解析】劳务派遣中，用工单位虽不与劳动者建立劳动关系，但应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。A项将派遣单位责任扩大化，C项忽视了法定义务的强制性，D项否定了被派遣劳动者的平等保护。5.职工小赵与单位因加班工资发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于仲裁时效，下列说法正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算B.劳动报酬争议的仲裁时效为六个月C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，也须在一年内提出D.仲裁时效届满后，当事人不得再向人民法院起诉【答案】A【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。B项缩短了时效，C项未区分存续期间的特殊规则，D项混淆了仲裁时效与起诉权的关系。6.某企业因订单减少，决定安排部分职工停工待岗。关于停工期间工资支付，下列说法符合规定的是（）。A.停工期间企业可以不支付任何工资B.停工在一个工资支付周期内的，应按劳动合同约定的标准支付工资C.停工超过一个工资支付周期的，一律按当地最低工资标准支付D.停工期间工资由职工与企业自行协商，没有底线要求【答案】B【解析】非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，则支付给职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。C项忽略了“提供正常劳动”这一前提，错误。7.某公司招聘时要求应聘者小刘签订一份“自愿放弃缴纳社会保险”的承诺书，并称这样到手工资更高。小刘签署后反悔。该承诺书的效力为（）。A.有效，属于双方真实意思表示B.无效，缴纳社会保险是法律强制义务，不得通过约定免除C.部分有效，放弃部分无效D.效力待定，需经劳动行政部门确认【答案】B【解析】依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，属于强制性规定，不因当事人约定而免除。以承诺书形式放弃社保，排除了劳动者的法定权利，应属无效。此类情形下劳动者仍可要求单位补缴，单位还可能承担相应责任。8.职工小王与单位连续订立了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，单位提出再签一次固定期限合同。关于小王的合同签订权，下列说法正确的是（）。A.单位有权决定续订固定期限合同，小王只能接受B.连续订立两次固定期限合同且劳动者没有法定情形，续订时劳动者提出订立无固定期限合同的，应当订立C.只有在本单位连续工作满十年，才能要求订立无固定期限合同D.无固定期限合同意味着终身雇佣，单位不能解除【答案】B【解析】连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定解除情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。C项将“连续工作满十年”作为唯一条件，以偏概全；D项误解了无固定期限合同的性质，其并非不可解除。9.某企业在与职工小张协商解除劳动合同时，口头承诺支付经济补偿，但未写入协议。事后企业反悔。小张主张补偿。关于经济补偿，下列说法正确的是（）。A.口头承诺有效，企业应当支付B.协商解除由用人单位提出的，应当依法支付经济补偿C.协商解除一律不支付经济补偿D.经济补偿的支付以企业是否盈利为条件【答案】B【解析】用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。若由劳动者主动提出，则一般无需支付。A项将口头承诺的证明力与法定支付义务混同；C项一概否定；D项将补偿义务与经营状况挂钩，无法律依据。10.某公司以“试用期不符合录用条件”为由解除与职工小孙的劳动合同，但未能提供招聘时明确的录用条件及考核记录。该解除行为（）。A.合法，试用期内单位可随时解除B.可能构成违法解除，单位需承担相应责任C.只要在试用期内，解除无需理由D.是否合法取决于小孙是否同意解除【答案】B【解析】以试用期不符合录用条件解除劳动合同，用人单位须证明招聘时已明确告知录用条件、有考核标准且劳动者确实不符合。无法举证时，解除缺乏依据，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。A、C项夸大了试用期解除的随意性，D项将解除效力与劳动者同意挂钩，均不正确。11.用人单位与劳动者约定竞业限制，但未约定经济补偿。劳动者履行了竞业限制义务后要求补偿。下列说法正确的是（）。A.因未约定补偿，竞业限制条款无效B.劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按月支付经济补偿C.补偿标准由用人单位单方决定D.竞业限制期限最长可达五年【答案】B【解析】竞业限制条款未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按法定标准支付经济补偿。A项以约定缺失否定条款效力，不准确；C项忽视了法定下限；D项超过法定上限，竞业限制期限不得超过二年。12.劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，期限应当为（）。A.一个月以上 B.两年以上固定期限C.以完成一定工作任务为期限 D.由双方协商，法律未作规定【答案】B【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准向其支付报酬。这一规定旨在防止以短期化合同规避责任。13.某非公有制企业有会员二十余人，尚未建立基层工会。职工要求组建工会，企业以影响生产经营为由拖延。关于工会组建，下列说法正确的是（）。A.企业不同意就不能建立工会B.职工有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠C.职工人数不足二十五人不能建立基层工会D.组建工会须经企业上级主管部门批准【答案】B【解析】我国法律保障职工参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠、限制。企业拖延不建，职工可依法向上级工会反映并要求帮助组建。C项对会员人数门槛的理解有误，D项将企业主管部门批准作为前置条件，均不符合工会依法独立组建的原则。14.某企业单方解除职工小郑的劳动合同，事先未将理由通知工会。该程序瑕疵可能产生的后果是（）。A.解除行为仍然有效，通知工会仅为倡导性要求B.若解除理由违法且未通知工会，用人单位可能承担违法解除的责任C.只要事后补通知工会即可完全免除责任D.未通知工会的，劳动合同自动恢复【答案】B【解析】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。未通知工会属于程序违法，若解除理由本身也不成立，可能被认定为违法解除，用人单位需承担相应责任。C项“完全免除”过于绝对，D项“自动恢复”亦无依据。15.基层工会委员会的任期届满，应当（）。A.由上级工会指定延期，长期不换届B.按期换届选举C.由企业决定是否换届D.会员人数减少时方可换届【答案】B【解析】基层工会委员会实行任期制，任期届满应当按期换届选举，这是工会组织民主性和规范性的基本要求。延期换届须符合规定并履行相应程序，不能由企业单方决定，也不能以会员人数变化为换届前提。16.工会发现企业违章指挥、强令职工冒险作业，有权（）。A.仅作记录，事后向企业反映B.提出解决建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况，有权建议组织职工撤离危险场所C.直接对企业负责人进行处罚D.代替企业作出停产决定【答案】B【解析】工会有权对用人单位违反劳动安全卫生规定的行为提出解决建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况，工会有权建议组织职工撤离危险场所，企业须立即处理。C、D两项超出工会职权范围。17.关于工会经费的来源，下列说法正确的是（）。A.全部由企业按职工工资总额的一定比例拨缴B.包括工会会员缴纳的会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费等C.仅来源于政府财政拨款D.由企业根据经营效益自愿拨缴【答案】B【解析】工会经费的来源具有多元性，主要包括会员缴纳的会费、建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的一定比例拨缴的经费，以及工会所属单位上缴的收入等。A项以偏概全，C项排除了会费和单位拨缴，D项将法定拨缴义务降格为自愿行为。18.职工小冯因参加工会活动占用生产时间，企业拟扣发其当日工资并给予通报。企业的做法（）。A.合法，职工参加活动应自行承担后果B.不合法，职工依法参加工会活动，企业应保障其相应待遇C.只要不解除合同即为合法D.是否合法取决于活动是否由企业安排【答案】B【解析】职工依法参加工会活动，用人单位应予以支持，不能因此扣发工资或作出不利处理。A项将法定义务转嫁给职工，C项以是否解除合同作为合法界限，D项限缩了法律保护范围，均不成立。19.某基层工会拟发展新会员。关于会员资格，下列说法正确的是（）。A.在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，有加入工会的权利B.只有正式在编人员才能加入工会C.劳务派遣人员不能加入用工单位工会D.加入工会须经企业负责人同意【答案】A【解析】工会会员资格以是否以工资收入为主要生活来源的劳动者为基本标准，不限于正式在编人员。劳务派遣人员也有权加入工会，通常可在劳务派遣单位或用工单位工会参加。B、C项限缩了会员范围，D项将企业同意作为入会条件，与工会独立原则不符。20.基层工会委员会一般每届任期（）。A.三年或五年 B.一年C.十年 D.由会员大会随意确定【答案】A【解析】基层工会委员会每届任期通常为三年或者五年，具体依相关规定执行。任期制度既保障工会工作的连续性，也便于会员行使民主选举和监督权利。B、C项明显偏离常规任期，D项忽视了任期制的基本约束。21.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.选举工会基层委员会B.听取和审查工会基层委员会的工作报告C.决定企业年度经营方向D.罢免工会基层委员会成员【答案】C【解析】会员大会或会员代表大会是基层工会的权力机构，行使选举、听取报告、决定工会重大事项等职权，但不介入企业的经营决策。企业的经营方向属于企业经营管理范畴，不在工会权力机构的职权范围内。22.关于工会会员的权利，下列说法正确的是（）。A.会员有选举权、被选举权和表决权B.会员只能享受福利，不能对工会工作提出批评C.会员无权罢免工会工作人员D.会员在工会内部不享有申诉权利【答案】A【解析】会员在工会内享有选举权、被选举权和表决权，有权对工会工作提出批评和建议，有权监督工会工作，也有权依法行使罢免和申诉等权利。B、C、D三项均对会员权利作了不当限制。23.新余市某社区在推进基层治理中，依托当地推行的“党建+网格”工作机制，将党员编入网格参与走访服务。这一做法主要有利于（）。A.减少社区服务事项B.发挥党员在基层治理中的带头作用，提升服务响应效率C.替代社区居民委员会D.增加社区行政编制【答案】B【解析】将党员编入网格，是把组织优势转化为治理效能的常见做法，有助于及时了解居民需求、带动群众参与。它并不减少服务事项，也不替代居委会，更不涉及增加编制。24.新余市某街道开展困难职工帮扶工作，计划整合工会、民政、社区等力量开展走访摸排。从工作方法看，较妥当的是（）。A.各部门分别摸排，避免信息共享B.建立信息共享和联合走访机制，避免重复打扰困难职工C.仅依靠困难职工主动申报D.以电话询问代替入户走访【答案】B【解析】帮扶工作涉及多个部门，建立信息共享和联合走访机制，既能提高效率，也能减少对困难职工的重复打扰。A项各自为战，C项消极等待，D项以电话完全替代入户，均不利于精准识别需求。25.某社区工作者在调解邻里纠纷时，双方情绪激动，各执一词。从矛盾化解的一般方法看，首先应当（）。A.当场认定对错并作出裁决B.分别倾听各方陈述，稳定情绪，再寻找共同点C.直接建议双方诉讼解决D.将纠纷暂时搁置，等待自动平息【答案】B【解析】调解的首要环节是缓和情绪、建立信任。分别倾听既可了解双方真实诉求，也能避免正面冲突升级，为后续寻找利益共同点创造条件。A项急于裁断可能激化对立，C项简单推给诉讼未必符合当事人意愿，D项消极搁置不利于问题解决。26.关于我国国家制度，下列说法正确的是（）。A.我国的根本政治制度是基层群众自治制度B.我国的根本政治制度是人民代表大会制度C.我国的根本制度是民族区域自治制度D.我国的根本制度是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度【答案】B【解析】人民代表大会制度是我国的根本政治制度。基层群众自治制度、民族区域自治制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度均属基本政治制度。A、C、D三项将基本政治制度与根本政治制度相混淆。27.某地推进营商环境优化，要求减少对企业的重复检查。从政府职能角度看，这一举措主要体现（）。A.政府直接参与企业经营 B.政府简政放权、优化服务C.政府放弃市场监管职责 D.政府将管理权转移给企业【答案】B【解析】减少重复检查是深化“放管服”改革、优化营商环境的体现，指向简政放权与优化服务，而非放弃监管或直接经营。C项混淆了优化监管方式与放弃监管的界限，A、D项对政府与市场关系理解有误。28.近年来，一些地方推行“社区议事厅”机制，由居民、物业、社区组织等共同商议公共事务。这一做法有助于（）。A.取代居民委员会的决定权B.拓宽居民有序参与社区治理的渠道C.弱化基层党组织的领导作用D.减少居民对社区事务的知情权【答案】B【解析】“社区议事厅”搭建了多方协商平台，有利于居民表达诉求、参与公共事务讨论，是基层协商民主的实践形式。它并不取代居委会的法定地位，也不改变基层党组织的领导作用，更不削弱居民知情权。29.某市在推进政务服务改革中，将多个部门的高频事项整合到一个窗口办理。这主要体现了行政管理中的（）。A.职能分散原则 B.流程优化与协同服务C.层级节制原则 D.权责分离原则【答案】B【解析】将多部门高频事项整合到一个窗口，旨在减少群众跑动次数、提高办事效率，体现的是流程再造和跨部门协同服务。A、C、D项与便民化改革的方向不符。30.关于公文文种的使用，下列说法正确的是（）。A.向上级机关请求批准事项，使用“报告”B.向上级机关请求批准事项，使用“请示”C.向不相隶属机关商洽工作，使用“命令”D.表彰先进，使用“通报”以外的文种【答案】B【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，一般不要求答复。向不相隶属机关商洽工作通常用“函”。表彰先进可用“通报”或“决定”。A、C、D项在文种选择上均有误。31.某区推行“网格化管理”，将社区划分为若干网格并明确网格员职责。这一模式的主要优势是（）。A.减少居民参与社区事务的机会B.提高问题发现和处置的及时性C.替代社区自治组织D.增加行政管理层级【答案】B【解析】网格化管理通过缩小治理单元、明确责任人，使问题发现更早、处置更快，有助于提升基层治理精细化水平。它应与居民自治相互配合，而非替代自治组织；其目的也不是增加层级或减少参与。32.某单位准备开展一次面向社区居民的政策宣讲活动。从活动组织角度看，首先应明确的是（）。A.宣讲场地的装修风格 B.宣讲目标与受众需求C.宣讲人员的服装要求 D.宣讲结束后的聚餐安排【答案】B【解析】组织宣讲活动的起点是明确目标和受众需求，据此确定内容、形式和人员安排。场地风格、服装、聚餐等属于后续或次要事项，若脱离目标与需求，活动效果难以保证。33.在公共管理中，将决策权下放给基层单位，同时要求其承担相应责任，这种管理思路侧重（）。A.权责一致 B.权力集中C.责任豁免 D.层级增加【答案】A【解析】下放决策权的同时明确责任，体现的是权责一致原则。权力与责任应当匹配，避免有权无责或有责无权。B项与下放方向相反，C项否定责任，D项与扁平化趋势不符。34.某社区拟对老旧小区加装电梯事项征求居民意见。部分低层住户担心采光和费用分摊。社区工作者较为妥当的做法是（）。A.按多数意见直接决定，不再听取低层住户意见B.组织多轮协商，就费用分摊和补偿方案寻求共识C.由物业单方决定施工方案D.搁置事项，等待居民自行协商【答案】B【解析】加装电梯涉及不同楼层住户的利益调整，属于典型的社区协商事项。组织多轮协商、就费用分摊和补偿形成方案，有助于兼顾各方合理关切。A项忽视少数人权益，C项排斥居民参与，D项消极不作为。35.某单位拟举办职工技能竞赛。从活动策划角度看，下列环节排序较为合理的是（）。A.确定目标—制定方案—组织实施—评估总结B.组织实施—确定目标—评估总结—制定方案C.评估总结—组织实施—确定目标—制定方案D.制定方案—评估总结—确定目标—组织实施【答案】A【解析】活动策划通常遵循“目标—方案—实施—评估”的逻辑顺序。先明确目标才能设计方案，方案确定后组织实施，最后评估总结以改进后续工作。B、C、D项的顺序均打乱了这一基本逻辑。36.关于财政政策与货币政策的配合，下列说法正确的是（）。A.经济过热时，可采取增加财政支出与降低利率的组合B.经济下行压力较大时，可采取减税降费与适度增加货币供给的组合C.财政政策由中央银行制定D.货币政策由财政部门负责执行【答案】B【解析】经济下行压力较大时，积极的财政政策与稳健的货币政策协同发力，减税降费可减轻市场主体负担，适度增加货币供给有助于改善融资环境。A项组合会进一步刺激过热；C、D项混淆了财政政策与货币政策的制定执行主体。37.某地推行“一件事一次办”改革，将关联事项打包办理。从服务型政府建设角度看，这一举措的核心在于（）。A.增加审批环节B.以群众需求为导向重塑办事流程C.扩大行政机关编制D.减少政务服务事项【答案】B【解析】“一件事一次办”从群众眼中的“一件事”出发，整合跨部门流程，减少重复提交和往返跑动，核心是以需求为导向的流程重塑。A、C、D项均与改革方向不符。38.某社区工作者在处理群众诉求时，遇到不属于本社区职责范围的事项。下列做法较为妥当的是（）。A.直接告知群众“不归我们管”B.说明职责边界，帮助群众了解对应办理渠道或做好转介C.随意承诺可以办理D.不予回应，等待群众自行离开【答案】B【解析】面对超出职责范围的诉求，既不能简单推诿，也不宜随意承诺。说明职责边界、提供转介或指引，体现的是服务意识和责任担当。A、D项易引发群众不满，C项可能造成无法兑现的后果。39.某单位开展绩效评价，既看工作数量，也看群众满意度。这种做法体现的评价理念是（）。A.单一指标导向 B.多维度综合考量C.只看结果不看过程 D.只重投入不重产出【答案】B【解析】兼顾工作数量与群众满意度，属于多维度综合评价，有助于避免单一指标带来的偏差。A、C、D项均将评价简化为某一侧面，不符合绩效管理的综合导向。40.某社区计划开展老年人防诈骗宣传。从传播效果考虑，下列方式较为有效的是（）。A.仅在工作日白天举办，面向全体居民B.结合真实案例，以通俗语言在老年人常聚集的场所开展讲解C.发放纯文字的长篇材料，不作解释D.仅在网络平台发布，不进行线下宣传【答案】B【解析】面向老年人的宣传需考虑其信息接收习惯：结合案例、语言通俗、地点贴近其日常活动场所，往往更易被接受。A项时间地点安排可能不便老年人参加，C项形式单一，D项忽视了部分老年人的网络使用局限。41.某单位在制定年度工作计划时，提出目标应具体、可衡量、可实现、相关且有时限。这一要求通常概括为（）。A.SWOT原则 B.SMART原则C.PDCA循环 D.木桶原理【答案】B【解析】具体、可衡量、可实现、相关、有时限，是SMART原则的五个要素。SWOT用于分析优势劣势机会威胁，PDCA是计划执行检查处理的循环，木桶原理强调短板效应，均与题干描述不符。42.某社区在开展志愿服务时，对志愿者进行岗前培训并购买相应保险。这一做法的主要意义是（）。A.限制志愿者参与 B.保障服务质量和志愿者权益C.增加社区经费支出负担 D.替代志愿服务的自愿性【答案】B【解析】岗前培训有助于志愿者掌握服务技能、明确规范，购买保险则是对志愿者人身安全的合理保障。二者共同提升服务质量并维护志愿者权益，并不改变志愿服务的自愿属性。43.某地推行社区事务公开，将财务收支、惠民项目等信息定期公示。这一做法有助于（）。A.减少居民监督渠道 B.保障居民的知情权和监督权C.增加社区工作的随意性 D.替代居民会议制度【答案】B【解析】社区事务公开是基层民主监督的重要形式，通过定期公示财务和项目信息，保障居民的知情权和监督权。它不能替代居民会议制度，也不会减少监督渠道或增加随意性。44.某单位工作人员在处理群众来访时，对政策把握不准。较为妥当的做法是（）。A.凭个人理解作出解释B.记录问题，核实政策后及时回复C.告知群众“政策就是这样”D.拒绝接待来访群众【答案】B【解析】对政策把握不准时，贸然解释可能造成误导。记录问题、核实政策后及时回复，既体现负责态度，也有利于群众获得准确信息。A、C项有误导风险，D项违反接待群众的基本要求。45.某社区在推进垃圾分类工作中，先选择部分楼栋试点，取得经验后再逐步推开。这种工作方法通常称为（）。A.一刀切推进 B.试点先行、以点带面C.放任自流 D.突击整治【答案】B【解析】先试点、再推广，是基层工作中常用的“试点先行、以点带面”方法，有助于发现问题和积累经验，降低全面推开的阻力。A、C、D项与题干描述的方法特征不符。46.某社区工作者在Word中起草一份通知，需要将正文中所有“居民委员会”统一替换为“社区居委会”。较高效的操作是（）。A.逐字查找后手动修改B.使用查找和替换功能批量完成C.重新输入整篇文档D.将文档导出为图片后再修改【答案】B【解析】查找和替换功能可一次性完成同一内容的批量修改，效率高且不易遗漏。逐字修改耗时且易漏，重新输入成本更高，导出图片后无法直接编辑文字，均非妥当做法。47.在Excel中，某社区工作者统计各楼栋居民参与活动的人数，需要在单元格中计算若干数据之和。应使用的函数是（）。A.SUM B.IFC.COUNTIF D.VLOOKUP【答案】A【解析】SUM函数用于对指定区域数值求和。IF用于条件判断，COUNTIF用于按条件计数，VLOOKUP用于按列查找匹配值，均与“计算若干数据之和”的直接需求不符。48.在Excel中，若单元格显示“#####”，通常的原因是（）。A.公式输入错误 B.单元格列宽不足以显示内容C.数据超过了工作表容量 D.计算机内存不足【答案】B【解析】单元格内容为数值且列宽不足时，Excel常以“#####”提示。适当调整列宽即可正常显示。公式错误通常返回错误代码，C、D项与这一显示现象无直接关系。49.某社区工作者在PowerPoint中制作汇报演示文稿，希望页面切换时呈现统一的过渡效果。较合理的设置位置是（）。A.幻灯片切换效果 B.字体颜色C.段落行距 D.页面纸张大小【答案】A【解析】页面切换的过渡效果在“切换”功能中设置，可统一应用于多张幻灯片。字体颜色、段落行距属于文本格式，纸张大小通常用于打印设置，均不实现页面切换的过渡效果。50.在Word中编辑长文档时，希望自动生成带层级的目录。较规范的做法是（）。A.手动输入各级标题和页码B.对各级标题应用相应的标题样式后自动生成目录C.将标题全部加粗后直接打印D.把文档拆分成多个文件分别打印【答案】B【解析】自动生成目录需要先对各级标题应用标题样式，使系统能够识别层级并提取页码。手动输入页码在文档修改后易失效，单纯加粗或拆分文件并不能实现目录自动生成。二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.某企业因生产经营需要安排职工延长工作时间。关于延长工作时间的限制与报酬，下列说法正确的有（）。A.一般每日延长工作时间不得超过一小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时C.安排延长工作时间应依法支付不低于工资百分之一百五十的报酬D.延长工作时间无需与工会和劳动者协商，企业可单方决定【答案】ABC【解析】延长工作时间有一般时长和特殊情形时长限制，并应依法支付相应报酬。D项错误，安排加班通常需与工会和劳动者协商，企业不能任意单方决定。B项中的时长上限需在保障劳动者身体健康的条件下适用。52.关于劳动争议的处理途径，下列说法正确的有（）。A.发生劳动争议，当事人可以协商解决B.当事人可以向劳动争议调解组织申请调解C.当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，符合法定条件的可以依法向人民法院提起诉讼【答案】ABCD【解析】劳动争议处理通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。协商和调解并非必经程序，仲裁一般是提起诉讼的前置程序，但法律另有规定的除外。四个选项分别对应不同处理方式，均正确。53.关于劳动合同的订立，下列说法正确的有（）。A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B.已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，一般应自用工之日起一个月内订立C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资D.劳动合同只能约定试用期，不能约定工作内容【答案】ABC【解析】书面劳动合同是劳动关系的基本载体，未在法定期限内订立会产生二倍工资等后果。D项错误，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款，试用期只是其中可能约定的内容之一。54.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同C.用工单位应当控制使用被派遣劳动者的数量，不得超过其用工总量的一定比例D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付任何报酬【答案】ABC【解析】劳务派遣适用于特定岗位，派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限合同，用工单位使用被派遣劳动者的数量受比例限制。D项错误，被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按当地最低工资标准支付报酬。55.关于工会的职责与权利，下列说法正确的有（）。A.工会帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同B.工会可以对企业执行劳动法律法规的情况进行监督C.企业单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会D.工会可以代替企业作出经营决策【答案】ABC【解析】工会在劳动合同订立履行、劳动法律监督、单方解除合同程序等方面承担相应职责。D项错误，工会不介入企业经营管理决策，其职能聚焦于维护职工合法权益和协调劳动关系。56.关于基层工会组织，下列说法正确的有（）。A.职工有依法参加和组织工会的权利B.基层工会委员会应按期换届选举C.任何组织和个人不得阻挠职工依法参加和组织工会D.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由企业自行决定是否发放【答案】ABC【解析】职工参加和组织工会的权利受法律保障，基层工会应依法按期换届。D项错误，工会专职工作人员的工资、奖励、补贴等应依法依规予以保障，不能由企业随意决定是否发放。57.关于工会会员，下列说法正确的有（）。A.会员有选举权、被选举权和表决权B.会员应遵守工会章程，执行工会决议C.会员应按规定缴纳会费D.会员无权对工会工作提出批评和建议【答案】ABC【解析】会员在享有选举权、被选举权和表决权的同时，也应履行遵守章程、执行决议、缴纳会费等义务。D项错误，会员有权对工会工作提出批评和建议，这是会员民主权利的重要内容。58.新余市某社区探索“工会+社区”联动服务模式，为辖区职工提供就业信息、法律咨询和困难帮扶。这一模式有助于（）。A.拓展工会服务职工的阵地和渠道B.促进社区资源与工会资源互补C.使工会服务更加贴近职工日常生活D.取代社区居委会的自治职能【答案】ABC【解析】“工会+社区”联动可整合双方资源，拓展服务阵地，使就业信息、法律咨询和帮扶更贴近职工生活。D项错误，工会服务嵌入社区并不取代居委会的自治职能，两者应各自发挥优势、协同配合。59.某基层单位在开展群众工作时，注重听取不同群体意见，兼顾多数与少数。这种做法体现的原则包括（）。A.民主参与 B.兼顾公平C.尊重差异 D.以权压人【答案】ABC【解析】听取不同群体意见、兼顾多数与少数，体现民主参与、公平兼顾和尊重差异。D项“以权压人”与群众工作方法背道而驰，不能入选。60.某社区工作者准备组织一场面向居民的普法宣传活动。为提高实效，可以采取的做法有（）。A.结合居民关心的劳动权益案例进行讲解B.通过现场答疑和互动加深理解C.选择居民方便的时间段和场所开展D.只发放材料，不安排任何讲解和交流【答案】ABC【解析】普法宣传要注重针对性和可接受性：结合案例讲解、安排互动答疑、选择便利的时间地点，均有助于提高实效。D项形式单一，缺少交流和解释，效果往往有限。三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.用人单位安排职工在休息日工作，应当一律支付不低于工资百分之二百的报酬，不能安排补休。（）【答案】错误【解析】休息日安排工作，用人单位可以优先安排补休；不能安排补休的，才应支付不低于工资百分之二百的报酬。“一律支付、不能补休”与规定不符。62.劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）【答案】正确【解析】仲裁时效一般以一年为期，起算点为当事人知道或应当知道权利被侵害之日。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该一年限制。63.用人单位与劳动者约定“自愿放弃缴纳社会保险”的协议，因违反法律强制性规定而无效。（）【答案】正确【解析】社会保险缴纳属于法定义务，不能通过双方约定免除，此类放弃承诺通常被认定为无效。64.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）【答案】正确【解析】劳动者单方解除劳动合同通常需履行提前通知义务：一般情形提前三十日书面通知，试用期内提前三日通知。65