2026年竞业限制责任告知书

2026年竞业限制责任告知书一、告知对象与法律依据本告知书适用于与本公司存在竞业限制约定、且已从本公司离职（含协商解除、劳动合同期满终止、辞退等各类离职情形）的下列人员：人员类别适用条件竞业限制期限高级管理人员公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及公司章程规定的其他高级管理人员离职之日起24个月高级技术人员职级P7及以上，或掌握公司核心算法、核心架构、核心工艺的技术人员离职之日起24个月其他负有保密义务的人员知悉公司保密目录中A级商业秘密的销售、运营、产品、采购、财务等岗位人员离职之日起24个月本告知书依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条、第三十七条制定。你与公司签订的《劳动合同》及《保密与竞业限制协议》中涉及竞业限制的条款，以本告知书所列内容为准执行。特别说明：竞业限制义务自你离职之日起自动生效，无需你另行确认同意。你收到本告知书即视为公司已履行告知义务；如你拒绝签收，公司将以邮件（发送至你预留的电子邮箱）、快递（寄送至你身份证载明地址）等方式完成送达，送达完成即生效。二、竞业限制范围界定2.1竞业限制单位的认定标准竞业限制单位指与本公司生产或经营同类产品、从事同类业务，且与本公司在同一省级行政区域或与本公司存在实际业务竞争关系的下列单位：1.公司《竞业限制单位名录》（附件一）所列全部单位及其母公司、子公司、分支机构、关联企业2.不在附件一名录中，但主营业务与本公司存在直接竞争关系的单位（以该单位章程载明的经营范围与本公司实际经营项目比对为准）3.上述单位的实际控制人、股东、合伙人另行设立或实际控制的同类经营实体判断是否构成竞业限制单位，以你离职前本公司实际经营项目为基准，不以后续新增经营项目回溯追究；也不以你离职后的具体岗位名称判断，而以你实际提供的劳动内容是否涉及本公司商业秘密为实质标准。2.2受限制的行为范围在竞业限制期限内，你不得有下列行为：1.到竞业限制单位任职或提供服务，包括但不限于：订立劳动合同、劳务合同、劳务派遣、外包用工、顾问协议、实习协议、合作经营、技术入股、远程兼职2.自行或协助他人开办与本公司有竞争关系的经营实体，包括但不限于：担任股东（非财务投资除外）、合伙人、法定代表人、实际控制人、隐名出资人3.以直系亲属（配偶、父母、子女）名义在竞业限制单位任职或持有股份，实质是为本人规避竞业限制义务的（判断标准：该亲属任职所获得的薪酬、分红、股权收益是否构成家庭主要经济来源，或该亲属任职是否实际由你安排、你能否从该任职中获取竞争利益）4.为竞业限制单位就与本公司的竞争性事务提供咨询、指导、论证、评估等技术或智力服务5.通过互联网平台（如外包众包平台、技术社区接单）为竞业限制单位提供与本公司在竞争关系的技术服务6.招揽、诱导本公司在职员工离职并入职竞业限制单位行为边界说明：•你购买竞业限制单位公开发行的股票，持股比例不超过该公司总股本的1%且不参与经营决策的，不视为违反竞业限制义务•你的家庭成员在竞业限制单位从事与本公司业务完全无关的岗位（如前台、行政、后勤），且不涉及公司核心经营信息的，不视为你违反竞业限制义务•你入职的单位同时经营竞争与非竞争业务的，只要你实际任职部门从事的是竞争业务，即构成违约；从事的是非竞争业务，须提供该部门独立核算证明及岗位职责说明，经公司审核确认后方可排除违约2.3地域范围竞业限制地域范围为中华人民共和国境内。原因说明：本公司的产品通过互联网向全国范围内销售，线下服务网络覆盖主要省会城市，不存在仅限某一城市的局部竞争格局；境外业务占比不足公司总营收的5%，故不将境外列入限制地域。三、竞业限制补偿金3.1补偿金标准与计算方式在竞业限制期限内，公司按月向你支付竞业限制补偿金。补偿金标准为你离职前十二个月平均应发工资（含基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴，不含股权激励收益与差旅报销）的30%，按月计算。该标准不低于劳动合同履行地最低工资标准，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条之规定。以你离职前十二个月平均应发工资15,000元为例，月补偿金=15,000×30%=4,500元，24个月补偿金合计108,000元。3.2支付方式与时间项目规定支付周期每月一次，于次月15日前支付（遇法定节假日顺延至节后第一个工作日）收款账户你在本公司备案的个人银行账户；如需变更，须提前5个工作日书面（含邮件）通知公司并提供新账户信息个人所得税竞业限制补偿金依法按"工资、薪金所得"预扣预缴个人所得税，税款由公司在支付时代扣代缴支付凭证公司通过银行转账支付，转账记录即为支付凭证；你应当保留银行流水备查起始时间自劳动合同解除或终止之日起算，不足一个自然月的按实际天数折算3.3逾期支付的后果公司未按约定支付补偿金，你不因此自动免除竞业限制义务。正确处理方式：1.公司逾期支付补偿金，你可以书面催告公司支付；催告后公司仍未在合理期限内（10日内）支付的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，你可以书面通知公司解除竞业限制约定2.你直接入职竞业限制单位且未履行催告程序的，仍视为违约，不得以"公司未付补偿金"作为抗辩理由3.公司在竞业限制期限内主动书面通知你放弃竞业限制要求的，自通知送达之日起竞业限制义务终止，公司无需再支付后续补偿金；已支付的部分不予追回4.公司超过三个月未支付补偿金、你也未书面催告的，司法实践通常认为竞业限制条款对你不产生约束力，但你入职竞业限制单位前仍建议咨询律师确认四、你在竞业限制期内的义务4.1定期报告义务竞业限制期限内，你应当在每季度末（3月31日、6月30日、9月30日、12月31日前）以电子邮件方式向公司人力资源部报告你的就业状况，内容包括：1.当前是否就业：未就业的，声明"未在任何单位任职"2.已就业的，提供：用人单位全称、统一社会信用代码、你所在部门、担任职务、岗位职责概述（200字以内）、劳动合同期限3.自主创业的，提供：营业执照复印件（可隐去注册资本与股东出资额）4.报告义务的联系邮箱：hr_competition@不需要你提供的材料：新单位的组织架构、客户名单、财务数据、技术资料等与竞争判断无关的保密信息。4.2如实说明义务你在报告就业状况时应当如实陈述。虚假申报的后果：公司有权认定你主观恶意规避竞业限制义务，在违约纠纷中作为对你不利的证据；情节严重的，公司可据此主张你丧失补偿金支付请求资格。4.3配合核实义务公司有合理理由怀疑你违反了竞业限制义务的，可委托第三方调查机构核实你的实际就业情况。你应当配合提供社保缴纳记录、个人所得税纳税记录、工作邮件往来等客观证据（可隐去与竞争无关的个人隐私信息）。拒不配合的，公司可据此推定违约成立，但推定允许你提供反证推翻。五、违约责任5.1违约情形的认定有下列情形之一的，认定你违反竞业限制义务：序号违约情形认定方式1在竞业限制单位缴纳社会保险以社保系统查询记录为准2在竞业限制单位领取工资薪金或劳务报酬以个税申报记录、银行流水、工资支付凭证为准3以竞业限制单位员工名义对外开展业务活动名片、邮件签名、商务合同签字、朋友圈工作宣传等均可作为证据4在竞业限制单位办公场所出现并从事业务相关活动现场照片、监控录像、访客登记记录、门禁记录5自行设立与本公司有竞争关系的经营实体以营业执照登记的经营范围与实际经营行为为准6通过亲属或其他关联人员间接实施前述行为综合判断：社保缴纳单位、个税扣缴单位、实际办公地点、业务往来对象等5.2违约金标准与计算你违反竞业限制约定的，应当向公司支付违约金。违约金计算方式为你离职前十二个月平均应发工资×竞业限制剩余月数×50%与已支付补偿金总额的3倍两者中取高者，且不低于人民币100,000元。示例计算：假设你的月平均应发工资15,000元，已履行6个月、剩余18个月，已收到补偿金27,000元：•方式一：15,000×18×50%=135,000元•方式二：27,000×3=81,000元•违约金取高者：135,000元该违约金标准依据你岗位掌握商业秘密的商业价值、你的工资水平、竞业限制期限等因素综合确定。你认为违约金过高的，可以依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条向人民法院或仲裁机构请求适当减少，由裁判机关综合考量你的过错程度、公司实际损失、你的履约情况等酌情裁量。5.3违约后的继续履行义务支付违约金不豁免你的竞业限制义务。你在剩余竞业限制期限内，仍须继续遵守本告知书约定的各项限制，不得以"已支付违约金"为由入职竞业限制单位。公司放弃追究违约责任不视为放弃竞业限制权利。5.4公司的救济权利你违反竞业限制义务给公司造成损失的，公司除主张违约金外，还有权：1.要求你立即停止违约行为（终止与竞业限制单位的劳动关系或服务关系）2.停止支付剩余竞业限制补偿金3.追究你返还已支付补偿金的责任（自违约之日起的补偿金）4.就超出违约金部分的实际损失（如客户流失损失、订单减少损失、研发成果泄露损失）另行索赔，按《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条追究侵犯商业秘密责任5.公司因调查你的违约行为支出的合理费用（含公证费、调查取证费、律师费、鉴定费），有权要求你承担六、竞业限制义务的免除与解除6.1公司单方免除公司在竞业限制期限内可以随时书面通知你免除竞业限制义务。免除通知送达之日，你的竞业限制义务终止，公司自终止之日起不再支付补偿金，已支付的补偿金不予追回。常见免除情形包括：•你离职后超过6个月未就业、公司确认你的竞争威胁显著降低•你所知悉的商业秘密在行业内已公开、失去保密价值•公司业务战略调整，不再从事你原先负责的业务领域6.2你单方解除你在下列情形下可以书面通知公司解除竞业限制约定：1.公司超过3个月未支付补偿金，且经你书面催告后10日内仍未支付2.公司明确表示不再支付补偿金的3.公司进入破产清算程序、注销或解散的6.3竞业限制期满自动终止竞业限制期限届满，无需任何一方通知，竞业限制义务自动终止。但你对公司的保密义务不因竞业限制期满而免除——只要相关信息仍属商业秘密，保密义务持续存续。七、争议解决因竞业限制事宜发生争议的，按以下程序处理：步骤程序时限要求受理机构第一步协商任何一方提出后15日内双方自行协商第二步劳动仲裁协商不成或一方不愿协商的，自知道权利被侵害之日起1年内公司所在地劳动人事争议仲裁委员会第三步诉讼对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内公司所在地人民法院争议处理期间，双方应当继续履行本告知书约定的义务——你不因争议未决而停止履行竞业限制义务，公司不因争议未决而停止支付补偿金。八、员工确认与签收8.1确认事项本人确认已收到并仔细阅读《2026年竞业限制责任告知书》，已充分理解以下内容：1.竞业限制义务自离职之日起自动生效，履行期限为24个月2.竞业限制期间不得入职竞业限制单位，不得自营竞争业务，不得通过亲属间接规避3.公司按月支付竞业限制补偿金（标准为本人的30%月平均工资）4.每季度末须向公司书面报告就业状况5.违反竞业限制义务须支付违约金，具体计算方式已知悉6.本人有权在合法权益受损时依法维权，包括催告支付补偿金、申请劳动仲裁8.2签收栏项目内容员工姓名张某某身份证号110101******1234离职日期__年月__日竞业限制起止日期__年月日至年月__日月补偿金标准人民币________元收款账户户名：______开户行：____账号：______员工签名________________签收日期__年月__日本人声明：以上填写信息真实有效；收款账户如有变更，本人将在变更后5个工作日内书面通知公司人力资源部。8.3送达回执本人确认以下任一方式送达本告知书均视为有效送达：送达方式送达地址/接收方式生效时间直接送达本人当面签收签收当日电子送达邮箱：zhangmoumou@邮件发送成功之日邮寄送达地址：北京市朝阳区某某小区1号楼2单元301室签收或拒收之日公告送达公司官网公示+省级报纸公告公告期满30日九、附件与联系方式9.1附件清单附件编号附件名称用途附件一《竞业限制单位名录》明确禁止入职的单位清单附件二《季度就业状况报告表》供你按季度填写使用附件三《家庭成员任职申报表》供你申报直系亲属在竞业限制单位任职情况使用9.2公司联系渠道事项联系部门联系电话电子邮箱补偿金支付咨询人力资源部010-5678-9012（工作日9:00-17:30）hr_compensation@就业状况报告人力资源部010-5678-9012hr_competition@免职与解除申请法务部010-5678-9034legal@举报与线索反馈法务部010-5678-9034legal@如上述联系渠道变更，公司将在官方网站（）公告更新。附件二：《季度就业状况报告表》（样表）填报项目填报内容姓名张某某离职日期2026年1月31日报告季度（示例）2026年第1季度（1月1日—3月31日）报告日期2026年3月30日就业状态□未就业□就业□自主创业未就业声明本人声明本季度未在任何单位任职或提供服务。（填写"未就业"时必填）用人单位全称北京某某科技有限公司统一社会信用代码91110108MA01XXXXXX从事行业□与公司存在竞争关系□与公司不存在竞争关系任职部门市场部担任职务市场专员岗位职责概述负责公司非竞争类产品的线下活动执行，不涉及任何与本公司业务相关的技术研发、算法设计、客户数据管理等工作。（200字以内）劳动合同期限2026年3月1日至2028年2月2