2026年江苏工会工作者招聘考试(工会基础知识)历年参考题库含答案详解

2026年江苏工会工作者招聘考试(工会基础知识)历年参考题库含答案详解一、单项选择题（每题1分，共30分）1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.教育引导职工群众D.服务经济社会发展答案：A解析：根据《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会主席团答案：C解析：《中国工会章程》第十条规定，工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。3.企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。有会员（）人以上的，应当成立工会基层委员会。A.十五B.二十C.二十五D.三十答案：C解析：《中国工会章程》第二十五条规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。社区和行政村可以建立工会组织。有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会。4.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）作为会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B解析：《中国工会章程》第五条规定，会员会费的标准，由中华全国总工会规定。根据全国总工会相关文件规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5%的会费。5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主监督B.民主决策C.民主管理D.民主选举答案：C解析：《中华人民共和国工会法》第六条明确规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业党组织D.上级工会答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。7.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.四十B.四十二C.四十四D.四十八答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但根据《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修订），职工每日工作8小时、每周工作40小时。在实际执行和工会工作中，普遍采用每周40小时的标准。8.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。9.工会劳动法律监督是一种（）监督。A.国家权力机关B.社会C.司法D.行政答案：B解析：工会劳动法律监督是工会组织依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行的有组织的群众性监督，属于社会监督的范畴。10.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月（）向工会拨缴的经费，是工会经费的主要来源。A.全部职工工资总额的百分之二B.全部职工工资总额的百分之一C.会员工资总额的百分之二D.会员工资总额的百分之一答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。11.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。12.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.90C.98D.128答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。13.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产监督管理机构D.会员集体答案：A解析：根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权。14.基层工会委员会每届任期（）年。A.三或五B.三或四C.四或五D.五答案：A解析：《中国工会章程》第二十六条规定，工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三至五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。15.工会会员没有正当理由连续（）不缴纳会费，经教育拒不改正，应视为自动退会。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B解析：《中国工会章程》第六条规定，会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。17.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头通知B.书面通知C.电话通知D.不必通知答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。18.工会组织开展劳动和技能竞赛活动，其目的是为了（）。A.提高企业利润B.促进安全生产C.提高职工技术技能水平，推动经济社会发展D.选拔管理干部答案：C解析：工会组织开展劳动和技能竞赛，旨在激发职工的劳动热情和创造活力，提高职工技术技能水平，促进企业技术进步和产业升级，从而推动经济社会发展，这是工会服务党和国家工作大局的重要体现。19.根据《中华人民共和国安全生产法》，工会依法对安全生产工作进行（）。A.管理B.监督C.领导D.指挥答案：B解析：《中华人民共和国安全生产法》第七条规定，工会依法对安全生产工作进行监督。20.“送温暖”工程是工会组织为（）而开展的一项品牌活动。A.丰富职工业余文化生活B.帮扶困难职工C.提高职工技能D.促进企业文化建设答案：B解析：工会“送温暖”工程始于1992年，是工会组织为帮扶困难职工、解决职工群众急难愁盼问题而开展的一项长期性、制度化的品牌活动。21.工会会员代表大会的代表实行（），代表候选人由会员民主推荐，经会员充分酝酿讨论后选举产生。A.任命制B.常任制C.轮换制D.聘任制答案：B解析：《中国工会章程》第九条规定，工会各级代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。代表实行常任制，任期与本单位工会委员会相同。22.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.一百B.二百C.三百D.五百答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。23.工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费资产由（）处置。A.同级人民政府B.上级工会C.国有资产管理部门D.会员大会答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十八条规定，工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费资产由上级工会处置。24.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者报到之日D.试用期满之日答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。25.工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使（）权力。A.行政执法B.群众性劳动保护监督检查C.司法监督D.行政管理答案：B解析：工会劳动保护监督检查员是工会组织依法设立，代表工会组织对用人单位劳动安全卫生工作进行群众性监督检查的人员。26.在江苏，工会会员服务卡通常整合了工会帮扶服务、（）、金融服务、生活服务等多种功能。A.法律援助B.医疗报销C.商业保险D.职业介绍答案：C解析：江苏省总工会推出的工会会员服务卡，通常包含身份标识、工会帮扶、优惠服务、商业保险、金融服务等多种功能，其中商业保险（如住院补贴、意外伤害险等）是一项重要内容。27.根据《江苏省集体协商条例》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.二B.三C.四D.五答案：B解析：《江苏省集体协商条例》第十七条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少三人，并各确定一名首席代表。28.工会教育职能的核心内容是（）。A.提高职工学历水平B.开展职工思想政治引领和技术技能培训C.举办文体活动D.管理职工学校答案：B解析：工会的教育职能，是指工会通过各种途径和形式，对职工进行思想政治教育，引导职工践行社会主义核心价值观，组织职工学习科学、文化、技术和管理知识，提高职工的思想道德和科学文化技术素质。29.职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表（）通过。A.过半数B.三分之二以上多数C.四分之三以上多数D.一致同意答案：A解析：《企业民主管理规定》第二十条规定，职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表过半数通过。30.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.半B.一C.二D.三答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的四项社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.服务职能答案：ABCD解析：工会的社会职能通常概括为维护、建设、参与、教育四项基本职能。2.下列属于工会经费使用范围的有（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.行政支出F.补助下级支出G.事业支出H.其他支出答案：ABCDEFGH解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。上述选项均为工会经费的支出范围。3.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案：ABCDE解析：根据《企业民主管理规定》第十三条，职工代表大会行使下列职权：（一）听取企业主要负责人关于企业发展、经营管理重大问题的报告，提出意见和建议；（二）审议通过集体合同草案、企业重要规章制度；（三）审议决定职工生活福利方面的重大事项；（四）民主评议和监督企业中层以上管理人员，提出奖惩建议；（五）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表；（六）法律法规规定的其他职权。4.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利F.女职工特殊保护答案：ABCDEF解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。5.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇E.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论答案：ABCDE解析：《中国工会章程》第三条规定了会员享有的六项权利，以上选项均包含在内。6.劳动争议可以通过哪些途径解决？（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。7.工会劳动法律监督的内容主要包括对用人单位遵守（）等法律法规情况进行监督。A.劳动法B.劳动合同法C.安全生产法D.职业病防治法E.社会保险法答案：ABCDE解析：工会劳动法律监督的内容覆盖所有涉及职工劳动经济权益的法律法规，包括但不限于劳动法、劳动合同法、安全生产法、职业病防治法、社会保险法等。8.江苏省总工会近年来着力打造的“工”字系列服务品牌包括（）。A.工会组建B.技能提升（如“江苏工匠”选树）C.维权服务（如“工会法律援助”）D.帮扶解困（如“送温暖”）E.普惠服务（如“工会会员服务卡”）F.文体服务（如“职工书屋”、“职工艺术节”）答案：ABCDEF解析：江苏省总工会围绕主责主业，打造了一系列具有工会特色的服务品牌，涵盖了组织建设、技能提升、维权服务、困难帮扶、普惠服务、文化建设等多个方面，以上选项均为其重要内容。9.基层工会召开会议或者组织职工活动，确需占用生产或者工作时间的，（）。A.应当事先征得用人单位的同意B.必须经上级工会批准C.由工会自行决定即可D.相关职工的工资待遇不受影响答案：AD解析：《中华人民共和国工会法》第四十一条规定，企业、事业单位、社会组织工会委员会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。但工会组织活动确需占用生产工作时间的，应事先与单位协商。10.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：ABC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，A、B、C选项均属于应当支付经济补偿的情形。D选项，用人单位维持或者提高约定条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：对解析：这是《中国工会章程》总则中对工会性质的明确规定。2.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织，但可以根据需要将工会工作机构合并到其他部门。（）答案：错解析：《中华人民共和国工会法》第十三条规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。工会工作机构的合并、撤销，需经上级工会同意。3.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：对解析：《中华人民共和国工会法》第四十七条规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨工会的经费、资产。4.职工代表必须由职工直接选举产生，不能由领导指定。（）答案：对解析：《企业民主管理规定》第八条规定，职工代表应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位由职工直接选举产生。5.用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。（）答案：对解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。6.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：对解析：《中华人民共和国工会法》第十九条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。7.最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资、特殊工作环境津贴等。（）答案：对解析：这是最低工资标准的基本定义和构成规定。8.工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）答案：对解析：《中华人民共和国工会法》第十二条规定，任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会。上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会。9.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼。（）答案：错解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，对于特定类型的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，但劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位在特定条件下可以申请撤销裁决。10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：对解析：《中华人民共和国工会法》第四十七条对此有明确规定。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述新时期我国工会工作的根本原则。答案：新时期我国工会工作的根本原则是坚持自觉接受中国共产党的领导。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。坚持党的领导是做好工会工作的根本保证，工会必须始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，把执行党的意志的坚定性和为职工服务的实效性统一起来，把党的路线方针政策和决策部署落实到工会各项工作中去。2.简述工会推动企业开展工资集体协商的主要作用。答案：工会推动企业开展工资集体协商的主要作用体现在：一是建立职工工资正常增长机制，保障职工劳动报酬权益，促进职工共享企业发展成果；二是构建和谐稳定的劳动关系，通过协商对话化解矛盾，减少因工资分配问题引发的劳动争议；三是促进企业科学管理，引导企业建立更加公平合理的收入分配制度，激发职工积极性，增强企业凝聚力与竞争力；四是推动形成企业工资分配的共决机制，落实职工的民主参与权利。3.简述基层工会组织选举的基本程序。答案：基层工会组织选举的基本程序主要包括：（1）成立选举工作领导小组，制定选举工作方案。（2）进行宣传动员，公布选举方案。（3）民主推荐候选人。工会委员会委员、常务委员会委员和主席、副主席候选人，应自下而上酝酿推荐，根据多数会员或会员代表的意见确定，报同级党组织和上级工会审查同意。（4）召开会员大会或会员代表大会。大会的主要议程包括：审议通过上届工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告；通过选举办法和监票人、计票人名单；介绍候选人情况；组织投票选举。（5）进行无记名投票选举。被选举人获得应到会会员或会员代表过半数赞成票始得当选。（6）宣布选举结果，并将选举结果报上级工会批准。4.工会如何参与劳动争议处理？答案：工会参与劳动争议处理主要通过以下途径：（1）参与劳动争议协商。工会可以接受职工请求，代表职工与用人单位进行协商，或督促用人单位与职工协商。（2）主持劳动争议调解。在用人单位设立的劳动争议调解委员会中，工会代表担任主任，依法主持本单位的劳动争议调解工作。地方工会参与地方性劳动争议调解组织的建设。（3）支持职工申请仲裁和提起诉讼。工会可以为权益受到侵害的职工提供法律咨询、代写法律文书、代理仲裁和诉讼等法律援助服务。（4）依法履行劳动法律监督职责，对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督，预防和减少劳动争议的发生。（5）参与集体劳动争议和群体性事件的调处，维护职工队伍和社会稳定。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：某制造企业因生产任务调整，决定将部分生产线外包，涉及裁减员工50人。企业人力资源部直接公布了裁员名单和补偿方案，规定被裁员工需在一周内办理离职手续。部分被裁员工认为补偿标准过低，且裁员程序不合法，情绪激动，准备集体上访。该企业工会得知情况后，应如何依法介入并开展工作？答案：企业工会应依法迅速介入，发挥维护职工合法权益、协调劳动关系、维护企业稳定的作用。具体工作应包括：（1）立即了解情况，安抚职工情绪。工会干部应第一时间与职工代表沟通，听取职工诉求，稳定职工情绪，劝导职工依法理性维权，避免采取过激行为或集体上访。（2）调查核实情况。工会应主动向企业行政方了解裁员的具体原因、依据、程序、补偿方案等，并核实是否符合《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定（如裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告）。（3）代表职工与企业行政方进行协商。工会应就职工提出的补偿标准过低、程序不合法等问题，依据《劳动合同法》等相关法律法规，与企业行政方进行正式、有效的协商。重点审查：裁员理由是否充分（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）；程序是否合法（是否提前说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告）；经济补偿标准是否合法（工作每满一年支付一个月工资的标准）。（4）提出工会意见。根据调查和协商情况，如果企业裁员行为违反法律法规规定，工会应当要求企业纠正。根据《工会法》第二十二条，企业裁减人员，应当提前三十日向工会或者全