2017年重庆市事业单位招聘考试试卷

2017年重庆市事业单位招聘考试试卷考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.我国事业单位招聘的基本原则不包括以下哪一项？A.公开公平公正B.德才兼备C.统一考试D.逐级聘用2.事业单位岗位分为几类？A.两类B.三类C.四类D.五类3.事业单位工作人员考核结果分为几个等次？A.两等B.三等C.四等D.五等4.事业单位招聘中，以下哪项不属于回避情形？A.直系亲属B.近期离职人员C.朋友关系D.兄弟姐妹5.事业单位工作人员连续旷工多少天以上，视为自动离职？A.15天B.30天C.60天D.90天6.事业单位招聘中，笔试成绩占总成绩的比重通常是？A.30%B.40%C.50%D.60%7.事业单位工作人员的最低服务年限一般是多久？A.1年B.2年C.3年D.5年8.事业单位招聘中，面试成绩最低多少分即为合格？A.60分B.70分C.80分D.90分9.事业单位工作人员受到开除处分后，几年内不得再参加事业单位招聘？A.1年B.2年C.3年D.5年10.事业单位招聘中，以下哪项不属于招聘程序？A.发布招聘公告B.组织笔试C.体检D.直接录用二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）11.事业单位招聘必须坚持______、______、______的原则。12.事业单位岗位分为管理岗位、______岗位和______岗位。13.事业单位工作人员考核结果分为优秀、______、______、______四个等次。14.事业单位招聘中，笔试成绩占总成绩的比重一般为______%。15.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间工资______。16.事业单位招聘中，面试成绩占总成绩的比重一般为______%。17.事业单位工作人员最低服务年限一般为______年。18.事业单位招聘中，体检不合格的，不予录用。体检标准参照______执行。19.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间不得______。20.事业单位招聘公告应在______以上发布。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）21.事业单位招聘可以设置歧视性条件，如性别、地域等。（×）22.事业单位工作人员考核结果与绩效工资直接挂钩。（√）23.事业单位招聘中，笔试成绩占比越高越好。（×）24.事业单位工作人员受到记大过处分的，最低服务年限为5年。（√）25.事业单位招聘中，面试前可以随意调整考官。（×）26.事业单位工作人员连续旷工30天以上，视为自动离职。（√）27.事业单位招聘公告可以仅向本单位职工发布。（×）28.事业单位工作人员受到开除处分的，终身不得再参加事业单位招聘。（√）29.事业单位招聘中，体检费用由应聘者自行承担。（×）30.事业单位招聘中，招聘程序可以简化，直接组织面试。（×）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）31.简述事业单位招聘的基本原则。32.简述事业单位岗位的分类及特点。33.简述事业单位工作人员考核的内容。34.简述事业单位招聘的回避情形。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）35.某市事业单位招聘公告如下：招聘岗位：教师（10名）招聘条件：本科及以上学历，年龄不超过30周岁，持有教师资格证。招聘程序：发布公告→报名→笔试（占60%）→面试（占40%）→体检→录用。问题：请分析该招聘公告的合理性，并提出改进建议。36.某事业单位工作人员小王，因工作失误受到记过处分，处分期间工资是否发放？最低服务年限是多少？请说明理由。37.某事业单位招聘中，笔试成绩排名前20名的进入面试，但其中1人因直系亲属在招聘单位工作，被要求回避。请问该岗位如何补录？38.某应聘者在事业单位招聘中，笔试成绩为80分，面试成绩为90分，笔试和面试各占50%。请问该应聘者的总成绩是多少？如果面试成绩低于70分即为不合格，该应聘者是否合格？【标准答案及解析】一、单选题1.C2.B3.C4.C5.B6.C7.C8.A9.D10.D解析：1.事业单位招聘的基本原则是公开、公平、公正，C项不属于基本原则。2.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，共三类。3.事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。4.事业单位招聘中，回避情形包括直系亲属、近期离职人员、朋友关系等，C项不属于回避情形。5.事业单位工作人员连续旷工30天以上，视为自动离职。6.事业单位招聘中，笔试成绩占总成绩的比重一般为50%。7.事业单位工作人员最低服务年限一般为3年。8.事业单位招聘中，面试成绩最低60分即为合格。9.事业单位工作人员受到开除处分后，5年内不得再参加事业单位招聘。10.事业单位招聘程序包括发布公告、报名、笔试、面试、体检、录用，D项不属于招聘程序。二、填空题11.公开、公平、公正12.专业技术、工勤技能13.合格、基本合格、不合格14.5015.按照规定发放16.5017.318.公务员录用体检通用标准19.晋升职务或者职称20.30解析：11.事业单位招聘必须坚持公开、公平、公正的原则。12.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。13.事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。14.事业单位招聘中，笔试成绩占总成绩的比重一般为50%。15.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间工资按照规定发放。16.事业单位招聘中，面试成绩占总成绩的比重一般为50%。17.事业单位工作人员最低服务年限一般为3年。18.事业单位招聘中，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。19.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间不得晋升职务或者职称。20.事业单位招聘公告应在30天以上发布。三、判断题21.×22.√23.×24.√25.×26.√27.×28.√29.×30.×解析：21.事业单位招聘不得设置歧视性条件。22.事业单位工作人员考核结果与绩效工资直接挂钩。23.事业单位招聘中，笔试成绩占比并非越高越好，应根据岗位特点合理设置。24.事业单位工作人员受到记大过处分的，最低服务年限为5年。25.事业单位招聘中，面试前应提前确定考官，不得随意调整。26.事业单位工作人员连续旷工30天以上，视为自动离职。27.事业单位招聘公告应在30天以上发布，不得仅向本单位职工发布。28.事业单位工作人员受到开除处分的，终身不得再参加事业单位招聘。29.事业单位招聘中，体检费用由招聘单位承担。30.事业单位招聘程序必须严格按规执行，不得简化。四、简答题31.事业单位招聘的基本原则是公开、公平、公正。公开是指招聘信息、招聘程序、招聘结果等向社会公开；公平是指所有应聘者享有平等的机会；公正是指招聘过程和结果不受任何人为因素干扰。32.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位主要承担领导职责，专业技术岗位主要承担专业技术职责，工勤技能岗位主要承担技能操作职责。33.事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德指思想政治表现，能指业务能力，勤指工作态度，绩指工作业绩，廉指廉洁自律。34.事业单位招聘的回避情形包括：应聘者与招聘单位负责人有亲属关系；应聘者与招聘单位工作人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系；应聘者与应聘岗位存在利益冲突等。五、应用题35.合理性分析：该招聘公告基本符合规定，但需改进以下几点：（1）年龄限制过于严格，建议改为“年龄不超过35周岁，优秀人才可适当放宽”。（2）学历要求应明确专业方向，如“本科及以上学历，专业为XX学科”。（3）招聘程序中应增加“资格复审”环节。改进建议：（1）明确专业要求，避免因专业不符导致招聘困难。（2）增加资格复审环节，确保应聘者符合条件。（3）在公告中说明