2025年劳动关系从业人员业务考试题库及参考答案

2025年劳动关系从业人员业务考试题库及参考答案一、判断题（每题1分，共20分）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案正确2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。答案正确3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。答案正确4.劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。答案正确5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。答案正确6.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案错误7.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。答案正确8.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案正确9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。答案正确10.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不支付劳动报酬。答案错误11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。答案正确12.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以直接解除劳动合同。答案错误13.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过二年。答案正确14.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。答案错误15.用人单位可以安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业。答案错误16.企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立集体合同。答案正确17.劳动争议仲裁不收取费用。答案正确18.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。答案正确19.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。答案正确20.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。答案错误二、单项选择题（每题1分，共40分）1.劳动关系建立的时间是（）。A.签订书面劳动合同之日B.口头约定之日C.用工之日起D.试用期满之日答案C2.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立。A.一周B.一个月C.二个月D.三个月答案B3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案B4.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A.起始B.终止C.工作内容D.报酬答案B5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案D6.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金B.继续履行C.支付经济补偿D.协商解除答案B7.劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者死亡C.劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产答案D8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月答案B9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过（）年。A.十年B.十二年C.十五年D.二十年答案B10.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。A.150%B.200%C.250%D.300%答案B11.法定节假日安排工作的，支付不低于工资的（）。A.150%B.200%C.300%D.400%答案C12.劳动者连续工作（）以上，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B13.累计工作满1年不满10年的职工，年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.20答案A14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内决定是否受理。A.3日B.5日C.7日D.10日答案B15.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.30日B.45日C.60日D.90日答案B16.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.45日答案B17.劳务派遣单位注册资本不得少于（）万元。A.50万B.100万C.200万D.500万答案C18.劳务派遣一般在（）工作岗位上实施。A.长期性、稳定性、可替代性B.临时性、辅助性或者替代性C.所有岗位均可D.核心岗位答案B19.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4小时，20小时B.4小时，24小时C.5小时，30小时D.6小时，36小时答案B20.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.10日C.15日D.30日答案C21.集体合同的内容不包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.用人单位的经营战略答案D22.集体合同订立后，应当报送（）审查。A.人民法院B.劳动行政部门C.工会D.行业主管部门答案B23.职工带薪年休假中，累计工作已满10年不满20年的，年休假天数是（）天。A.5B.10C.15D.20答案B24.用人单位应当自用工之日起（）日内为职工办理社会保险登记。A.15日B.30日C.45日D.60日答案B25.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障标准B.最低工资标准C.上年度职工月平均工资D.当地平均工资的80%答案A26.劳动者因工负伤，治疗期间的工资福利待遇应（）。A.停发工资，只发生活费B.由工伤保险基金支付C.用人单位按月支付工资D.按基本工资的60%支付答案C27.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）。A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资答案B28.劳动者在（）情况下，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。A.劳动者患病B.劳动者不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动合同期满答案C29.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.订立无固定期限劳动合同的B.订立较长固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.新入职的员工答案D30.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职代会D.人民法院答案B31.劳动争议的解决途径不包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.直接向基层人民法院起诉答案D32.发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。A.人民法院B.企业劳动争议调解委员会C.劳动保障监察机构D.人民政府答案B33.用人单位对（）不服，不能向人民法院提起诉讼。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议的终局裁决B.所有仲裁裁决C.裁决金额超过当地最低工资标准十二个月金额的裁决D.涉及社会保险的裁决答案A34.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务合同答案B35.劳动合同无效或者部分无效的确认机关是（）。A.劳动行政部门或者人民法院B.劳动争议仲裁机构或者人民法院C.工会或者人民法院D.企业劳动争议调解委员会答案B36.下列关于劳动者单方解除劳动合同的说法，正确的是（）。A.劳动者需经用人单位批准才能解除B.劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位C.劳动者提前三十日书面通知，需支付违约金D.劳动者可以随时无理由解除答案B37.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。A.未及时足额支付劳动报酬B.未缴纳社会保险费C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全答案D38.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%答案B39.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90天B.98天C.120天D.128天答案B40.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是（）。A.作出之日起B.送达之日起15日后C.送达之日起30日后D.当事人未起诉且期满时答案D三、多项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，订立劳动合同应当遵循的原则包括（）。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致E.诚实信用答案ABCDE2.劳动合同的必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所B.劳动者的姓名、住址C.工作内容和工作地点D.劳动报酬E.试用期答案ABCD解析试用期属于约定条款，不是必备条款。3.下列劳动合同无效或者部分无效的情形有（）。A.以欺诈、胁迫的手段订立B.用人单位免除自己的法定责任C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动者对工作内容理解有误答案ABC4.用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经提出拒不改正答案ABCDE5.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病C.女职工在孕期D.劳动者患病，在规定的医疗期内E.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年答案ABCDE6.劳动合同终止的情形有（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡D.用人单位被依法宣告破产E.劳动者严重违纪被开除答案ABCD解析E属于用人单位单方解除劳动合同，而非终止。7.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同B.用人单位提出协商一致解除C.用人单位被依法宣告破产导致合同终止D.劳动者严重违纪被解除E.劳动合同期满，用人单位不续订答案ABCE解析D属于因劳动者过错解除，用人单位无需支付经济补偿。8.劳动争议处理的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案ABCD9.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.订立程序不同E.均有相同法律效力答案ABCD10.劳务派遣单位的义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者D.被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地最低工资标准按月支付报酬E.可以克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬答案ABCD解析E错误，劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬。11.非全日制用工的特点包括（）。A.不得约定试用期B.用人单位可以不向劳动者支付经济补偿C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.可以订立口头协议E.劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同答案ABCDE12.下列关于带薪年休假的说法正确的有（）。A.职工连续工作1年以上享受年休假B.国家法定休假日、休息日不计入年休假C.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入D.用人单位可以不安排职工休年休假，直接支付补偿E.单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工同意可以不安排答案ABCE解析D错误，单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但对应休未休天数支付300%工资报酬，而非直接支付补偿即可。13.社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案ABCDE14.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病在规定的医疗期内D.女职工在三期E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足三年答案ABCD解析E应为“不足五年”，题目写“不足三年”不符合法定条件。15.劳动争议仲裁的受案范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动者与用人单位之间住房分配发生的争议答案ABCD解析E不属于劳动争议受案范围。16.下列关于劳动争议仲裁时效的说法正确的有（）。A.时效期间为一年B.从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁