新疆劳务派遣合同范本

新疆劳务派遣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：新疆华泰劳务派遣有限公司（以下简称“甲方”），地址位于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区奇台路128号华泰大厦A座15层1501室，法定代表人/负责人为张伟，联系电话甲方是一家依法注册成立的专业劳务派遣企业，具备《劳务派遣经营许可证》，主营业务包括为用人单位提供符合法律法规要求的劳务派遣服务，保障被派遣劳动者的合法权益，并按照国家及新疆维吾尔自治区相关劳动法律法规履行用工管理职责。甲方在劳务派遣领域拥有丰富的行业经验和专业的服务团队，致力于通过高效、合规的服务模式，帮助用人单位解决人力资源管理的实际需求，同时为被派遣劳动者提供稳定、优质的就业机会。甲方在新疆地区建立了完善的劳务派遣服务网络，与多家用人单位建立了长期稳定的合作关系，并始终坚持以客户需求为导向，以法律合规为核心，以服务质量为根本，赢得了广泛的市场认可。

甲方作为劳务派遣服务的委托方，基于自身生产经营活动的实际需要，以及遵守《中华人民共和国劳动合同法》《新疆维吾尔自治区劳务派遣管理办法》等相关法律法规的要求，现委托乙方为甲方指定的工作岗位提供符合资质要求的被派遣劳动者，并就劳务派遣服务事宜达成本合同。甲方在委托乙方提供劳务派遣服务前，已充分了解并确认乙方的服务能力、资质条件及市场口碑，并经评估认为乙方能够满足甲方在劳务派遣服务方面的需求。甲方将根据自身业务发展需要，向乙方提出具体的劳务派遣岗位需求，包括岗位名称、人数、工作地点、工作内容、劳动报酬标准等，并要求乙方按照甲方的要求，及时、合规地提供符合岗位要求的被派遣劳动者。甲方将依法对被派遣劳动者进行管理，并承担因劳务派遣服务产生的相关法律责任，同时享有对劳务派遣服务质量的监督权和评价权。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：新疆智联人力资源管理有限公司（以下简称“乙方”），地址位于新疆维吾尔自治区克拉玛依市独山子区世纪大道288号智联大厦B座8层801室，法定代表人/负责人为王静，联系电话乙方是一家依法注册成立的专业人力资源服务机构，具备《人力资源服务许可证》，主营业务包括劳务派遣、人力资源招聘、薪酬外包、劳动法律法规咨询等，并依托自身在新疆地区的广泛人力资源网络和专业的服务团队，为各类用人单位提供定制化的人力资源解决方案。乙方在劳务派遣领域积累了丰富的实践经验，与多家用人单位建立了长期稳定的合作关系，并始终坚持以诚信、专业、高效的服务理念，为客户提供优质的人力资源服务。乙方在新疆地区建立了完善的人力资源服务体系，包括人才库建设、劳动关系管理、职业培训、绩效考核等，能够为被派遣劳动者提供全方位的就业支持和职业发展服务。

乙方作为劳务派遣服务的提供方，基于自身在人力资源服务领域的专业能力和市场资源，以及遵守《中华人民共和国劳动合同法》《新疆维吾尔自治区劳务派遣管理办法》等相关法律法规的要求，现接受甲方的委托，为甲方指定的工作岗位提供符合资质要求的被派遣劳动者，并就劳务派遣服务事宜达成本合同。乙方在承接甲方提供的劳务派遣服务前，已充分了解并确认甲方的行业背景、用工需求及法律合规要求，并经评估认为自身具备满足甲方劳务派遣服务的能力和条件。乙方将根据甲方提出的具体劳务派遣岗位需求，通过合法的招聘渠道和程序，及时、合规地为甲方推荐符合岗位要求的被派遣劳动者，并协助甲方完成被派遣劳动者的入职、劳动关系建立、劳动报酬支付、社会保险缴纳等事务。乙方将依法对被派遣劳动者进行管理，并承担因劳务派遣服务产生的相关法律责任，同时享有对劳务派遣服务质量的监督权和评价权。乙方将不断提升自身服务能力，确保劳务派遣服务的合规性和稳定性，为甲方和被派遣劳动者创造共赢的合作局面。

**合同简介**

本合同是甲方基于自身生产经营活动的实际需要，委托乙方提供劳务派遣服务而签订的协议。甲方在新疆地区开展业务过程中，因岗位设置及人员需求的变化，需要通过劳务派遣方式解决部分劳动力的用工问题，以实现人力资源的灵活配置和管理优化。甲方在劳务派遣领域已积累了丰富的行业经验，但为进一步提升用工效率和管理水平，决定引入乙方的专业劳务派遣服务，以补充自身人力资源管理的不足。乙方作为专业的劳务派遣服务机构，具备完善的人力资源服务体系和丰富的市场资源，能够为甲方提供符合法律法规要求的劳务派遣服务，并保障被派遣劳动者的合法权益。双方基于平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，就劳务派遣服务事宜达成本合同。

本合同的核心内容涉及劳务派遣服务的范围、被派遣劳动者的管理、劳动报酬的支付、劳动关系的处理、违约责任的承担等方面，旨在明确双方的权利义务，规范劳务派遣服务的履行过程，确保劳务派遣服务的合规性和稳定性。甲方将根据自身业务发展需要，向乙方提出具体的劳务派遣岗位需求，乙方将依法为甲方推荐符合岗位要求的被派遣劳动者，并协助甲方完成相关劳动关系管理事务。双方将共同遵守国家及新疆维吾尔自治区相关劳动法律法规，依法维护被派遣劳动者的合法权益，同时确保劳务派遣服务的质量和效率。本合同的签订和履行，将有助于甲方优化人力资源配置，降低用工成本，提升管理效率，同时有助于乙方拓展业务市场，提升服务能力，实现双方的共同发展。双方将以本合同为依据，认真履行各自的权利义务，确保劳务派遣服务的顺利开展，共同推动劳务派遣行业的健康发展。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务的具体内容，确保双方在劳务派遣服务过程中权利义务清晰，合作规范。涉及的具体内容包括：甲方根据生产经营需要，向乙方提出具体的劳务派遣岗位需求，包括但不限于岗位名称、人数、工作地点、工作内容、任职资格、劳动报酬标准等；乙方根据甲方提出的岗位需求，依法招聘、筛选符合要求的被派遣劳动者，并办理相关劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止手续；乙方负责将被派遣劳动者派往甲方指定的工作岗位，并按照甲方的管理要求，对被派遣劳动者进行工作指导、劳动纪律教育和绩效考核；甲方负责为被派遣劳动者提供必要的工作条件、劳动保护和劳动报酬，并依法进行工作管理、劳动纪律监督和绩效考核；双方共同遵守国家及新疆维吾尔自治区相关劳动法律法规，依法处理劳务派遣服务过程中出现的劳动关系问题，保障被派遣劳动者的合法权益；双方约定劳务派遣服务的期限、费用标准、支付方式、违约责任等，确保劳务派遣服务的顺利履行和双方利益的实现。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指甲方根据生产经营需要，委托乙方为甲方指定的工作岗位提供符合资质要求的被派遣劳动者，并由甲方实际使用和管理该劳动者的用工形式。

2.**被派遣劳动者**：指乙方通过招聘、选拔等程序，与乙方签订劳动合同，并由乙方派遣到甲方工作，从事甲方指定的岗位工作的劳动者。

3.**劳动合同**：指乙方与被派遣劳动者签订的具有劳动关系性质的书面协议，约定双方的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

4.**劳务派遣协议**：指甲方与乙方就劳务派遣服务事宜签订的书面协议，约定双方的权利义务，包括服务范围、服务期限、费用标准、违约责任等。

5.**工作条件**：指甲方为被派遣劳动者提供的工作场所、劳动设备、安全生产条件等，确保被派遣劳动者能够正常履行工作职责。

6.**劳动保护**：指甲方依法为被派遣劳动者提供的劳动安全卫生条件、职业病防治措施、工伤事故处理等，保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。

第三条双方权利与义务

1.**甲方的权力和义务**

(1)**权力**：甲方有权根据自身生产经营需要，向乙方提出具体的劳务派遣岗位需求，包括岗位名称、人数、工作地点、工作内容、任职资格、劳动报酬标准等，并要求乙方按照甲方的要求提供符合岗位要求的被派遣劳动者。甲方有权对被派遣劳动者的工作表现、劳动纪律进行监督和考核，并根据考核结果对被派遣劳动者进行调整或辞退。甲方有权对乙方的劳务派遣服务进行监督和评价，并要求乙方及时纠正不符合要求的服务行为。甲方有权依法解除或终止与被派遣劳动者的劳动关系，并依法处理相关手续。

(2)**义务**：甲方应按照本合同约定，向乙方提供具体的劳务派遣岗位需求，并确保岗位需求的合法性和合理性。甲方应按照约定向乙方支付劳务派遣费用，并按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬。甲方应为被派遣劳动者提供必要的工作条件、劳动保护和劳动安全卫生条件，并依法缴纳社会保险费用。甲方应依法对被派遣劳动者进行工作管理、劳动纪律教育和绩效考核，并建立完善的被派遣劳动者管理制度。甲方应配合乙方处理劳务派遣服务过程中出现的劳动关系问题，并依法承担因劳务派遣服务产生的相关法律责任。甲方应保守乙方的商业秘密，不得泄露乙方的客户信息、人才库资料等敏感信息。

2.**乙方的权力和义务**

(1)**权力**：乙方有权根据甲方提出的劳务派遣岗位需求，自主开展招聘、筛选、录用等工作，并依法与被派遣劳动者签订劳动合同。乙方有权要求甲方提供真实的岗位需求信息，并有权拒绝甲方的非法或不合理要求。乙方有权按照约定收取劳务派遣费用，并有权要求甲方按时足额支付。乙方有权对被派遣劳动者的工作表现、劳动纪律进行指导和监督，并根据考核结果提出调整或辞退建议。乙方有权对甲方的劳务派遣服务进行监督和评价，并要求甲方及时纠正不符合要求的服务行为。乙方有权依法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，并依法处理相关手续。

(2)**义务**：乙方应按照甲方提出的劳务派遣岗位需求，及时、合规地开展招聘、筛选、录用等工作，并确保被派遣劳动者的资质和能力符合岗位要求。乙方应依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并依法办理劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止手续。乙方应负责将被派遣劳动者派往甲方指定的工作岗位，并协助甲方完成被派遣劳动者的入职、劳动关系管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳等事务。乙方应按照甲方的管理要求，对被派遣劳动者进行工作指导、劳动纪律教育和绩效考核，并确保被派遣劳动者的工作表现符合甲方的要求。乙方应依法为被派遣劳动者提供劳动保护，并建立完善的被派遣劳动者管理制度。乙方应配合甲方处理劳务派遣服务过程中出现的劳动关系问题，并依法承担因劳务派遣服务产生的相关法律责任。乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的生产经营信息、客户资料等敏感信息。乙方应不断提升自身服务能力，提升劳务派遣服务的质量和效率，为甲方和被派遣劳动者创造共赢的合作局面。乙方应依法维护被派遣劳动者的合法权益，并依法处理劳务派遣服务过程中出现的劳动争议。乙方应定期向甲方提供劳务派遣服务的报告，包括被派遣劳动者的工作表现、劳动关系管理情况、劳动争议处理情况等，确保劳务派遣服务的透明度和可追溯性。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：甲方根据劳务派遣服务的具体需求，包括被派遣劳动者的数量、岗位性质、工作地点、服务期限等因素，与乙方协商确定劳务派遣费用标准。劳务派遣费用标准具体约定如下：甲方每派遣一名被派遣劳动者，每月向乙方支付人民币叁仟伍佰元整（￥3,500.00）作为劳务派遣服务费，该费用包含乙方为被派遣劳动者缴纳的社会保险费用、住房公积金费用以及乙方提供劳务派遣服务所产生的其他相关费用。若被派遣劳动者因甲方原因发生工伤、疾病等需要额外支付医疗费用或补偿的，相关费用由甲方承担；因乙方原因或被派遣劳动者个人原因导致的额外费用，由乙方承担。

2.**支付方式**：甲方应通过银行转账方式向乙方支付劳务派遣费用。甲方应在每月10日前，将当月应支付的劳务派遣费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的费用后，及时向被派遣劳动者发放工资和缴纳社会保险、住房公积金费用。乙方应向甲方提供每月劳务派遣费用的明细清单，包括被派遣劳动者的工资、社会保险费用、住房公积金费用等，甲方有权对明细清单进行核对，确认无误后支付相关费用。

3.**支付时间**：甲方应在签订本合同后3日内，向乙方支付首期劳务派遣费用，金额为人民币壹拾万元整（￥10,000.00）。剩余的劳务派遣费用应按照约定的时间节点，每月10日前支付当月费用。若甲方因故未能按时支付劳务派遣费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期付款部分千分之伍（0.5%）的违约金。逾期付款超过30日的，乙方有权暂停提供劳务派遣服务，并要求甲方一次性支付所有拖欠的劳务派遣费用及违约金。

第五条履行期限

1.**合同有效期限**：本合同的有效期限为壹年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。合同期满前，双方应就续签事宜进行协商。若双方未能就续签事宜达成一致，本合同到期后自动终止。

2.**关键时间节点**：

-甲方应在每月5日前，向乙方提供下月劳务派遣岗位需求清单，包括岗位名称、人数、工作地点、工作内容、任职资格、劳动报酬标准等。乙方应在收到甲方需求清单后5日内，完成被派遣劳动者的招聘、筛选、录用等工作，并将被派遣劳动者派往甲方指定的工作岗位。

-甲方应在每月10日前，向乙方支付当月劳务派遣费用。乙方应在收到费用后3日内，将被派遣劳动者的工资和社保费用发放到位。

-若甲方需要增加或减少被派遣劳动者数量，应提前10日向乙方提出书面申请，乙方应在收到申请后5日内完成相关调整工作，并相应调整劳务派遣费用。

-本合同终止或解除后，双方应在30日内完成被派遣劳动者的离职手续办理、劳动关系解除、工资支付、社会保险清算等工作。乙方应向甲方提供被派遣劳动者的离职证明和劳动关系解除证明，甲方应配合乙方完成相关手续的办理。

第六条违约责任

1.**甲方的违约责任**：

(1)**未按时支付劳务派遣费用**：若甲方因故未能按时支付劳务派遣费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期付款部分千分之伍（0.5%）的违约金。逾期付款超过30日的，乙方有权暂停提供劳务派遣服务，并要求甲方一次性支付所有拖欠的劳务派遣费用及违约金。逾期付款超过60日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相当于2个月劳务派遣费用的违约金。

(2)**提供虚假岗位需求**：若甲方提供虚假的岗位需求信息，导致乙方招聘、录用被派遣劳动者产生额外成本或损失，甲方应承担乙方的实际损失，并支付相当于损失金额2倍的违约金。

(3)**违法解除或终止劳动关系**：若甲方违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动关系，应依法承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方有权要求甲方支付相当于被派遣劳动者工资2倍的赔偿金，并赔偿乙方因此产生的法律费用、仲裁费用等。

2.**乙方的违约责任**：

(1)**未能按时提供被派遣劳动者**：若乙方因故未能按时提供甲方所需的被派遣劳动者，每延迟一日，应向甲方支付相当于该岗位每日劳务派遣费用千分之伍（0.5%）的违约金。延迟超过5日的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付相当于2个月劳务派遣费用的违约金。

(2)**提供不符合岗位要求的被派遣劳动者**：若乙方提供的被派遣劳动者不符合甲方提出的岗位需求，或被派遣劳动者在试用期内被甲方辞退，乙方应在收到甲方通知后3日内，为甲方重新招聘、筛选、录用符合岗位要求的被派遣劳动者。若乙方未能及时完成重新招聘工作，每延迟一日，应向甲方支付相当于该岗位每日劳务派遣费用千分之伍（0.5%）的违约金。延迟超过10日的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付相当于2个月劳务派遣费用的违约金。

(3)**违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同**：若乙方违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，应依法承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权要求乙方支付相当于被派遣劳动者工资2倍的赔偿金，并赔偿甲方因此产生的法律费用、仲裁费用等。

3.**其他违约责任**：

(1)**泄露商业秘密**：若任何一方泄露对方的商业秘密，导致对方遭受经济损失，应赔偿对方的实际损失，并支付相当于损失金额2倍的违约金。

(2)**合同解除或终止**：若任何一方单方面解除或终止本合同，应向对方支付相当于1个月劳务派遣费用的违约金。若因违约导致合同解除或终止，违约方还应承担相应的赔偿责任。

(3)**不可抗力**：若因不可抗力导致本合同无法履行，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。不可抗力消除后，双方应继续履行本合同。

第七条不可抗力

1.**定义**：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策的调整等）、瘟疫、流行病、网络攻击、系统故障等，这些客观情况导致本合同的履行或部分履行发生困难或无法履行。

2.**举证责任**：发生不可抗力事件的一方，应立即通知对方，并在合理期限内（不晚于事件发生后的5日）向对方提供不可抗力事件的有效证明文件，包括但不限于政府公告、新闻报道、事故报告、保险理赔证明等。若未能及时提供证明文件，对方有权要求其补充，否则视为不可抗力事件不成立。

3.**责任免除**：若因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行，受影响一方根据不可抗力事件的影响，可部分或全部免除相应的违约责任。不可抗力影响的程度由双方根据不可抗力事件的发生时间、影响范围、持续时间等因素进行评估确认。

4.**合同变更或解除**：若不可抗力事件持续超过30日，双方应协商一致，根据不可抗力事件的影响，变更本合同的内容或解除本合同。若双方无法就变更或解除达成一致，受影响一方有权单方面解除本合同，但应提前30日书面通知对方，并双方互不承担违约责任。

5.**后续处理**：不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行本合同，并采取必要的措施，减少不可抗力事件造成的损失。若因不可抗力事件导致合同履行期限顺延，顺延期限由双方协商确定，但最长不超过不可抗力事件持续时间的2倍。

第八条争议解决

1.**协商解决**：本合同履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着平等互利、诚实信用的原则进行，双方应就争议事项进行充分沟通，争取达成一致意见。若双方在协商过程中达成和解协议，应签订书面和解协议，并作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

2.**调解解决**：若双方未能通过协商解决争议，可共同向新疆维吾尔自治区劳动人事争议调解委员会申请调解。调解委员会应依据相关法律法规和公平合理的原则，对争议进行调解。调解协议达成后，双方应签订书面调解协议，并共同向人民法院申请司法确认。经司法确认的调解协议，具有强制执行力。

3.**仲裁解决**：若双方未能通过协商或调解解决争议，或不愿通过协商或调解解决争议，任何一方均有权向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应依法对争议进行仲裁，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。若一方不履行仲裁裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。

4.**诉讼解决**：若双方未能通过协商、调解或仲裁解决争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院应依法对争议进行审理，并作出判决。判决生效后，双方应自觉履行。若一方不履行法院判决，另一方可向人民法院申请强制执行。

5.**管辖法院**：本合同争议解决的具体管辖法院，由双方协商确定。若双方未能就管辖法院达成一致，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。

6.**法律适用**：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律及新疆维吾尔自治区地方性法规。双方应遵守相关法律法规的规定，依法维护自身合法权益。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本合同项下的所有通知、文件、通知等均应以书面形式进行，并可以通过专人递送、挂号信、电子邮件、传真、微信等方式送达。通知送达地址如下：甲方地址为新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区奇台路