残疾人用工合同范本

残疾人用工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX残疾人职业技能培训中心。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

合同简介：

本合同基于《中华人民共和国残疾人保障法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，旨在规范甲乙双方在残疾人用工领域的合作。甲方作为用人单位，因业务发展需要，委托乙方提供符合条件的残疾人就业服务及岗位支持，乙方作为专业服务机构，负责残疾人的职业技能培训、岗位匹配及后续用工保障。双方基于平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商达成一致，明确各自的权利与义务，共同促进残疾人就业权益的实现。本合同涉及的合作背景包括但不限于甲方对残疾人就业的合规需求、乙方的专业服务能力及残疾人对就业机会的合理诉求，双方通过本合同建立长期稳定的合作关系，旨在推动残疾人融入社会、实现自我价值。合同内容涵盖当事人基本信息、合作范围、权利义务分配、价格支付、履行期限、违约责任及争议解决机制等核心条款，确保双方合作符合法律规范，保障残疾人合法权益，促进就业环境和谐稳定。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲乙双方在残疾人用工领域的合作目标及具体操作范围，确保残疾人能够获得符合其能力特点的就业机会，并享有公平、合法的劳动待遇。具体内容涵盖：甲方委托乙方推荐、筛选符合条件的残疾人就业岗位，并依法与残疾人签订劳动合同；乙方负责残疾人的职业技能培训、岗位前评估、职业指导及后续跟踪服务；双方共同建立残疾人用工信息库，定期沟通用工需求与就业状况；保障残疾人在岗期间的合法权益，包括劳动报酬、社会保险、劳动保护等；推动无障碍工作环境建设，促进残疾人融入企业文化和团队协作。合作范围限定于甲方业务所需的残疾人用工领域，涉及岗位类型、工作地点、服务期限等均以本合同及附件约定为准，双方需在框架内履行职责，确保合作符合国家及地方关于残疾人就业促进的法律法规要求。

第二条定义

1.**残疾人**：指依据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关标准认定的，具有法定残疾证明并需要特殊就业支持的人员；

2.**职业技能培训**：指乙方为残疾人提供的岗前培训、在岗技能提升及职业素养辅导等服务；

3.**岗位匹配**：指乙方根据残疾人的能力评估结果，推荐甲方符合其条件的就业岗位；

4.**无障碍工作环境**：指甲方为残疾人提供的物理设施改造、辅助工具配备及工作流程调整等支持；

5.**劳动合同**：指甲方与残疾人签订的正式用工协议，内容需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定；

6.**社会保险**：指甲方依法为残疾人缴纳的基本养老保险、医疗保险、工伤保险及失业保险。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方有权要求乙方提供符合岗位需求的残疾人候选人，并有权对候选人的能力及职业素养进行考核；甲方有权根据业务需求调整用工岗位及人数，但需提前三十日书面通知乙方；甲方须依法与录用残疾人签订劳动合同，明确工作内容、薪酬标准及劳动保护措施；甲方应按照国家和地方规定，为残疾人缴纳社会保险，并足额支付劳动报酬；甲方有权监督残疾人在岗表现，对违反劳动纪律的行为依法进行处理；甲方应配合乙方开展残疾人职业发展评估，提供必要的用工反馈。

2.乙方的权力和义务：

乙方有权要求甲方提供真实的用工需求及岗位信息，包括工作内容、技能要求及薪酬范围；乙方须建立规范的残疾人能力评估体系，提供个性化的职业指导与培训方案；乙方负责对残疾人进行岗前技能培训，确保其具备岗位所需的基本能力；乙方有权参与残疾人劳动合同的协商过程，提出合理化建议，确保合同条款符合残疾人权益保护要求；乙方应定期走访在岗残疾人，收集工作适应情况及诉求，及时反馈甲方；乙方有权要求甲方落实无障碍工作环境，包括合理调整工作节奏、提供必要辅助工具等；乙方应建立残疾人就业档案，记录培训、就业及绩效数据，作为后续服务优化的依据；乙方有权根据市场变化调整服务价格，但需提前六十日书面通知甲方；乙方应协助甲方处理残疾人在岗期间的劳动争议，提供专业法律支持；乙方须遵守保密义务，不得泄露甲方商业信息及残疾人个人隐私，但因法律规定或双方约定除外。

第四条价格与支付条件

甲乙双方经协商一致，确定本合同项下乙方提供残疾人用工服务的价格及支付条件如下：

1.服务费用：甲方依据实际录用残疾人的数量及双方约定的服务内容，按月向乙方支付服务费用。每名在岗残疾人每月服务费为人民币XX元，此费用包含乙方提供的职业技能培训、岗位匹配、劳动权益保障等全部服务内容。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付服务费用。乙方应在每月10日前向甲方提供上一个月的服务费用发票及在岗残疾人名单及相关证明文件，甲方核对无误后于次月5日前将当月服务费用支付至乙方指定银行账户。

3.预付款项：合同签订当日，甲方应向乙方支付相当于一个月服务费用的预付款，用于乙方启动残疾人能力评估及岗位匹配工作。预付款在第一个服务周期结束后结算抵扣。

4.调整机制：自合同生效日起每年1月1日，双方根据市场行情及服务成本变化，协商调整下一年度的服务费用。如乙方因政策变化需增加成本，应提前两个月提供书面说明及测算依据。

5.税费承担：乙方提供服务产生的增值税及相关税费，由乙方依法承担并开具合规发票，甲方凭发票抵扣进项税。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期三年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。合同期满前三个月，如双方无书面异议，本合同自动续期一年。

2.服务周期：乙方应自合同生效日起一个月内完成首次残疾人岗位匹配，并持续提供稳定的服务支持。甲方应根据业务需求调整用工规模，但需提前三十日书面通知乙方，双方协商确定调整方案。

3.关键节点：每季度第一个月15日前，乙方向甲方提交上季度残疾人就业报告，包括岗位适配率、绩效评估及权益保障情况。每年12月31日前，双方完成年度总结会议，审议服务数据及改进计划。

4.提前终止：如甲方因经营调整需终止合作，应提前六个月书面通知乙方，并支付已完成服务的费用；如乙方服务能力严重不足，经甲方书面催告三十日未改善，甲方有权解除合同并要求部分赔偿。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)未按约定支付服务费用：每逾期一日，甲方应按当期应付未付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权暂停服务直至款项付清，并解除合同，甲方还应支付相当于一个月服务费用的违约金。

(2)违反录用承诺：甲方在收到乙方推荐的残疾人后十日内未做出录用决定，或无正当理由拒绝签订劳动合同，应向乙方支付相当于该残疾人一个月服务费的三倍赔偿金，并承担乙方为该残疾人产生的额外培训成本。

(3)未提供无障碍环境：如残疾人在岗期间因甲方未落实无障碍设施或工作流程调整导致严重不适或伤害，甲方除承担医疗费用外，还应支付人民币XX万元精神损害赔偿，并承担乙方因此产生的法律维权费用。

2.乙方违约责任：

(1)服务质量不达标：如因乙方培训不足导致残疾人上岗后三个月内离职率超过30%，乙方应退还当期部分服务费用，并按离职人数×服务费50%的标准支付赔偿金。

(2)信息泄露：乙方泄露甲方商业秘密或残疾人个人信息，造成甲方经济损失或声誉损害，应赔偿全部直接损失，并支付人民币XX万元违约金，甲方有权立即解除合同。

(3)虚报服务内容：如乙方在服务过程中虚增培训课时或伪造残疾人就业证明，经查实后，甲方有权要求全额退还已支付费用，并追究乙方合同总价20%的违约责任，情节严重者移交司法机关处理。

3.违约金上限：双方累计支付违约金总额不超过合同总金额的30%，超过部分双方协商解决。

4.解除合同后果：任何一方单方面解除合同，除支付相应违约金外，还应协助对方完成残疾人转岗或后续服务衔接，避免就业中断。如因解除合同给残疾人造成权益损失，违约方应承担连带赔偿责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、政府行为（如法律修订、政策禁止）、流行性疾病（如瘟疫）以及其他类似事件，这些事件导致或可能导致一方无法履行本合同约定的全部或部分义务。

2.通知义务：任何一方因不可抗力而无法履行合同义务时，应在不可抗力事件发生后七个工作日内，向另一方提供不可抗力事件的书面通知，包括事件发生时间、地点、性质、影响范围及预计持续期限，并附相关证明材料（如政府公告、新闻报道等）。

3.责任免除：遇不可抗力事件的一方，根据不可抗力事件的影响，可部分或全部免除履行合同的责任。免除责任的期限自不可抗力事件消除之日起计算。如不可抗力事件持续超过六十日，双方应协商是否变更或解除合同。

4.采取措施：不可抗力发生时，双方应采取合理措施减少损失，包括但不限于调整工作计划、转移资产、暂停非紧急业务等。因采取措施产生的额外费用，由双方根据实际支出和受益情况合理分担。

5.不可免除的责任：因不可抗力导致一方延迟履行合同，若该延迟履行给另一方造成已产生且不可挽回的损失，受损失方仍有权要求赔偿，但赔偿范围以实际损失为限。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应采取书面形式，并由双方授权代表签字确认。协商期间，双方应继续履行合同非争议部分。

2.调解程序：如协商不成，双方可共同选定第三方调解机构进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，调解失败的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁程序：双方同意将争议提交XX仲裁委员会仲裁，仲裁规则适用该会现行规则。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁期间不停止合同争议部分的履行，但当事人另有约定除外。

4.诉讼程序：如未约定仲裁，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应配合法院查明事实，但非争议部分仍应正常履行。

5.法律适用：所有争议的解决均适用中华人民共和国法律。双方在争议解决前变更仲裁机构或诉讼管辖地，须以书面形式通知对方并经对方同意。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的其它电子传输方式送达。通知在以下情况下视为有效送达：（1）专人递送，收件人签收或视为已签收；（2）挂号信，挂号凭证回执注明退回或逾期；（3）传真，发送成功回执确认；（4）电子邮件，发送成功回执或对方确认收到。送达地址以本合同首部列明为准，任何一方变更地址应提前十日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件方能生效。口头约定或备忘录性质的变更不具有法律约束力，除非一方明确认可。

3.保密义务：双方应对本合同内容及履行过程中获知的对方商业秘密、技术信息及残疾人个人信息承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及终止后三年，但法律法规另有规定或信息已进入公共领域者除外。

4.完整协议：本合同及其附件构成双方就合作事项达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解及承诺。

5.法律适用与解释：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何争议，均以本合同适用的法律为准。

6.可分割性：本合同任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款。

7.不可转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本合同项下的权