2026年浙江省温州市工会社会工作者招聘考试试卷-含答案解析

【声明】本文档仅供学习交流使用，禁止任何第三方平台以任何形式采集、转载或用于商业用途。2026年浙江省温州市工会社会工作者招聘考试试卷（总分100分考试时间150分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.某市总工会计划开展一场面向新就业形态劳动者的理论宣讲活动。在准备宣讲提纲时，工作人员需要准确把握新时代坚持和发展中国特色社会主义的总任务。下列表述中，最符合这一总任务要求的是（）。A.实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴B.全面建成小康社会，消除绝对贫困C.推动构建人类命运共同体，主导全球治理D.完善社会主义市场经济体制，实现共同富裕【答案】A【解析】新时代坚持和发展中国特色社会主义的总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴。B项属于已经完成的历史任务；C项中'主导全球治理'表述不准确，我国推动构建人类命运共同体但并非主导；D项是具体领域的目标而非总任务。2.在工会干部培训课上，讲师强调要坚持以人民为中心的发展思想。以下工作场景中，最能体现这一思想核心要义的是（）。A.工会年度工作汇报中重点展示获得的各项荣誉和表彰B.工会将困难职工帮扶作为年度工作的重点考核指标C.工会按照上级要求完成规定动作，确保不出现工作纰漏D.工会优先推进信息化建设，提升办公效率【答案】B【解析】以人民为中心的发展思想强调发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。工会将困难职工帮扶作为重点，直接回应了职工群众最关心最直接最现实的利益问题，体现了发展成果共享的价值取向。A项侧重组织形象，C项侧重被动执行，D项侧重效率提升，均未直接体现人民主体地位。3.某基层工会主席在组织学习时指出，全面深化改革要处理好若干重大关系。下列关系中，属于全面深化改革需要正确处理的是（）。A.经济效率与社会公平的关系 B.城市发展与乡村振兴的关系C.顶层设计与基层探索的关系 D.对外开放与自主创新的关系【答案】C【解析】全面深化改革需要处理好解放思想和实事求是、整体推进和重点突破、顶层设计和摸着石头过河、胆子要大和步子要稳、改革发展稳定等重大关系。顶层设计与基层探索的关系是其中重要内容，即加强宏观指导的同时鼓励地方先行先试。其余选项虽也是发展中的重要关系，但不属于全面深化改革若干重大关系这一特定范畴。4.某企业工会准备举办一场劳模先进事迹报告会。在确定报告会主题时，需要体现工人阶级的历史使命。以下主题表述中，最为恰当的是（）。A.弘扬劳模精神，争当企业发展排头兵B.弘扬劳模精神，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗C.学习劳模事迹，提升个人职业技能水平D.发挥劳模作用，推动企业经济效益增长【答案】B【解析】我国工人阶级的历史使命是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。报告会主题应体现这一宏大使命。A项局限于企业发展，C项局限于个人技能提升，D项局限于经济效益，格局均不够，只有B项将劳模精神与民族复兴的使命相衔接。5.一位刚入职的工会社会工作者向老同志请教：工会组织应当如何保持和增强自身的政治性、先进性、群众性？老同志的回答中，正确的一项是（）。A.政治性要求工会自觉接受党的领导，先进性和群众性则主要靠开展文体活动来体现B.群众性要求工会工作以职工群众为中心，政治性和先进性则主要体现在工会干部的个人修养上C.政治性是工会组织的灵魂，先进性是工会工作的重要着力点，群众性是工会组织的根本特点，三者是有机统一整体D.只要开展足够多的职工活动，政治性、先进性、群众性就能自然实现【答案】C【解析】保持和增强政治性、先进性、群众性是工会改革的重要目标。政治性是灵魂，先进性是着力点，群众性是根本特点，三者相互联系、相互促进，构成有机统一的整体。A、B两项割裂了三者的内在联系，D项将复杂要求简单化，均不准确。6.某园区工会针对一线职工开展技能提升培训，在设计培训方案时提出多种思路。从建设高素质劳动大军的要求出发，下列思路中需要优先考虑的是（）。A.以取证率和通过率作为衡量培训效果的核心标准B.根据企业当前岗位需求设置课程，突出实用技能训练C.兼顾技能提升与职业素养培育，引导职工把个人发展融入国家发展大局D.邀请知名专家授课，提升培训的层次和影响力【答案】C【解析】建设高素质劳动大军不仅要求提升技术技能，也要求培育职业精神和家国情怀。C项将技能提升与价值引领相结合，符合培养知识型、技能型、创新型劳动者的要求。A项以取证为单一导向容易忽视素养培育，B项只考虑短期的岗位匹配，D项侧重形式而非效果。7.在工会系统组织的一次专题学习中，主讲人谈到中国式现代化是中国共产党领导的社会主义现代化。下列特征中，属于中国式现代化本质要求的是（）。A.实现高质量发展 B.坚持中国共产党领导C.促进全体人民共同富裕 D.推动构建人类命运共同体【答案】B【解析】中国式现代化的本质要求包括坚持中国共产党领导、坚持中国特色社会主义、实现高质量发展、发展全过程人民民主、丰富人民精神世界、实现全体人民共同富裕、促进人与自然和谐共生、推动构建人类命运共同体、创造人类文明新形态等。其中坚持中国共产党领导居于首位，是根本保证。其余选项虽也是本质要求的组成部分，但题干强调本质要求的核心，B项最为根本。8.某市总工会召开年度工作部署会，要求各部门将党的二十大关于发展全过程人民民主的要求落实到工会工作中。以下举措中，最能体现这一要求的是（）。A.增加工会微信公众号的信息发布频次B.完善职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权C.组织职工参加全市文艺汇演展示工会形象D.建立工会干部定期述职制度【答案】B【解析】全过程人民民主强调人民依法参与国家和社会事务管理。在工会工作中，职工代表大会是职工行使民主管理权力的基本形式，完善这一制度直接保障了职工民主权利。A项属于信息公开，C项属于文体活动，D项属于内部监督，均未直接体现职工的民主参与。9.某基层工会围绕党的二十届历次全会精神组织学习研讨，有职工提出：'高质量发展跟我们一线工人有什么关系？'以下回应中，最能讲清这一关系的是（）。A.高质量发展是宏观政策，主要影响企业投资方向，对一线工人影响有限B.高质量发展需要大量资金投入，工人只需按部就班完成生产任务即可C.高质量发展需要高素质劳动者支撑，工人的技能水平、创新能力和敬业精神直接影响发展质量D.高质量发展意味着企业会引进更多自动化设备，工人应当提前考虑转岗【答案】C【解析】高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，需要知识型、技能型、创新型劳动者大军作为支撑。一线工人的技能素质、创新创造和职业精神是推动高质量发展的基础性力量。A、B两项低估了工人的作用，D项将高质量发展与工人发展对立，认识有偏差。10.温州市总工会计划围绕省委关于三个'一号工程'的部署，在服务职工方面推出具体举措。以下举措中，与数字经济创新提质'一号发展工程'结合最为紧密的是（）。A.组织全市职工篮球联赛，丰富职工文体生活B.面向制造业工人开展数字化技能培训和转岗适应性培训C.为困难职工发放一次性生活补助D.举办职工书画展览展示职工才艺【答案】B【解析】数字经济创新提质'一号发展工程'的核心是推动数字技术与实体经济深度融合。工会面向制造业工人开展数字化技能培训，帮助职工适应产业数字化转型，是工会工作与这一工程结合的切入点。A、C、D项分别属于文体活动、困难帮扶、文化活动，与数字经济工程的关联度较低。11.某工会组织职工学习省第十五次党代会和省委历次全会精神时，重点讨论了推进共同富裕示范区建设的相关部署。以下认识中，符合会议精神的是（）。A.共同富裕就是同步富裕，所有地区所有人应当在同一时间达到同等富裕水平B.共同富裕需要在高质量发展中扎实推进，鼓励勤劳创新致富，构建初次分配、再分配、转移支付协调配套的制度体系C.共同富裕可以依靠加大财政转移支付力度在短期内实现D.共同富裕主要是经济指标问题，与公共服务均等化关系不大【答案】B【解析】共同富裕不是同步富裕，也不是同等富裕，而是在高质量发展中逐步推进的过程。构建初次分配、再分配、转移支付协调配套的制度体系是推进共同富裕的重要机制。A项将共同富裕误解为平均主义，C项忽视了渐进性，D项未认识到公共服务均等化在共同富裕中的重要地位。12.省第十五次党代会和省委历次全会强调要持续深化'八八战略'，某县总工会计划将这一战略精神融入职工服务工作中。以下举措中，较为符合这一方向的是（）。A.照搬上级工会的工作方案，不作本地化调整B.立足本地块状经济和特色产业实际，为产业工人提供精准化技能培训和服务C.优先推进工会办公场所的升级改造D.重点组织职工外出考察学习先进经验【答案】B【解析】持续深化'八八战略'要求发挥浙江体制机制、块状经济等优势，推动各项工作走在前列。工会工作融入这一战略，应当立足本地产业特色，提供与之匹配的服务。A项照搬照抄缺乏针对性，C项偏重硬件，D项偏重形式，均与因地制宜的要求有差距。13.某工会社会工作者在学习中国工会第十八次全国代表大会精神时，对工会的基本职责有了进一步认识。以下理解中，正确的是（）。A.工会的基本职责是组织职工开展文体活动，丰富业余生活B.工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.工会的基本职责是协助企业提高生产效率D.工会的基本职责是完成上级工会布置的各项任务【答案】B【解析】维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。文体活动、促进生产、完成上级任务都是工会工作的重要内容，但不是基本职责。B项准确界定了工会组织的核心职能定位。14.某企业在推进产业工人队伍建设改革时，工会提出多项建议。根据中国工会第十八次全国代表大会精神，以下建议中最能体现改革方向的是（）。A.适当增加职工加班时间以提高产出B.建立技能人才职级晋升通道，推动技能要素参与分配C.统一降低所有岗位的入职门槛，扩大招聘规模D.减少职工培训次数，将节省的经费用于发放福利【答案】B【解析】产业工人队伍建设改革强调提高产业工人地位、畅通发展通道、完善技能导向的激励机制。建立技能人才职级晋升通道、推动技能要素参与分配，直接回应了产业工人成长发展的核心诉求。A项不符合劳动法律法规，C项以降低门槛替代质量提升，D项削弱了培训这一重要环节。15.某民营企业尚未建立工会组织，几名职工想申请组建工会。他们需要了解组建工会的基本程序。以下关于工会组建程序的表述中，正确的是（）。A.职工提出申请后由上級工会指派工会主席即可成立B.须经职工自愿申请、报上级工会批准，召开会员大会或会员代表大会选举产生工会委员会C.企业负责人可以直接任命工会主席D.只要企业愿意，可以不经过职工同意直接组建工会【答案】B【解析】工会组建应当坚持职工自愿原则，经过申请、报批、召开会员（代表）大会选举等基本程序。工会委员会须由会员民主选举产生。A项指定主席不符合民主选举原则，C项企业任命违背工会独立性，D项忽视了职工的主体地位。16.某公司工会拟就职工加班工资标准问题与企业行政方开展协商。在协商前的准备工作中，以下做法正确的是（）。A.工会主席根据个人判断直接确定协商方案B.工会提前收集职工意见，对照相关法律法规拟定协商要点，确定协商代表C.协商内容由企业行政方单方面拟定，工会只需签字确认D.协商前不告知职工，以免引发过高期待【答案】B【解析】工资集体协商应当依法开展，工会应当充分收集职工意见，对照法律法规确定协商要点，并依法产生协商代表。A项缺乏民主基础，C项将协商变为单方面告知，D项剥夺了职工的知情权和参与权。17.工会社会工作者小陈在走访中发现，某企业存在未按规定支付职工高温津贴的情况。以下处理方式中，最符合工会职能定位的是（）。A.以工会名义直接对企业作出行政处罚B.向职工说明情况后引导其自行解决，工会不宜介入C.向企业了解核实情况，提出工会意见并督促整改，必要时向上级工会和相关行政部门反映D.在社交媒体上发布企业欠薪信息以施加舆论压力【答案】C【解析】工会对用人单位违反劳动法律法规的行为，有权提出意见并要求纠正，也可以向上级工会和有关部门反映。A项行政处罚属于行政机关职权，B项放弃履职，D项方式不当且可能涉及侵权。C项符合工会依法监督、有序反映的职能定位。18.某企业面临经营困难，计划裁减部分职工。工会了解到情况后需要发挥民主监督作用。以下做法中，正确的是（）。A.裁员方案由企业行政独自决定后通知工会备案即可B.工会要求企业提前向职工说明情况并听取意见，裁员方案应经职工代表大会或全体职工讨论C.工会应当积极配合企业快速完成裁员以减少矛盾D.工会只需关注裁员程序是否完成，不介入具体方案【答案】B【解析】用人单位裁减人员时，应当提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。工会应依法维护职工权益，确保程序合法。A项忽视了职工的知情权，C项放弃监督职责，D项将程序与实体割裂。19.某园区工会拟建设'职工之家'服务阵地。在功能规划阶段，以下思路中最为合理的是（）。A.按照上级验收标准逐项配置设施，确保通过检查B.先调研职工需求，根据实际需要设置法律援助、心理疏导、技能培训、文体活动等服务功能C.以吸引人气为主要目标，优先建设娱乐设施D.参照其他园区做法直接复制，减少设计成本【答案】B【解析】职工之家建设应当以职工需求为导向，提供多样化、精准化的服务。先调研需求再规划功能，才能避免供需脱节。A项以通过验收为目的，C项偏重娱乐而忽视服务功能，D项简单复制可能不符合本园区实际。20.某企业工会换届选举时，出现了一些关于选举程序的疑问。以下关于工会选举的表述中，符合规定的是（）。A.工会基层委员会每届任期三年，会员代表可以连任B.工会基层委员会每届任期三年或五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定C.工会基层组织选举只能采用等额选举方式D.工会主席候选人由上级工会指定【答案】B【解析】根据工会相关规定，工会基层委员会每届任期三年或五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。C项选举可以采用差额选举方式，D项工会主席须经民主选举产生而非上级指定。21.某基层工会计划开展困难职工帮扶工作。在识别帮扶对象阶段，以下做法中最为规范的是（）。A.由工会主席根据个人了解确定帮扶名单B.按照个人申请、入户调查、民主评议、公示审核等程序确定帮扶对象C.将帮扶名额平均分配给各车间，由车间自行决定人选D.以职工是否主动提出申请为唯一依据【答案】B【解析】困难职工帮扶对象的认定应当经过规范程序，包括个人申请、入户调查、民主评议、公示审核等环节，以保证公平公正。A项缺乏程序规范，C项平均分配不符合精准帮扶要求，D项可能导致真正困难的职工因不了解政策而漏报。22.某企业工会拟开展职工心理健康服务。在确定服务方式时，以下考虑中最为妥当的是（）。A.心理健康问题属于个人隐私，工会不宜介入B.只提供线上咨询，不设线下服务以保护隐私C.结合职工实际需求，提供心理健康讲座、个体咨询、压力疏导等多样化服务，并注意保护职工隐私D.将心理健康测评结果告知企业管理层以便针对性管理【答案】C【解析】工会开展职工心理健康服务应当以职工需求为导向，提供多样化服务并严格保护职工隐私。A项消极回避，B项服务方式单一，D项将测评结果告知管理层可能侵犯职工隐私权。23.某工会社会工作者在推动企业开展集体协商时，发现企业方和职工方对协商议题存在较大分歧。以下处理方式中，最为恰当的是（）。A.工会直接替双方作出决定，尽快完成协商程序B.搁置分歧较大的议题，只协商容易达成一致的内容C.引导双方充分表达诉求，寻找利益平衡点，必要时请求上级工会指导D.将分歧公开通报全体职工，由全体职工投票决定【答案】C【解析】集体协商中出现分歧时，工会应当发挥协调引导作用，促进双方沟通，寻找利益平衡点。必要时可请求上级工会指导。A项越俎代庖，B项回避核心问题，D项将协商过程简单化为投票，均不利于协商的实质性推进。24.某园区工会拟建立职工诉求收集和反馈机制。以下设计方案中，最有助于提升职工参与度的是（）。A.仅在办公区域设置意见箱，定期开箱整理B.建立线上线下相结合的诉求收集渠道，明确办理时限和反馈流程，定期公布办理结果C.要求职工通过正式公文形式提交诉求D.安排工会干部每周在办公室等候职工来访【答案】B【解析】职工诉求收集和反馈机制应当便捷、高效、透明。线上线下结合拓宽了渠道，明确时限和反馈流程保证了效率，公布办理结果增强了透明度。A项渠道单一，C项门槛过高，D项方式被动且覆盖有限。25.某工会社会工作者需要为一批新入会的农民工提供入会服务。以下做法中，符合工会工作规范的是（）。A.要求农民工必须提供原籍地工会的转会证明才能入会B.简化入会手续，通过集体入会、网上入会等方式方便农民工加入工会C.只接受全日制用工的农民工入会，非全日制用工暂不吸纳D.入会需经企业主同意方可办理【答案】B【解析】工会应当简化入会手续，畅通入会渠道，通过集体入会、网上入会等灵活方式方便农民工加入工会。A项设置不必要的门槛，C项将非全日制用工排除在外不符合政策要求，D项将企业主同意作为入会条件不符合职工自愿入会原则。26.2025年下半年以来，面对国内外经济形势的变化，我国在促进就业方面持续加大政策力度。以下关于就业政策的理解中，正确的是（）。A.就业优先政策已调整为就业保障政策B.当前政策强调就业优先，注重缓解结构性就业矛盾，促进高质量充分就业C.就业政策主要面向高校毕业生，对其他群体关注较少D.灵活就业人员不纳入就业政策支持范围【答案】B【解析】近年来我国持续实施就业优先政策，强调促进高质量充分就业，注重缓解结构性就业矛盾。A项'已调整'缺乏依据，C项忽视了农民工、退役军人等群体的就业支持，D项与支持灵活就业的政策方向不符。27.2026年上半年，某市在推进基层治理现代化方面探索了新路径。以下做法中，符合当前基层治理改革方向的是（）。A.将所有社区事务集中到街道统一办理，减少社区自主权B.推动治理重心下移，赋权增能社区，引导多元主体参与基层治理C.以数字化手段完全替代入户走访和面对面沟通D.将社区考核指标简化为台账资料完整度【答案】B【解析】当前基层治理改革强调重心下移、资源下沉、权力下放，同时引导社会力量、群众自治组织等多元主体共同参与。A项与'重心下移'方向相反，C项将数字化手段绝对化，D项以台账代替实效，均不符合改革方向。28.2025年下半年至2026年上半年，我国在完善社会保障体系方面推出了一系列举措。以下关于社会保障体系建设的说法中，正确的是（）。A.社会保障体系建设已经完成，当前无需继续推进B.新就业形态劳动者职业伤害保障是社会保障体系补短板的重要内容C.社会保障制度主要覆盖城镇职工，灵活就业人员暂不纳入D.完善社会保障体系意味着降低保障水平以减轻财政压力【答案】B【解析】社会保障体系建设是持续完善的过程，新就业形态劳动者的权益保障是近年来重点推进的领域之一。B项反映了制度扩面和补短板的实际方向。A项认识错误，C项与扩大社会保障覆盖面的政策方向不符，D项与稳步提高保障水平的目标相悖。29.2026年以来，我国在推动高质量发展方面强调因地制宜发展新质生产力。以下对新质生产力的理解中，正确的是（）。A.新质生产力等同于高新技术产业，与传统产业无关B.新质生产力以科技创新为核心驱动，同时需要传统产业通过技术改造实现转型升级C.新质生产力主要依靠增加劳动力投入来实现D.发展新质生产力要求各地采取统一模式【答案】B【解析】新质生产力以创新为特点、以质优为关键、以先进生产力为本质，既包括新兴产业和未来产业，也包括传统产业通过技术改造焕发新生。A项割裂了新旧产业的关系，C项依赖要素投入而非创新驱动，D项与因地制宜的要求相矛盾。30.2025年10月以来，我国在优化营商环境方面持续推进改革。以下举措中，符合当前改革方向的是（）。A.提高市场准入门槛，筛选优质企业进入市场B.持续推进'高效办成一件事'，降低制度性交易成本，激发经营主体活力C.减少企业信用信息公示内容以保护商业机密D.将所有行政审批事项改为备案制【答案】B【解析】优化营商环境的改革方向是降低制度性交易成本、提升政务服务效能、激发经营主体活力。'高效办成一件事'是近年来推进的重点举措。A项提高了门槛而非降低，C项削弱信用监管，D项将改革简单化为备案，均不准确。31.近年来，国家持续推进新就业形态劳动者权益保障工作。以下做法中，符合政策方向的是（）。A.平台企业通过劳务外包方式规避用工责任，属于市场自由选择B.推动平台企业与新就业形态劳动者代表就劳动报酬、休息休假等开展协商C.新就业形态劳动者不属于劳动关系，暂不纳入工会服务范围D.对平台企业设定统一的劳动定额标准，全国一刀切执行【答案】B【解析】新就业形态劳动者权益保障强调推动平台企业依法合规用工，引导其与劳动者代表就劳动报酬、休息休假、劳动安全等开展协商协调。A项属于规避责任的做法，C项与新就业形态劳动者加入工会的政策要求不符，D项忽视了行业差异性和灵活性。32.职工李某与用人单位签订的劳动合同中约定试用期为四个月。李某入职三个月后，用人单位以'试用期表现不合格'为由解除劳动合同。以下分析中正确的是（）。A.用人单位可以随时以试用期不合格为由解除合同B.劳动合同期限不同，试用期上限也不同，且用人单位须证明劳动者不符合录用条件方可解除C.只要在试用期内，解除劳动合同无需说明理由D.试用期内的劳动关系不受劳动法律法规保护【答案】B【解析】试用期期限与劳动合同期限挂钩，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，用人单位解除劳动合同须证明劳动者不符合录用条件，并说明理由。A项和C项过于随意，D项明显错误。33.某公司因生产经营需要安排职工国庆假期加班三天。关于加班工资支付，以下说法中正确的是（）。A.法定节假日加班只需安排补休，无需支付加班工资B.法定节假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬C.法定节假日加班工资按正常工资标准支付D.加班工资标准由企业根据经营状况自主决定【答案】B【解析】法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休代替。A项将法定节假日与休息日混淆，C项低于法定标准，D项忽视了法定标准的强制性。34.职工张某因病住院治疗，需要向单位申请病假。关于医疗期和病假工资，以下理解正确的是（）。A.医疗期的长短取决于职工在本单位的工作年限和实际参加工作年限B.医疗期内用人单位可以随时解除劳动合同C.病假工资不得低于当地最低工资标准的两倍D.医疗期最长不超过一个月【答案】A【解析】医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。病假工资标准按相关规定执行，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。B、C、D三项表述均不准确。35.某劳务派遣公司将王某派遣至用工单位工作。王某发现自己的劳动报酬明显低于用工单位同类岗位职工。以下说法中正确的是（）。A.劳务派遣工与正式员工同工同酬的要求不适用于异地派遣B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣工的工资标准由派遣单位单方面决定D.用工单位只需按照派遣协议支付费用，无需关注同工同酬【答案】B【解析】被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。A项和C项否定了同工同酬原则，D项推卸了用工单位的相应责任。36.某公司以'员工手册规定'为由对职工进行罚款，职工提出异议。关于用人单位规章制度与罚款权，以下理解正确的是（）。A.用人单位有权根据内部规章制度对职工任意罚款B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，用人单位一般不能对职工进行罚款C.只要员工手册经过总经理批准即可对职工罚款D.罚款金额只要不超过职工月工资的百分之五十即可【答案】B【解析】直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。用人单位一般不能对劳动者进行罚款，现行法律法规并未赋予用人单位罚款权。A、C、D三项均不符合现行规定。37.职工赵某在下班途中遭遇交通事故受伤，经认定对方负主要责任。关于工伤认定，以下说法正确的是（）。A.上下班途中发生的交通事故一律不属于工伤B.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤C.只有发生在工作场所内的事故才能认定为工伤D.职工本人负主要责任的交通事故也可以认定为工伤【答案】B【解析】在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。A项一概排除，C项限缩了工伤认定范围，D项与'非本人主要责任'的要件不符。38.某企业与职工就解除劳动合同的经济补偿产生争议。职工在该企业工作了六年零四个月。以下关于经济补偿计算的表述中，正确的是（）。A.按五年计算，支付五个月工资的经济补偿B.按六年计算，支付六个月工资的经济补偿C.按六年零四个月折算，支付六年零四个月工资的经济补偿D.工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算【答案】D【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六年零四个月中，四个月不满六个月，按半个月计算，应为六个月加半个月。A、B、C三项计算方式均不准确。39.职工小刘发现所在企业未依法为其缴纳社会保险费。以下维权途径中，表述正确的是（）。A.社保争议不属于劳动争议处理范围，只能向法院起诉B.可以向社会保险行政部门投诉举报，也可以依法申请调解、仲裁C.只能与企业自行协商解决D.需要先经过行政复议才能申请仲裁【答案】B【解析】用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以向社会保险行政部门投诉举报，也可以依法通过调解、仲裁等途径维护权益。A项排除了其他救济途径，C项限缩了维权方式，D项将行政复议设为前置程序缺乏依据。40.某公司与职工在劳动合同中约定'工伤概不负责'。职工发生工伤后，公司以此条款拒绝赔偿。关于该条款的效力，以下判断正确的是（）。A.该条款经双方签字确认，具有法律效力B.该条款违反法律强制性规定，属于无效条款C.该条款是否有效取决于职工是否知情D.该条款经劳动行政部门备案后即可生效【答案】B【解析】用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。'工伤概不负责'的约定违反了工伤保险法律法规的强制性规定。A项忽视了条款的合法性审查，C项将效力与知情挂钩，D项不存在这样的备案生效机制。41.某企业与职工签订的劳动合同中约定每日工作十小时，每周工作六天。关于该工时约定的合法性，以下判断正确的是（）。A.只要职工本人签字同意，该约定即合法有效B.用人单位经批准可以实行综合计算工时工作制，但未经批准延长工作时间须符合法定条件和时限C.企业可以根据生产需要自主决定工时制度D.只要支付加班工资，工作时间可以不受限制【答案】B【解析】我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产特点不能实行标准工时制度的，经批准可以实行其他工作和休息办法。延长工作时间有法定条件和时限限制。A项忽视了强制性规定，C项否认了审批要求，D项将加班工资与工时限制混为一谈。42.职工王某与用人单位发生劳动争议，双方协商未果。关于劳动争议处理程序，以下表述正确的是（）。A.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉B.劳动争议可以直接向法院起诉，无需经过仲裁C.劳动争议只能通过协商解决D.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，任何情况下都不可向法院起诉【答案】A【解析】劳动争议处理一般实行'一裁两审'制，仲裁通常是诉讼的前置程序。B项跳过了仲裁环节，C项排除了其他途径，D项过于绝对，特定情形下当事人可以依法向法院起诉。43.某公司女职工在孕期被调整到劳动强度更大的岗位。关于女职工特殊保护，以下说法正确的是（）。A.企业有权根据经营需要调整任何职工的岗位B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或安排其他适应的工作C.孕期女职工不能调整岗位D.女职工孕期保护仅适用于怀孕七个月以上的【答案】B【解析】女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的工作。A项忽视了女职工特殊保护，C项将保护误解为不能调整，D项缩小了保护范围。44.某企业以'公司经营困难'为由拖欠职工三个月工资。职工多次催要未果。以下分析中正确的是（）。A.企业经营困难属于不可抗力，可以无限期拖欠工资B.用人单位应当按时足额支付工资，经营困难确需延期支付的，须依法履行相应程序并告知职工C.只要企业承诺日后补发，拖欠期间无需支付任何补偿D.工资拖欠属于民事纠纷，只能通过民事诉讼解决【答案】B【解析】用人单位应当按时足额支付劳动者工资。确因生产经营困难需要延期支付工资的，应当依法履行相应程序并告知劳动者。A项将经营困难等同于不可抗力，C项免除拖欠期间的法律责任，D项排除了劳动监察和仲裁等途径。45.某公司与职工协商一致解除劳动合同，但未支付经济补偿。职工提出异议后，公司称'协商解除无需支付经济补偿'。以下判断正确的是（）。A.协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿C.只要职工同意解除，任何情况下都无经济补偿D.经济补偿由双方自行约定，法律不作规定【答案】B【解析】用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。A项一概否定，C项将职工同意等同于放弃权利，D项忽视了法律对经济补偿的明确规定。46.某工会要在全体职工中开展一次关于劳动安全卫生的专题宣传教育周活动。以下通知标题中，格式最为规范的是（）。A.关于开展劳动安全卫生专题宣传教育周活动的通知B.劳动安全卫生专题宣传教育周活动通知C.关于劳动安全卫生专题宣传教育周活动的安排D.劳动安全卫生宣传周【答案】A【解析】通知标题一般由发文机关、事由和文种三要素构成，事由通常用'关于……'的介词结构，文种为'通知'。A项结构完整规范，B项缺少'关于'且过于简略，C项文种不当，D项缺少文种和规范结构。47.工会社会工作者小周在撰写一份工作总结，需要反映职工技能提升工作的成效。以下表述中，语言最为严谨的是（）。A.通过我们的努力，职工技能水平得到了极大提升，效果非常显著B.本次培训共有320名职工参加，其中286人取得职业技能等级证书，培训后岗位操作效率较培训前有所提高C.培训效果非常好，职工们都非常满意，大家一致认为收获很大D.培训取得了前所未有的成果，受到了各方面的高度评价【答案】B【解析】工作总结中的数据表述应当用具体、可核实的事实和数字来支撑。B项给出了参加人数、取证人数并客观描述效率变化，语言严谨。A、C、D三项使用'极大''非常''前所未有的'等带有夸张色彩的措辞，缺乏事实依据。48.某工会社会工作者在起草一份会议纪要。以下关于会议纪要写作的表述中，正确的是（）。A.会议纪要应当完整记录每位参会人员的发言内容B.会议纪要一般应包括会议概况、主要精神和议定事项等内容C.会议纪要可以省略会议时间和地点D.会议纪要应使用文学性语言增强可读性【答案】B【解析】会议纪要通常包括会议概况（时间、地点、主持人、参加人员等）、主要精神、议定事项等内容。A项将纪要等同于会议记录，C项缺少基本要素，D项不符合公文语体要求。49.工会干事小吴需要向全体职工发出一份关于调整职工体检安排的情况说明。以下行文思路中，最为合理的是（）。A.先说明调整原因，再告知新的体检时间和地点，最后提示相关注意事项B.先表达歉意，再反复说明原因，最后简单提及新安排C.直接通知新的体检时间，不作任何解释D.先列举往年体检情况，再对比说明调整的必要性【答案】A【解析】情况说明类文书应当先交代调整缘由，让职工理解背景，再清晰告知变化后的安排，最后提示需要注意的事项，逻辑清晰、信息完整。B项结构失衡，C项缺少解释，D项铺垫过多而信息传达不够直接。50.在撰写工会工作报告时，关于语言表达的规范性，以下做法正确的是（）。A.大量使用网络流行语以增强亲和力B.使用'确保''务必''坚决'等绝对化措辞来体现工作力度C.使用规范、准确、简洁的书面语，重要数据和事实应核实无误D.为体现工作成绩，适当夸大工作效果是可以接受的【答案】C【解析】工会工作报告属于正式公文，应当使用规范、准确、简洁的书面语，数据和事实须经核实。A项不符合公文语体，B项过度使用绝对化措辞，D项夸大工作效果违背实事求是原则。二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.某工会组织专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研讨新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略。以下属于基本方略内容的有（）。A.坚持党对一切工作的领导B.坚持全面深化改革C.坚持社会主义核心价值体系D.坚持推动构建人类命运共同体【答案】ABCD【解析】新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略包括坚持党对一切工作的领导、坚持以人民为中心、坚持全面深化改革、坚持新发展理念、坚持人民当家作主、坚持全面依法治国、坚持社会主义核心价值体系、坚持在发展中保障和改善民生、坚持人与自然和谐共生、坚持总体国家安全观、坚持党对人民军队的绝对领导、坚持'一国两制'和推进祖国统一、坚持推动构建人类命运共同体、坚持全面从严治党等十四个坚持。四个选项均属于基本方略内容。52.某市总工会召开基层工会工作经验交流会，围绕如何发挥工人阶级主力军作用展开讨论。以下认识中，符合习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述精神的有（）。A.我国工人阶级是党最坚实最可靠的阶级基础B.工会要加强对职工的思想政治引领，引导职工听党话、跟党走C.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚D.工会工作可以适当弱化群众性，重点做好上级交办的任务【答案】ABC【解析】我国工人阶级是党最坚实最可靠的阶级基础，工会要加强对职工的思想政治引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。D项削弱群众性的认识同保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性的要求不符。53.在工会系统学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神的过程中，有职工提出要准确理解高质量发展的内涵。以下理解正确的有（）。A.高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务B.高质量发展只涉及经济领域，与文化建设、社会建设无关C.推动高质量发展需要构建新发展格局，加快建设现代化经济体系D.高质量发展要求推动经济实现质的有效提升和量的合理增长【答案】ACD【解析】高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，需要构建新发展格局、建设现代化经济体系，实现质的有效提升和量的合理增长。B项将高质量发展局限于经济领域，忽视了其在各领域的重要要求。54.某工会围绕省第十五次党代会和省委历次全会关于共同富裕示范区建设的要求，研讨工会组织的作用。以下做法中，符合会议精神的有（）。A.推动完善职工工资正常增长机制，促进职工增收B.加强困难职工帮扶，防止职工因病致困C.推动基本公共服务均等化，让外来务工人员享有同等服务D.将工会经费主要用于办公条件改善【答案】ABC【解析】共同富裕示范区建设要求推动职工增收、加强困难群体帮扶、促进基本公共服务均等化。A、B、C项均是工会参与共同富裕示范区建设的有效切入点。D项将工会经费用于办公条件改善，偏离了服务职工的方向。55.某工会干部在学习中国工会第十八次全国代表大会精神后，梳理了工会工作的重点方向。以下属于工会工作重点任务的有（）。A.深化产业工人队伍建设改革B.加强新就业形态劳动者权益保障C.完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度D.减少基层工会组织数量以降低管理成本【答案】ABC【解析】深化产业工人队伍建设改革、加强新就业形态劳动者权益保障、完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，都是工会工作的重点任务。D项减少基层工会组织数量与扩大工会组织覆盖面、夯实基层基础的方向相违背。56.某企业工会拟推进工资集体协商工作，工会委员就协商内容展开讨论。以下属于工资集体协商内容的有（）。A.工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.职工年度平均工资水平及其调整幅度C.津贴、补贴标准和奖金分配办法D.企业高级管理人员的任职资格【答案】ABC【解析】工资集体协商的内容通常包括工资分配制度、工资标准、工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、津贴补贴标准和奖金分配办法等。D项企业高管任职资格属于公司治理范畴，不属于工资集体协商内容。57.某工会社会工作者在指导社区工会联合会建设时，需要明确工会联合会的主要职责。以下属于其职责范围的有（）。A.推动辖区内企业和单位依法建立工会组织B.组织和指导辖区内基层工会开展集体协商C.协调处理辖区内基层工会之间的工作关系D.代替企业直接决定职工工资标准【答案】ABC【解析】工会联合会的职责包括推动辖区内单位依法建会、指导和组织开展集体协商、协调基层工会之间工作关系等。D项代替企业决定工资标准，颠倒了工资集体协商中企业方与职工方协商共决的机制。58.2025年下半年以来，国家在促进高质量充分就业方面出台了一系列举措。以下举措中，符合政策方向的有（）。A.支持吸纳就业能力强的产业和企业发展B.加强职业技能培训，提升劳动者就业能力C.完善重点群体就业支持政策，做好高校毕业生、农民工等群体就业工作D.提高企业用工成本以促使企业减少用工【答案】ABC【解析】促进高质量充分就业的政策方向包括支持吸纳就业能力强的产业和企业发展、加强职业技能培训、完善重点群体就业支持政策等。D项提高用工成本以减少用工，不利于扩大就业，与政策方向相反。59.某企业因经营调整需要裁减二十名职工。关于裁减人员的程序要求，以下说法正确的有（）。A.用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况B.裁减人员方案应当听取工会或者职工的意见C.裁减人员方案应当向劳动行政部门报告D.裁员方案经企业董事会通过即可执行，无需其他程序【答案】ABC【解析】用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。D项遗漏了法定程序，不符合规定。60.某工会社会工作者在开展普法宣传时，向职工讲解劳动合同的必备条款。以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码C.劳动合同期限、工作内容和工作地点D.企业年度经营目标【答案】ABC【解析】劳动合同应当具备的条款包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。D项企业年度经营目标属于企业经营范畴，不是劳动合同必备条款。三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.在工会组织的学习中，有职工认为：新时代坚持和发展中国特色社会主义，只需要抓好经济建设即可，其他方面可以缓一缓。（）【答案】错误【解析】新时代坚持和发展中国特色社会主义是全面性的，统筹推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，协调推进全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。仅抓经济建设而不顾其他方面，不符合全面发展的要求。62.有工会干部提出：工会组织在开展工作时，应当把保持和增强政治性、先进性、群众性作为重要遵循，避免出现机关化、行政化、贵族化、娱乐化倾向。（）【答案】正确【解析】保持和增强政治性、先进性、群众性是工会改革的重要目标，同时要着力解决机关化、行政化、贵族化、娱乐化等突出问题，使工会组织更加充满活力、更加坚强有力。63.某工会干部在学习党的二十大报告后认为：发展全过程人民民主，意味着所有公共事务都应当通过全民投票直接决定。（）【答案】错误【解析】全过程人民民主是过程民主和成果民主、程序民主和实质民主、直接民主和间接民主、人民民主和国家意志相统一的民主形态，并非所有公共事务都通过全民投票直接决定。将其简单等同于全民投票，是对全过程人民民主的片面理解。64.省第十五次党代会和省委历次全会提出，要持续深化'八八战略'，某工会干部认为'八八战略'是面向全局和长远的重大决策部署，工会工作也应当从中找到结合点。（）【答案】正确【解析】'八八战略'是引领浙江发展的总纲领和总方略，涵盖经济、政治、文化、社会、生态和党的建设等各个方面。工会工作作为党的工作的重要组成部分，应当从中找准切入点和着力点，发挥应有作用。65.某企业工会主席认为：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，其他如组织文体活动、协助企业提高生产效率等都是次要工作。（）【答案】错误【解析】维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，但并不意味着其他工作都是次要的。工会还承担着组织职工参与民主管理、开展劳动竞赛、提高职工素质、加强思想政治引领等多方面职能，这些职能相互联系、共同构成工会工作的整体。66.某工会干部认为，基层工会组织的选举可以采用等额选举方式，工会主席须经民主选举产生并报上级工会批准。（）【答案】正确【解析】工会基层组织选举可以采用差额或等额选举方式，工会主席须经会员大会或会员代表大会民主选举产生，并报上级工会批准。这体现了工会组织的民