浙江省温州市2026年工会社会工作者招聘考试核心押题卷（第3套）（附独家高分解析）

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2026年工会社会工作者招聘考试核心押题卷（第3套）（总分100分考试时间150分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.某市总工会计划开展一项服务新就业形态劳动者的工作，在制定方案时，需要确定根本遵循。以下哪一选项最准确地体现了以人民为中心的发展思想在工会工作中的落脚点？A.以完成上级考核指标为基本导向B.以维护职工合法权益、竭诚服务职工群众为出发点和落脚点C.以扩大工会组织覆盖为首要目标D.以增加工会经费收入为工作重心【答案】B【解析】以人民为中心的发展思想在工会领域的体现，就是要把维护职工合法权益、竭诚服务职工群众作为工会工作的出发点和落脚点。A选项将考核指标置于首位，容易导致形式主义；C选项组织覆盖是手段而非目的；D选项经费是保障条件，不能成为重心。2.在推进共同富裕的进程中，工会组织承担着重要角色。某地工会拟开展职工技能提升行动，从共同富裕的内涵出发，该行动最应注重的是（）。A.仅面向高技能人才，发挥示范效应B.只关注困难职工群体，体现兜底保障C.面向全体职工，注重机会均等和技能共享D.以企业需求为唯一导向，忽略职工发展意愿【答案】C【解析】共同富裕强调全体人民共享发展成果，工会开展的技能提升行动应面向全体职工，注重机会均等和技能共享，帮助不同基础、不同岗位的职工都有提升通道。A、B选项以偏概全，D选项忽视了职工的主体地位。3.某基层工会干部在处理职工诉求时，需要把握好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论。以下做法中，最能体现系统观念的是（）。A.只解决职工反映最强烈的一个问题，其余暂缓B.将职工诉求放在企业改革、社会稳定、民生保障的大局中统筹考虑C.完全按照职工个人要求逐一满足D.将问题上交了事，等待上级指示【答案】B【解析】系统观念要求用普遍联系、全面系统、发展变化的观点观察事物。工会处理职工诉求时，应将其置于企业改革发展稳定的大局中统筹考虑，兼顾各方利益。A选项顾此失彼，C选项忽视现实条件，D选项缺乏担当。4.某企业工会准备组织一场劳模精神宣讲活动，在确定宣讲核心内容时，以下哪一表述最符合关于工人阶级和工会工作重要论述的精神？A.劳模精神的核心是个人奋斗，与集体无关B.劳动模范是民族的精英、人民的楷模，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神C.宣讲活动应主要介绍劳模获得的物质奖励D.劳模精神已经过时，当前应更多关注资本和管理的作用【答案】B【解析】关于工人阶级和工会工作的重要论述强调，劳动模范是民族的精英、人民的楷模，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。A选项割裂个人与集体，C选项偏离精神内涵，D选项否定劳动价值，均不正确。5.在推进产业工人队伍建设改革中，某地工会需要明确改革的方向。以下哪一选项体现了关于工人阶级和工会工作重要论述中对产业工人队伍建设的核心要求？A.主要目标是扩大产业工人数量，不涉及素质提升B.仅关注制造业工人，不包括服务业从业人员C.造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍D.产业工人队伍建设应完全由企业主导，工会不参与【答案】C【解析】产业工人队伍建设改革的目标是造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。A选项忽视素质提升，B选项范围过窄，D选项否定工会作用，均不符合要求。6.某工会干部在处理一起涉及职工切身利益的事项时，牢记工会工作的重要原则。以下做法中，最能体现工会组织政治性、先进性、群众性要求的是（）。A.把工会当作一般社会组织，淡化政治引领B.只服务先进职工，忽略普通职工诉求C.坚持党的领导，团结教育职工听党话、跟党走，同时密切联系职工群众D.以群众性为由拒绝接受同级党委的领导【答案】C【解析】工会组织要保持和增强政治性、先进性、群众性，坚持党的领导，团结教育职工听党话、跟党走，同时密切联系职工群众。A选项淡化政治性，B选项违背群众性，D选项否定党的领导，均错误。7.党的二十大报告对基层民主和职工权益保障提出了明确要求。某社区工会联合会拟完善职工民主参与机制，以下做法中最符合党的二十大相关精神的是（）。A.职工民主参与仅限于年度一次的形式会议B.健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度C.民主管理事项由企业管理层单独决定后通知职工D.职工代表由管理层指定，无需选举【答案】B【解析】党的二十大报告强调健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工民主权利。A选项流于形式，C选项剥夺职工参与权，D选项违反民主选举原则，均不符合精神。8.在学习贯彻党的二十届三中全会关于进一步全面深化改革的部署时，某工会干部需要理解改革与职工利益的关系。以下认识正确的是（）。A.改革必然损害职工既得利益，工会应抵制一切改革B.改革与职工利益无关，工会无需关注C.改革要坚持以人民为中心，让改革发展成果更多更公平惠及全体职工D.改革只需考虑企业效率，职工权益可以暂时搁置【答案】C【解析】进一步全面深化改革要坚持以人民为中心，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。工会应推动改革与职工权益保障协调推进。A选项对立改革与职工利益，B选项漠不关心，D选项忽视权益，均不正确。9.某地工会在制定年度工作计划时，需要贯彻党的二十大关于全心全意依靠工人阶级的方针。以下措施中，最能体现这一方针的是（）。A.在涉及职工切身利益的决策中，充分听取职工意见B.将职工完全排除在企业管理事务之外C.仅依靠工会专职干部推动所有工作D.以股东利益最大化为唯一目标【答案】A【解析】全心全意依靠工人阶级，要求在涉及职工切身利益的决策中充分听取职工意见，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。B选项排斥职工，C选项忽视职工主体作用，D选项偏离方针，均不正确。10.某企业在推进高质量发展过程中，工会组织需要找准切入点。以下哪一做法最符合党的二十大关于推动高质量发展的要求？A.仅以产量增长作为衡量高质量发展的标准B.组织职工开展技术革新和合理化建议活动，促进企业提质增效C.减少职工培训投入以降低企业成本D.忽视安全生产，片面追求速度和规模【答案】B【解析】推动高质量发展需要发挥职工的主力军作用，工会组织职工开展技术革新和合理化建议活动，能够促进企业提质增效。A选项标准片面，C选项削弱发展后劲，D选项忽视安全底线，均不符合要求。11.浙江省第十五次党代会提出了推进共同富裕先行的目标。温州市某工会计划开展一项助力共同富裕的职工服务项目，以下方向中最符合省党代会精神的是（）。A.仅面向高收入群体提供专属服务B.聚焦扩中提低，重点帮助低收入职工群体提升技能和收入C.将服务资源集中投向个别示范企业D.以增加工会会费收入作为项目核心指标【答案】B【解析】浙江省第十五次党代会提出共同富裕先行，强调扩中提低。温州工会助力共同富裕，应聚焦低收入职工群体，通过技能提升、就业帮扶等方式帮助其增加收入。A、C选项偏离普惠方向，D选项目标错位。12.浙江省委十五届历次全会对推进省域治理现代化作出部署。某工会组织参与基层社会治理，以下做法中最能体现省域治理现代化要求的是（）。A.以行政命令替代职工协商，提高决策效率B.推动工会力量融入基层治理网格，构建共建共治共享格局C.将工会工作局限于内部管理，不参与社会治理D.只依赖政府单一主体解决所有职工问题【答案】B【解析】省域治理现代化强调多元参与、共建共治共享。工会推动力量融入基层治理网格，能够发挥联系职工群众紧密的优势。A选项排斥协商，C选项自我封闭，D选项单一主体思维，均不符合现代化治理要求。13.浙江省第十五次党代会强调数字浙江建设。某地工会拟推进工会数字化转型，以下举措中哪一项最符合数字浙江建设的方向？A.将所有线下服务窗口关闭，强制职工使用线上渠道B.建设网上工会服务平台，实现职工诉求在线受理和反馈C.仅购买数字设备而不改变服务流程D.以数字化为由减少对老年职工的线下服务【答案】B【解析】数字浙江建设强调以数字化提升治理和服务效能。工会建设网上服务平台，实现诉求在线受理和反馈，是数字化转型的务实举措。A选项一刀切，C选项重形式轻实质，D选项忽视特殊群体，均不妥。14.中国工会第十八次全国代表大会对今后五年工会工作作出部署。某基层工会在制定工作计划时，以下哪一选项最符合大会精神？A.以维护职工合法权益、竭诚服务职工群众为基本职责B.将工会工作重心转向商业经营C.减少基层工会组织建设，精简为少数专职人员D.取消职工代表大会制度以提高效率【答案】A【解析】中国工会第十八次全国代表大会强调，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。B选项偏离工会职能，C选项削弱基层基础，D选项取消民主管理制度，均不符合大会精神。15.工会十八大报告提出深化工会改革创新。某地工会拟优化组织体制，以下做法中哪一项体现了大会关于改革创新的要求？A.坚持增三性、去四化，增强工会组织的吸引力和凝聚力B.保持机关化、行政化运行模式不变C.减少基层工会力量，将资源集中于上级工会D.取消工会社会工作者岗位以降低运营成本【答案】A【解析】工会十八大强调增三性、去四化，即增强政治性、先进性、群众性，去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化。B选项维持旧模式，C选项削弱基层，D选项取消专业力量，均与改革创新要求相悖。16.在落实工会十八大关于新就业形态劳动者权益保障的部署时，某地工会拟开展专项行动。以下措施中，哪一项最符合大会精神？A.以劳动关系不明确为由拒绝吸纳外卖骑手入会B.推动新就业形态劳动者建会入会，提供职业伤害保障等服务C.仅关注传统行业职工，暂不涉及新业态群体D.要求新就业形态劳动者先自行解决社保问题再入会【答案】B【解析】工会十八大强调最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来，推动建会入会并提供职业伤害保障等服务。A选项以劳动关系为由推诿，C选项忽视新群体，D选项设置不合理门槛，均不符合精神。17.2025年10月以来，国家持续推进新就业形态劳动者权益保障工作。某平台企业工会拟落实相关要求，以下做法中最符合当前政策导向的是（）。A.引导平台企业完善劳动报酬、休息休假等制度，保障劳动者基本权益B.以灵活用工为由不承担任何保障责任C.仅关注订单量增长，忽略劳动者工作条件D.要求劳动者自行承担全部职业风险【答案】A【解析】当前政策导向强调平台企业应完善劳动报酬、休息休假、劳动安全等制度，保障新就业形态劳动者基本权益。B选项推卸责任，C选项片面追求效率，D选项转嫁风险，均不符合政策要求。18.2026年上半年，某省推进职工技能提升行动。以下哪一做法最能体现当前技能人才培养的政策方向？A.以学历为唯一评价标准，忽视技能实操B.推行技能人才与专业技术人才职业发展贯通，拓宽成长通道C.仅针对国有企业职工开展培训D.减少对技能培训的财政支持，完全推向市场【答案】B【解析】当前技能人才培养强调打通技能人才与专业技术人才职业发展通道，拓宽成长空间。A选项评价片面，C选项范围过窄，D选项削弱公共投入，均不符合政策方向。19.2025年底至2026年，国家进一步推进根治欠薪工作。某地工会参与欠薪治理，以下做法中哪一项最符合当前工作要求？A.仅在企业拖欠工资后才介入，缺乏事前预防B.推动建立工会劳动法律监督与行政监察联动机制，及时发现和化解欠薪隐患C.要求职工自行通过诉讼解决所有欠薪问题D.以企业经营困难为由劝导职工放弃追讨【答案】B【解析】根治欠薪工作要求源头治理、预防为主。工会推动劳动法律监督与行政监察联动，能够及时发现和化解欠薪隐患。A选项被动应付，C选项推给职工，D选项放弃维权，均不符合工作要求。20.2026年，国家持续推进产改工作。某企业工会拟落实相关部署，以下举措中哪一项最能体现当前产业工人队伍建设改革的重点？A.仅提高产业工人工资，不涉及技能和素质提升B.构建产业工人技能形成体系，完善现代职业教育制度C.减少产业工人参与企业民主管理的渠道D.将产业工人队伍建设完全交给企业自行推进【答案】B【解析】产业工人队伍建设改革当前重点是构建技能形成体系、完善现代职业教育制度，提升产业工人整体素质。A选项片面，C选项削弱民主管理，D选项否定多方协同，均不符合改革重点。21.2025年10月以来，全国总工会持续推进工会驿站建设。某地工会拟优化驿站服务，以下做法中最符合当前政策要求的是（）。A.仅挂牌不提供服务，应付检查B.根据户外劳动者需求提供饮水、休息、充电等实用服务C.将驿站设在偏远地区，减少运营成本D.仅在工作日开放，周末关闭【答案】B【解析】工会驿站建设强调实用实效，根据户外劳动者需求提供饮水、休息、充电等服务。A选项形式主义，C选项选址不便，D选项开放时间不匹配需求，均不符合要求。22.某企业职工小李发现企业存在安全隐患，向工会反映。工会劳动保护监督检查委员会应当（）。A.以不属于工会职责为由不予处理B.建议小李自行向应急管理部门反映C.依法组织调查，提出整改意见并督促企业解决D.直接责令企业停产停业【答案】C【解析】工会劳动保护监督检查委员会接到安全隐患反映后，应依法组织调查，提出整改意见并督促企业解决。A选项推诿，B选项转嫁责任，D选项超越工会权限，均不正确。23.某基层工会换届选举时，会员代表对候选人资格提出异议。根据工会基层组织选举工作相关规定，以下处理方式正确的是（）。A.由工会主席直接决定候选人是否有效B.提交会员代表大会或会员大会审议决定C.忽略异议，按原定名单继续选举D.取消所有候选人资格重新推荐【答案】B【解析】对候选人资格提出异议，应提交会员代表大会或会员大会审议决定，体现民主选举原则。A选项个人专断，C选项无视异议，D选项因噎废食，均不正确。24.某企业工会拟召开职工代表大会审议集体合同草案。根据相关规定，集体合同草案应当（）。A.由工会主席与企业管理层直接签署后生效B.提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.仅需企业董事会批准即可D.由上级工会代为决定【答案】B【解析】集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是职工民主管理的重要体现。A选项绕过民主程序，C选项混淆决策主体，D选项越俎代庖，均不符合规定。25.某工会社会工作者在组建工会小组时，需要确定小组划分原则。以下做法中符合工会组织建设要求的是（）。A.按职工行政级别划分工会小组B.按生产班组、科室等基层单位划分，便于开展活动C.随机划分，不考虑工作联系D.仅将管理人员编入工会小组【答案】B【解析】工会小组一般按生产班组、科室等基层单位划分，便于组织活动和联系职工。A选项按级别划分易造成隔阂，C选项缺乏合理性，D选项排斥普通职工，均不符合要求。26.某基层工会经费审查委员会在审查工会经费使用情况时，发现一笔支出用途不明。根据工会经费管理规定，正确的处理方式是（）。A.直接批准该笔支出B.要求经办人说明情况，并按规定程序处理C.将问题隐瞒不报D.自行调整账目使支出合规【答案】B【解析】工会经费审查委员会发现支出用途不明时，应要求经办人说明情况并按程序处理。A选项失职，C选项隐瞒问题，D选项违规调账，均不正确。27.某企业工会拟开展困难职工帮扶工作。以下做法中，哪一项符合工会帮扶工作的精准化要求？A.对所有职工平均发放同等金额的慰问金B.建立困难职工档案，根据致困原因分类施策C.仅凭职工口头申请即发放帮扶资金D.将帮扶资金用于工会办公经费支出【答案】B【解析】困难职工帮扶要求精准识别、分类施策，建立档案有助于掌握真实情况。A选项平均主义，C选项缺乏审核，D选项挪用资金，均不符合精准化要求。28.某工会社会工作者在调解职工与企业的劳动争议时，应当遵循的基本原则是（）。A.无条件支持职工的所有诉求B.在查明事实、分清责任的基础上，依法公正调解C.偏袒企业一方以维护劳动关系稳定D.强制双方接受调解结果【答案】B【解析】劳动争议调解应在查明事实、分清责任的基础上依法公正进行。A选项无原则支持，C选项偏袒企业，D选项强制调解，均违背调解原则。29.某产业工会拟开展劳动和技能竞赛。以下做法中，最能体现竞赛实效导向的是（）。A.仅设置理论考试，不设实操环节B.竞赛内容与生产实际紧密结合，注重解决实际问题C.只允许少数技术骨干参加D.竞赛结果与职工晋升完全脱钩【答案】B【解析】劳动和技能竞赛应注重实效，内容与生产实际紧密结合。A选项脱离实践，C选项参与面窄，D选项缺乏激励，均不利于发挥竞赛作用。30.某工会社会工作者负责职工心理关爱工作。以下做法中，哪一项符合职工心理服务的基本规范？A.公开职工心理咨询的具体内容B.严格保护职工隐私，提供专业、保密的心理支持C.强制所有职工参加心理测评并公开结果D.由非专业人员随意提供心理治疗【答案】B【解析】职工心理服务应严格保护隐私，提供专业保密支持。A选项泄露隐私，C选项强制公开，D选项超越资质，均不符合规范。31.某企业安排职工在法定休假日工作。根据劳动法相关规定，企业应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十 B.百分之二百C.百分之三百 D.百分之一百【答案】C【解析】根据劳动法，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。A选项适用休息日安排工作又不能补休的情形，B选项不符合法定休假日标准，D选项无法律依据。32.某公司与职工签订的劳动合同中约定试用期为八个月。根据劳动合同法规定，该约定（）。A.有效，双方自愿即可B.无效，超过了法定试用期上限C.有效，只要职工同意D.无效，但无需承担任何责任【答案】B【解析】劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。约定八个月超过法定上限，该条款无效，且用人单位应承担相应法律责任。33.某企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员。根据劳动合同法，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当（）。A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告B.直接通知被裁减人员离职C.仅需企业董事会决议即可D.无需向任何部门报告【答案】A【解析】经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。B选项程序违法，C选项忽略法定程序，D选项逃避报告义务，均不正确。34.某职工在上下班途中发生交通事故，经认定属于非本人主要责任的交通事故。根据工伤保险条例，该情形（）。A.应当认定为工伤 B.不能认定为工伤C.由职工自行承担全部责任 D.需企业同意才能认定【答案】A【解析】工伤保险条例规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。B选项与规定相悖，C选项否定工伤待遇，D选项认定不以企业同意为前提。35.某企业欲与职工协商解除劳动合同。根据劳动合同法，由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当（）。A.无需支付经济补偿 B.向劳动者支付经济补偿C.仅支付一个月工资作为补偿 D.由劳动者自行承担解除后果【答案】B【解析】由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A选项免除责任，C选项标准错误，D选项转嫁后果，均不符合规定。36.某公司未依法为职工缴纳社会保险费。根据社会保险法，职工有权（）。A.要求用人单位补缴，并可向社会保险行政部门投诉B.只能自行承担全部社保费用C.放弃社保权益以保住工作D.直接要求用人单位支付双倍工资【答案】A【解析】用人单位未依法缴纳社会保险费，职工有权要求补缴并向社会保险行政部门投诉。B选项放弃权益，C选项妥协，D选项双倍工资适用于未签劳动合同情形，均不正确。37.某女职工在孕期不能适应原劳动。根据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当（）。A.直接解除劳动合同B.根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.要求其自行请假，不发工资D.强迫其继续从事原岗位工作【答案】B【解析】女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应劳动。A选项违法解除，C选项变相降薪，D选项强迫劳动，均违反女职工保护规定。38.某劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位。根据劳动合同法，劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或者替代性 B.所有管理岗位C.核心技术和关键岗位 D.任何企业认为合适的岗位【答案】A【解析】劳动合同法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。B、C、D选项均不符合劳务派遣的岗位限制要求。39.某职工连续工作满一年，依法享受带薪年休假。根据职工带薪年休假条例，累计工作已满一年不满十年的，年休假为（）。A.五天 B.十天C.十五天 D.二十天【答案】A【解析】职工累计工作已满一年不满十年的，年休假为五天；已满十年不满二十年的为十天；已满二十年的为十五天。B、C、D选项对应的工作年限不正确。40.某企业违反法律规定延长职工工作时间。根据劳动保障监察条例，劳动保障行政部门可以（）。A.仅给予口头警告B.责令改正，并依法给予行政处罚C.直接吊销企业营业执照D.不予处理，由企业自行纠正【答案】B【解析】企业违法延长工作时间，劳动保障行政部门应责令改正并依法给予行政处罚。A选项处罚过轻，C选项吊销执照超越一般处罚权限，D选项不作为，均不正确。41.某工会干部撰写一份关于职工技能竞赛的工作总结，初稿中写道：通过本次竞赛，使职工技能水平得到了提高。从语法角度分析，该句存在的问题是（）。A.主语残缺 B.搭配不当C.语序不当 D.句式杂糅【答案】A【解析】该句使用使字句，使与前的主语部分被介词通过引导，导致全句缺少主语。可改为本次竞赛使职工技能水平得到了提高，或通过本次竞赛，职工技能水平得到了提高。42.某工会拟写一份请示，需要向上级工会申请专项经费。以下表述中，最适合作为请示结语的是（）。A.以上请示，请务必批准。 B.妥否，请批示。C.特此通知。 D.请遵照执行。【答案】B【解析】请示的结语通常用妥否，请批示或当否，请批示等。A选项语气强硬，C选项适用于通知，D选项适用于下行文，均不适合请示。43.某工会干部在撰写调研报告时，需要排列下列语句。以下排列最通顺、逻辑最清晰的是（）。①工会驿站建设取得了阶段性成效②但仍存在分布不均、服务单一等问题③下一步应优化布局、丰富服务内容④通过实地走访和数据分析A.④①③② B.④①②③C.①②④③ D.①④②③【答案】B【解析】按调研报告的逻辑，应先交代调研方式④，再陈述成效①，接着指出问题②，最后提出对策③，即④①②③。A选项对策在问题前，C选项缺少调研方式引导，D选项逻辑顺序不当。44.某工会干部需要在文件中表达职工对企业民主管理的意见得到了充分重视。以下表述中，最准确、得体的是（）。A.职工的意见被企业完全彻底地全部采纳了。B.企业认真听取并充分尊重了职工关于民主管理的意见。C.职工说啥企业就干啥，民主管理很到位。D.企业把职工的意见当成了唯一决策依据。【答案】B【解析】B选项表述准确得体，体现企业听取和尊重职工意见。A选项完全彻底全部语义重复，C选项口语化且绝对化，D选项唯一决策依据表述片面，均不恰当。45.某工会拟写一份关于组织职工疗休养活动的通知，正文中需要写明活动时间、地点、参加人员、注意事项等。以下关于通知写作要求的表述，正确的是（）。A.通知无需写明主送机关，直接写正文即可B.通知应写明主送机关、正文事项和落款，事项部分应具体明确C.通知的事项部分可以含糊其辞，便于灵活调整D.通知的落款只需写日期，无需写发文机关【答案】B【解析】通知应写明主送机关、正文事项和落款，事项部分应具体明确，便于执行。A选项缺少主送机关，C选项事项含糊不利执行，D选项落款不完整。46.某工会干部在修改一份倡议书时，发现原文语言风格不统一。以下修改意见中，最恰当的是（）。A.倡议书应保持庄重、简洁、富有号召力的语言风格，统一使用书面语B.倡议书应大量使用网络流行语以吸引眼球C.倡议书应尽量使用生僻词汇以显示水平D.倡议书语言越随意越好，不必讲究【答案】A【解析】倡议书属于公开信性质，应保持庄重、简洁、富有号召力的书面语风格。B选项网络流行语不够庄重，C选项生僻词汇影响传播，D选项随意表达损害效果，均不恰当。47.某工会干部起草一份会议纪要，需要概括会议主要内容。以下做法中，最符合会议纪要写作要求的是（）。A.详细记录每位参会者的每句发言，不作概括B.客观概括会议讨论情况和决定事项，突出会议成果C.加入起草者个人对会议的评价和情绪D.省略会议形成的决定事项，只写讨论过程【答案】B【解析】会议纪要应客观概括会议讨论情况和决定事项，突出会议成果。A选项记录过细，C选项加入个人评价，D选项遗漏决定事项，均不符合纪要写作要求。48.某工会干部在修改一份报告时，发现文中多处出现同一意思的不同表述。为提高文稿质量，最恰当的处理方式是（）。A.保留所有表述，以显示内容丰富B.统一规范表述，删除重复内容，使语言简洁准确C.随意删除，不考虑逻辑连贯D.全部替换为更复杂的句式【答案】B【解析】公文写作要求语言简洁准确，同一意思应统一规范表述，删除重复内容。A选项保留冗余，C选项随意删除影响逻辑，D选项复杂化不利阅读，均不恰当。49.某工会干部撰写一份关于职工权益保障工作的调研报告，需要提出对策建议。以下对策建议中，最具有针对性和可操作性的是（）。A.建议加强职工权益保障工作，提高认识，狠抓落实B.建议建立工会与人力资源社会保障部门的信息共享机制，对欠薪等风险实行早发现、早介入C.建议所有问题都由上级工会解决D.建议职工自行学习法律，增强维权能力【答案】B【解析】对策建议应具体、可操作。B选项提出建立信息共享和风险早发现机制，针对性强。A选项空泛，C选项推卸责任，D选项转嫁给职工，均缺乏操作性。50.某工会干部在撰写一份表彰决定时，需要写明被表彰对象的先进事迹。以下表述中，最符合表彰决定写作要求的是（）。A.该同志工作表现还可以，希望大家向他学习。B.该同志扎根一线、刻苦钻研，在技术攻关中取得突出成绩，为企业和职工树立了榜样。C.该同志运气好，获得了荣誉。D.该同志的事迹说不清楚，但决定表彰。【答案】B【解析】表彰决定应具体写明先进事迹，评价准确、语言庄重。B选项具体描述该同志的事迹和贡献，符合要求。A选项评价模糊，C选项归因不当，D选项表述含糊，均不合格。二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.某市总工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，计划从多个维度推动工会工作高质量发展。以下哪些做法体现了以人民为中心的发展思想？（）A.把维护职工合法权益作为工会工作的基本职责B.根据职工需求提供精准化、多样化的服务C.以完成上级考核指标为唯一工作导向D.推动改革发展成果更多更公平惠及职工群众【答案】ABD【解析】以人民为中心的发展思想在工会工作中体现为维护职工合法权益、提供精准服务、推动成果共享。C选项以考核指标为唯一导向，偏离了以人民为中心的根本立场。52.某地工会拟加强产业工人队伍建设。以下措施中，符合关于工人阶级和工会工作重要论述精神的有（）。A.大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神B.构建产业工人技能形成体系，提升职工素质C.将产业工人完全排除在企业民主管理之外D.推动提高产业工人政治地位、经济地位和社会地位【答案】ABD【解析】加强产业工人队伍建设应弘扬三种精神、构建技能形成体系、提高产业工人地位。C选项排斥产业工人参与民主管理，与重要论述精神相悖。53.某工会组织在学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神时，需要把握全面深化改革与职工权益的关系。以下认识正确的有（）。A.改革要坚持以人民为中心，让职工共享发展成果B.涉及职工切身利益的改革举措应充分听取职工意见C.改革可以牺牲职工合法权益以换取效率D.工会应积极参与改革，推动完善职工权益保障制度【答案】ABD【解析】全面深化改革坚持以人民为中心，涉及职工利益的改革应听取职工意见，工会应积极参与并推动权益保障。C选项牺牲职工权益换取效率，违背改革根本立场。54.浙江省第十五次党代会提出共同富裕先行和省域治理现代化。某地工会拟参与基层治理，以下做法符合省党代会精神的有（）。A.推动工会力量融入基层治理网格，参与矛盾纠纷调解B.聚焦扩中提低，帮助低收入职工群体增收C.以行政命令取代职工协商，提高决策效率D.推进工会数字化改革，提升服务职工效能【答案】ABD【解析】省党代会精神要求工会参与基层治理、助力扩中提低、推进数字化改革。C选项以行政命令取代协商，与省域治理现代化和共同富裕的方向不符。55.中国工会第十八次全国代表大会对工会改革创新作出部署。以下做法中，符合大会精神的有（）。A.保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性B.最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来C.强化工会机关化、行政化运行模式D.推动工会资源向基层倾斜，增强基层工会活力【答案】ABD【解析】工会十八大要求增三性、去四化，吸纳新就业形态劳动者，资源向基层倾斜。C选项强化机关化、行政化，与去四化要求背道而驰。56.2025年10月以来，国家持续推进根治欠薪和新就业形态劳动者权益保障。以下做法符合当前政策导向的有（）。A.推动建立工会劳动法律监督与行政监察联动机制B.引导平台企业完善劳动报酬、休息休假等制度C.以灵活用工为由拒绝承担劳动者权益保障责任D.对欠薪隐患实行早发现、早介入、早处置【答案】ABD【解析】当前政策强调联动监督、平台企业完善制度、欠薪隐患早发现早处置。C选项以灵活用工为由推卸责任，不符合保障劳动者权益的政策要求。57.某基层工会拟规范召开职工代表大会。以下做法中，符合工会相关规定的有（）。A.职工代表由职工民主选举产生B.集体合同草案提交职工代表大会讨论通过C.职工代表大会审议涉及职工切身利益的重要事项D.职工代表由企业管理层直接指定【答案】ABC【解析】职工代表应民主选举产生，集体合同草案需职代会讨论通过，职代会审议涉及职工利益的重要事项。D选项管理层指定职工代表，违反民主选举原则。58.某企业因经营困难拟进行经济性裁员。根据劳动合同法，以下做法正确的有（）。A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.裁减人员方案向劳动行政部门报告D.优先留用与本单位订立较短期限劳动合同的人员【答案】ABC【解析】经济性裁员应提前三十日说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。D选项错误，法律规定应优先留用订立较长期限劳动合同的人员。59.某职工在工作中受到事故伤害，拟申请工伤认定。以下情形中，应当认定为工伤或者视同工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡D.因个人纠纷与他人发生争执受伤【答案】ABC【解析】工伤保险条例规定，工作原因受伤、上下班途中非本人主要责任交通事故、工作时间和岗位突发疾病死亡等应认定或视同工伤。D选项个人纠纷受伤，不属于工伤范围。60.某工会干部在撰写公文时，需要注意语言表达的规范性。以下表述中，符合公文写作要求的有（）。A.语言庄重、准确、简洁，避免歧义B.人名、地名、数字等表述规范一致C.大量使用网络流行语以增强亲和力D.涉及职工权益的表述应严谨，避免绝对化用语【答案】ABD【解析】公文写作要求语言庄重准确简洁、表述规范一致、涉及权益严谨。C选项大量使用网络流行语，不符合公文庄重规范的要求。三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.坚持以人民为中心的发展思想，要求工会在各项工作中把维护职工合法权益、竭诚服务职工群众作为出发点和落脚点。（）【答案】正确【解析】以人民为中心的发展思想在工会领域的体现，就是坚持职工主体地位，把维护职工合法权益、竭诚服务职工群众作为工会工作的出发点和落脚点。62.工会组织应保持和增强政治性、先进性、群众性，团结引导职工群众听党话、跟党走。（）【答案】正确【解析】关于工人阶级和工会工作的重要论述强调，工会组织要保持和增强政治性、先进性、群众性，把职工群众紧密团结在党的周围。63.党的二十大报告提出，要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度。（）【答案】正确【解析】党的二十大报告明确要求健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工民主权利。64.浙江省第十五次党代会提出，要坚持以数字化改革为牵引，推进省域治理现代化。（）【答案】正确【解析】浙江省第十五次党代会强调以数字化改革为牵引，推动省域治理体系和治理能力现代化，工会工作也应积极融入数字化改革。65.中国工会第十八次全国代表大会提出，要最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来。（）【答案】正确【解析】工会十八大强调扩大工会组织覆盖面，最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来，切实维护其合法权益。66.2026年，国家已全面取消对新就业形态劳动者权益保障的政策支持。（）【答案】错误【解析】当前政策持续加强新就业形态劳动者权益保障，而非取消政策支持。国家不断完善相关制度，推动平台企业落实劳动者权益保障责任。67.基层工会委员会每届任期