2026年浙江工会试题及答案

2026年浙江工会试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业战略决策答案：B2.浙江省总工会在推进共同富裕示范区建设中，重点实施的“技能富民”行动核心目标是（）。A.提高职工技能水平，推动职工收入增长B.组织职工参与志愿服务C.扩大工会组织覆盖面D.完善职工医疗互助保障答案：A3.某互联网平台企业注册骑手2000人，其中与平台直接签订劳动合同的仅300人，其余为灵活就业人员。根据《浙江省新就业形态劳动者建会入会工作指引》，该企业工会应优先通过（）方式吸收未签约骑手入会。A.依托行业工会或区域工会覆盖B.要求平台企业统一组织入会C.由骑手自行到户籍地工会登记D.联合市场监管部门强制建会答案：A4.职工代表大会的代表中，一线职工代表比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B5.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业行政拨缴的经费C.政府补助D.职工个人自愿捐赠答案：D6.某企业未按规定拨缴工会经费，经工会催缴仍拒不缴纳。工会可以向（）申请支付令。A.企业所在地人民法院B.上级工会C.劳动争议仲裁委员会D.人力资源和社会保障部门答案：A7.浙江省“工匠学院”建设的主要目标是（）。A.培养高技能人才和工匠型职工B.开展职工学历教育C.组织职工文艺培训D.提供职工心理健康服务答案：A8.职工因工伤残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金应按（）个月的本人工资支付。A.13B.16C.18D.21答案：A9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工大会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B10.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业管理人员B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工D.企业法定代表人答案：C11.浙江省“职工之家”建设评估中，“服务阵地”指标重点考察（）。A.工会办公场所面积B.职工活动中心、母婴室等服务设施覆盖率C.工会信息化平台注册率D.工会干部培训次数答案：B12.非公有制企业工会主席的罢免程序，需经（）通过。A.企业董事会同意B.全体会员过半数或会员代表大会代表过半数C.上级工会批准D.劳动行政部门备案答案：B13.职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B14.工会组织职工疗休养时，疗休养费用的主要来源是（）。A.财政全额拨款B.工会经费C.职工个人承担D.企业行政补贴答案：B15.新就业形态劳动者加入工会后，可优先享受的权益不包括（）。A.职业技能培训补贴B.免费体检C.企业股权分红D.法律援助答案：C16.工会开展“安康杯”竞赛的核心内容是（）。A.安全生产和职业健康B.劳动生产率提升C.职工文体活动D.企业文化建设答案：A17.职工因企业拖欠工资申请劳动仲裁，工会可以（）。A.代替职工提起仲裁B.为职工提供法律咨询和代理服务C.直接要求企业支付工资D.查封企业财产答案：B18.浙江省工会数字化改革中，“浙里工会”平台的核心功能是（）。A.工会内部办公管理B.职工在线服务与权益维护C.企业用工信息发布D.工会经费审计答案：B19.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.选举工会委员会和经费审查委员会B.审议工会工作报告和经费收支情况报告C.决定企业经营方针D.讨论决定工会工作重大事项答案：C20.企业单方面解除职工劳动合同，工会认为不合法的，有权（）。A.直接撤销解除决定B.要求企业重新研究处理C.向劳动行政部门申请行政处罚D.组织职工罢工答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.浙江省工会在推进“新就业形态劳动者权益保障提升行动”中，重点关注的权益有（）。A.劳动报酬合理增长B.职业伤害保障C.休息休假权益D.参与企业民主管理答案：ABC3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大决策B.审查同意或否决工资调整方案C.评议企业领导干部D.决定企业合并、分立答案：ABC4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部工资D.困难职工帮扶答案：ABD5.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.支持职工申请仲裁或诉讼C.代表职工与企业协商D.直接作出仲裁裁决答案：ABC6.浙江省“技能大师工作室”建设的主要任务是（）。A.开展技术攻关B.培养高技能人才C.制定行业技术标准D.组织职工旅游答案：ABC7.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.参加工会活动C.获得工会提供的服务D.决定工会经费使用答案：ABC8.企业签订集体合同的程序包括（）。A.集体协商B.职工代表大会审议C.劳动行政部门审查D.企业董事会批准答案：ABC9.工会开展职工疗休养工作应遵循的原则是（）。A.面向基层、面向一线B.注重实效、避免形式主义C.全部由工会经费承担D.优先安排企业高管答案：AB10.工会推动构建和谐劳动关系的措施包括（）。A.完善集体协商制度B.加强劳动法律监督C.开展职工思想教育D.组织企业主出国考察答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.工会必须接受中国共产党的领导。（）答案：√2.企业可以以职工未完成业绩为由，扣减其工会会员身份。（）答案：×3.新就业形态劳动者可以加入平台企业工会，也可以加入所在区域或行业工会。（）答案：√4.工会经费审查委员会可以由工会委员会成员兼任。（）答案：×5.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以直接决定涉及职工切身利益的重大事项。（）答案：×6.工会开展送温暖活动的资金只能来自工会经费。（）答案：×7.企业单方面调整职工工作岗位，工会有权要求企业说明理由并协商。（）答案：√8.工会组织的技能竞赛获奖职工，企业必须给予物质奖励。（）答案：×9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除劳动合同，工会应监督落实。（）答案：√10.工会数字化平台建设的目的是替代传统线下服务。（）答案：×四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述工会在推动共同富裕示范区建设中的具体举措。答案：工会在共同富裕示范区建设中可采取以下举措：①实施“技能富民”行动，通过技能培训、技能竞赛提升职工技能水平，推动职工收入增长；②完善工资集体协商机制，促进职工工资与企业效益同步增长；③加强新就业形态劳动者权益保障，推动职业伤害保险覆盖，缩小收入差距；④深化困难职工帮扶，建立动态帮扶机制，防止返贫；⑤推进职工文化建设，提升职工精神生活品质。2.新就业形态劳动者建会入会的主要难点及对策。答案：主要难点：①劳动者流动性大，劳动关系不明确；②平台企业主体分散，建会组织难度高；③部分劳动者对工会认知不足，入会积极性低。对策：①创新建会模式，依托行业工会、区域工会或平台合作工会覆盖；②利用数字化手段，通过线上平台实现“指尖入会”；③加强宣传引导，通过权益保障案例提升劳动者入会意愿；④推动平台企业履行社会责任，支持工会组织建设。3.工会在劳动争议调解中的职责和工作流程。答案：职责：①参与企业劳动争议调解委员会工作；②代表职工与企业协商；③为职工提供法律支持。工作流程：①受理职工调解申请；②调查争议事实，听取双方意见；③组织调解会议，提出合理解决方案；④达成调解协议的，督促双方履行；未达成的，引导职工通过仲裁或诉讼解决。4.浙江省工会数字化改革的重点方向及预期成效。答案：重点方向：①建设“浙里工会”一体化服务平台，整合职工维权、技能培训、帮扶救助等功能；②推进工会数据共享，与政府部门、企业平台对接，提升服务精准度；③开发智能应用场景，如在线协商、电子会员证等。预期成效：实现职工“掌上办”“零跑腿”，提高工会服务效率；精准识别职工需求，提升服务针对性；加强工会工作数字化监管，推动决策科学化。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某杭州制造企业因订单减少，拟降低一线职工计件工资单价，未与工会协商直接发布调整通知。职工认为工资将大幅下降，计划集体停工。工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：①立即介入，与企业管理层沟通，指出未协商即调整工资违反《劳动合同法》和《工会法》；②组织职工代表与企业开展集体协商，要求企业提供订单减少的依据和工资调整方案的合理性说明；③向职工宣传法律政策，引导理性表达诉求，避免停工影响生产；④若协商不成，支持职工通过劳动仲裁维护权益；⑤同时关注职工情绪，提供心理疏导，维护企业正常生产秩序。案例2：某外卖平台注册骑手王某（未与平台签劳动合同）在送餐途中发生交