2026年工伤保险条例人社系统业务知识测试试题

2026年工伤保险条例人社系统业务知识测试试题一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《工伤保险条例》，下列哪项情形应当认定为工伤？A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的D.自残或者自杀的答案：C解析：A、B、D属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形。2.职工在上下班途中受到哪种事故伤害可以认定为工伤？A.本人负主要责任的交通事故B.非本人主要责任的交通事故C.所有交通事故D.本人负主要责任的城市轨道交通事故答案：B3.用人单位应当自职工事故伤害发生之日起多少日内提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.1年答案：B4.用人单位未在法定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在多长时间内直接提出申请？A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C5.提出工伤认定申请不需要提交下列哪项材料？A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系的证明材料C.医疗诊断证明D.户籍证明答案：D解析：户籍证明不是法定申请材料，而A、B、C均为条例第十八条规定的材料。6.劳动能力鉴定中，劳动功能障碍分为几个伤残等级？A.三个B.五个C.十个D.十二个答案：C7.停工留薪期一般不超过几个月？A.6个月B.8个月C.12个月D.24个月答案：C8.生活完全不能自理工伤职工的生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的多少？A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C9.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的几倍？A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍答案：C10.一级伤残职工从工伤保险基金按月支付的伤残津贴标准为本人工资的多少？A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D11.停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇由谁支付？A.工伤保险基金B.用人单位C.民政部门D.工会组织答案：B12.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任？A.工伤职工B.用人单位C.社会保险行政部门D.工会组织答案：B解析：此为举证责任倒置，依据条例第十九条第四款。13.对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到结论之日起多少日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B14.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起多少日内作出鉴定结论？A.30日B.45日C.60日D.90日答案：C15.下列哪项属于视同工伤情形？A.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡B.患职业病C.因工外出期间下落不明D.上班途中发生非本人主要责任交通事故答案：A解析：B和D属于应当认定工伤情形；C若因工作原因受到伤害或发生事故下落不明才认定，仅下落不明不足以直接判定。16.下列哪项费用不由工伤保险基金支付？A.治疗工伤的医疗费用B.一次性伤残补助金C.停工留薪期工资福利D.一次性工亡补助金答案：C解析：停工留薪期工资福利待遇由用人单位按月支付。17.停工留薪期经批准延长后，最长不超过多少个月？A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C18.生活护理费等级不包括下列哪项？A.生活完全不能自理B.生活大部分不能自理C.生活部分不能自理D.生活基本不能自理答案：D19.职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按什么标准享受？A.原伤残等级B.新认定的伤残等级C.两个伤残等级的平均数D.由用人单位决定答案：B20.下列哪种伤亡不得认定为工伤或者视同工伤？A.在抢险救灾中受伤B.患职业病C.因醉酒导致伤亡D.上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害答案：C解析：A、B、D分别符合视同工伤、认定工伤情形；C属第十六条排除情形。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工伤保险条例》第十四条，下列哪些情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的答案：ABD解析：C不符合“非本人主要责任”的限定条件，只有非本人主要责任的上下班途中事故才能认定。2.下列哪些属于视同工伤的情形？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.患职业病的答案：ABC解析：D患职业病属于应当认定工伤，不属于视同工伤。3.下列哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.上班途中发生非本人主要责任交通事故答案：ABC解析：D属于应当认定工伤情形。4.下列哪些主体可以提出工伤认定申请？A.用人单位B.工伤职工本人C.工伤职工近亲属D.工会组织答案：ABCD解析：用人单位应在30日内提出；用人单位未提出的，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内提出。5.下列哪些费用由工伤保险基金支付？A.治疗工伤的医疗费用B.一次性伤残补助金C.一次性工亡补助金D.停工留薪期工资福利答案：ABC解析：D停工留薪期工资福利由用人单位按月支付。6.设区的市级劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，可以从专家库中随机抽取的专家人数为？A.3名B.5名C.7名D.2名答案：AB解析：条例第二十五条规定随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组。7.根据《工伤保险条例》，下列哪些属于停止享受工伤保险待遇的情形？A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.用人单位未缴纳工伤保险费的答案：ABC解析：D属于用人单位未依法缴费责任，不直接导致职工停止享受待遇，待遇由用人单位支付。8.职工因工死亡的，其近亲属可以享受的待遇包括哪些？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.一次性伤残补助金答案：ABC解析：一次性伤残补助金适用于伤残职工，不属于因工死亡待遇。9.下列关于停工留薪期的说法正确的有？A.停工留薪期一般不超过12个月B.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付C.停工留薪期经确认延长后，最长不超过24个月D.停工留薪期满后仍需治疗的，不再享受工伤医疗待遇答案：ABC解析：D错误，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。10.五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为？A.五级为本人工资的70%B.五级为本人工资的75%C.六级为本人工资的60%D.六级为本人工资的65%答案：AC三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位承担工伤保险待遇支付责任。答案：正确解析：依据条例第六十二条，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的项目和标准支付费用。2.停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇由工伤保险基金支付。答案：错误解析：应由所在单位按月支付。3.劳动能力鉴定中，生活自理障碍分为四个等级。答案：错误解析：生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。4.工伤职工在停工留薪期内评定伤残等级后，仍继续发放原工资福利待遇。答案：错误解析：评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。5.患职业病属于应当认定为工伤的情形。答案：正确6.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。答案：正确7.对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。答案：正确8.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的15倍。答案：错误解析：应为20倍。9.用人单位提出工伤认定申请的法定期限为60日。答案：错误解析：法定申请时限为自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。10.工伤职工拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇。答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述应当认定为工伤的情形。答案：根据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的情形包括：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.简述视同工伤的三种情形。答案：根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的情形包括：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3.简述停工留薪期的相关规定。答案：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。该期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。4.简述工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形。答案：根据《工伤保险条例》第四十二条，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(1)丧失享受待遇条件的；(2)拒不接受劳动能力鉴定的；(3)拒绝治疗的。五、案例分析题（每题10分，共30分）1.某公司职工张某在工作时间搬运货物时被坠落物砸伤腿部。公司未在30日内提出工伤认定申请，张某亲属在事故发生后8个月时向人社部门提出申请。公司以双方未签订书面劳动合同为由否认劳动关系，不认为是工伤。请回答：(1)张某亲属能否直接申请工伤认定？(2)公司应承担什么责任？(3)公司不认为是工伤，举证责任由谁承担？答案：(1)能。张某受到事故伤害后，用人单位未在法定30日内提出工伤认定申请，张某的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。(2)公司未在30日内提交工伤认定申请，在此期限之后至申请前发生的符合条例规定的工伤待遇等相关费用，由公司承担；未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的认定，也不免除其法定义务。(3)公司不认为是工伤的，由公司承担举证责任。解析：本题依据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、第十九条。用人单位需在30日内申请，逾期未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。劳动关系包括事实劳动关系。职工方认为是工伤、用人单位不认为是工伤的，举证责任倒置，由用人单位承担。2.李某在上班途中发生交通事故，经交警认定李某负次要责任。李某所在单位认为不是在单位受伤，不予申报工伤。请回答：李某受到的事故伤害是否应当认定为工伤？为什么？若李某需要自行申请，应在什么期限内提出？答案：应当认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中李某负次要责任，属于“非本人主要责任”，且发生在上班途中，符合规定。李某所在单位未在法定30日内提出工伤认定申请的，李某可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。解析：本题关键点在于“上下班途中”和“非本人主要责任”两个要件。交警责任认定书是判断责任的重要依据。3.王某在工作时间、