2026年公务员考核落实试题及答案

2026年公务员考核落实试题及答案一、判断题（共20题，每题0.5分，共10分。判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.公务员考核坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，确保各级公务员在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。2.年度考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，不需要与平时考核结果挂钩。3.公务员年度考核优秀等次人数，一般可以超过本机关参加年度考核的公务员总人数的35%。4.对公务员的考核，应当全面考核德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核政治素质和工作实绩。5.公务员在受处分期间，即使能认真改正错误，表现突出，也可以参加年度考核并确定为优秀等次。6.公务员主管部门负责辖区内所有公务员考核工作的综合管理、组织指导和监督检查。7.新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不定等次，但考核情况作为任职定级的依据。8.公务员挂职锻炼期间，由接收单位进行考核，但派出单位不需要了解其考核情况。9.对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定为不称职等次。10.公务员考核坚持客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主的原则。11.连续三年被确定为优秀等次的公务员，应当晋升职务或职级，这是法定必须执行的。12.公务员对年度考核定为不称职等次不服的，可以按照有关规定申请复核、提出申诉。13.平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的考核，主要采取记实、评价等方式进行，结果分为好、较好、一般、较差四个等次。14.专项考核是对公务员在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作表现、担当精神和工作实绩进行的考核。15.公务员考核中，“德”的考核重点是政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。16.公务员涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次。17.机关应当将公务员考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由本人签署意见。18.受警告处分的公务员，在受处分期间，不得晋升职务、职级，但可以晋升工资档次。19.年度考核确定为基本称职等次的公务员，应对其进行诫勉谈话，限期改进。20.公务员主管部门和公务员所在机关应当建立公务员考核档案，将考核材料及时归档。二、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确选项，多选、错选均不得分）1.根据《公务员考核规定》，公务员考核主要分为（）。A.平时考核、年度考核、任期考核B.平时考核、专项考核、定期考核C.年度考核、任期考核、专项考核D.日常考核、年度考核、任职考核2.公务员年度考核的结果一般分为（）四个等次。A.优秀、良好、称职、不称职B.优秀、称职、基本称职、不称职C.优秀、合格、基本合格、不合格D.优秀、称职、合格、不称职3.公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的（）以内。A.15%B.20%C.25%D.30%4.累计（）年被确定为优秀等次的，晋升职务时应当优先考虑。A.2B.3C.4D.55.公务员受记过处分期间，年度考核结果应为（）。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职6.（）是考核的基础，重点考核公务员完成日常工作的数量、质量、效率以及阶段性工作目标情况。A.专项考核B.平时考核C.年度考核D.任期考核7.对担任机关内设机构领导职务的公务员的考核，应当注重（）。A.统筹协调能力、执行能力、工作实绩B.政治素质、服务意识、廉洁自律C.专业素养、创新能力、调研能力D.学习能力、适应能力、协作精神8.公务员主管部门应当会同同级纪检监察机关，建立（）机制，对考核工作中的违纪违法行为进行处理。A.信息互通、成果共享B.联合督查、严肃问责C.问题反馈、整改落实D.绩效挂钩、奖惩结合9.新录用公务员试用期满考核合格的，其招录机关应及时（）。A.予以任职定级B.确定为优秀等次C.延长试用期D.解除录用10.公务员在年度考核中被确定为基本称职等次的，（）。A.发放年终奖金B.不发放年终奖金C.减半发放年终奖金D.视情况发放年终奖金11.下列哪种情况，年度考核可以确定为优秀等次？（）A.受党内严重警告处分的B.受记大过处分的C.挂职锻炼半年，表现特别突出的D.当年病假累计超过六个月的12.公务员考核应当坚持（）导向，激励公务员担当作为、干事创业。A.绩效优先B.实绩至上C.问题导向D.结果运用13.专项考核一般按照（）的程序进行。A.制定方案、考核实施、分析评价、结果反馈B.个人总结、民主测评、审核评价、结果公示C.考核准备、考核实施、考核总结、结果备案D.制定标准、日常记实、期末评估、结果审定14.公务员对考核结果有异议的，可以自知道或者应当知道该考核结果之日起（）日内申请复核。A.15B.30C.45D.6015.机关应当将公务员考核结果作为（）的重要依据。A.仅作为发放奖金B.仅作为评先评优C.调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及奖励、培训、辞退等D.仅作为干部选拔任用16.2026年某市推行“数字人事”考核系统，要求公务员每日填报工作日志。这属于（）。A.专项考核B.年度考核C.平时考核D.任职考核17.公务员在考核年度内受撤销党内职务处分的，年度考核应确定为（）。A.称职B.基本称职C.不称职D.只写评语不定等次18.某单位有100名公务员参加年度考核，根据规定，优秀等次名额最多为（）名。A.15B.20C.25D.3019.公务员考核实行（）负责制。A.机关党组（党委）B.主要领导C.人事部门D.考核委员会20.下列关于“绩”的考核，表述不正确的是（）。A.重点考核公务员依法履职产生的实绩B.包括完成工作的数量、质量、效率和效益C.仅看经济指标，不看社会效益D.考察是否在急难险重任务中表现突出21.某公务员年度考核被确定为不称职等次，按照规定，应（）。A.降低一个职务层次任职B.降级C.予以辞退D.降低一个职级22.公务员平时考核结果“好”等次的次数，作为确定年度考核结果的重要参考。当年平时考核结果均为“好”的，年度考核可以在规定比例内优先确定为（）。A.称职B.优秀C.基本称职D.模范23.考核公务员“廉”的情况，主要考察（）。A.遵守职业道德情况B.遵守廉洁从政规定情况C.生活作风情况D.财产申报情况24.专项考核的结果一般分为（）。A.优秀、称职、基本称职、不称职B.好、较好、一般、较差C.优秀、合格、不合格D.一等、二等、三等、四等25.公务员受开除党籍处分的，年度考核应确定为（）。A.不称职B.基本称职C.不定等次D.称职26.机关年度考核工作结束后，应当将考核结果汇总表报送（）备案。A.上级主管部门B.同级公务员主管部门C.同级党委组织部门D.财政部门27.在年度考核中，对确定为优秀等次的公务员，给予（）。A.记功B.嘉奖C.颁发奖章D.晋升职级28.公务员无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定为（）等次。A.不称职B.基本称职C.不定等次D.视同不称职29.公务员考核应当坚持考用结合，将考核结果与（）紧密挂钩。A.公务员的日常生活B.公务员的选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束C.公务员的家庭背景D.公务员的人际关系30.某部门在考核中，简单以“留痕”多少评判工作好坏，忽视实际效果，这种做法违反了考核的（）原则。A.客观公正B.注重实绩C.分级分类D.公开民主三、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确选项，全部选对得满分，少选得部分分，多选、错选不得分）1.公务员考核应当坚持的原则包括（）。A.党管干部原则B.德才兼备、以德为先原则C.客观公正、注重实绩原则D.分级分类、公开民主原则2.公务员考核的内容“德能勤绩廉”中，“能”主要是指（）。A.政治能力B.专业素养C.学习能力D.统筹协调能力3.公务员有下列情形之一的，年度考核应当确定为不称职等次的有（）。A.缺乏政治担当，在重大政治问题上公开发表反对意见的B.工作责任心不强，造成重大失误或者恶劣社会影响的C.正在接受立案审查调查的D.当年病假累计超过六个月的4.下列关于公务员考核结果运用的说法，正确的有（）。A.年度考核确定为优秀等次的，给予嘉奖B.连续三年确定为优秀等次的，记三等功C.年度考核确定为称职以上等次的，累计两年晋升一个工资档次D.年度考核确定为基本称职的，对其进行诫勉谈话5.平时考核一般按照（）等程序进行。A.个人小结B.审核评鉴C.结果反馈D.民主测评6.公务员在考核年度内有下列情形之一的，一般不得确定为优秀等次（）。A.受到诫勉处理的B.受到警告处分的C.当年病假累计超过两个月的D.当事事假累计超过二十天的7.专项考核具有（）等特点。A.针对性B.灵活性C.时效性D.周期性8.机关在组织年度考核时，应当成立考核委员会或考核小组，其成员一般由（）组成。A.本机关领导成员B.人事部门负责人C.公务员代表D.纪检监察部门负责人9.对公务员“廉”的考核，主要包括（）。A.遵守廉洁从政规定情况B.执行廉洁自律情况C.落实中央八项规定精神情况D.家庭财产状况10.公务员考核工作中，应坚决防止和纠正（）等简单化做法。A.简单以民主测评得分高低确定考核结果B.简单以留痕多少评判工作实绩C.简单以报送材料多少评价工作成效D.简单以领导批示作为唯一标准11.下列关于公务员申诉的说法，正确的有（）。A.公务员对涉及本人的考核结果不服的，可以申请复核B.对复核结果不服的，可以按照规定提出申诉C.受理公务员申诉的机关应当组成公务员申诉公正委员会D.在申诉期间，原考核决定停止执行12.年度考核的基本程序包括（）。A.总结述职B.民主测评C.了解核实D.审评确定等次13.公务员考核应当注重（）考核相结合。A.定性与定量B.平时与定期C.领导与群众D.查阅资料与实地考察14.某公务员在专项考核中表现突出，成绩显著，可以给予的奖励包括（）。A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.记一等功15.各级机关应当结合（），完善考核指标体系。A.本地区实际B.本行业特点C.岗位职责D.个人意愿四、填空题（共10题，每题1分，共10分。请将正确答案填在题目中的横线上）1.公务员考核工作以__________为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策。2.对非领导成员公务员的定期考核，采取__________的方式。3.公务员年度考核优秀等次比例，应当向基层一线、艰苦岗位以及__________倾斜。4.公务员受处分期间，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受处分的，考核结果为__________。5.专项考核结果可以作为__________的重要依据。6.机关应当将公务员考核结果以__________形式通知被考核公务员。7.公务员考核应当坚持__________、考用结合、奖惩分明。8.对公务员“勤”的考核，主要包括__________、工作态度、工作作风等方面。9.挂职锻炼的公务员，在挂职期间由__________进行考核。10.公务员主管部门应当加强对公务员考核工作的__________，对违反考核规定的行为，予以纠正。五、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.请简述公务员年度考核确定为基本称职等次的具体情形有哪些？2.简述平时考核与年度考核的关系。3.公务员考核工作为什么要坚持把政治标准放在首位？4.请列举公务员考核结果“不称职”等次的主要运用方式。六、综合应用题（共3题，共60分。其中第1题15分，第2题20分，第3题25分）1.案例分析题2025年，某市规划局公务员李某，在负责一项重大市政工程规划审批工作中，因未严格执行环保前置审批程序，导致项目被环保部门叫停，造成了不良的社会影响和一定的经济损失。李某平时工作积极性不高，经常迟到早退，且在年底的民主测评中得票率倒数第一。但在年度考核总结中，李某认为自己虽然有过失，但也做了大量前期协调工作，且家中老母病重，希望能给予照顾，请求定为称职等次。假设你是该局考核委员会的成员，请结合《公务员考核规定》及相关法律法规，分析李某年度考核应如何确定，并说明理由。同时，阐述该局应如何针对李某的情况进行后续处理？2.情景模拟与对策分析题某县政府办公室在推行公务员平时考核中遇到了一些问题：部分科室负责人认为平时考核增加了工作负担，存在“走过场”现象，随便给下属打高分；部分公务员反映考核指标设置过于笼统，都是“好”，区分度不高；还有人认为平时考核结果与年度考核关系不大，只要年底测评搞得好就行。针对上述问题，请你作为县政府办公室负责人，提出改进平时考核工作的具体措施，确保考核落到实处、取得实效。要求措施具有针对性和可操作性。3.计算分析与论述题某省直属机关A单位共有公务员100人（含领导成员5人，非领导成员95人）。2026年度考核工作即将开始，已知该单位本年度获得“全省人民满意公务员集体”荣誉称号，单位有一名援疆干部张某，表现特别优异。考核委员会制定了详细的量化评分办法，规定年度考核最终得分S由以下三部分加权计算得出：平时考核平均分A（满分100），权重40；年度民主测评得分B（满分100），权重30；领导评价得分C（满分100），权重30。计算公式为：S=具体数据如下：1.该单位平时考核结果为：“好”等次累计次数占比为25，且全年度无“较差”等次。经测算，平时考核平均分A全员平均值为92分。2.年度民主测评中，全单位平均分B为88分。3.领导评价中，全单位平均分C为90分。4.援疆干部张某的平时考核全是“好”等次，折算A为98分；民主测评B为95分；领导评价C为96分。请根据以上材料回答以下问题：(1)请计算该单位2026年度考核优秀等次的最大名额（需写出计算过程），并说明依据。(2)请根据公式计算张某的年度考核最终得分S（保留两位小数），并判断其是否应当确定为优秀等次。(3)结合该单位的量化评分办法，论述如何运用量化考核手段提升公务员考核的科学性与精准度。参考答案及详细解析一、判断题1.√解析：党管干部原则和将政治标准放在首位是公务员考核的根本遵循。2.×解析：年度考核结果应与平时考核结果挂钩，平时考核是年度考核的基础。3.×解析：优秀等次人数一般掌握在20%以内，最多不超过35%（需经审批），但题目说“可以超过”且未提审批，表述错误。标准表述是“一般不超过20%”。4.√解析：全面考核德能勤绩廉，重点考核政治素质和工作实绩是《公务员考核规定》的核心内容。5.×解析：受处分期间，考核结果受严格限制，不得确定为优秀。6.√解析：公务员主管部门负有综合管理、组织指导和监督检查的职责。7.√解析：新录用公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不定等次。8.×解析：挂职锻炼由接收单位考核，但派出单位应了解情况，考核结果应抄送派出单位。9.√解析：无正当理由不参加考核，经教育仍拒绝参加的，直接确定为不称职。10.√解析：这是公务员考核的四大基本原则。11.×解析：连续三年优秀是“应当优先考虑”晋升职务或职级，而非“应当晋升”。晋升还需综合考虑职数空缺、资历等。12.√解析：公务员对考核结果不服，享有申请复核和提出申诉的权利。13.√解析：平时考核的结果一般分为好、较好、一般、较差四个等次。14.√解析：专项考核的定义和适用对象。15.√解析：政治标准“五个维度”的具体体现。16.√解析：立案调查尚未结案，只写评语不定等次。17.√解析：考核结果必须书面通知本人并签字确认，保障知情权。18.×解析：受警告处分期间，不得晋升职务、职级，也不得晋升工资档次。19.√解析：基本称职的处理方式包括诫勉谈话和限期改进。20.√解析：考核档案管理是考核工作的闭环要求。二、单项选择题1.B解析：公务员考核分为平时考核、专项考核和定期考核。定期考核通常指年度考核。2.B解析：年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.B解析：优秀等次人数一般控制在20%以内。4.B解析：连续三年确定为优秀等次，晋升职务时应当优先考虑。5.D解析：受记过处分期间，年度考核结果确定为不称职。6.B解析：平时考核侧重日常工作和一贯表现，是考核的基础。7.A解析：对领导职务公务员的考核，侧重统筹协调、执行能力和工作实绩。8.A解析：公务员主管部门与纪检监察机关建立信息互通、成果共享机制。9.A解析：试用期满考核合格应及时任职定级。10.B解析：年度考核基本称职的，不发放年终奖金。11.C解析：挂职锻炼半年以上，表现突出，可参加优秀评选。AB不能评优，D当年病假超半年不定等次。12.B解析：公务员考核坚持实绩导向，激励担当作为。13.A解析：专项考核程序：制定方案、考核实施、分析评价、结果反馈。14.B解析：申请复核的期限为知道结果之日起30日内。15.C解析：考核结果是调整职位、职务、职级、工资及奖惩、培训、辞退的依据。16.C解析：每日填报日志属于平时考核的记实方式。17.A解析：受党内严重警告或撤销党内职务处分的，年度考核确定为不称职（注：若为警告，视情况定为称职或基本称职，此处严重/撤销对应不称职）。注：2023年新修订条例后，受党纪处分与政务处分对应考核结果更为严格，党内严重警告通常对应不称职。18.B解析：100×19.A解析：公务员考核实行机关党组（党委）负责制。20.C解析：绩的考核不仅看经济指标，更看重社会效益和长远影响。21.B解析：年度考核不称职，应降低一个职级。若降级后无职级可降，可降低一个职务层次任职。22.B解析：平时考核均为“好”，年度考核优先考虑优秀。23.B解析：“廉”主要考察遵守廉洁从政规定情况。24.B解析：专项考核结果一般分为好、较好、一般、较差。25.A解析：受开除党籍处分，年度考核确定为不称职。26.B解析：考核结果汇总表需报送同级公务员主管部门备案。27.B解析：年度考核优秀的，给予嘉奖；连续三年优