2026年基层工会组建换届业务考核押题卷及答案

2026年基层工会组建换届业务考核押题卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工（）的工人阶级群众组织。A.自愿结合B.依法组建C.强制参加D.单位批准答案：A解析：《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。自愿结合是工会区别于行政机构的重要特征。2.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.五年C.三年或五年D.四年答案：C解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。具体任期由基层工会会员大会或者会员代表大会决定。3.用人单位有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.十人B.十五人C.二十人D.二十五人答案：D解析：《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。4.基层工会会员大会或会员代表大会的职权不包括以下哪项？（）A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.任免企业行政管理人员答案：D解析：工会会员大会或会员代表大会的职权范围限于工会内部事务，D项"任免企业行政管理人员"属于企业管理权范畴，不属于工会职权。5.工会换届选举时，选举工会委员、经费审查委员应采用（）方式。A.举手表决B.无记名投票C.鼓掌通过D.口头表决答案：B解析：《工会基层组织选举工作条例》规定，选举工会委员会委员、经费审查委员会委员以及出席上级工会代表大会的代表，均采用无记名投票方式。6.会员代表中，一线职工代表比例应不低于（）。A.40%B.50%C.60%D.70%答案：C解析：《工会基层组织选举工作条例》规定，会员代表中一线职工代表比例不低于60%，体现工会群众化、民主化方向。7.基层工会委员会选举主席、副主席，候选人由（）提名。A.上级工会直接指定B.企业党组织指定C.工会委员会全体会议D.会员大会或会员代表大会答案：C解析：《工会基层组织选举工作条例》第二十五条规定，工会委员会的主席、副主席，由工会委员会全体会议选举产生，候选人由工会委员会提名。8.新建基层工会组织的筹建工作，应在（）的指导下进行。A.同级党组织B.上级工会C.企业行政D.职工代表答案：B解析：《工会法》第十一条规定，基层工会组织的筹建工作，由上级工会指导。9.基层工会经费审查委员会主任、副主任由（）选举产生。A.工会委员会B.经费审查委员会全体会议C.会员大会或会员代表大会D.上级工会答案：B解析：经费审查委员会主任、副主任由经费审查委员会全体会议选举产生，经费审查委员会委员由会员大会或会员代表大会选举产生。10.工会会员大会或者会员代表大会选举时，参加选举的人数为应到会人数的（）以上，方可进行选举。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B解析：《工会基层组织选举工作条例》规定，召开会员大会或者会员代表大会进行选举时，参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上，方可进行选举。二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列人员中，不得担任基层工会委员会委员的有（）。A.企业行政负责人B.企业人力资源部门负责人C.企业财务负责人D.企业普通一线职工答案：ABC解析：《工会法》第九条规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。实践中，企业行政负责人、人力资源部门负责人、财务负责人等因劳动关系中的管理身份，不宜担任工会委员。D项一线职工可以担任工会委员。2.基层工会换届选举的筹备工作主要包括（）。A.制定选举方案B.宣传发动会员C.审查会员资格D.确定候选人名单答案：ABCD解析：换届选举筹备工作一般包括：制定选举方案、宣传发动、会员（代表）资格审查、候选人提名与确定、会务准备等环节。3.会员代表的职责包括（）。A.参加会员代表大会，选举工会委员会B.审议工会委员会工作报告C.反映会员的意见和要求D.对工会工作进行民主监督答案：ABCD解析：会员代表经民主选举产生，代表会员行使民主权利，四项均为其法定职责。4.关于基层工会主席、副主席的任职要求，下列说法正确的有（）。A.工会主席、副主席不得由行政负责人兼任B.工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作C.工会主席、副主席因工作需要调动时，须征得本级工会委员会同意D.工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长答案：ABC解析：D项表述不完整。根据《工会法》第十八条，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。D项只提到"专职主席"，且未说明延长期限规则，故不选。5.基层工会组建的基本程序包括（）。A.成立工会筹备组B.发展会员并办理入会手续C.召开会员大会或会员代表大会选举工会委员会D.报上一级工会批准答案：ABCD解析：《工会法》和《工会基层组织选举工作条例》对组建程序有明确要求，四项均属于必经程序。三、判断题（每题1分，共10分）1.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。答案：正确解析：《工会法》第十二条规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。2.基层工会委员会换届时，经上级工会批准，可以提前或延期换届，提前或延期时间一般不超过一年。答案：正确解析：《工会基层组织选举工作条例》规定，基层工会委员会每届任期届满，应按期换届；因故需要提前或延期换届的，须经上一级工会批准，提前或延期时间一般不超过一年。3.工会主席可以由企业行政负责人兼任。答案：错误解析：《工会法》第九条明确，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选；工会主席、副主席不得由行政负责人兼任。4.工会会员大会或会员代表大会选举产生的工会委员会，须报上一级工会批准后生效。答案：正确解析：《工会法》第十一条规定，基层工会委员会选举产生后，须报上一级工会批准。5.会员代表实行常任制，每届任期与工会委员会任期相同。答案：错误解析：会员代表实行常任制不是普遍强制规定。《工会基层组织选举工作条例》规定，会员代表实行常任制，任期与工会委员会任期相同，可连选连任。但在实际操作中，会员代表是否常任由基层工会根据实际情况确定，本题表述过于绝对，故判错误。6.基层工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，差额率不低于10%。答案：错误解析：《工会基层组织选举工作条例》规定，工会委员会委员候选人应差额选举产生，差额率不低于15%。本题表述为10%，错误。7.工会经费审查委员会每届任期与工会委员会相同，不得提前或延期换届。答案：错误解析：经费审查委员会每届任期与工会委员会相同，但因故需要提前或延期换届的，须经上一级工会经费审查委员会批准。8.新建工会组织的筹备组组长可以由企业行政负责人担任。答案：错误解析：工会筹备组组长一般由党组织提名、上级工会同意的人选担任，企业行政负责人不宜担任工会筹备组组长，以保持工会的独立性。9.工会委员会增补委员时，可以由工会委员会直接任命。答案：错误解析：增补委员应由会员大会或会员代表大会选举产生，报上一级工会批准，不能由工会委员会直接任命。10.基层工会专职主席的劳动合同期限自动延长，但延长期限最长不超过其任职期间。答案：正确解析：《工会法》第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。四、简答题（每题7分，共35分）1.简述基层工会组建的基本条件。答案：(1)有职工25人以上（不足25人的可以单独或联合建立基层工会委员会）；(2)职工自愿申请入会；(3)有上级工会的指导；(4)单位依法成立并具有独立法人资格或独立核算单位；(5)具备开展工会工作的基本条件。解析：《工会法》第十条对基层工会组建的会员人数门槛作出规定，实际组建时还需具备组织、人员、经费等基本条件。2.简述基层工会换届选举的主要程序。答案：(1)工会委员会就换届事宜向同级党组织和上一级工会请示；(2)成立换届筹备工作机构；(3)审查会员（代表）资格，确定会员代表名额并选举会员代表；(4)提名酝酿工会委员会、经费审查委员会候选人，报同级党组织和上一级工会审查同意；(5)召开会员大会或会员代表大会，审议工会委员会工作报告和经费收支情况报告；(6)无记名投票选举工会委员会、经费审查委员会；(7)召开新一届工会委员会第一次全体会议，选举主席、副主席，经费审查委员会选举主任、副主任；(8)选举结果报上一级工会批准；(9)办理相关交接和备案手续。3.哪些情形下可以提前或延期换届？答案：(1)因单位改制、重组、撤销、合并等组织机构调整，无法按期换届的；(2)工会委员会成员出现重大变动或严重不团结，经上级工会同意需提前换届的；(3)因不可抗力（如自然灾害、重大突发事件）导致无法按期换届的；(4)工会主席、副主席空缺且短期内无法补选，需延期换届的；(5)其他经上一级工会认可的特殊情形。解析：提前或延期换届均须履行报批程序，提前或延期时间一般不超过一年。4.简述工会经费审查委员会的职责。答案：(1)审查工会经费年度预算、决算编制的合规性；(2)监督工会经费收支、财产管理和专项资金使用情况；(3)审查工会经费使用是否符合法律法规和工会财务制度；(4)向会员大会或会员代表大会报告经审工作，并接受监督；(5)对发现的问题提出整改意见并督促落实。5.基层工会主席的合法权益受到哪些法律保护？答案：(1)任期保护：工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作；因工作需要调动时，须征得本级工会委员会和上一级工会同意；(2)劳动合同保护：专职主席自任职之日起劳动合同期限自动延长，延长期限相当于任职期间；非专职主席如劳动合同短于任期，自动延长至任期期满；(3)免职保护：罢免工会主席、副主席须经会员大会或会员代表大会全体代表过半数通过，并报上一级工会批准；(4)劳动权益保护：不得因履行工会职责而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。五、论述题（每题20分，共20分）1.结合《工会法》和《工会基层组织选举工作条例》，论述规范基层工会换届选举工作的重要意义，并就如何确保换届选举规范有序提出具体建议。答案要点：（一）规范换届选举的重要意义(1)保障会员民主权利。换届选举是会员行使民主权利、参与工会事务管理的基本渠道。规范选举程序，确保会员真实表达意愿，是工会组织群众化、民主化的内在要求。(2)增强工会组织活力。按期换届能够及时补充新鲜力量，优化工会委员会结构，防止工会工作僵化、行政化倾向，保持工会组织与会员群众的密切联系。(3)提升工会履职能力。通过换届选举，选举出政治素质好、业务能力强、群众基础扎实的工会领导班子，有利于更好维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。(4)推进工会法治化建设。规范换届选举是落实《工会法》和《工会基层组织选举工作条例》的必然要求，是实现工会工作制度化、规范化、程序化的重要体现。（二）确保换届选举规范有序的具体建议(1)强化党的领导。坚持在同级党组织和上级工会的领导下开展换届工作，换届方案和候选人建议名单须按规定报同级党组织和上级工会审查同意。(2)严格依法依规。严格把握换届时限、会员代表产生、候选人资格条件、差额比例、无记名投票、计票监票等关键环节，做到程序不漏、步骤不减。(3)充分发扬民主。广泛发动会员参与