国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题题库及答案

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.我国《劳动法》的调整对象是（）A.劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系B.雇佣关系C.劳务关系D.所有的社会劳动关系答案：A解析：劳动法以劳动关系为主要调整对象，同时调整与劳动关系有密切联系的若干社会关系，如劳动行政关系、社会保险关系、工会关系等。2.下列关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）A.国家机关与公务员之间的关系B.某公司与其职工之间的关系C.农民与土地之间的关系D.家庭成员之间的家务劳动关系答案：B解析：国家机关与公务员的关系由公务员法调整，家庭内部家务劳动不形成劳动关系，某公司与其职工之间是典型的企业劳动关系。3.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.15天B.一个月C.二个月D.六个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。5.根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（），平均每周工作时间不超过（）。A.8小时，40小时B.8小时，44小时C.10小时，48小时D.6小时，36小时答案：B解析：《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。6.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假为（）天。A.90B.98C.120D.180答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。8.下列哪项不属于社会保险？（）A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.商业保险答案：D解析：社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，商业保险不属于社会保险。9.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.职工代表大会答案：B解析：《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。10.因工伤发生的下列费用中，应由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.停工留薪期工资福利待遇答案：D解析：治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等一般由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇由用人单位支付。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列属于劳动法基本原则的有（）A.保护劳动者合法权益原则B.三方性原则C.劳动力资源合理配置原则D.按劳分配与公平救助相结合原则答案：ABCD解析：劳动法基本原则包括保护劳动者合法权益、三方性、劳动力资源合理配置、按劳分配与公平救助相结合等，均符合。2.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.用人单位依照企业破产法规定进行重整答案：AB解析：A、B属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿；C、D分别属于无过失性辞退和经济性裁员，依法应当支付经济补偿。3.下列属于无效劳动合同的情形有（）A.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同未采用书面形式答案：ABC解析：劳动合同未采用书面形式不必然无效，法律另行规定了补签、二倍工资等后果；A、B、C均为《劳动合同法》第26条规定的无效或部分无效情形。4.根据《劳动合同法》，下列哪些情况下劳动合同终止？（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡D.用人单位被吊销营业执照答案：ABCD解析：以上均属于《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止情形。5.下列属于劳动者的劳动权利的有（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.接受职业技能培训的权利答案：ABCD解析：这些都是《劳动法》第3条规定的劳动者基本劳动权利。6.下列属于社会保险基金的有（）A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.失业保险基金D.工伤保险基金答案：ABCD解析：我国社会保险基金主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险基金。7.关于试用期的说法，正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准答案：ABCD解析：上述内容均符合《劳动合同法》第19条、第20条关于试用期的规定。8.劳动争议的处理方式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：劳动争议处理的基本方式有协商、调解、仲裁、诉讼，其中仲裁是诉讼的前置程序。9.下列哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD解析：以上均属于《劳动合同法》第38条规定的劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。10.下列属于工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.因故意犯罪受到伤害答案：ABC解析：D项因故意犯罪受到伤害的，不得认定为工伤或者视同工伤；A、B、C属于应当认定为工伤的情形。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者建立劳动关系，可以口头约定，不必订立书面劳动合同。答案：错误解析：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未订立的，用人单位承担相应法律责任。2.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。答案：正确3.劳动者在试用期内可以无条件解除劳动合同，无需提前通知用人单位。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并非无条件随时解除。4.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。答案：正确5.国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。答案：正确6.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。答案：正确7.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，可以要求签订无固定期限劳动合同。答案：正确解析：符合《劳动合同法》第14条规定，连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。8.用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。答案：错误解析：《劳动合同法》第9条禁止用人单位扣押劳动者居民身份证和其他证件。9.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。答案：正确10.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。答案：正确四、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动法与民法的区别。答案：劳动法与民法的区别主要体现在：(1)调整对象不同：劳动法调整劳动关系及与之密切联系的其他社会关系；民法调整平等主体之间的财产关系和人身关系。(2)主体地位不同：劳动关系中劳动者与用人单位之间存在从属性和管理关系，双方地位并不完全平等；民法主体则具有平等性。(3)基本原则不同：劳动法强调保护劳动者合法权益、三方性等原则；民法强调平等自愿、公平、诚实信用、等价有偿等原则。(4)争议处理方式不同：劳动争议通常须先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服方可提起诉讼；普通民事争议可以直接向法院起诉，无须仲裁前置。解析：本题要求对比劳动法与民法，应从调整对象、主体地位、基本原则和争议处理等方面展开，体现劳动法作为社会法的特殊性。2.简述劳动合同的解除类型。答案：根据《劳动合同法》，劳动合同解除可分为：(1)协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(2)劳动者单方解除：分为预告解除和即时解除。预告解除是劳动者提前三十日书面通知用人单位解除；试用期内提前三日通知解除。即时解除是用人单位存在法定过错时，劳动者可以随时通知解除。(3)用人单位单方解除：分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退需劳动者存在法定过错，用人单位无需支付经济补偿；无过失性辞退和经济性裁员需支付经济补偿。解析：分类说明解除类型时，应结合《劳动合同法》相关规定区分不同情形及法律后果。3.简述工伤认定的范围。答案：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(4)患职业病；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。解析：应区分应当认定为工伤和视同工伤的情形，同时注意故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形。五、案例分析题（20分）1.王某于2020年3月入职某公司，担任销售经理，双方签订为期三年的劳动合同，试用期三个月。2020年5月，王某怀孕。2020年6月，公司以王某试用期考核不合格为由解除劳动合同。王某申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。经查，公司并无证据证明王某不符合录用条件。试分析：公司解除劳动合同是否合法？为什么？答案：公司解除劳动合同不合法。理由如下：(1)根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但“不符合录用条件”必须有明确、客观的标准，并由用人单位承担举证责任。本案中，公司无证据证明王某不符合录用条件，不能适用试用期不符合录用条件解除。(2)根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同。本案中王某已怀孕