2026年劳动保障守法诚信落实试题及答案

2026年劳动保障守法诚信落实试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月【答案】B2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行【答案】A3.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B5.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】B6.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列（）措施。A.查阅用人单位的劳动合同B.查阅用人单位的会计账簿C.对违法行为予以处罚D.以上都是【答案】D7.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，社会保险费征收机构按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。A.100%B.110%C.120%D.150%【答案】B8.劳动关系解除或终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】C9.在劳动保障守法诚信等级评价中，用人单位如果存在克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致群体性事件等严重违法行为，通常会被评为（）。A.A级（守信）B.B级（基本守信）C.C级（失信）D.D级（严重失信）【答案】C10.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）。A.工伤医疗待遇B.停工留薪期待遇C.病假待遇D.伤残津贴【答案】A11.非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.3B.4C.5D.6【答案】B12.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）以上（）以下的标准计算，处以罚款。A.100元，500元B.200元，500元C.100元，300元D.50元，100元【答案】A13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.两年D.三年【答案】C14.企业劳动保障守法诚信等级评价工作一般每年进行（）次。A.1B.2C.3D.4【答案】A15.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。标准罚款金额为每人（）。A.500元以上2000元以下B.1000元以上2000元以下C.500元以上1000元以下D.2000元以上5000元以下【答案】A16.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30【答案】D17.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向（）申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动保障行政部门C.人民法院D.工会【答案】A18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.双倍工资D.补缴社会保险费【答案】A19.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.4【答案】B20.对劳动保障守法诚信等级评价为A级的用人单位，在（）内免予日常巡视检查（专项检查除外）。A.半年B.一年C.两年D.三年【答案】D二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.根据劳动保障法律法规，下列属于用人单位应当依法支付劳动者经济补偿的情形有（）。A.劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同的B.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的C.用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的D.用人单位依据《劳动合同法》第41条第一款解除劳动合同的E.劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的【答案】ABCD22.劳动保障监察的范围包括（）。A.用人单位遵守劳动保障法律法规的情况B.职业介绍机构、职业技能培训机构遵守劳动保障法律法规的情况C.劳动者遵守劳动保障法律法规的情况D.社会保险经办机构遵守法律法规的情况E.医疗机构遵守医疗保险规定的情况【答案】AB23.用人单位有下列（）情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的C.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的D.未及时足额支付劳动报酬的E.规章制度违法的【答案】ABC24.下列关于劳动保障守法诚信等级评价的说法，正确的有（）。A.评价结果分为A、B、C三级B.评价结果作为企业劳动保障诚信档案的重要内容C.评价结果向社会公布D.评价结果与银行信贷、评优评先挂钩E.评价结果由工会决定【答案】ABCD25.计时工资制中，计算日工资标准的方法通常有（）。A.按照月计薪天数21.75天计算B.按照当月实际工作日数计算C.按照当月日历天数计算D.按照平均每月工作日20.83天计算E.按照年计薪天数除以12计算【答案】AB26.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假【答案】ABCDE27.劳动者享有以下（）社会保险待遇。A.基本养老保险待遇B.基本医疗保险待遇C.工伤保险待遇D.失业保险待遇E.生育保险待遇【答案】ABCDE28.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.由继承其权利和义务的用人单位继续履行合同C.可以由新用人单位重新协商变更D.视为终止，需支付经济补偿金E.自动失效【答案】ABC29.下列工时制度中，不属于标准工时制度，需经劳动保障行政部门审批的有（）。A.标准工时制（每日8小时，每周40小时）B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.计件工资制E.弹性工作制【答案】BC30.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在下列（）情形下，仲裁时效中断。A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起起诉等方式主张权利的C.对方当事人同意履行义务的D.发生不可抗力E.当事人丧失民事行为能力【答案】ABC31.劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，履行的职责包括（）。A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为E.制定劳动保障法律法规【答案】ABCD32.下列关于带薪年休假的表述，正确的有（）。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.累计工作满1年不满10年的，年休假5天C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假E.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬【答案】ABCDE33.被列入拖欠农民工工资“黑名单”的用人单位，将会面临（）联合惩戒措施。A.在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款等方面受到限制B.在市场准入、资质认证等方面受到限制C.有关部门暂停审批其新的工程项目D.提高工资保证金缴纳比例E.被向社会公开曝光【答案】ABCDE34.工伤认定申请应当提交下列材料（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.身份证复印件E.户口本【答案】ABC35.用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.在单位内部公示E.报劳动保障行政部门备案【答案】ABCD三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）36.劳动合同期满，合同自然终止，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。【答案】×37.用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤事故后，用人单位可以不予承担工伤保险待遇费用。【答案】×38.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当承担保密义务，不得泄露在履行职责过程中获知的用人单位的商业秘密。【答案】√39.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。【答案】√40.用人单位支付的工资可以低于当地最低工资标准，只要双方协商一致并在劳动合同中约定即可。【答案】×41.劳动保障守法诚信等级评价结果C级，表示用人单位存在严重违反劳动保障法律法规的行为。【答案】√42.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。【答案】√43.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限不得超过一年。【答案】×（应为不得超过两年）44.用人单位发生工伤事故，应当在24小时内报告统筹地区社会保险行政部门。【答案】×（一般要求是30日内，特殊情况可延长）45.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【答案】√四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的空格中填入正确答案。）46.劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。【答案】十47.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）%的经济补偿金。【答案】2548.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。【答案】社会统筹49.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人（）缴纳工伤保险费。【答案】不50.劳动保障监察遵循（）、公正、公开、高效、便民的原则。【答案】合法51.《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为（）之日起计算。【答案】终了52.在劳动合同解除或者终止后，竞业限制期限不得超过（）年。【答案】两53.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。【答案】四十54.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。【答案】二55.用人单位破产、解散或者被撤销的，其欠缴的养老保险费及其利息，作为（）优先清偿。【答案】第一清偿顺序五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）56.简述劳动保障守法诚信等级评价的主要内容。【答案】劳动保障守法诚信等级评价主要依据用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行。主要内容包括：（1）劳动合同签订情况：是否依法与全体职工签订劳动合同，合同内容是否规范，是否履行合同义务。（2）支付劳动者工资和执行最低工资标准情况：是否按时足额支付工资，有无克扣、拖欠现象，工资标准是否低于当地最低工资标准。（3）遵守工作时间和休息休假规定情况：是否执行标准工时制度，加班加点是否符合规定并支付加班费，是否保障劳动者带薪年休假等休息休假权利。（4）参加社会保险和缴纳社会保险费情况：是否依法为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。（5）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况：是否对女职工和未成年工实施特殊保护。（6）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定情况。（7）其他遵守劳动保障法律法规情况。57.简述用人单位在哪些情形下可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金。【答案】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。58.简述劳动保障行政部门在调查拖欠工资案件时，可以采取哪些措施。【答案】劳动保障行政部门在调查拖欠工资案件时，可以采取以下措施：（1）进入用人单位的劳动场所进行检查；（2）就调查事项询问有关人员；（3）要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料，并作出解释和说明；（4）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（5）委托会计师事务所对用人单位工资支付情况进行审计；（6）对事实清楚、证据确凿的拖欠工资案件，可以依法下达责令改正指令书或行政处理决定书；（7）在查处拖欠工资行为时，可以依法查阅用人单位的会计账簿、凭证等资料，必要时可以依法查封、扣押相关证据材料。59.简述建立劳动保障守法诚信等级评价制度的意义。【答案】建立劳动保障守法诚信等级评价制度具有重要意义：（1）提高劳动保障执法效率：通过对用人单位进行分类监管，对诚信好的单位减少检查频次，对失信单位重点监控，合理配置执法资源。（2）促进用人单位自律：引导用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，建立健全内部管理制度，规范用工行为。（3）维护劳动者合法权益：通过对失信行为的惩戒和曝光，警示用人单位，从源头上预防和减少侵害劳动者权益行为的发生。（4）构建和谐劳动关系：诚信是劳动关系和谐的基础，评价制度有助于形成守信激励、失信惩戒的机制，营造公平竞争的劳动力市场环境。（5）推进社会信用体系建设：将劳动保障诚信纳入社会信用体系，实现信息共享和联合惩戒，提升社会治理水平。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题20分，共60分。）60.案例一：某电子公司2025年6月招聘员工赵某，双方签订了3年期的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为2000元，转正后工资为3000元。当地最低工资标准为2120元。2025年9月，赵某因连续加班感到身体不适，要求公司安排补休或支付加班费。公司称赵某处于试用期，不享受加班费待遇。赵某不服，向劳动保障监察大队投诉。问题：（1）公司关于试用期工资的约定是否合法？为什么？（2）公司拒绝支付试用期加班费的做法是否合法？为什么？（3）计算公司应补发赵某试用期工资差额及加班费（假设赵某试用期每月加班20小时，且无法安排补休）。【答案】（1）公司关于试用期工资的约定不合法。理由：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在本案中，劳动合同约定转正后工资为3000元，80%为2400元（3000×80元）。同时，当地最低工资标准为2120元。赵某试用期工资约定为2000元，既低于2400元，也低于2120元，违反了法律规定。试用期工资至少应为2400元。（2）公司拒绝支付试用期加班费的做法不合法。理由：根据《劳动合同法》及相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，包括获取劳动报酬、休息休假等。只要劳动者在法定标准工作时间以外提供劳动，用人单位就应当依法支付加班费，不得以处于试用期为由拒绝支付。（3）计算如下：①补发试用期工资差额：赵某试用期为3个月。每月应发工资为2400元（取约定工资的80%与最低工资中的较高值，且此处2400>2120）。每月差额=2400-2000=400元。3个月工资差额总额=400×3=1200元。②计算加班费：赵某试用期每月加班20小时，共3个月，总加班小时数=20×3=60小时。假设均为延长工作时间（1.5倍），且无法安排补休。试用期工资基数应按2400元计算（纠正后的工资）。小时工资=2400÷21.75÷8≈13.79元。加班费=60×13.79×150元。综上，公司应补发赵某试用期工资差额1200元，支付加班费约1241.1元。61.案例二：某建筑公司承建一栋商业大楼，将部分木工工程分包给不具备用工主体资格的自然人包工头李某。李某招用了农民工王某等50人进场施工。工程完工后，李某卷款逃匿，拖欠王某等50人工资共计120万元。王某等人向劳动保障监察部门投诉，要求建筑公司支付工资。建筑公司辩称，工程已分包给李某，工人是李某招用的，工资应由李某支付，与建筑公司无关。问题：（1）建筑公司的抗辩理由是否成立？为什么？（2）劳动保障监察部门应如何处理此案？（3）该建筑公司可能面临何种法律责任？【答案】（1）建筑公司的抗辩理由不成立。理由：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对农民工工资支付负直接责任。在工程建设领域，建设单位或施工总承包单位将建设工程发包或者分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人拖欠农民工工资的，发包单位或者分包单位应当清偿。本案中，建筑公司将工程分包给不具备用工主体资格的自然人李某，李某拖欠农民工工资，建筑公司作为违法分包方，应当对拖欠的工资承担清偿责任。（2）劳动保障监察部门应采取以下措施：①立案调查：核实王某等人与建筑公司（或李某）的劳动关系及拖欠工资的事实。②责令改正：向建筑公司下达《劳动保障监察责令改正指令书》，责令其在限期内支付王某等50人的工资120万元。③协调处理：协调相关部门，利用农民工工资保证金或其他应急周转金先行垫付部分工资，保障农民工基本生活。④移送涉嫌犯罪：若李某的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，监察部门应将案件移送公安机关查处。⑤信用惩戒：将建筑公司及相关责任人列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单（黑名单），实施联合惩戒。（3）该建筑公司可能面临的法律责任包括：①行政责任：因将工程分包给不具备用工主体资格的个人，可能面临住房城乡建设部门的行政处罚（如罚款、停业整顿、降低资质等级等）；因未履行清偿责任，可能被劳动保障行政部门处以罚款。②民事责任：承担支付120万元工资的清偿责任，并可能需要加付赔偿金。③信用责任：被列入劳动保障守法诚信等级评价C级或严重失信名单，在政府资金支持、招投标、融资贷款等方面受到限制。④刑事责任：如果建筑公司主要负责人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。62.案例三：某机械制造厂现有职工200人。2025年，该厂因生产经营困难，决定进行裁员。该厂未向工会说明情况，也未向劳动行政部门报告，直接张贴公告解除了30名职工的劳动合同，且未支付任何经济补偿。被裁职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。仲