2026年劳动关系风险防控试卷（含答案）

2026年劳动关系风险防控试卷（含答案）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。）1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.50%额外补偿2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%4.用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.15日B.30日C.45日D.60日5.竞业限制期限，不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.五年6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15日B.30日C.60日D.3日7.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.10日C.15日D.30日8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年9.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年10.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.10D.1511.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.一年C.二年D.三年12.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.50%13.劳动者在法定休假日工作的，用人单位支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%14.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.120%B.150%C.200%D.300%15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%16.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.0.5B.1C.1.5D.217.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过（）。A.十年B.十二年C.十五年D.二十年18.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.一年B.二年C.三年D.五年19.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日20.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期为（）。A.3个月到24个月B.1个月到12个月C.3个月到12个月D.6个月到24个月二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，多选、少选、错选均不得分。）21.根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的22.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的23.下列哪些属于应当认定为工伤的情形（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的24.关于试用期，下列表述正确的有（）。A.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内E.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限25.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，需满足以下哪些条件才对劳动者具有约束力（）。A.内容合法B.经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.公示或者告知劳动者E.经劳动行政部门批准26.下列哪些情况下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的27.关于经济补偿的计算，下列表述正确的有（）。A.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿B.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资C.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限最高不超过十二年D.经济补偿的支付主体只能是用人单位E.劳动者主动辞职一律不支付经济补偿28.下列哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期的B.对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款的C.用人单位与劳动者约定的任何违约金条款D.因劳动者违反用人单位规章制度产生的违约金E.因劳动者不能胜任工作产生的违约金29.关于非全日制用工，下列表述正确的有（）。A.以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时B.可以订立口头协议C.不得约定试用期D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日E.双方可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿30.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（）。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害E.安全生产状况、劳动报酬三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将正确答案填写在横线上。）31.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________内订立书面劳动合同。32.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________。33.劳动者在试用期内提前________通知用人单位，可以解除劳动合同。34.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地________标准。35.用人单位应当自用工之日起________内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。36.劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。37.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的________%的工资报酬。38.用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的________倍向劳动者支付赔偿金。39.竞业限制的期限，不得超过________年。40.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假________天。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。请简要回答下列问题。）41.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，至少列举五种。42.简述用人单位裁减人员时应当优先留用的人员范围，以及裁减后六个月内重新招用人员的义务。43.简述劳动争议仲裁时效期间的中断和中止情形。44.简述劳动关系与劳务关系的主要区别。五、应用题（本大题共3小题，共30分。其中第45题10分，第46题10分，第47题10分。请写出计算过程或分析理由。）45.王某于2018年3月1日入职某公司。2026年1月31日，公司以客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由，在未提前三十日书面通知也未支付额外一个月工资的情况下单方解除劳动合同。王某解除前十二个月平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。请计算：（1）若公司解除行为属于合法解除但未履行提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资的程序，公司应支付代通知金多少元？（2）若公司解除行为被认定违法解除，王某不要求继续履行劳动合同，公司应支付赔偿金多少元？请写出计算过程。46.某公司实行标准工时制。2026年1月，员工李某月工资为6000元。该月李某在法定节假日元旦加班1天（8小时），休息日加班2天（每天8小时）且公司未安排补休，工作日延长工作时间共计10小时。请计算李某该月加班工资总额。（月计薪天数按21.75天计算，小时工资基数=月工资47.张某于2025年3月1日入职某餐饮公司，双方未签订书面劳动合同。2025年10月31日，公司以张某不符合录用条件为由口头通知解除劳动合同，但公司未明确录用条件，也未提供证据证明张某不符合录用条件。张某解除前月平均工资为5000元。张某于2026年1月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：支付2025年4月1日至2025年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额；支付违法解除劳动合同赔偿金。请分析：（1）张某的两项请求是否成立？（2）如成立，具体金额分别是多少？（3）张某申请仲裁是否超过仲裁时效？参考答案及解析：一、单项选择题1.B依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.B依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3.C依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。4.B依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。5.B依据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年。6.B依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。7.C依据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。8.B依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。9.B依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。10.B依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。11.B依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。12.B依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。13.C依据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。14.B依据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。15.B依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。16.B依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。17.B依据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。18.B依据《劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。19.B依据《劳动合同法》第五十四条，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。20.A依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。二、多项选择题21.ABCDE依据《劳动合同法》第三十八条，所列情形均属于劳动者可以解除劳动合同的情形。22.ABCDA、B、C、D属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以即时解除且无需支付经济补偿的情形。E属于第四十条情形，需支付经济补偿。23.ABCDE依据《工伤保险条例》第十四条，所列情形均属于应当认定为工伤的情形。24.ABCDE依据《劳动合同法》第十九条，各项表述均正确。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。25.ABCD依据《劳动合同法》第四条，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。无需劳动行政部门批准。26.ABCDE依据《劳动合同法》第四十二条，所列情形均属于用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形。27.ABCD依据《劳动合同法》第四十七条，A、B、C、D均正确。E错误，劳动者依据第三十八条被迫解除的，用人单位应当支付经济补偿。28.AB依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，只有在服务期和竞业限制两种法定情形下，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。29.ABCDE依据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条，各项表述均正确。30.ABCDE依据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。三、填空题31.一个月32.二个月33.三日34.最低工资35.三十日36.一37.30038.二39.二40.10四、简答题41.根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。42.根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁减人员时应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。43.劳动争议仲裁时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。44.劳动关系与劳务关系的主要区别：（1）主体资格不同。劳动关系中用人单位须为依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者为自然人；劳务关系主体双方均可以是自然人、法人或其他组织。（2）隶属关系不同。劳动关系中劳动者与用人单位之间存在人身和经济上的从属关系，劳动者须接受用人单位的管理和支配；劳务关系中双方是平等民事主体，不存在管理与被管理关系。（3）劳动报酬性质不同。劳动关系中的劳动报酬一般具有持续性和规律性，受最低工资等强制性规定约束；劳务关系的报酬一般按照约定一次性或分期支付，遵循意思自治。（4）适用法律不同。劳动关系主要适用劳动法、劳动合同法、社会保险法等；劳务关系主要适用民法典等民事法律。（5）承担义务不同。劳动关系中用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法定义务；劳务关系中接受劳务方一般不负有该类义务。（6）争议处理途径不同。劳动争议一般须经仲裁前置程序；劳务关系争议可直接向法院提起民事诉讼。五、应用题45.计算过程：王某于2018年3月1日入职，至2026年1月31日解除，工作年限为7年11个月。根据《劳动合同法》第四十七条，六个月以上不满一年的按一年计算，故经济补偿计算年限为8年。王某解除前十二个月平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元。王某月工资未超过三倍，经济补偿基数为12000元。经济补偿=8×12000=96000元。（1）公司依据《劳动合同法》第四十条解除但未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资的，应当额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金=12000元。（2）公司解除行为被认定违法解除，王某不要求继续履行劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。赔偿金=96000×2=192000元。46.