2026年人力资源管理师考试《劳动法》全真模拟试卷（附答案）

2026年人力资源管理师考试《劳动法》全真模拟试卷（附答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意）1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三天B.七天C.十五天D.十八天3.用人单位经劳动者同意，可以降低劳动合同约定的（）。A.工作地点B.工作内容C.工作时间D.劳动报酬4.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同由工会代表职工与用人单位签订B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力C.集体合同的内容不得与法律法规相抵触D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门备案5.用人单位应当按照国家规定提取职工教育经费，用于职工（）。A.职业技能培训B.学历提升C.职工福利D.业务拓展6.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。A.安全生产教育B.职业技能培训C.法规知识培训D.管理能力培训7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.单方面解除劳动合同C.安排从事接触职业病危害的作业D.安排加班8.未成年工是指（）。A.年满十四周岁的未成年人B.年满十六周岁未满十八周岁的未成年人C.年满十八周岁未满二十周岁的未成年人D.年满二十周岁未满二十二周岁的未成年人9.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.十五B.二十C.三十D.四十五10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.以上都是11.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。A.申请人民法院强制执行B.向人民法院申请支付令C.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议D.向人民法院提起诉讼12.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.以上都是13.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.赔偿责任B.罚款责任C.惩戒责任D.行政责任14.劳动监督检查的形式包括（）。A.巡视检查B.查阅资料C.询问有关人员D.以上都是15.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.赔偿责任B.罚款责任C.惩戒责任D.行政责任二、多项选择题（下列选项中，至少有两项符合题意）1.劳动合同的内容包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬2.用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿的情形包括（）。A.劳动合同期满终止的B.用人单位破产重整的C.用人单位被吊销营业执照的D.劳动者严重违反劳动纪律的E.劳动者不能胜任工作的3.劳动争议的解决方式包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议4.劳动安全卫生保护措施包括（）。A.安全生产教育B.职业安全卫生设施C.个人防护用品D.职业病防治E.工作环境改善5.社会保险制度包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险6.劳动监察的主要内容包括（）。A.用人单位遵守劳动法律法规的情况B.用人单位执行集体合同的情况C.用人单位遵守社会保险法律法规的情况D.用人单位遵守劳动争议处理法律法规的情况E.用人单位遵守劳动保护法律法规的情况7.劳动法的基本原则包括（）。A.按劳分配原则B.权利和义务对等原则C.公平原则D.保障劳动者权益原则E.效率优先原则8.用人单位在招用职工时，不得（）。A.限定女职工结婚生育B.扣押职工证件C.要求职工提供担保D.以押金、保证金等形式向职工收取财物E.招用未满十六周岁的未成年人9.工作时间制度包括（）。A.标准工作时间B.加班C.休息日D.年休假E.节假日10.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.主体不合格的E.内容不明确的三、判断题（下列选项中，正确的划“√”，错误的划“×”）1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。（）3.集体合同中约定的工作报酬和劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）4.用人单位应当建立健全职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费。（）5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以降低其工资。（）6.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的未成年人。（）7.劳动者跨统筹地区就业的，其社会保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。（）8.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有法律效力。（）9.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）10.劳动行政部门和其他有关部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。（）11.劳动规章制度是用人单位内部管理劳动者的依据，对劳动者具有约束力。（）12.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和劳动行政部门代表组成。（）13.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。（）14.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（）15.社会保险制度是社会保障制度的重要组成部分，其目的是保障劳动者的基本生活。（）试卷答案一、单项选择题1.B解析：根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。2.B解析：根据《劳动法》第二十四条和第二十五条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.D解析：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。其他选项并非用人单位可以单方面变更的内容。4.D解析：根据《劳动法》第五十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门备案，但法律并未规定必须经劳动行政部门批准才能生效。5.A解析：根据《劳动法》第七十五条规定，用人单位应当按照国家规定提取职工教育经费，用于职工职业技能培训，根据本单位实际需要，制定培训计划。6.A解析：根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全生产教育。7.B解析：根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。8.B解析：根据《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的未成年人。9.C解析：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。10.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。11.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十七条规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。12.B解析：根据《劳动法》第六十二条条规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事责任。13.A解析：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。14.D解析：根据《劳动法》第八十五条规定，劳动监督检查的形式包括巡视检查、查阅资料、询问有关人员、发出劳动保障监察指令等。15.A解析：根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、多项选择题1.ABCDE解析：根据《劳动法》第十七条规定，劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动条件、社会保险和福利等。2.ABC解析：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。B选项属于第三种情形，C选项属于第一种情形。D和E选项属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，但无需支付经济补偿。3.ABCDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动争议的解决方式包括和解、调解、仲裁、诉讼和行政复议。4.ABCDE解析：根据《劳动法》第五十四条规定，劳动安全卫生保护措施包括安全生产教育、职业安全卫生设施、个人防护用品、职业病防治和工作环境改善等。5.ABCDE解析：根据《社会保险法》的规定，社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.ABCDE解析：根据《劳动法》第八十五条规定，劳动监察的主要内容包括用人单位遵守劳动法律法规的情况、执行集体合同的情况、遵守社会保险法律法规的情况、遵守劳动争议处理法律法规的情况和遵守劳动保护法律法规的情况。7.BCD解析：劳动法的基本原则包括权利和义务对等原则、公平原则、保障劳动者权益原则。8.ABCD解析：根据《劳动法》第十二条和第九十六条规定，用人单位招用职工，不得限定女职工结婚、生育，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，不得以任何形式向劳动者收取财物。招用未满十六周岁的未成年人是违反《劳动法》规定的。9.ABCDE解析：工作时间制度包括标准工作时间、加班、