2026年县人社局领导岗位公开选拔笔试试题附答案

2026年县人社局领导岗位公开选拔笔试试题附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.党的二十大报告指出，中国式现代化是全体人民（）的现代化。A.共同富裕B.共同发展C.共建共享D.同步富裕答案A2.根据《中华人民共和国社会保险法》，基本养老保险实行社会统筹与（）相结合。A.单位缴费B.个人账户C.财政补贴D.家庭保障答案B3.下列不属于就业促进法规定的就业方针的是（）。A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业D.学校安排就业答案D4.事业单位公开招聘工作人员，同一岗位通过资格审查的应聘人数与招聘人数之比一般不得低于（）？A.2:1B.3:1C.5:1D.1:1答案B5.根据《劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案B6.工伤认定申请，用人单位应当自事故伤害发生之日起（）内向社会保险行政部门提出。A.15日B.30日C.60日D.一年答案B7.专业技术职务任职资格评审中，正高级职称通常对应的是（）。A.主任医师B.高级工程师C.教授D.研究员答案C（注：各系列不同，正高级如教授、研究员、主任医师等，此处需结合语境，但单选题若选一个，通常以教授为例）解析正高级职称在各系列称谓不同，教学系列为教授，科研系列为研究员，卫生系列为主任医（药、护、技）师，工程系列为正高级工程师。本题选项因未限定系列，C教授是公认的正高级职称。8.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B9.机关事业单位养老保险制度改革后，基本养老金计发办法实行“老人老办法、新人新办法、（）”。A.中人过渡办法B.统一办法C.补贴办法D.缴费办法答案A10.人力资源和社会保障部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规情况进行监督检查，属于（）职能。A.行政立法B.行政监督C.行政指导D.行政许可答案B11.高校毕业生“三支一扶”计划中，“三支”不包括（）。A.支教B.支农C.支医D.支企答案D12.工伤保险中，下列情形应当认定为工伤的是（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.故意犯罪C.醉酒或者吸毒D.自残或者自杀答案A13.根据《公务员法》，公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。A.德B.能C.绩D.廉答案C14.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格，其中优秀等次人数一般不超过本单位应参加考核人数的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%答案C15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的应当受理。A.3日B.5日C.10日D.15日答案B（注：劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。）16.失业保险金领取期限最长不超过（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案C17.职称评审委员会组成人员应当是单数，其中高级职称评审委员会评委人数一般为（）。A.7人以上B.11人以上C.13人以上D.25人以上答案D（注：根据职称评审管理暂行规定，高级职称评审委员会评委人数不少于25人）18.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案B19.依据《社会保险法》，基本医疗保险基金支付范围不包括（）。A.药品目录B.诊疗项目C.医疗服务设施标准D.所有保健食品答案D20.人力资源社会保障部门推进“放管服”改革中，下列属于行政许可事项的是（）。A.职业技能培训B.职业介绍C.人力资源服务许可D.失业保险登记答案C二、多项选择题（每题2分，共10题，20分）1.下列属于社会保险险种的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案ABCDE2.根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇D.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止E.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同答案ABD解析C项属于劳动合同期满终止或劳动者享受基本养老保险待遇导致合同终止，但并非所有终止都需补偿，享受养老保险待遇终止合同不需支付经济补偿；E项属于过失性解除，不需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，ABD符合。3.就业援助对象主要包括（）。A.零就业家庭成员B.享受城市居民最低生活保障的失业人员C.连续失业一年以上的高校毕业生D.残疾人E.被征地农民答案ABCDE（注：就业援助对象包括就业困难人员，具体范围由省级规定，通常包含上述各类。）4.下列属于事业单位人事管理基本原则的有（）。A.党管干部、党管人才B.德才兼备、以德为先C.公平、公正、公开D.分类管理E.注重实绩答案ABCDE5.工伤保险的“三人”原则是指（）。A.事前预防B.事中抢救C.事中管理D.事后补偿E.事后惩戒答案ABD（注：工伤保险制度遵循“预防、抢救、补偿”三大原则，即“事前预防、事中抢救、事后补偿”。）6.机关事业单位工资制度中，基本工资包括（）。A.职务工资B.级别工资C.岗位工资D.绩效工资E.津贴补贴答案ABC（注：公务员基本工资为职务工资和级别工资，事业单位基本工资为岗位工资和薪级工资。本题选项涉及职务工资、级别工资、岗位工资，需结合具体场景。若按公务员和事业单位综合，基本工资包括职务工资、级别工资、岗位工资、薪级工资。但选项中没有薪级工资，而DE明显不属于基本工资。因此正确答案为ABC。若为事业单位则应是岗位工资和薪级工资，但选项无薪级工资，只能依据公务员法？但题目未明确，需谨慎。考虑到这是公选考试，通常按综合理解，基本工资包括职务工资、级别工资、岗位工资、薪级工资，这里没有薪级工资，但C岗位工资属于事业单位，A和B属于公务员，合并起来即为ABC。所以答案设为ABC比较合理。）解析公务员基本工资为职务工资、级别工资；事业单位基本工资为岗位工资、薪级工资。本题选项综合两类，正确项为A、B、C。7.劳动争议调解仲裁法规定的调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院E.劳动人事争议仲裁委员会答案ABC8.下列属于就业创业补贴政策的有（）。A.职业培训补贴B.社会保险补贴C.公益性岗位补贴D.创业担保贷款贴息E.就业见习补贴答案ABCDE9.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员可以提前退休的情形包括（）。A.工作年限满30年B.距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年C.长期在基层一线工作，工龄满25年D.因工致残完全丧失劳动能力E.符合国家规定的可以提前退休的其他情形答案ABDE解析根据《事业单位人事管理条例》及公务员法相关规定，工作年限满30年，或距国家规定退休年龄不足5年且工作年限满20年的，可提前退休；因工致残完全丧失劳动能力的也可；另有国家规定的其他情形。C项不是法定条件。10.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况E.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案ABCDE三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.劳动仲裁裁决一般应当公开进行，但当事人协议不公开的除外。答案错误（解析：劳动争议仲裁一般公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私或当事人协议不公开的可以不公开。本题表述“一般应当公开进行”正确，但“但当事人协议不公开的除外”也正确，但漏了其他情形。然而判断题要求判断整个命题。原命题说“劳动仲裁裁决一般应当公开进行，但当事人协议不公开的除外。”这个说法不全面。但严格来说，仲裁裁决应当公开进行，但当事人协议不公开的可以不公开。实际上“一般应当公开”正确，加上“但书”不完整但无误。看标准：劳动仲裁公开进行，当事人协议不公开的可以不公开。所以这个命题是对的。但更准确说“一般不公开”吗？不对。应该是公开。所以答案：正确。让我再想想：劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当公开进行，但当事人协议不公开的，或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的，不公开审理。所以命题说“一般应当公开进行，但当事人协议不公开的除外”，这忽略了其他不公开情形，但只说“但书”不完全，然而从逻辑上，“一般应当公开”正确，有例外，说“但当事人协议不公开的除外”并不意味着只有这个例外，所以这个命题本身为真。还是认为正确吧。但为了严谨，像这种不完整的但书，判断题通常认为正确。但实际上“一般应当公开”的表述有点问题，因为法律说的是“应当公开”，没有“一般”，但“一般应当”其实差不多。所以判断为正确。为了保守起见，我们可以改题，或者给出明确答案。我这里决定答案：正确。但为了稳妥，我们改成“劳动争议仲裁应当公开进行，但当事人协议不公开的除外。”这样是真命题。避免争议。那么此题为：劳动争议仲裁应当公开进行，但当事人协议不公开的除外。答案：正确。2.灵活就业人员可以参加企业职工基本养老保险，但不能参加职工基本医疗保险。答案错误（解析：灵活就业人员可以参加职工基本养老保险，也可以参加职工基本医疗保险。）3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。答案正确4.失业保险金的标准，不得低于当地最低工资标准的60%。答案正确（注：失业保险金标准由省级政府确定，不低于城市居民最低生活保障标准，但一般不低于当地最低工资标准的70%？实际规定各地不同，但原劳动保障部规定失业保险金标准应低于最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。这里说不得低于最低工资标准的60%，没有明确依据。但很多省份定为最低工资的80%左右。所以这个命题可能错误。为保险起见，我们改变题目为“失业保险金的标准，不得低于当地城市居民最低生活保障标准。”这样正确。我们不做有争议题。修改题目。）我们改为：失业保险金的标准，不得低于当地城市居民最低生活保障标准。答案：正确5.劳动能力鉴定由用人单位和劳动者个人共同申请。答案错误（解析：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。个人可以申请，但不需要“共同申请”。）6.专业技术人员继续教育实行登记制度，学习情况可作为考核评价、岗位聘用的重要依据。答案正确7.公务员晋升领导职务应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等条件和资格。答案正确8.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。答案正确9.社会保障卡具有身份凭证、信息记录、自助查询、就医结算、缴费和待遇领取等社会保障应用功能，不具备金融功能。答案错误（解析：社会保障卡同时加载金融功能，可作为银行借记卡使用。）10.事业单位领导岗位内部产生，不实行竞争上岗。答案错误（解析：事业单位领导人员选拔任用方式包括内部推选、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等。）四、简答题（每题5分，共3题，15分）1.简述就业促进法确立的就业工作的方针。答案坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。具体包括：劳动者自主选择职业，市场机制在人力资源配置中起基础性作用，政府通过政策扶持、公共服务、技能培训等方式促进就业。2.简述事业单位工作人员处分有哪些种类？答案根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分种类包括：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，警告的期限为6个月，记过为12个月，降低岗位等级或者撤职为24个月。3.什么是“三支一扶”计划？其服务内容主要包括哪些？答案“三支一扶”计划是引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的专项计划，即支教、支农、支医和帮扶乡村振兴（扶贫）。服务内容主要包括到农村基层从事教育、农业、医疗、扶贫开发（乡村振兴）等工作，服务期限一般为2年至3年。五、案例分析题（每题10分，共2题，20分）1.某县某公司职工张某在上班期间因机器故障受伤，公司未在法定时限内提出工伤认定申请。张某个人于受伤之日起1年后提出工伤认定申请，社会保险行政部门以超过申请时效为由不予受理。请结合相关法律规定，分析该决定是否正确？张某应如何维权？答案：该决定不正确。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定时限提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。张某受伤后在1年内提出申请，符合时效规定。如果社会保险行政部门不予受理，张某可以依法申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。同时，如果用人单位未在法定时限内申请导致工伤保险待遇无法落实，张某还可通过劳动仲裁等方式主张权利。2.某县人社局拟公开选调2名下属事业单位工作人员。在制定选调方案时，设置了“全日制硕士研究生以上学历”和“男性”两个条件。请分析该方案是否妥当？为什么？答案：不妥当。理由：（1）“全日制硕士研究生以上学历”条件属于合理的岗位要求，但若未结合岗位实际需要，可能涉嫌学历歧视；不过只要岗位确实需要，可以设置。（2）“男性”条件属于就业歧视，违反《就业促进法》和《人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》等规定。除国家规定不适合女性的岗位（如矿山、井下、野外等）外，不得设置性别限制。该选调岗位通常未表明属于国家规定的不适合女性情形，因此“男性”条件不合法，应予纠正。解析：事业单位公开招聘（包括选调）应当坚持公开、平等、竞争、择优原则，