托管劳动用工合同范本

托管劳动用工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，住所地位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：张三，联系电话：0XX-XXXXXXX。甲方系依法成立并有效存续的有限责任公司，主要经营范围为软件开发、信息技术服务及相关产品销售。甲方因业务发展需要，在符合国家劳动法律法规的前提下，委托乙方提供劳动用工服务，以支持甲方业务目标的实现。甲方在本次合作中作为委托方，有权对乙方的服务内容、服务质量及服务期限进行监督与管理，并按照合同约定支付服务费用。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，住所地位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：李四，联系电话：0XX-XXXXXXX。乙方系依法成立并有效存续的人力资源服务机构，具备《人力资源服务许可证》等相关资质，主要经营范围为人才招聘、劳务派遣、人力资源外包及劳动用工托管等。乙方在本次合作中作为服务提供方，应按照甲方要求提供符合条件的劳动用工服务，确保服务过程符合国家及地方劳动法律法规，并承担相应的法律责任。乙方有权根据服务内容及相关法律法规获取服务费用，并有权要求甲方按照合同约定履行支付义务。

**合同简介**

甲方为满足业务发展对劳动用工的需求，经审慎评估及市场调研，选择乙方作为劳动用工服务合作方。甲方在业务运营过程中，部分岗位需要通过外部人力资源服务进行补充，以优化用工结构、降低用工风险并提高管理效率。乙方凭借其在人力资源服务领域的专业能力及行业经验，能够为甲方提供符合法律法规要求的劳动用工托管服务，包括但不限于岗位需求分析、人员招聘与配置、劳动关系管理、薪酬福利发放、社保公积金缴纳、劳动争议处理等。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供劳动用工托管服务事宜达成一致，并依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，制定本合同。本合同旨在明确双方权利义务，规范服务内容与标准，确保劳动用工合规合法，促进双方合作关系的稳定与持续发展。甲方委托乙方的劳动用工服务范围涉及XX领域，具体岗位包括但不限于软件开发工程师、测试工程师、项目经理等，服务期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。双方均确认已充分了解本合同条款，并承诺严格履行各自义务，共同维护合作关系的良好秩序。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是为了满足甲方业务发展对劳动用工的需求，由甲方提出岗位需求及服务标准，乙方按照甲方要求提供符合法律法规的劳动用工服务，包括招聘、配置、管理、薪酬福利、社保缴纳及风险防控等。具体服务范围包括但不限于：甲方指定的软件开发、测试、项目管理等岗位的员工招聘与入职办理；乙方为甲方派驻员工提供劳动关系管理服务，包括劳动合同签订、履行、变更、解除或终止等手续办理；乙方负责代为甲方派驻员工计算并发放工资、代扣代缴个人所得税及依法缴纳社会保险费和住房公积金；乙方提供劳动法律法规咨询、劳动争议风险预防及处理协助服务；乙方根据甲方要求，对派驻员工的工作表现进行日常监督与考核，并配合甲方进行绩效管理。服务期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，期间乙方应持续为甲方提供稳定、合规的劳动用工服务，确保甲方业务运营不受影响。

第二条定义

在本合同中，下列词语具有以下含义：

“劳动用工服务”是指乙方根据甲方需求，提供的包括但不限于员工招聘、劳动关系管理、薪酬福利发放、社保公积金缴纳、劳动争议处理等在内的综合性人力资源服务。

“派驻员工”是指乙方按照甲方要求招聘并为其提供服务的员工，其劳动关系依法与乙方建立，但实际工作由甲方安排和管理。

“服务标准”是指甲方在合同中明确或以书面形式提出的关于服务内容、质量、时效等方面的具体要求。

“工作指令”是指甲方为派驻员工下达的日常工作安排和考核要求，乙方应确保派驻员工依法完成。

“服务费用”是指甲方根据合同约定向乙方支付的服务报酬，包括但不限于员工招聘费、劳动关系管理费、社保公积金代缴费等。

“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

(1)甲方有权根据业务需要，向乙方提出劳动用工服务需求，包括岗位数量、人员技能要求、薪酬标准等，并有权对乙方提供的服务内容、服务质量及服务期限进行监督和管理。

(2)甲方有权要求乙方按照国家及地方劳动法律法规，为派驻员工提供合法的劳动用工环境，并依法保障派驻员工的合法权益。

(3)甲方应向乙方提供派驻员工的工作指令，并配合乙方对派驻员工进行日常管理和绩效考核。

(4)甲方应按照合同约定按时足额向乙方支付服务费用，如有特殊情况需延迟支付，应提前书面通知乙方并协商一致。

(5)甲方应配合乙方处理劳动争议，提供必要的证据材料，并承担因自身原因导致的劳动争议责任。

(6)甲方应向乙方提供派驻员工必要的岗前培训，确保其了解工作内容及相关规章制度。

(7)甲方应保证其对乙方提供的所有信息及资料的真实性、合法性，并对因信息错误导致的后果承担相应责任。

**2.乙方的权力与义务**

(1)乙方有权根据甲方需求，按照服务标准及市场行情，提供符合条件的劳动用工服务，并有权要求甲方提供明确的服务需求及工作指令。

(2)乙方应依法为派驻员工建立劳动关系，签订书面劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险费和住房公积金。

(3)乙方应建立完善的劳动用工管理制度，确保派驻员工的工作环境符合法律法规要求，并定期进行劳动法律法规培训。

(4)乙方应按照甲方要求，为派驻员工提供必要的岗位技能培训，提升其工作能力及服务质量。

(5)乙方有权根据服务内容及市场变化，提出合理的服务费用方案，并要求甲方按照合同约定支付服务费用。

(6)乙方应建立劳动争议预防及处理机制，及时化解劳动纠纷，并配合甲方处理相关事宜。

(7)乙方应保证派驻员工的合法权益，如因乙方原因导致派驻员工权益受损，乙方应承担相应赔偿责任。

(8)乙方应建立完善的派驻员工档案管理制度，确保员工信息真实、完整，并按照甲方要求提供相关资料。

(9)乙方应配合甲方进行绩效考核，并根据考核结果对派驻员工进行奖惩管理。

(10)乙方应建立应急处理机制，如遇特殊情况需调整服务内容或标准，应提前书面通知甲方并协商一致。

(11)乙方应保证派驻员工的薪酬福利待遇符合国家法律法规及甲方要求，并及时足额发放。

(12)乙方应建立完善的客户服务体系，及时响应甲方需求，并提供专业的劳动用工咨询服务。

第四条价格与支付条件

甲方根据乙方提供的劳动用工服务内容及市场标准，确定本合同的服务费用总额为人民币XX元（大写：XX元整），该费用为固定总价，包含乙方为甲方提供包括但不限于员工招聘、劳动关系管理、薪酬福利代发、社保公积金代缴、劳动争议处理协助等全部服务的费用。

支付方式采用分期支付方式。甲方应于本合同生效之日起X日内向乙方支付服务费用总额的XX%（即人民币XX元），作为预付款；剩余XX%的服务费用（即人民币XX元），甲方应于XX年XX月XX日前支付。甲方支付服务费用应通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户，乙方应在收到款项后向甲方开具等额发票。

甲方如需增加服务内容或服务期限，应提前书面通知乙方，双方应另行协商确定额外服务费用，并签订补充协议。乙方在收到甲方额外服务费用后，应向甲方开具等额发票。

甲方逾期支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的XX%向乙方支付违约金，但违约金总额不超过服务费用总额的XX%。逾期超过X日的，乙方有权暂停提供服务，直至甲方付清全部服务费用及违约金。

乙方提供的服务内容、质量及标准应符合甲方要求，如因乙方原因导致服务不符合约定，甲方有权要求乙方限期整改，并有权要求乙方退还部分或全部已支付的服务费用。

乙方在收到甲方支付的服务费用后，应及时向甲方开具等额发票，否则甲方有权拒绝支付相关费用。

本条所述的“人民币”均指中华人民共和国货币（元）。

第五条履行期限

本合同的有效期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，为期XX个月。自合同生效之日起，乙方应立即开始为甲方提供劳动用工服务，并持续履行至合同期限届满。

双方约定，自XX年XX月XX日起，乙方应按照甲方需求，为甲方招聘并配置XX名派驻员工，并确保其在XX年XX月XX日前完成入职手续，开始为甲方工作。

除非双方另行签订书面协议，否则本合同期限届满后，如甲方仍有劳动用工服务需求，应提前X日书面通知乙方，双方可协商续签合同。续签合同的条款及条件由双方另行约定。

在合同履行期间，任何一方如需变更合同内容或解除合同，应提前X日书面通知对方，并经对方书面同意后方可实施。未经对方同意擅自变更或解除合同的，应承担相应的违约责任。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

(1)**未按时支付服务费用**：如甲方未能按照本合同第四条约定的期限和金额向乙方支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过X日的，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付全部应付服务费用及违约金。逾期超过XX日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于服务费用总额XX%的违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。

(2)**提供虚假信息**：如甲方向乙方提供虚假的岗位需求、工作指令或相关资料，导致乙方提供服务错误或产生损失，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于招聘成本、人员管理成本等。

(3)**违反保密义务**：如甲方违反本合同关于保密条款的约定，泄露乙方商业秘密或派驻员工的个人信息，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

(4)**无正当理由解除合同**：如甲方在合同有效期内无正当理由单方面解除合同，应向乙方支付相当于服务费用总额XX%的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

**2.乙方违约责任**

(1)**未按标准提供服务**：如乙方未能按照本合同第一条及第三条约定的服务标准提供服务，或提供的服务不符合国家法律法规的要求，甲方有权要求乙方限期整改，并有权要求乙方退还部分或全部已支付的服务费用。逾期未改正的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于服务费用总额XX%的违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。

(2)**招聘延迟或人员不符合要求**：如乙方未能按照甲方约定的时间完成招聘，或派驻员工的能力、素质不符合甲方要求，甲方有权要求乙方采取补救措施，并有权要求乙方退还部分已支付的服务费用。情节严重的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于服务费用总额XX%的违约金。

(3)**未依法履行劳动关系管理义务**：如乙方未能依法为派驻员工签订劳动合同、缴纳社会保险费或住房公积金，或因乙方原因导致派驻员工与甲方发生劳动争议，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于赔偿金、赔偿费用等。甲方有权要求乙方立即纠正，并有权解除合同，并要求乙方支付相当于服务费用总额XX%的违约金。

(4)**泄露甲方信息或派驻员工信息**：如乙方违反本合同关于保密条款的约定，泄露甲方的商业秘密或派驻员工的个人信息，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

(5)**无正当理由拒绝提供服务**：如乙方在合同有效期内无正当理由拒绝为甲方提供服务，应向甲方支付相当于服务费用总额XX%的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

(6)**擅自更换派驻员工**：如乙方未经甲方同意，擅自更换派驻员工，甲方有权要求乙方采取补救措施，并有权要求乙方退还部分已支付的服务费用。情节严重的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于服务费用总额XX%的违约金。

**3.违约金与赔偿**

本合同约定的违约金条款是双方真实意思表示，具有法律效力。任何一方违约时，除应支付违约金外，还应赔偿因其违约行为给对方造成的直接经济损失。如果违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

双方同意，任何一方违约导致合同解除的，违约方应承担全部合同责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

在本合同履行过程中，如因一方违约导致双方产生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

(1)“不可抗力”是指双方在签订合同时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策的调整等）、疫情及其防控措施等。

(2)任何一方因不可抗力事件导致无法履行或无法完全履行本合同义务的，不承担违约责任。但遭遇不可抗力的一方应在事件发生后X日内书面通知对方，并提供相关证明文件，以便对方核实。

(3)双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。如不可抗力事件持续超过X日，双方均有权解除合同，且互不承担违约责任。

(4)因不可抗力导致合同解除的，双方应就合同履行情况及已产生的费用进行结算，互不追究违约责任。但遭遇不可抗力一方因事件处理不当导致损失扩大的，仍需承担相应责任。

(5)不可抗力事件消除后，遭遇不可抗力一方应立即恢复履行合同义务，并应就事件期间对方已提供的services进行评估，协商确定相应的费用调整方案。

(6)双方同意，在不可抗力事件发生期间，应尽最大努力采取措施减少损失，并应积极配合对方处理相关事宜，以维护双方的合法权益。

第八条争议解决

(1)本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，提交XX仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

(2)仲裁地点为XX市。仲裁过程中产生的仲裁费用（包括仲裁费、律师费等）由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

(3)在仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。仲裁庭认为需要停止履行合同的，可以裁定停止履行。

(4)双方应指定一名仲裁代表负责处理仲裁事宜，并应确保其有权代表本方作出决定。如需更换仲裁代表，应提前通知对方，并经对方同意。

(5)仲裁裁决作出后，双方应自觉履行。如一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

(6)在仲裁过程中，双方应本着诚实信用原则，提供真实、完整的证据材料，并配合仲裁庭的审理工作。任何一方提供虚假证据或隐瞒重要事实，应承担相应的法律责任。

(7)争议解决期间，双方应避免采取任何可能损害对方利益的行为，包括但不限于提起诉讼、申请财产保全等。如一方违反此约定，应承担相应的法律责任。

第九条其他条款

(1)**通知方式**：双方在本合同首部载明的地址、电话、传真、电子邮件等联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方。通过书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递等）发送给对方指定联系方式的，视为已有效送达。电子数据交换送达的，以进入对方系统或指定邮箱的时间视为送达时间。

(2)**合同变更**：本合同的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。任何一方不得单方面变更本合同内容。口头约定或非经书面确认的变更，均不具有法律效力。

(3)**保密义务**：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料以及派驻员工的个人信息等承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本合同的终止而解除，持续有效。

(4)**可分割性**：本合同任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款，以代替无效条款。

(5)**完整协议**：本合同及其附件构成双方就本合同标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。

(6)**法律适用**