劳动合同法试题、数据库原理与应用试题及答案

劳动合同法试题、数据库原理与应用试题及答案一、劳动合同法试题（一）单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.依据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.204.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。A.人力资源和社会保障行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30日；3日B.15日；3日C.30日；7日D.15日；7日7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.1个月B.半个月C.2个月D.3个月8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.45日（二）多项选择题（共8题，每题3分，共24分，多选、少选、错选均不得分）1.以下哪些属于劳动合同应当具备的必备条款（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险D.试用期2.以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同且无需提前通知用人单位（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的3.以下哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的4.以下关于试用期的约定，符合法律规定的有（）A.劳动合同期限1年，约定试用期2个月B.劳动合同期限3年，约定试用期6个月C.无固定期限劳动合同，约定试用期3个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期1个月5.以下哪些情形下，劳动合同终止（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的6.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性7.以下哪些属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的8.以下关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.双方当事人不得约定试用期D.任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿（三）案例分析题（共2题，每题28分，共56分）1.案例背景：2020年3月1日，张某入职A科技公司，双方订立了期限为2年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为每月4000元，转正后工资为每月5000元，A公司所在地最低工资标准为3800元。2020年5月15日，A公司以张某试用期内不符合录用条件为由，口头通知张某解除劳动合同，未向张某说明具体不符合的理由，也未提供相关考核证据。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请结合《劳动合同法》相关规定，回答以下问题：（1）本案中劳动合同约定的试用期期限和试用期工资是否符合法律规定？请说明理由。（2）A公司解除与张某的劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（3）若张某不要求继续履行劳动合同，A公司应当向张某支付哪些款项？分别计算金额。2.案例背景：2018年5月，李某入职B制造公司，连续工作至2023年6月，期间双方共订立了两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期时间为2023年6月30日。2023年6月20日，李某向B公司提出要求订立无固定期限劳动合同，B公司以合同到期后不再续签为由拒绝，并于2023年7月1日向李某出具了终止劳动合同通知书，李某离职前12个月的平均工资为8000元。请结合《劳动合同法》相关规定，回答以下问题：（1）B公司拒绝与李某订立无固定期限劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（2）B公司终止劳动合同的行为属于合法终止还是违法终止？请说明理由。（3）李某可以向B公司主张哪些权益？金额分别为多少？劳动合同法试题参考答案（一）单项选择题1.答案：B。依据：《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.答案：C。依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.答案：B。依据：《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。4.答案：A。依据：《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5.答案：C。依据：《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。6.答案：A。依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。7.答案：B。依据：《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。8.答案：B。依据：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。9.答案：B。依据：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。10.答案：B。依据：《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（二）多项选择题1.答案：ABC。依据：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期属于约定条款，不属于必备条款。2.答案：CD。依据：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。AB选项属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形，需要履行告知程序。3.答案：ABCD。依据：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。4.答案：ABC。依据：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，A选项中1年期限劳动合同约定2个月试用期符合规定；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，B、C选项符合规定；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，D选项错误。5.答案：ABCD。依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。6.答案：ABC。依据：《劳动合同法》第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。7.答案：ABD。依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。C选项属于无需支付经济补偿的情形。8.答案：ABCD。依据：《劳动合同法》第三节关于非全日制用工的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（三）案例分析题参考答案1.（1）①试用期期限不符合法律规定。依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中劳动合同期限为2年，约定3个月试用期超过法定上限，超出的1个月试用期约定无效。②试用期工资符合法律规定。《劳动合同法》规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，本案中转正工资5000元，80%为4000元，同时高于当地最低工资标准3800元，符合法律规定。（2）A公司解除劳动合同的行为不合法。依据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中A公司未提供任何证据证明张某不符合录用条件，也未履行书面告知理由的法定程序，仅口头通知解除，属于违法解除劳动合同。（3）A公司应当支付的款项包括：①违法约定试用期的赔偿金：违法约定的1个月试用期已经实际履行，依据《劳动合同法》第八十三条，应当按转正后月工资标准支付赔偿金5000元。②违法解除劳动合同的赔偿金：张某工作年限为2个半月，不满6个月，经济补偿金为半个月平均工资，张某实际工作期间的平均工资为（4000元+4000元+2000元）÷2.5个月=4000元，经济补偿金为2000元，违法解除赔偿金为经济补偿金的2倍即4000元。两项合计共需支付9000元（若A公司未结算5月半个月工资，还需额外支付2000元工资）。2.（1）B公司拒绝的行为不合法。依据《劳动合同法》第十四条第二款第三项，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中李某已经连续两次订立固定期限劳动合同，且无不得订立无固定期限劳动合同的法定情形，主动提出订立无固定期限劳动合同的要求符合法律规定，B公司不得拒绝。（2）B公司终止劳动合同的行为属于违法终止。李某符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，B公司拒绝订立并单方终止劳动合同，违反了法律强制性规定，属于违法终止劳动合同。（3）李某可以主张的权益分为两种情况：若李某要求继续履行劳动合同，B公司应当撤销终止劳动合同通知书，与李某订立无固定期限劳动合同，并自2023年7月1日起至实际订立无固定期限劳动合同之日止，每月支付二倍工资。若李某不要求继续履行劳动合同，可以主张违法终止劳动合同的赔偿金：李某工作年限为5年零1个月，经济补偿金为5.5个月工资，赔偿金为经济补偿金的2倍，即5.5×8000元×2=88000元。二、数据库原理与应用试题（一）单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.数据库系统的核心是（）A.数据库B.数据库管理系统C.数据模型D.软件工具2.关系模型中，一个候选码（）A.可由多个任意属性组成B.至多由一个属性组成C.可由一个或多个其值能唯一标识该关系模式中任何元组的属性组成D.以上都不对3.在SQL语言中，DELETE语句的作用是（）A.删除基本表B.删除视图C.删除基本表和视图D.删除基本表中的元组4.若关系模式R属于1NF，且每个非主属性都完全函数依赖于主码，则R最高属于（）A.1NFB.2NFC.3NFD.BCNF5.事务的ACID特性中，不包括（）A.原子性B.一致性C.完整性D.隔离性6.在数据库设计中，将ER图转换为关系数据模型的过程属于（）A.需求分析阶段B.概念设计阶段C.逻辑设计阶段D.物理设计阶段7.下列关于索引的说法，错误的是（）A.索引可以提高数据查询的效率B.索引会降低数据更新的效率C.一个基本表上最多只能建立一个聚簇索引D.唯一索引的索引列不允许出现空值8.设有两个关系R和S，分别包含15个和10个元组，则R∪S、R∩S、R-S的元组数目不可能的是（）A.25，5，10B.18，7，11C.21，11，4D.15，0，159.在SQL中，要查询学生表中姓名包含“张”字的所有学生信息，正确的WHERE子句是（）A.WHERE姓名LIKE'%张%'B.WHERE姓名LIKE'_张_'C.WHERE姓名='%张%'D.WHERE姓名='_张_'10.解决并发操作带来的数据不一致问题普遍采用的技术是（）A.恢复B.封锁C.存取控制D.协商（二）多项选择题（共6题，每题3分，共18分，多选、少选、错选均不得分）1.数据模型的组成要素包括（）A.数据结构B.数据操作C.数据的完整性约束D.数据存储2.以下属于关系代数的基本运算的有（）A.并B.差C.连接D.投影3.事务的一致性是指事务执行前后，数据库的完整性约束不被破坏，以下哪些属于事务并发操作可能带来的数据不一致问题（）A.丢失修改B.不可重复读C.读脏数据D.死锁4.以下关于范式的说法，正确的有（）A.3NF消除了非主属性对码的传递函数依赖B.BCNF消除了主属性对码的部分和传递函数依赖C.2NF消除了非主属性对码的部分函数依赖D.范式等级越高，数据冗余越小，查询效率越高5.数据库的故障类型包括（）A.事务内部故障B.系统故障C.介质故障D.计算机病毒6.以下SQL语句中，属于数据定义语言（DDL）的有（）A.CREATETABLEB.ALTERTABLEC.UPDATED.GRANT（三）简答题（共4题，每题8分，共32分）1.简述数据库系统的三级模式结构，并说明两级映像的作用。2.什么是视图？简述视图的主要作用。3.简述3NF的定义，并说明将一个1NF的关系模式分解为3NF的步骤。4.简述数据库备份的常用类型，以及各自的特点。（四）综合设计题（共30分）某高校教务管理系统需要存储以下信息：（1）学生：学号、姓名、性别、出生日期、所属班级；（2）班级：班级编号、班级名称、所属学院、辅导员；（3）课程：课程编号、课程名称、学分、学时；（4）教师：教师编号、姓名、职称、所属学院。其中，一个班级有多名学生，一名学生只属于一个班级；一个教师可以教授多门课程，一门课程可以由多名教师教授；一名学生可以选修多门课程，每门课程有多名学生选修，学生选修课程需要记录成绩。请完成以下设计：1.画出该系统的ER图，标注实体、属性、联系和联系类型（10分）2.将ER图转换为符合3NF要求的关系模式，标注每个关系模式的主码和外码（12分）3.用SQL语句完成以下操作：（1）查询“计算机学院”所有班级的班级编号和班级名称（3分）（2）查询选修了“数据库原理”课程且成绩在80分以上的学生姓名、课程名称和成绩（3分）（3）将所有“高等数学”课程的成绩加5分（2分）数据库原理与应用试题参考答案（一）单项选择题1.答案：B。数据库管理系统（DBMS）是数据库系统的核心，负责数据的存储、管理、查询和维护等核心功能，向上为应用程序提供数据访问接口，向下管理物理存储介质上的数据。2.答案：C。候选码是关系模式中能唯一标识一个元组的最小属性集合，可以由单个或多个属性组成，只要满足唯一性（所有元组的候选码取值不重复）和最小性（去掉任意一个属性后不再满足唯一性）即可。3.答案：D。DELETE语句用于删除基本表中的元组数据，删除基本表用DROPTABLE语句，删除视图用DROPVIEW语句。4.答案：B。2NF的定义就是关系模式属于1NF，且每个非主属性都完全函数依赖于主码，消除了非主属性对主码的部分函数依赖。5.答案：C。事务的ACID特性包括原子性（Atomicity）、一致性（Consistency）、隔离性（Isolation）、持久性（Durability），完整性是数据库的通用约束要求，不属于ACID特性。6.答案：C。逻辑设计阶段的主要任务就是将概念设计阶段得到的ER图转换为具体DBMS支持的关系数据模型，完成概念结构到逻辑结构的映射。7.答案：D。唯一索引要求索引列的取值唯一，但允许出现空值，且最多可以有一个空值；主键约束的列才是不允许空值且取值唯一。8.答案：C。R有15个元组，S有10个元组，R∩S的元组数目最多为10（S的所有元组都在R中），不可能出现11个，因此C选项错误。9.答案：A。SQL中LIKE运算符用于模糊查询，%代表任意长度的任意字符，_代表单个任意字符，要查询包含“张”字的姓名，应该用'%张%'匹配姓名任意位置出现“张”的情况。10.答案：B。封锁技术是解决并发操作数据不一致问题的核心技术，通过对数据对象加锁限制其他事务的操作，保证事务的隔离性，避免数据被非法修改。（二）多项选择题1.答案：ABC。数据模型由数据结构、数据操作、数据完整性约束三部分组成，数据存储是数据库物理层的内容，不属于数据模型的组成要素。2.答案：ABD。关系代数的基本运算包括并、差、笛卡尔积、投影、选择，连接属于组合运算，由笛卡尔积和选择运算组合得到，不属于基本运算。3.答案：ABC。并发操作带来的数据不一致问题包括丢失修改、不可重复读、读脏数据三类，死锁是并发封锁过程中多个事务互相等待资源导致的异常状态，不属于数据不一致问题。4.答案：ABC。范式等级越高，数据冗余越小，但表的拆分越多，多表连接查询的开销越大，查询效率会降低，因此D选项错误，其他选项均符合范式的定义。5.答案：ABCD。数据库的故障类型包括事务内部故障（事务执行出错中断）、系统故障（软故障，如操作系统崩溃、断电）、介质故障（硬故障，如磁盘损坏）、计算机病毒四类。6.答案：AB。DDL是数据定义语言，用于定义数据库对象的结构，CREATE、ALTER属于DDL，UPDATE属于数据操纵语言（DML），GRANT属于数据控制语言（DCL）。（三）简答题参考答案1.数据库系统的三级模式结构包括外模式、模式、内模式：①外模式也叫子模式或用户模式，是数据库用户能够看见和使用的局部数据的逻辑结构和特征的描述，是与某一应用相关的数据的逻辑表示，一个数据库可以有多个外模式，对应不同用户的访问需求。②模式也叫逻辑模式，是数据库中全体数据的逻辑结构和特征的描述，是所有用户的公共数据视图，一个数据库只有一个模式，是数据库数据组织的核心逻辑。③内模式也叫存储模式，是数据物理结构和存储方式的描述，是数据在数据库内部的表示方式，包括存储文件的结构、索引方式、数据压缩规则等，一个数据库只有一个内模式。两级映像的作用：①外模式/模式映像：定义了外模式和模式之间的对应关系，当模式发生改变（如增加新的属性、修改属性类型）时，只需要修改该映像，可以保持外模式不变，从而保证基于外模式开发的应用程序不需要修改，实现了数据的逻辑独立性。②模式/内模式映像：定义了模式和内模式之间的对应关系，当内模式（存储结构）发生改变（如更换存储设备、修改索引结构）时，只需要修改该映像，可以保持模式不变，进而外模式和应用程序不变，实现了数据的物理独立性。2.视图是从一个或几个基本表（或视图）导出的虚表，数据库中只存储视图的定义，不存储视图对应的数据，数据仍然存储在基本表中，当基本表的数据发生变化时，视图查询到的数据也会同步变化，视图本身就像一个动态的数据窗口，只展示符合定义规则的数据。视图的主要作用：①简化用户操作：用户不需要关注复杂的多表连接、过滤逻辑，只需要查询视图即可得到需要的数据，降低了用户的使用门槛。②提供数据的安全保护：可以为不同用户定义不同的视图，限制用户只能访问其权限范围内的数据，隐藏敏感数据（如员工的工资信息可以只对人事部门开放，其他部门的视图不包含工资字段）。③提高数据的逻辑独立性：当基本表结构发生变化时，可以通过修改视图的定义，保持应用层的数据结构不变，减少应用程序的修改工作量，降低系统维护成本。④提供多角度看待同一数据的视角：不同业务部门可以从不同的维度访问同一批数据，满足不同应用的需求，避免数据重复存储。3.3NF的定义：如果关系模式R属于2NF，且不存在非主属性对码的传递函数依赖，则R属于3NF。换言之，3NF要求关系模式中的所有非主属性既不部分依赖于码，也不传递依赖于码，所有非主属性都直接依赖于主码。分解为3NF的步骤：第一步，将1NF的关系模式分解为多个2NF的关系模式，即识别出关系模式中的部分函数依赖，将部分依赖于主码的属性拆分到独立的关系模式中，每个新的关系模式对应一个实体或联系，保证所有非主属性都完全依赖于各自的主码。第二步，对每个2NF的关系模式进行分解，识别出其中的传递函数依赖，将传递依赖的属性拆分到独立的关系模式中，通过外码建立关联，最终得到的所有关系模式都不存在部分函数依赖和传递函数依赖，符合3NF的要求。4.数据库备份的常用类型包括全量备份、增量备份、差异备份：①全量备份：对数据库中的所有数据进行完整备份，特点是备份数据完整，恢复速度快，只需要一个备份文件即可完成恢复，但备份时间长，占用存储空间大，适合数据量较小或者每周/每月低频备份的场景。②增量备份：只备份上一次备份（可以是全量备份或增量备份）之后发生变化的数据，特点是备份速度快，每次备份只需要存储新增/修改的数据，占