劳动关系协调员试题及答案

劳动关系协调员试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。A.7日B.15日C.30日D.60日正确答案：C考点解析：《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。该项规定是书面劳动合同订立的强制性时限要求，用人单位超出时限未订立的，需承担二倍工资的法律责任。2.下列项目中，属于最低工资组成部分的是（）。A.加班加点工资B.高温津贴C.基础绩效工资D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费正确答案：C考点解析：根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。基础绩效工资属于劳动者正常劳动下的劳动报酬，纳入最低工资核算范围。3.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%正确答案：B考点解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。超出比例要求的，人力资源社会保障行政部门可责令用工单位限期整改，逾期不改的处以罚款。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年正确答案：B考点解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.15C.30D.60正确答案：B考点解析：《劳动合同法》第五十四条明确了集体合同的生效程序，集体合同订立后需经劳动行政部门合法性审查，15日的审查期是法定的生效前置条件，未经审查或审查提出异议的集体合同不具备法律效力。6.职工累计工作满10年不满20年的，带薪年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.20正确答案：B考点解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。7.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6正确答案：D考点解析：《劳动合同法》第十九条根据劳动合同期限设定了试用期上限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者本人B.工会C.人力资源社会保障行政部门D.劳动人事争议仲裁委员会正确答案：B考点解析：《劳动合同法》第四十三条明确了工会对用人单位单方解除劳动合同的监督权，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。未履行该程序的，解除行为存在程序瑕疵，可能被认定为违法解除。9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.60正确答案：B考点解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。10.竞业限制的期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.5正确答案：B考点解析：《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。11.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.1B.2C.3D.5正确答案：B考点解析：《劳动保障监察条例》第二十条明确了劳动保障监察的追诉时效，期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。12.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的基础产假。A.90B.98C.128D.158正确答案：B考点解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各地在此基础上增设的奖励产假，按地方规定执行。13.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.6B.12C.15D.20正确答案：B考点解析：《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。14.无效劳动合同的确认机构是（）。A.人力资源社会保障行政部门B.工会C.劳动人事争议仲裁委员会或人民法院D.用人单位劳动争议调解委员会正确答案：C考点解析：《劳动合同法》第二十六条规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。其他机构无无效劳动合同的确认权限。15.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.5D.7正确答案：B考点解析：《集体合同规定》第十九条明确了集体协商代表的人数要求，协商代表履行职责的期限由被代表方确定，职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令。A.人力资源社会保障行政部门B.人民法院C.劳动人事争议仲裁委员会D.工会正确答案：B考点解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。17.经营劳务派遣业务的单位，注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500正确答案：C考点解析：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。18.企业职工代表大会中，企业中层以上管理人员代表一般不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%正确答案：B考点解析：《企业民主管理规定》第九条规定，职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。19.下列情形中，不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因解除劳动合同发生的争议C.因补缴社会保险费发生的争议D.因工伤医疗费发生的争议正确答案：C考点解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、《社会保险法》第六十三条规定，补缴社会保险费属于社会保险行政部门的行政职权范畴，不属于劳动争议仲裁受案范围，劳动者可向社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉主张权益。20.企业实行不定时工作制，需经（）审批。A.企业工会B.职工代表大会C.人力资源社会保障行政部门D.人民法院正确答案：C考点解析：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。未经审批的不定时工作制约定不具备法律效力。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选、少选均不得分）1.下列属于劳动关系特征的有（）。A.主体特定性，一方为用人单位，一方为劳动者B.兼具人身关系与财产关系属性C.兼具平等性与隶属性D.劳动内容完全由双方自主约定，不受法律约束正确答案：ABC考点解析：劳动关系的核心特征包括主体特定性、人身与财产双重属性、平等与隶属双重属性，同时劳动关系的内容兼具法定性与意定性，双方约定不得违反劳动基准等强制性法律规定，因此D选项错误。2.下列情形中，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者在用人单位累计工作满10年，期间曾离职3个月后重新入职的正确答案：ABC考点解析：《劳动合同法》第十四条明确了应当订立无固定期限劳动合同的三类法定情形，D选项中劳动者曾离职，连续工作年限中断，不符合连续工作满10年的要求，因此不满足订立无固定期限劳动合同的条件。3.劳动者无需提前告知用人单位，可立即解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的正确答案：AB考点解析：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C、D选项属于劳动者需提前30日告知或通知即可解除的情形，无需立即解除。4.下列劳动争议中，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）。A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议D.因解除劳动合同发生的争议，金额超过当地月最低工资标准十二个月金额的正确答案：ABC考点解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了两类终局裁决情形，一是小额仲裁案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的仲裁案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。D选项不属于终局裁决范围。5.集体合同可以包含的内容有（）。A.劳动报酬B.劳动安全卫生C.保险福利D.职工培训正确答案：ABCD考点解析：《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。6.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的D.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的正确答案：ABC考点解析：《劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应当支付经济补偿的7类情形，D选项属于用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的情形，无需支付经济补偿。7.竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有在职员工正确答案：ABC考点解析：《劳动合同法》第二十四条明确了竞业限制的适用人群范围，不得随意扩大到全体劳动者，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。8.下列项目中，属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴补贴D.加班加点工资正确答案：ABCD考点解析：《关于工资总额组成的规定》第四条明确，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。9.下列假期中，属于带薪假期的有（）。A.法定节假日B.带薪年休假C.婚假、丧假D.探亲假正确答案：ABCD考点解析：根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等规定，法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、护理假等均属于带薪假期，用人单位应当依法支付假期工资。10.劳务派遣协议应当载明的内容有（）。A.派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点B.派遣人员数量和派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任正确答案：ABCD考点解析：《劳务派遣暂行规定》第七条明确了劳务派遣协议的必备条款，除此之外还应当包含工作时间和休息休假事项、被派遣劳动者工伤/生育/患病期间的相关待遇、劳动安全卫生以及培训事项、经济补偿等费用、劳务派遣协议期限、劳务派遣服务费的支付方式和标准等内容。11.用人单位劳动规章制度的生效要件包括（）。A.内容不违反法律、行政法规及政策规定B.经过民主程序制定C.已向劳动者公示或告知D.经人力资源社会保障行政部门审批正确答案：ABC考点解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条明确，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。劳动规章制度无需经人社部门审批即可生效。12.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.醉酒后在工作岗位操作失误导致受伤的正确答案：ABC考点解析：《工伤保险条例》第十四条明确了应当认定为工伤的7类情形，第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因此D选项不得认定为工伤。13.劳动争议调解应当遵循的原则有（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则正确答案：ABCD考点解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。调解过程中应当充分尊重双方当事人的意愿，不得强制调解。14.劳动者存在下列情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的正确答案：ABCD考点解析：《劳动合同法》第四十二条明确了用人单位不得无过失性辞退、经济性裁员的6类情形，除此之外还包括患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的情形。15.下列属于劳动关系协调员工作职责的有（）。A.开展劳动保障法律法规宣传和咨询B.劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等全流程管理C.开展集体协商、集体合同管理工作D.参与劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼事务正确答案：ABCD考点解析：劳动关系协调员的核心职责覆盖劳动关系全周期管理，包括制度建设、劳资沟通、争议预防与处理等多个维度，以上四类均属于法定工作范畴。三、案例分析题（共3题，每题17分，共50分。需结合法律规定说明理由，仅给出结论未说明理由的不得分）1.案例背景：A科技公司2022年3月15日招用李某担任技术专员，双方口头约定月工资12000元，未订立书面劳动合同，也未为李某缴纳社会保险。2023年5月20日，李某以A公司未订立书面劳动合同、未缴纳社会保险为由提出离职，次日向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出三项请求：（1）裁决A公司支付2022年4月15日至2023年3月14日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额132000元；（2）裁决A公司支付解除劳动合同经济补偿18000元；（3）裁决A公司为其补缴2022年3月至2023年5月的城镇职工社会保险。当地劳动争议仲裁适用二倍工资逐月计算时效的规则，2022年全口径城镇单位就业人员月平均工资为6500元。问题：逐项分析李某的三项仲裁请求是否成立，并说明理由。参考答案：（1）第一项仲裁请求部分成立。理由：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资最多支付11个月。同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本案中二倍工资属于惩罚性赔偿，适用普通仲裁时效，按照逐月计算规则，李某2023年5月20日申请仲裁，2022年4月15日至2022年5月19日期间的二倍工资已过仲裁时效，2022年5月20日至2023年3月14日期间的二倍工资合计10个月左右未过时效，应当予以支持，核算金额为12000元×10个月=120000元（具体按实际日历天数核算）。（2）第二项仲裁请求成立。理由：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。李某在A公司工作年限为1年2个月，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，李某的月工资12000元未超过当地上年度职工月平均工资的三倍（6500×3=19500元），因此经济补偿标准为1.5个月工资，合计12000×1.5=18000元，符合法律规定。（3）第三项仲裁请求不成立。理由：根据《社会保险法》第六十三条、《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，补缴社会保险费属于社会保险行政部门的行政征收职权范畴，不属于劳动争议仲裁的受案范围，仲裁委员会应当驳回该项请求，告知李某向社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉主张权益。2.案例背景：B制造公司共有注册员工180人，2021年8月与C劳务派遣公司签订劳务派遣协议，陆续招用25名劳务派遣工在核心生产岗位工作，劳务派遣协议约定C公司为劳务派遣工缴纳社会保险，B公司按每人每月50元标准向C公司支付管理费。2023年1月，B公司以订单减少、生产经营困难为由，直接将10名劳务派遣工退回C公司，C公司收到退回通知当日，即向该10名劳动者发出解除劳动合同通知书，以“用工单位退回，无合适岗位安排”为由解除劳动合同。10名劳动者遂申请仲裁，要求B公司与C公司连带支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）B公司使用劳务派遣工的行为是否合法？说明理由。（5分）（2）B公司退回劳务派遣工的行为是否合法？说明理由。（5分）（3）C公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（5分）（4）劳动者要求B公司与C公司承担连带责任的请求是否成立？说明理由。（2分）参考答案：（1）B公司使用劳务派遣工的行为不合法。理由：一是违反劳务派遣用工比例要求，根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，B公司总用工为180+25=205人，劳务派遣工占比约12.2%，超出10%的法定上限；二是违反劳务派遣岗位“三性”要求，根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，核心生产岗位不属于“三性”岗位范围，因此B公司的用工行为违法。（2）B公司退回劳务派遣工的行为不合法。理由：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可以退回被派遣劳动者的情形仅包括：劳动者符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形；用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定的情形；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；劳务派遣协议期满终止。本案中B公司主张生产经营困难，但未提供符合法定条件的生产经营困难证据，也未履行经济性裁员的民主程序（提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向人社部门报告），因此退回行为无法律依据，属于违法退回。（3）C公司解除劳动合同的行为不合法。理由：根据《劳务派遣暂行规定》第十三条、第十五条，被派遣