进厂中介补贴合同范本

进厂中介补贴合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX企业人力资源服务有限公司，

注册地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家专业从事人力资源服务的企业，具备丰富的行业经验和广泛的合作伙伴网络。为满足企业客户在生产制造领域的用工需求，甲方通过建立劳务合作模式，为符合资质的乙方提供进厂中介服务，并按照约定给予乙方相应补贴。甲方在此过程中负责审核乙方的资质、协调用工需求、监督服务履行，并依据乙方提供的合格劳务人员数量及服务质量，按照本合同约定支付中介补贴。甲方的业务范围涵盖制造业、电子产业、汽车零部件等多个领域，与多家大型制造企业建立了长期稳定的合作关系，能够确保劳务输送的稳定性和高效性。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司，

注册地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

乙方是一家合法注册的劳务派遣公司，专注于为制造企业提供人力资源派遣服务。乙方拥有专业的招聘团队、完善的服务体系和丰富的行业资源，能够为企业客户提供灵活、高效的用工解决方案。为拓展业务范围，乙方通过本合同与甲方合作，负责按照甲方要求招聘合格的劳务人员，并输送至甲方指定的制造企业工作。乙方承诺提供的劳务人员需符合法律法规要求，并具备相应的职业技能和工作经验。在合作过程中，乙方负责劳务人员的招聘、培训、管理及日常服务，并按照本合同约定获取中介补贴。乙方的业务模式以制造业用工为主，与多家大型制造企业建立了良好的合作关系，具备较强的市场竞争力。

双方合作的背景：

甲方作为一家专业的人力资源服务机构，在制造业用工领域拥有广泛的市场需求和服务网络。为提高劳务资源的匹配效率，降低用工成本，甲方寻求与具备资质的劳务派遣公司合作，通过建立中介补贴机制，共同优化劳务输送流程。乙方作为一家合法的劳务派遣公司，具备专业的招聘能力和丰富的行业经验，能够满足甲方在制造业用工方面的需求。双方基于互惠互利的原则，经友好协商，决定建立长期稳定的合作关系，通过本合同约定合作内容、权利义务及补贴标准，共同推动劳务人员的合理配置和企业的用工需求满足。本合同旨在明确双方合作的前提条件，确保合作过程的规范性和有效性，为后续的劳务输送和服务提供法律保障。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方与乙方在劳务中介服务及补贴发放方面的合作事宜，确保双方合作规范、高效、顺利进行。具体内容涉及以下方面：甲方根据自身生产制造领域的用工需求，委托乙方提供符合资质的劳务人员，并按照乙方输送合格劳务人员的数量及质量标准，支付相应的中介补贴。乙方负责按照甲方的要求进行劳务人员的招聘、筛选、培训及输送，确保劳务人员符合法律法规及用工企业的要求。双方共同维护劳务市场的秩序，保障用工企业的正常生产经营及劳务人员的合法权益。合同范围包括但不限于劳务人员的招聘、输送、管理、服务及补贴的结算与支付等，涉及制造业、电子产业、汽车零部件等领域的用工服务。通过本合同的签订与履行，双方旨在建立长期稳定的合作关系，共同推动劳务资源的优化配置，提升用工效率，降低用工成本，实现互利共赢。

第二条定义

在本合同中，下列词语具有以下含义：

“劳务人员”是指由乙方招聘并输送至甲方指定的制造企业工作的人员，包括但不限于生产线操作工、技术工、质检员等。

“合格劳务人员”是指符合国家法律法规要求，具备相应职业技能和工作经验，能够满足甲方用工企业要求的劳务人员。

“中介补贴”是指甲方按照本合同约定，根据乙方输送合格劳务人员的数量及质量标准，支付给乙方的经济补偿。

“输送周期”是指乙方按照甲方要求完成劳务人员输送的期限，通常以月度或季度为单位。

“服务协议”是指甲方与用工企业签订的劳务派遣或用工合作协议，其中明确了用工需求、劳务人员数量及质量标准等内容。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合要求的劳务人员，并对乙方的招聘、培训及输送工作进行监督和管理。

甲方有权根据乙方输送劳务人员的情况，按照合同约定支付中介补贴，并有权对不合格的劳务人员要求乙方进行更换。

甲方有权要求乙方提供劳务人员的相关资料，包括身份证明、职业技能证书、健康状况证明等，用于核实劳务人员的资质。

甲方有权根据用工需求的变化，调整劳务人员的数量及岗位要求，并及时通知乙方。

甲方应按照合同约定，按时足额支付中介补贴给乙方，并确保支付过程规范、透明。

甲方应提供必要的用工环境和工作条件，保障劳务人员的合法权益。

甲方应与用工企业保持良好的沟通，及时解决合作过程中出现的问题。

2.乙方的权力和义务：

乙方有权要求甲方提供明确的用工需求，包括劳务人员数量、岗位要求、技能标准等，以便乙方进行招聘和筛选。

乙方有权要求甲方按照合同约定支付中介补贴，并有权对甲方延迟支付或不足额支付的行为提出异议。

乙方有权要求甲方提供用工企业的相关信息，包括企业资质、用工规模、企业文化等，以便乙方更好地进行劳务人员的招聘和培训。

乙方有权根据甲方的要求，对劳务人员进行招聘、筛选、培训及输送，并确保劳务人员符合法律法规及用工企业的要求。

乙方应按照合同约定，将合格的劳务人员输送至甲方指定的制造企业工作，并负责劳务人员的日常管理和服务。

乙方应向甲方提供劳务人员的相关资料，包括身份证明、职业技能证书、健康状况证明等，用于甲方核实劳务人员的资质。

乙方应确保输送的劳务人员具备相应的职业技能和工作经验，能够满足甲方用工企业的需求。

乙方应与劳务人员保持良好的沟通，及时解决劳务人员在工作过程中遇到的问题，并保障劳务人员的合法权益。

乙方应遵守国家法律法规及行业规范，不得从事任何违法违规活动。

乙方应建立完善的劳务人员管理机制，对劳务人员进行全程跟踪和管理，确保劳务人员的工作质量和效率。

乙方应与甲方保持良好的沟通，及时解决合作过程中出现的问题，并共同推动劳务资源的优化配置。

乙方应确保输送的劳务人员具备良好的职业道德和工作态度，能够适应企业的文化和工作环境。

乙方应建立完善的劳务人员培训体系，对劳务人员进行系统的培训，提升劳务人员的职业技能和工作能力。

乙方应与用工企业保持良好的合作关系，及时解决用工企业提出的问题，并共同推动企业的生产经营。

乙方应遵守本合同约定的各项权利和义务，确保合作过程的规范性和有效性。

乙方应建立完善的劳务人员服务体系，为劳务人员提供必要的帮助和支持，提升劳务人员的满意度和忠诚度。

乙方应与甲方共同推动劳务市场的健康发展，为企业和劳务人员创造良好的工作环境和发展机会。

第四条价格与支付条件

1.中介补贴标准：甲方根据乙方输送至甲方指定制造企业的合格劳务人员数量及质量，按照以下标准支付中介补贴：

（1）每输送一名合格劳务人员，甲方支付乙方人民币XX元/月的中介补贴；

（2）合格劳务人员是指符合国家法律法规要求，具备相应职业技能和工作经验，能够满足甲方用工企业要求的劳务人员；

（3）对于表现优秀、服务质量高的劳务人员，甲方可根据实际情况提高补贴标准，具体标准由双方另行协商确定。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式支付中介补贴给乙方，乙方应在收到甲方支付的中介补贴后，向甲方提供相应的劳务人员名单及相关资料。

3.支付时间：甲方应在收到乙方提供的合格劳务人员名单及相关资料后，于次月10日前支付当月中介补贴；若因特殊情况导致支付延迟，甲方应提前通知乙方，并协商确定新的支付时间。

4.税费承担：乙方应承担与中介补贴相关的税费，甲方不承担任何税费。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。

2.合作续期：合同期满前，双方均有权协商续期事宜；若双方未在合同期满前协商续期，本合同自动终止。

3.关键时间节点：

（1）每年XX月XX日前，乙方应向甲方提交上一年度的劳务人员输送数据及补贴申请；

（2）每年XX月XX日前，甲方应向乙方支付上一年度的中介补贴；

（3）若出现违约情况，违约方应在收到守约方书面通知后XX日内纠正违约行为。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按时支付中介补贴，每延迟一天，应向乙方支付延迟部分XX%的违约金；延迟超过XX天的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金人民币XX元。

（2）若甲方提供的用工需求信息不明确或不完整，导致乙方无法正常履行合同，甲方应承担由此产生的损失，并赔偿乙方人民币XX元。

（3）若甲方违反本合同约定，对乙方输送的合格劳务人员进行歧视或刁难，甲方应立即纠正违约行为，并赔偿乙方人民币XX元。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方输送的劳务人员不符合甲方的要求，甲方有权要求乙方进行更换；若更换次数超过XX次，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金人民币XX元。

（2）若乙方未按时提供合格劳务人员名单及相关资料，导致甲方无法按时支付中介补贴，每延迟一天，乙方应向甲方支付延迟部分XX%的违约金；延迟超过XX天的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金人民币XX元。

（3）若乙方违反本合同约定，从事虚假招聘、欺诈等违法违规活动，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付违约金人民币XX元，同时保留追究乙方法律责任的权利。

3.赔偿责任：

（1）任何一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；若损失无法计算的，双方可协商确定赔偿金额。

（2）若因一方违约导致合同解除，违约方还应承担合同解除后的善后处理费用，包括但不限于劳务人员的安置费用、用工企业的补偿费用等。

4.不可抗力：

（1）若因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应及时通知对方，并采取措施减少损失；不可抗力因素消除后，双方应继续履行合同。

（2）若不可抗力因素持续超过XX天，双方可协商解除合同，并互不承担违约责任。

5.争议解决：

（1）若双方因合同履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

（2）在争议解决期间，双方应暂停履行争议条款，直至争议解决完毕。

注：本条款中的违约金、赔偿金额及时间节点等具体内容，可根据双方实际情况进行调整。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策调整等）、流行病疫情、社会事件等。不可抗力事件应导致或可能导致合同一方或双方无法履行或部分无法履行合同义务。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件时，应立即通知对方，并提供不可抗力事件的相关证明材料。通知应在合理期限内送达对方，否则可能影响责任免除的权利。

3.责任免除：若因不可抗力事件导致合同无法履行或部分无法履行，受影响的一方根据不可抗力事件的影响程度，可部分或全部免除履行合同的责任。双方应根据不可抗力事件对合同履行的影响，协商调整合同履行期限、变更合同内容或解除合同。

4.不可免除的责任：因不可抗力事件导致合同一方或双方未能履行合同义务，若该方已采取合理措施仍无法避免违约后果，则该方仍需承担相应的违约责任。

5.不可抗力事件的持续：若不可抗力事件持续超过XX天，双方应重新评估合同履行情况，并协商确定是否继续履行合同。若双方无法就合同履行达成一致，可依据本合同约定解除合同。

6.证明责任：提出不可抗力抗辩的一方应承担证明不可抗力事件真实性的责任，并提供相关证据材料。若无证据证明，则不得主张不可抗力抗辩。

7.不可抗力解除合同的后果：若因不可抗力事件导致合同解除，双方互不承担违约责任，但应妥善处理合同解除后的善后事宜，包括但不限于劳务人员的安置、财产的返还等。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在诚实信用原则基础上进行，双方应积极寻求互谅互让的解决方案。

2.调解解决：若协商未能解决争议，双方可共同选择第三方调解机构进行调解。调解协议达成后，双方应自觉履行，调解不成的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁解决：若双方在本合同履行过程中发生争议，且协商和调解无法解决，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.诉讼解决：若双方在本合同履行过程中发生争议，且协商和调解无法解决，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和本合同约定，对争议进行审理并作出判决。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应遵守法律法规，尊重事实，遵循公平合理原则，以维护双方的合法权益。

6.争议解决期间：在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的条款，以确保合同目的的实现。

7.争议解决费用：因争议解决而产生的仲裁费、诉讼费、律师费等费用，由败诉方承担；若双方均有责任，则应按责任比例分担。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同履行过程中产生的任何通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式，并通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式进行。通知应在工作时间内送达，非工作时间的送达视为在下一个工作时间送达。电子邮件通知应以发送成功确认为有效送达时间。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何未经书面同意的变更均无效。

3.合同解除：除本合同另有约定外，任何一方未经对方书面同意，不得单方面解除本合同。若一方严重违约，导致合同目的无法实现，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

4.保密条款：双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密义务在本合同终止后仍然有效。

5.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵