劳动法律法规考试题(含答案)

劳动法律法规考试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间起点为（）A.劳动合同签订之日B.劳动者实际提供劳动之日C.试用期结束之日D.用人单位向劳动者发放录用通知书之日答案：B2.某公司与新入职员工签订2年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B（《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）3.劳动者在休息日加班且用人单位未安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的加班报酬A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B4.下列情形中，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意的是（）A.劳动者在该用人单位连续工作满8年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年C.劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第39条规定的情形D.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，累计工作满10年答案：C（《劳动合同法》第14条规定，连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退或医疗期满不能胜任等情形，续订劳动合同时应订立无固定期限合同）5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的D.试用期内表现优秀的新员工答案：D6.职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B（《职工带薪年休假条例》第3条）7.用人单位每月至少应向劳动者支付（）次工资A.1B.2C.3D.4答案：A（《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次）8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A.劳动行政部门B.工会C.劳动者户籍所在地居委会D.劳动争议仲裁委员会答案：B（《劳动合同法》第43条）9.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B10.下列社会保险中，由用人单位和劳动者共同缴纳的是（）A.工伤保险B.生育保险C.基本养老保险D.失业保险答案：C（失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，基本养老保险同理；工伤保险、生育保险仅由用人单位缴纳）二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款包括（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（试用期为约定条款，非必备）2.用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条规定解除劳动合同的情形包括（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年C.劳动者患病，在规定的医疗期内D.女职工在哺乳期答案：ABCD（《劳动合同法》第42条）3.下列关于加班工资计算基数的说法，正确的有（）A.劳动合同有约定的，按约定的不低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定B.劳动合同未约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定C.劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定D.加班工资基数不得低于当地最低工资标准答案：ABCD4.关于试用期，下列说法正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%答案：ABCD（《劳动合同法》第19、20条）5.下列属于工资总额组成部分的有（）A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.高温津贴答案：ABCD（《关于工资总额组成的规定》第4条）6.职工有下列情形之一的，不享受当年年休假（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上答案：ABCD（《职工带薪年休假条例》第4条）7.有下列情形之一的，劳动合同终止（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡答案：ABCD（《劳动合同法》第44条）8.下列争议属于劳动争议受案范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因经济补偿金、赔偿金发生的争议答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第2条）9.关于竞业限制，下列说法正确的有（）A.竞业限制协议应约定在解除或终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金C.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定D.用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制协议答案：ABCD10.用人单位应当履行的义务包括（）A.建立健全劳动安全卫生制度B.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品C.对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查D.依法参加社会保险，缴纳社会保险费答案：ABCD（《劳动法》第52、54、72条）三、判断题（每题2分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√（《劳动合同法》第69条）2.试用期内，用人单位可以随时以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：×（需证明劳动者不符合录用条件，且应在试用期内提出）3.劳动者在法定休假日加班的，用人单位可以安排补休代替支付加班工资。（）答案：×（法定休假日加班必须支付300%工资，不能补休）4.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法实施条例》第7条）5.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨2个年度安排。（）答案：×（只能跨1个年度安排）6.用人单位可以从劳动者工资中扣除劳动者本人因故意给用人单位造成的经济损失赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（）答案：√（《工资支付暂行规定》第16条）7.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√（《劳动合同法》第41条）8.竞业限制的经济补偿可以在劳动合同解除或终止时一次性支付。（）答案：×（应按月支付）9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（）答案：√（《社会保险法》第86条）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第27条）四、案例分析题（共30分）案例一（15分）：2021年3月1日，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了3年期劳动合同，约定月工资12000元（含基本工资8000元、绩效工资4000元）。2023年5月，公司以“张某连续3个月绩效考核不合格，不能胜任工作”为由，书面通知张某解除劳动合同，未支付经济补偿。张某不服，申请劳动仲裁。经查：（1）公司《绩效考核制度》规定“连续3个月绩效考核低于60分视为不能胜任工作”，但该制度未经过职工代表大会讨论，仅通过邮件向员工告知；（2）张某3个月的绩效考核分数分别为58分、59分、61分，其中第3个月分数为61分（超过60分）；（3）公司未对张某进行培训或调整工作岗位。问题：1.公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（7分）2.若解除行为违法，张某可主张哪些赔偿？金额如何计算？（8分）答案：1.公司解除行为不合法。理由：（1）根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。本案中《绩效考核制度》未履行民主程序，仅通过邮件告知，不具备合法性，不能作为解除依据；（2）张某第3个月绩效考核分数为61分，未达到“连续3个月低于60分”的条件，公司认定“不能胜任工作”缺乏事实依据；（3）即使劳动者不能胜任工作，用人单位应先培训或调整岗位，仍不能胜任的方可解除劳动合同（《劳动合同法》第40条），公司未履行该程序。2.张某可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限计算：张某工作2年2个月（2021.3.1-2023.5），应支付2.5个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第47条）。月工资为12000元（不超过当地上年度职工月平均工资3倍），故赔偿金为2.5×12000×2=60000元。案例二（15分）：李某于2020年1月1日入职某制造企业，从事生产线操作，实行标准工时制（每日8小时，每周5天）。2023年12月，李某因个人原因提出离职，要求企业支付2023年度未休年休假工资及2023年10月至12月的加班工资。经查：（1）李某2023年未休年休假，累计工作年限（含前单位）为12年；（2）2023年10月至12月，李某休息日加班10天（其中4天已安排补休），法定节假日（国庆节3天）加班3天；（3）李某月工资为6000元（不含加班工资），当地月最低工资标准为2200元。问题：1.李某2023年度应休年休假天数是多少？未休年休假工资应如何计算？（7分）2.2023年10月至12月加班工资应为多少？（8分）答案：1.应休年休假天数：李某累计工作12年，根据《职工带薪年休假条例》第3条，年休假10天。未休年休假工资：用人单位应按照日工资收入的300%支付，其中包含已支付的正常工作期间工资，故需额外支付200%。日工资=