2026年人力资源管理师考试员工关系管理冲刺押题试卷

2026年人力资源管理师考试员工关系管理冲刺押题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）1.在员工关系管理中，下列哪一项不属于劳动关系的基本特征？（）A.从属性B.对等性C.平等性D.交换性2.根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限分为（）。A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.月合同、季合同和年合同C.长期合同、中期合同和短期合同D.雇佣合同、临时合同和实习合同3.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.裙子颜色4.劳动合同中约定试用期的最长时限为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月5.用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，造成劳动者损失的，应当承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.行政和民事责任6.劳动合同解除后，用人单位对劳动者未提前30日以书面形式通知的，应当依照劳动合同法规定向劳动者支付（）。A.经济补偿金B.离职补偿金C.生活补助费D.医疗补助费7.下列哪一项不属于劳动合同终止的情形？（）A.劳动合同期满B.用人单位破产C.劳动者退休D.劳动者死亡8.集体合同由（）代表职工与用人单位签订。A.用人单位法定代表人B.用人单位工会C.劳动行政部门D.员工个人9.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准不得低于当地（）。A.企业平均标准B.行业平均标准C.最低工资标准D.生活最低标准10.集体合同签订后，应当（）日内向劳动行政部门报送备案。A.5B.10C.15D.3011.劳动争议的调解原则是（）。A.以强制为主，协商为辅B.以教育为主，惩罚为辅C.自愿、平等、合法D.以诉讼为主，调解为辅12.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.用人单位代表和职工代表C.劳动行政部门代表D.劳动争议仲裁委员会代表13.劳动争议调解书由（）签名或者盖章。A.劳动争议调解委员会B.用人单位法定代表人C.劳动争议仲裁委员会D.劳动者本人14.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.用人单位代表和职工代表C.劳动争议调解委员会D.人民法院代表15.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）日内具有法律效力。A.15B.30C.60D.9016.劳动争议诉讼的被告方是（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动争议仲裁委员会D.劳动行政部门17.劳动争议诉讼的管辖权一般由（）确定。A.劳动者所在地B.用人单位所在地C.劳动争议发生地D.劳动行政部门所在地18.员工沟通的目的在于（）。A.控制员工的思想B.增进相互了解，减少冲突C.强制员工执行命令D.增加员工的劳动强度19.下列哪一项不属于员工沟通的方式？（）A.座谈会B.问卷调查C.闭卷考试D.邮件20.员工关系协调的关键在于（）。A.用人单位的权威B.劳动者的服从C.双方的理解和信任D.严格的规章制度21.企业文化建设对员工关系的影响主要体现在（）。A.增加员工的工资B.提高员工的福利C.营造良好的工作氛围D.规范员工的行为22.劳动争议预防的主要措施包括（）。A.加强劳动法律法规的宣传B.完善劳动合同制度C.建立有效的沟通机制D.以上都是23.员工关系管理的发展趋势主要体现在（）。A.重视员工参与B.强调人文关怀C.追求和谐共赢D.以上都是24.下列哪一项不属于员工关系管理的新特点？（）A.弹性化B.灵活性C.终身制D.个性化25.在员工关系管理中，平等尊重原则主要体现在（）。A.用人单位凌驾于劳动者之上B.劳动者凌驾于用人单位之上C.用人单位和劳动者地位平等D.用人单位拥有绝对的权利26.劳动合同法体现了（）。A.市场经济原则B.社会保障原则C.劳动者权益保护原则D.以上都是27.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循（）原则。A.合法性B.合理性C.公开性D.以上都是28.劳动争议处理的原则包括（）。A.以事实为依据，以法律为准绳B.当事人协商解决C.及时、公正D.以上都是29.员工沟通的技巧包括（）。A.倾听B.表达C.理解D.以上都是30.劳动争议预防机制包括（）。A.劳动法律法规宣传B.劳动合同管理C.员工沟通D.以上都是31.劳动合同履行中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。（）A.正确B.错误32.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）A.正确B.错误33.劳动合同解除或者终止，用人单位不需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）A.正确B.错误34.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。（）A.正确B.错误35.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自设立之日起60日内结束。（）A.正确B.错误36.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有法律约束力。（）A.正确B.错误37.劳动争议诉讼的起诉时效期间为1年。（）A.正确B.错误38.员工沟通是单向的，不需要反馈。（）A.正确B.错误39.员工关系协调只需要依靠行政手段。（）A.正确B.错误40.企业文化建设与员工关系管理没有直接关系。（）A.正确B.错误41.劳动争议预防是劳动争议处理的首要环节。（）A.正确B.错误42.员工关系管理的发展趋势是更加注重员工的个体差异。（）A.正确B.错误43.平等尊重原则要求用人单位在员工关系管理中处于绝对主导地位。（）A.正确B.错误44.劳动合同法是一部保护劳动者权益的基本法律。（）A.正确B.错误45.用人单位制定的劳动规章制度可以代替劳动合同。（）A.正确B.错误46.劳动争议处理必须遵循法定程序。（）A.正确B.错误47.员工沟通的目的是为了控制员工的思想和行为。（）A.正确B.错误48.劳动争议预防机制只需要依靠劳动行政部门的监督。（）A.正确B.错误49.员工关系协调是员工关系管理的重要目标。（）A.正确B.错误50.企业文化建设可以为员工关系管理提供良好的环境。（）A.正确B.错误51.劳动争议预防是减少劳动争议发生的有效途径。（）A.正确B.错误52.员工关系管理的发展趋势是更加注重员工的参与和民主管理。（）A.正确B.错误53.劳动合同法规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务。（）A.正确B.错误54.用人单位制定的劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论。（）A.正确B.错误55.劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。（）A.正确B.错误56.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）A.正确B.错误57.员工沟通是建立良好员工关系的基础。（）A.正确B.错误58.劳动争议预防机制只需要依靠用人单位的内部管理。（）A.正确B.错误59.员工关系协调的目标是构建和谐稳定的劳动关系。（）A.正确B.错误60.企业文化建设可以为员工关系管理提供精神动力。（）A.正确B.错误二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题2分，共40分）1.劳动关系的特征包括（）。A.从属性B.对等性C.平等性D.交换性2.劳动合同的主要内容除必备条款外，还可以包括（）。A.试用期B.保守秘密C.离职补偿D.绩效考核3.劳动合同解除的情形包括（）。A.劳动合同期满B.用人单位破产C.劳动者严重违纪D.劳动者不能胜任工作4.集体合同的主要内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.社会保险5.劳动争议的解决方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼6.劳动争议调解委员会的职责包括（）。A.调解劳动争议B.监督用人单位执行劳动法律法规C.开展劳动法律法规宣传教育D.提出解决劳动争议的建议7.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A.仲裁劳动争议B.调解劳动争议C.监督用人单位执行劳动法律法规D.开展劳动法律法规宣传教育8.员工沟通的方式包括（）。A.座谈会B.问卷调查C.闭卷考试D.邮件9.员工关系协调的措施包括（）。A.建立和谐的劳动关系B.完善劳动争议处理机制C.加强员工沟通D.建设企业文化10.企业文化建设的内容包括（）。A.企业精神B.企业价值观C.企业道德D.企业形象11.劳动争议预防的措施包括（）。A.加强劳动法律法规的宣传B.完善劳动合同制度C.建立有效的沟通机制D.建设企业文化12.员工关系管理的新特点包括（）。A.弹性化B.灵活性C.终身制D.个性化13.平等尊重原则的要求包括（）。A.用人单位和劳动者地位平等B.尊重劳动者的人格尊严C.用人单位拥有绝对的权利D.劳动者拥有绝对的权利14.劳动合同法的原则包括（）。A.市场经济原则B.社会保障原则C.劳动者权益保护原则D.和谐稳定原则15.用人单位制定劳动规章制度应当遵循的原则包括（）。A.合法性B.合理性C.公开性D.保密性16.劳动争议处理的原则包括（）。A.以事实为依据，以法律为准绳B.当事人协商解决C.及时、公正D.以教育为主，惩罚为辅17.员工沟通的技巧包括（）。A.倾听B.表达C.理解D.沟通18.劳动争议预防机制包括（）。A.劳动法律法规宣传B.劳动合同管理C.员工沟通D.建设企业文化19.员工关系协调的目标包括（）。A.构建和谐稳定的劳动关系B.提高员工的满意度和归属感C.促进企业的健康发展D.完善劳动争议处理机制20.企业文化建设对员工关系管理的作用包括（）。A.营造良好的工作氛围B.提高员工的凝聚力和向心力C.促进企业的健康发展D.完善劳动争议处理机制试卷答案一、单项选择题1.D解析：劳动关系的特征包括从属性、对等性、平等性，交换性不是劳动关系的基本特征。2.A解析：根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。3.D解析：劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，裙子颜色不属于必备条款。4.C解析：劳动合同中约定试用期的最长时限为6个月，且试用期包含在劳动合同期限内。5.B解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，造成劳动者损失的，应当承担民事责任。6.A解析：劳动合同解除后，用人单位对劳动者未提前30日以书面形式通知的，应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿金。7.D解析：劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、用人单位破产、劳动者退休、劳动者死亡、劳动合同约定的终止条件出现等，劳动者死亡属于劳动合同终止的情形。8.B解析：集体合同由用人单位工会代表职工与用人单位签订。9.C解析：集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准不得低于当地最低工资标准。10.B解析：集体合同签订后，应当10日内向劳动行政部门报送备案。11.C解析：劳动争议的调解原则是自愿、平等、合法。12.B解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。13.A解析：劳动争议调解书由劳动争议调解委员会签名或者盖章。14.B解析：劳动争议仲裁委员会由用人单位代表和职工代表组成。15.B解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起30日内具有法律效力。16.B解析：劳动争议诉讼的被告方是用人单位。17.C解析：劳动争议诉讼的管辖权一般由劳动争议发生地确定。18.B解析：员工沟通的目的在于增进相互了解，减少冲突。19.C解析：员工沟通的方式包括座谈会、问卷调查、邮件等，闭卷考试不属于员工沟通的方式。20.C解析：员工关系协调的关键在于双方的理解和信任。21.C解析：企业文化建设对员工关系的影响主要体现在营造良好的工作氛围。22.D解析：劳动争议预防的主要措施包括加强劳动法律法规的宣传、完善劳动合同制度、建立有效的沟通机制等。23.D解析：员工关系管理的发展趋势主要体现在重视员工参与、强调人文关怀、追求和谐共赢。24.C解析：员工关系管理的新特点包括弹性化、灵活性、个性化，终身制不是新特点。25.C解析：平等尊重原则主要体现在用人单位和劳动者地位平等。26.D解析：劳动合同法体现了市场经济原则、社会保障原则、劳动者权益保护原则。27.D解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法性、合理性、公开性原则。28.D解析：劳动争议处理的原则包括以事实为依据，以法律为准绳、当事人协商解决、及时、公正。29.D解析：员工沟通的技巧包括倾听、表达、理解。30.D解析：劳动争议预防机制包括劳动法律法规宣传、劳动合同管理、员工沟通等。31.A解析：根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。32.A解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。33.B解析：根据《劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。34.A解析：集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。35.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自设立之日起60日内结束；期满未结束的，可以适当延长，但是最长不得超过30日。36.A解析：劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有法律约束力。37.A解析：劳动争议诉讼的起诉时效期间为1年。38.B解析：员工沟通是双向的，需要反馈。39.B解析：员工关系协调不仅需要依靠行政手段，还需要依靠经济、法律、教育等多种手段。40.B解析：企业文化建设与员工关系管理有直接关系。41.A解析：劳动争议预防是劳动争议处理的首要环节。42.A解析：员工关系管理的发展趋势是更加注重员工的个体差异。43.B解析：平等尊重原则要求用人单位和劳动者地位平等，而不是用人单位处于绝对主导地位。44.A解析：劳动合同法是一部保护劳动者权益的基本法律。45.B解析：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的法律文件，劳动规章制度不能代替劳动合同。46.A解析：劳动争议处理必须遵循法定程序。47.B解析：员工沟通的目的是为了增进相互了解，减少冲突，而不是为了控制员工的思想和行为。48.B解析：劳动争议预防机制不仅需要依靠劳动行政部门的监督，还需要依靠用人单位的内部管理、工会组织等。49.A解析：员工关系协调是员工关系管理的重要目标。50.A解析：企业文化建设可以为员工关系管理提供良好的环境。51.A解析：劳动争议预防是减少劳动争议发生的有效途径。52.A解析：员工关系管理的发展趋势是更加注重员工的参与和民主管理。53.A解析：劳动合同法规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务。54.A解析：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定的劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论。55.A解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。56.A解析：劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。57.A解析：员工沟通是建立良好员工关系的基础。58.B解析：劳动争议预防机制不仅需要依靠用人单位的内部管理，还需要依靠劳动行政部门的监督、工会组织等。59.A解析：员工关系协调的目标是构建和谐稳定的劳动关系。60.A解析：企业文化建设可以为员工关系管理提供精神动力。二、多项选择题1.ABD解析：劳动关系的特征包括从属性、对等性、交换性，平等性是劳动法的基本原则，但不是劳动关系的特征。2.ABCD解析：劳动合同的主要内容除必备条款外，还可以包括试用期、保守秘密、离职补偿、绩效考核等。3.ABD解析：劳动合同解除的情形包括劳动合同期满、用人单