2026年《煤矿安全规程》人员管控试题含答案

2026年《煤矿安全规程》人员管控试题含答案1.根据2026年修订实施的《煤矿安全规程》人员管控相关规定，煤矿井下作业从业人员应当具备的最低文化程度要求为（）A.小学毕业B.初中毕业C.高中毕业D.职业高中毕业2.煤矿特种作业人员应当具备的最低文化程度要求，2026版《煤矿安全规程》规定为（）A.初中毕业B.高中毕业（含同等学力）C.中专毕业D.大专毕业3.煤矿主要负责人、总工程师应当具备煤矿相关专业（）及以上学历，且具有煤矿生产安全管理工作经历，符合2026版《煤矿安全规程》要求的选项为（）A.中专B.大专C.本科D.硕士4.煤矿应当建立从业人员安全培训档案，培训档案保存期限应当不少于（），保存期限自从业人员办理离岗手续之日起计算。A.1年B.2年C.3年D.5年5.煤矿新招录的井下作业从业人员，在上岗前应当完成不少于（）学时的全员安全培训，考核合格后方可安排上岗作业，符合2026版规程要求的学时数为（）A.48B.60C.72D.966.煤矿井下作业从业人员每年开展再培训的累计时间不得少于（）学时，符合2026版规程要求的是（）A.16B.20C.24D.367.煤矿特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得（）后，方可安排上岗作业。A.特种作业操作资格证B.特种作业操作证C.安全生产资格证D.岗位培训合格证8.我国现行特种作业操作证有效期为（）年，每（）年组织复审1次，符合2026版《煤矿安全规程》要求的组合选项为（）A.3，1B.6，3C.6，1D.3，29.煤矿应当严格执行矿领导带班下井制度，按照2026版《煤矿安全规程》要求，煤矿每班井下作业必须有（）带班下井。A.矿级B.区队级C.班组级D.职能科室10.单班作业人数超过（）人的采掘工作面，煤矿应当按照2026版规程要求配备专职安全监督员，全程监督现场作业安全。A.10B.15C.20D.2511.从业人员进入煤矿井下作业前，必须按照规定完成入井检身，下列物品中，允许按照规定携带入井的物品是（）A.香烟B.经校准的便携式瓦斯检查仪C.打火机D.个人非防爆智能手机12.煤矿使用的劳务派遣工，应当纳入本单位从业人员统一安全管理，按照2026版《煤矿安全规程》要求，劳务派遣工不得安排承担的岗位是（）A.采煤辅助工B.掘进辅助工C.瓦斯检查工D.井下运输工13.根据2026版《煤矿安全规程》，煤矿接触职业病危害的从业人员必须定期进行职业健康检查，接触矽尘等高危害因素的井下从业人员职业健康检查周期应当不超过（）。A.1年B.2年C.3年D.4年14.煤矿井下发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当第一时间报告（）。A.矿调度室B.县级应急管理部门C.属地煤矿安全监察分局D.当地人民政府15.按照2026版《煤矿安全规程》要求，不得安排以下哪个年龄段的人员从事煤矿井下生产作业，符合规定的限制要求是（）A.超过55周岁的男性，超过50周岁的女性B.超过60周岁的男性，超过55周岁的女性C.超过55周岁的男性，超过45周岁的女性D.超过60周岁的男性，超过50周岁的女性16.按照2026版《煤矿安全规程》要求，入井人员必须随身携带的物品不包括以下哪一项（）A.自救器B.人员定位标识卡C.便携式甲烷检测报警仪D.安全帽1.下列岗位人员中，属于2026版《煤矿安全规程》规定的煤矿特种作业范畴的有（）A.瓦斯检查工B.煤矿安全检查工C.采煤机（掘进机）操作工D.主提升机操作工E.井下电钳工2.2026版《煤矿安全规程》中定义的煤矿主要负责人，包括煤矿的哪些在岗人员（）A.董事长B.实际控制人C.总经理D.矿长E.总工程师3.根据2026版《煤矿安全规程》人员管控要求，煤矿从业人员有下列哪些情形之一的，应当重新进行安全培训，经考核合格后方可安排上岗作业（）A.离岗6个月及以上，重新回到井下作业岗位的B.调整工作岗位，或者作业现场采用新工艺、新技术、新材料、新设备的C.年度安全培训考核不合格的D.发生一般及以上生产安全事故后，涉险区域的所有岗位从业人员E.特种作业人员操作证有效期届满申请换证前4.下列关于矿领导带班下井的说法，符合2026版《煤矿安全规程》要求的有（）A.带班矿领导应当全面掌握当班井下所有区域的安全生产情况B.带班矿领导应当重点排查高风险区域、关键作业部位的安全隐患C.带班矿领导必须跟班到点，不得出现空班、漏班、提前升井等违规行为D.带班矿领导的姓名、入井时间、预计升井时间应当在井口醒目位置公示E.所有矿领导每月带班下井次数不得少于10次5.煤矿从业人员依法享有下列哪些安全生产法定权利，符合2026版规程要求的有（）A.有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急处置措施B.有权对本煤矿的安全生产管理工作提出合理化建议C.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业的指令D.发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业并撤离作业场所E.因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，有权向本单位提出赔偿要求6.根据2026版《煤矿安全规程》，下列哪些人员不得安排从事煤矿井下作业（）A.未满18周岁的未成年人B.患有职业禁忌症，不适合井下作业的人员C.年龄超过规定限制的人员D.经职业健康检查，未达到岗位健康要求的人员E.有刑事犯罪前科的人员7.按照2026版《煤矿安全规程》要求，煤矿应当建立健全下列哪些人员安全管控基本制度（）A.从业人员岗位准入制度B.从业人员安全培训制度C.入井检身和出入井人员清点制度D.矿领导带班下井制度E.从业人员职业健康管理制度8.下列关于煤矿入井检身和出入井人员清点制度的说法，正确的有（）A.所有入井人员必须逐一接受入井检身，不得例外B.禁止携带烟火、易燃易爆等违禁物品入井C.严禁任何人员携带非防爆电气设备入井D.煤矿应当依托人员定位系统，实时准确掌握入井人数和出井人数E.发现当班入井人员未按时升井，应当立即核实位置，组织开展排查营救9.煤矿井下从业人员安全培训的内容应当包括下列哪些项（）A.安全生产相关法律法规、规章规程和企业内部管理制度B.煤矿安全风险分级管控、隐患排查治理双重预防机制建设相关知识C.生产安全事故应急处置、自救互救和现场创伤急救知识D.煤矿职业病危害防治和劳动防护用品使用相关知识E.岗位安全操作技能和典型事故案例分析10.特种作业人员有下列哪些情形的，特种作业操作证复审不予通过（）A.身体健康条件不再符合特种作业岗位要求的B.脱岗6个月以上，未按规定重新参加培训并考核合格的C.发生生产安全事故，负有相应责任的D.未按规定参加年度安全教育培训，或者培训考核不合格的E.存在严重违章操作行为并造成严重后果的1.2026版《煤矿安全规程》规定，达到法定退休年龄的人员，经职业健康检查合格，可以安排从事煤矿地面辅助岗位工作。（）2.煤矿使用的外包施工队伍，人员由外包单位自行管理，煤矿不需要将其纳入本单位统一人员管控体系。（）3.2026版《煤矿安全规程》要求，新招录的井下作业从业人员上岗前，必须安排师带徒培训，师带徒期限不得少于6个月。（）4.特种作业人员初次考核不合格的，可以申请1次补考，补考合格后方可上岗，补考仍不合格的，应当重新参加培训考核。（）5.煤矿矿长必须依法取得相应的任职资格证书，符合安全要求，方可任职。（）6.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理。（）7.煤矿可以安排已婚未育的女职工从事煤矿井下作业。（）8.按照2026版《煤矿安全规程》要求，入井人员必须随身携带自救器、人员定位标识卡和安全帽，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服入井。（）9.煤矿应当建立完善的人员定位系统，对所有入井人员的位置进行实时监控，准确掌握人员动态。（）10.煤矿新招录的井下从业人员，只要经过安全生产教育和培训，就可以安排上岗作业，不需要单独组织考核。（）某煤矿2026年3月完成产能核增后，招聘了15名新作业人员，其中2名人员年龄为17周岁，3名男性年龄为62周岁，1名女性年龄49周岁，该煤矿将上述6名人员全部安排到井下综采工作面从事采煤作业。新员工入职阶段，煤矿组织了累计50学时的安全培训，组织简单考核后直接安排上岗，未按要求安排师带徒培训。该煤矿综采工作面单班作业人数为24人，未配备专职安全监督员。该煤矿带班下井制度执行情况为：矿长每月带班下井4次，分管生产的副矿长每月带班下井7次，带班领导升井时间普遍比规定跟班时间提前2小时左右，且带班信息未按要求公示。2025年底该煤矿发生过一起1人死亡的一般事故，事故后未组织相关岗位人员开展重新培训。根据上述场景，回答下列问题：（1）指出该煤矿在从业人员准入方面存在的违规问题。（2）指出该煤矿在安全培训管理方面存在的违规问题。（3）指出该煤矿在日常人员管控方面存在的违规问题。单选题答案：1.B2.B3.B4.C5.C6.B7.B8.B9.A10.C11.B12.C13.A14.A15.D16.C多选题答案：1.ABCDE2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCDE6.ABCD7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE判断题答案：1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.×案例分析题答案：（1）该煤矿在从业人员准入方面存在的违规问题主要包括：①违规招录未成年工，安排年龄17周岁的未成年人从事井下作业，违反了2026版《煤矿安全规程》不得安排未满18周岁人员下井作业的强制性规定；②违规安排超龄人员下井，安排3名62周岁的男性人员从事井下作业，违反了不得安排超过60周岁男性人员从事井下作业的年龄限制规定；③违规安排女性人员从事井下生产作业，我国煤矿安全规程明确禁止女性从事井下生产作业，该煤矿安排49周岁女性下井的行为违规；④未落实上岗前职业健康检查要求，所有新招录人员均未按照规定开展上岗前职业健康检查，未排查职业禁忌症，不符合从业人员准入的基本要求，属于严重违规。（2）该煤矿在安全培训管理方面存在的违规问题主要包括：①岗前培训学时不足，2026版《煤矿安全规程》明确要求新招录井下作业人员上岗前安全培训不得少于72学时，该煤矿仅组织了50学时培训，学时要求不符合规定；②未按要求开展师带徒培训，规程要求新井下从业人员上岗前师带徒培训期限不得少于6个月，该煤矿未安排师带徒培训直接安排独立上岗，无法保证新员工掌握岗位安全技能，违反规定；③事故后未按要求重新开展安全培训，该煤矿上一年度发生过一般伤亡事故，涉险岗位从业人员及所有新入职相关岗位人员都应当重新组织针对性安全培训，该煤矿未落实该项要求；④培训考核不规范，仅组织简单的考核，未按要求对安全培训内容进行全面考核，无法保证培训效果，不符合规程对培训考核的要求。（3）该煤矿在日常人员管控方面存在的违规问题主要包括：①未按要求配备专职安全监督员，该综采工作面单班作业人数为24人，已经超过规程规定的单班20人必须配备专职安全监督员的要求，未配备属于违规；②矿领导带班下井次数不符合要求，2026版规程明确要求煤矿主要负责人（矿长）每月带班下井次数不得少于5次，其他矿级领导每月带班下井次数不得少于