2026年劳动关系协调师三级考试模拟题与参考答案

2026年劳动关系协调师三级考试模拟题与参考答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《劳动合同法》，下列主体中与劳动者建立的关系属于劳动关系的是（）。A.家庭雇佣的保姆B.会计师事务所招聘的注册会计师C.大学生利用课余时间兼职的奶茶店店员D.退休后返聘至企业担任顾问的人员2.某公司与新入职员工签订2年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.劳动者在医疗期内，用人单位解除劳动合同的合法情形是（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.用人单位经营困难需裁员C.劳动者不能从事原工作D.劳动合同到期未续签4.下列关于工资支付的表述，正确的是（）。A.用人单位可每月以实物形式支付部分工资B.非因劳动者原因停工期间，用人单位需按当地最低工资标准支付工资C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同提供正常劳动支付工资D.加班工资计算基数可由用人单位单方规定5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.10日C.20日D.30日7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.3B.4C.5D.68.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是（）。A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订被劳动者拒绝D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害被解除劳动合同9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.311.下列关于试用期工资的规定，正确的是（）。A.不得低于本单位相同岗位最低档工资B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于当地社会平均工资D.不得低于当地最低工资标准的90%12.劳动者在年休假期间，用人单位应按照（）支付工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的工资C.实际工作期间的平均工资D.社会平均工资13.用人单位单方面调整劳动者工作岗位，需满足的核心条件是（）。A.调整后岗位工资不低于原岗位B.调整具有合理性且不违反劳动合同约定C.提前30日书面通知劳动者D.经工会同意14.下列不属于劳动安全卫生制度内容的是（）。A.安全操作规程B.职业健康检查C.女职工特殊保护D.员工绩效考核15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.社会保险2.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响D.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作3.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）。A.主体不同B.内容不同C.效力范围不同D.签订程序不同4.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则5.下列关于加班工资计算标准的表述，正确的有（）。A.工作日加班，支付不低于工资150%的工资报酬B.休息日加班且不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬C.法定休假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬D.所有加班均需支付加班工资6.非全日制用工的特点包括（）。A.双方可订立口头协议B.劳动者可与多个用人单位建立劳动关系C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险D.终止用工需支付经济补偿7.用人单位制定规章制度的合法要件包括（）。A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案8.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费9.劳动标准的主要内容包括（）。A.工作时间B.休息休假C.劳动报酬D.职业培训10.劳动争议仲裁庭在审理案件时，可主持调解的情形包括（）。A.双方当事人自愿调解B.案件事实清楚C.法律适用明确D.用人单位愿意让步三、简答题（每题6分，共5题）1.简述劳动关系的特征。2.列举劳动合同终止的法定情形。3.说明工资支付的基本原则。4.简述劳动争议调解的程序。5.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别。四、案例分析题（共3题，第1题12分，第2题14分，第3题16分）案例1：2025年3月，李某入职XX科技有限公司担任软件工程师，口头约定月工资12000元，未签订书面劳动合同。2025年10月，公司以李某工作效率不达标为由，单方解除劳动关系。李某要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除赔偿金。问题：（1）李某主张的双倍工资差额应如何计算？（2）公司单方解除是否违法？若违法，赔偿金标准是什么？案例2：XX制造有限公司实行综合计算工时工作制（以季度为周期）。2025年第二季度，员工张某的工作时间统计为：4月工作180小时，5月工作190小时，6月工作200小时（其中6月1日为端午节法定假日）。张某月工资为6000元（含基本工资4000元、绩效2000元），公司未支付任何加班工资。问题：（1）张某第二季度总标准工作时间应为多少小时？（2）公司应向张某支付多少加班工资？（需列出计算过程）案例3：2024年8月，王某与XX贸易公司签订5年期劳动合同，岗位为区域销售经理，工作地点为A市。2025年11月，公司因战略调整，将王某调至B市担任门店销售员，工资降低20%。王某以家庭原因（配偶在A市工作、孩子在读小学）拒绝调岗，公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。王某申请仲裁，要求撤销解除决定并继续履行合同。问题：（1）公司调岗行为是否合法？说明理由。（2）仲裁委应如何处理王某的请求？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.C5.A6.D7.B8.D9.B10.B11.B12.B13.B14.D15.B二、多项选择题1.ACD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABC8.AC9.ABCD10.ABCD三、简答题1.劳动关系的特征：（1）主体特定性（用人单位与劳动者）；（2）人身隶属性（劳动者需服从管理）；（3）财产性（劳动者提供劳动换取报酬）；（4）国家干预性（受劳动法律法规强制规范）；（5）职业性（以持续劳动为目的）。2.劳动合同终止的法定情形：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡/失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.工资支付的基本原则：（1）货币支付原则（应以法定货币支付，不得实物抵付）；（2）直接支付原则（应支付给劳动者本人或其授权人）；（3）按时支付原则（按月支付，不得无故拖欠）；（4）足额支付原则（不得克扣工资）；（5）最低保障原则（不得低于当地最低工资标准）。4.劳动争议调解程序：（1）申请调解（当事人书面或口头提出）；（2）受理（调解组织5日内决定是否受理）；（3）调查核实（了解争议事实及证据）；（4）组织调解（召开调解会议，提出解决方案）；（5）达成协议（制作调解协议书，双方签字盖章）；（6）未达成协议（告知当事人可申请仲裁）。5.非全日制用工与全日制用工的主要区别：（1）工作时间：非全日制日均≤4小时、周累计≤24小时；全日制日均≤8小时、周≤40小时。（2）合同形式：非全日制可口头约定；全日制需书面。（3）劳动关系数量：非全日制可建立多个；全日制一般单一。（4）试用期：非全日制不得约定；全日制可依法约定。（5）终止补偿：非全日制终止无需支付；全日制终止可能需支付经济补偿。四、案例分析题案例1：（1）双倍工资差额计算：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付2倍工资（已付工资需扣除）。李某2025年3月入职，4月至9月（共6个月）未签合同，月工资12000元，故差额为12000×6=72000元。（2）公司单方解除违法。李某无《劳动合同法》第39条规定的过错情形（如严重违纪、不符合录用条件等），公司以“工作效率不达标”为由解除需证明其已对李某进行培训或调岗仍不能胜任（第40条），否则属违法解除。赔偿金标准为经济补偿的2倍。李某工作7个月，经济补偿为0.5个月工资（12000×0.5=6000元），故赔偿金为6000×2=12000元。案例2：（1）第二季度总标准工作时间：每月标准工时为21.75天×8小时=174小时，季度为174×3=522小时。（2）张某第二季度实际工作时间：180+190+200=570小时，超出标准工时570-522=48小时。其中，6月1日为法定假日，当天工作8小时属法定节假日加班（300%工资），剩余48-8=40小时为延长工作时间加班（150%工资）。月工资6000元，日工资=6000÷21.75≈275.86元，小时工资≈34.48元。法定假日加班工资：8小时×34.48×300%≈827.52元。延长工作时间加班工资：40小时×34.48×150%≈2068.8元。合计加班工资≈827.52+2068.8=2896.32元。案例3：（1）公司调岗行为不合法。根据《劳动合同法》第35条，变更