日本转新西兰劳务合同范本

日本转新西兰劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX株式会社（以下简称“甲方”），注册地位于日本东京都XX区XX路XX号。甲方为一家依法设立并有效存续的日本法人，主要从事国际贸易、投资及相关劳务派遣业务，拥有在劳务派遣领域合法经营的资质。甲方法定代表人为XX先生，持有有效的日本商业登记证及法人税纳税证明，具备完全的民事行为能力，可独立承担合同责任。甲方联系方式包括但不限于官方邮箱：XX@XX.com及传真号码：+81-XX-XXXX-XXXX，其业务运营范围涵盖亚洲多国，其中包括新西兰劳务派遣项目。

甲方在本次合同项下，基于自身在新西兰市场的业务需求，委托乙方协助招聘并派遣符合新西兰移民法及当地劳动法要求的劳务人员，以支持甲方在新西兰设立的分支机构或项目运营。甲方已充分了解新西兰劳务市场的法律法规及行业标准，并承诺遵守相关法律规定，确保劳务人员的合法权益不受侵害。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务服务（新西兰）有限公司（以下简称“乙方”），注册地位于新西兰奥克兰市XX街XX号。乙方为一家依法设立并有效存续的新西兰公司，专注于国际劳务派遣及职业中介服务，拥有新西兰移民局批准的劳务中介资质（注册号：XXX），并持有新西兰商业局颁发的营业执照。乙方法定代表人为XX女士，持有有效的新西兰商业登记证及所得税纳税证明，具备完全的民事行为能力，可独立承担合同责任。乙方联系方式包括但不限于官方邮箱：XX@XX.co.nz及传真号码：+64-XXX-XXXX，其业务网络覆盖新西兰主要城市，与当地多家用工企业及移民机构建立了长期稳定的合作关系。

乙方在本次合同项下，基于自身在新西兰本地的人力资源优势及法律合规性，承诺为甲方提供劳务人员招聘、背景调查、签证申请、劳动关系管理及后续支持等全方位服务。乙方已充分了解日本与新西兰之间的劳务合作政策及双方劳动法的差异，并承诺在合同履行过程中严格遵守中日及新西兰三方的法律法规，确保劳务人员的跨境工作权益得到充分保障。

**合作背景与前提条件**

甲方作为在日本市场拥有丰富经验的企业实体，为拓展其在新西兰的业务规模，需招聘符合当地行业标准及移民要求的劳务人员。鉴于甲方缺乏在新西兰本地直接招聘及管理的经验，且新西兰移民法对劳务人员资质及工作签证有严格要求，甲方经审慎评估后决定委托乙方作为独家劳务中介方，协助完成劳务人员的筛选、招聘及派遣工作。

乙方作为在新西兰本地深耕多年的劳务服务提供商，具备完善的人力资源服务体系及对新西兰劳动法、移民法的深度理解，能够为甲方提供专业、高效的劳务派遣解决方案。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就日本转新西兰劳务合作事宜达成一致，特订立本合同。

本合同项下的劳务合作需以双方共同确认的劳务人员需求清单及新西兰移民政策为前提，任何一方均不得单方面变更或解除合同内容，除非经对方书面同意。劳务人员需满足新西兰移民局的工作签证要求，且具备与甲方岗位匹配的专业技能及职业素养。甲方需向乙方提供必要的业务指导及配合，乙方需向甲方提供符合要求的劳务人员名单及背景调查报告，双方共同确保劳务合作的顺利进行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于，由甲方委托乙方在中国境内招聘符合新西兰移民法及劳动法要求的劳务人员，并将这些人员派遣至甲方在新西兰设立的分支机构或指定用工单位工作，以支持甲方在新西兰的业务运营。合同范围涵盖劳务人员的招聘需求确认、简历筛选与背景调查、签证申请与工作许可办理、劳动关系建立与管理、跨境外派手续办理、薪酬福利代发、绩效管理以及劳务人员在新西兰工作期间的后续支持服务等全部或部分环节。具体合作范围以双方另行签订的《劳务人员需求清单》及附件为准，包括但不限于岗位要求、人员数量、技能标准、薪资待遇范围、工作签证类型及派遣期限等。双方将根据新西兰移民局的政策变化及甲方的实际需求，适时对合同范围进行协商调整。

第二条定义

1.**劳务人员**：指根据本合同约定，由甲方提出招聘需求，经乙方招聘、背景调查并成功获得新西兰工作签证，最终被派遣至甲方在新西兰用工单位工作的日本公民或符合新西兰移民法要求的第三方人员。

2.**工作签证**：指新西兰移民局批准的、允许劳务人员在新西兰从事特定岗位工作的许可文件，包括但不限于技术移民工作签证、雇主担保工作签证等。

3.**背景调查**：指乙方对候选人的身份信息、职业经历、教育背景、无犯罪记录等进行核实与评估的程序。

4.**劳动关系**：指劳务人员与甲方之间因工作派遣而产生的法律关系，包括但不限于劳动合同、薪酬支付、社会保险及劳动争议处理等。

5.**派遣期限**：指劳务人员被派遣至甲方工作的时间长度，可分为固定期限或无固定期限，具体以双方书面约定为准。

6.**移民法**：指新西兰移民局制定并施行的关于劳务人员引进、工作许可及签证管理的法律、法规及政策。

7.**劳动法**：指新西兰工业关系局制定并施行的关于雇佣关系、薪酬福利、工作时间及劳动保障的法律、法规及标准。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

(1)**权力**：甲方有权对乙方的招聘流程、劳务人员质量及服务效率进行监督与评估；甲方有权根据业务需求调整劳务人员的需求清单，但需提前30日书面通知乙方；甲方有权要求乙方提供劳务人员的详细背景调查报告及签证申请进度；甲方有权在劳务人员工作期间对其表现进行考核，并据此决定是否延长派遣期限或终止合作。

(2)**义务**：

-甲方应向乙方提供明确、合法的劳务人员招聘需求清单，包括岗位名称、职责描述、技能要求、薪资待遇范围及工作地点等，并保证所提供信息的真实性。

-甲方应按照新西兰法律及本合同约定，及时与乙方签署《劳务人员派遣协议》或同等法律效力的文件，明确双方在劳动关系中的权利义务。

-甲方应按照新西兰移民法要求，配合乙方完成劳务人员的签证申请相关手续，包括但不限于提供公司背景证明、职位描述、薪资证明等文件。

-甲方应按照新西兰税法规定，为劳务人员代扣代缴个人所得税、商品及服务税等税费，并承担劳务人员在新西兰工作期间的医疗保险费用。

-甲方应保障劳务人员的合法权益，提供符合新西兰标准的劳动条件，包括但不限于工作时间、休息休假、工作安全及职业培训等。

-甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳务服务费，如因甲方原因导致支付延迟，应按日支付违约金。

**2.乙方的权力与义务**

(1)**权力**：乙方有权要求甲方提供详细、合法的劳务人员招聘需求清单，并有权拒绝执行违反法律或道德标准的要求；乙方有权按照新西兰移民法及行业标准，自主制定招聘方案及背景调查流程；乙方有权要求甲方提供劳务人员的签证申请所需文件，并有权拒绝因文件不合规导致的延误；乙方有权按照本合同约定收取劳务服务费，并有权要求甲方支付因不可归责于乙方原因导致的额外费用（如签证申请补充材料费）。

(2)**义务**：

-乙方应组建专业的招聘团队，利用自身资源在中国境内筛选符合甲方需求的劳务人员，确保招聘过程合法合规。

-乙方应按照本合同约定，对劳务人员进行全面的背景调查，包括身份验证、学历核实、工作经历确认及无犯罪记录查询，并向甲方提供书面调查报告。

-乙方应负责办理劳务人员的签证申请及工作许可手续，确保符合新西兰移民局的要求，并及时向甲方通报申请进度及结果。

-乙方应协助劳务人员完成跨境外派手续，包括但不限于机票预订、住宿安排、签证签发协调及行前培训等，确保劳务人员顺利抵达新西兰。

-乙方应建立劳务人员动态管理机制，定期向甲方汇报劳务人员的工作表现、签证状态及合规情况，并及时处理劳务人员反映的问题。

-乙方应按照新西兰劳动法及本合同约定，为劳务人员提供必要的劳动权益保障，包括但不限于工资发放、社会保险缴纳及劳动争议调解等。

-乙方应妥善保管劳务人员的个人信息及商业秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。如因乙方原因导致信息泄露，应承担相应的赔偿责任。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：甲方应向乙方支付劳务服务费，费率根据劳务人员的岗位类别、派遣期限及服务范围确定，具体标准见本合同附件《劳务服务费报价表》。该报价表已包含乙方在招聘、背景调查、签证申请、跨境外派及后续支持等环节产生的成本，但不含劳务人员的工资、社会保险、医疗保险及新西兰移民局收取的官方费用。

2.**支付方式**：甲方应通过银行转账方式将劳务服务费支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：新西兰XX银行XX分行

账户名称：XX劳务服务（新西兰）有限公司

账号：XXX

3.**支付时间**：

(1)预付款：本合同生效后7日内，甲方应支付相当于首批劳务人员总服务费30%的预付款。

(2)过程款：首批劳务人员成功获得新西兰工作签证并抵达甲方用工单位后30日内，甲方应支付剩余70%的服务费。

(3)尾款：若派遣期限超过12个月，自合同终止之日起6个月内，甲方应支付因乙方已提供服务的劳务人员产生的服务费尾款。

任何支付延迟均需按日支付违约金，违约金为未支付金额的万分之五。甲方支付前有权要求乙方提供等额的银行保函或支付令。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为12个月，自YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日。如需延期，双方应提前60日书面协商续签事宜，延期后的服务费按重新协商的费率执行。

2.**关键时间节点**：

(1)招聘周期：乙方应在收到甲方需求清单后30日内完成首批劳务人员的简历筛选，60日内完成背景调查并提交候选人名单。

(2)签证周期：乙方应在获得劳务人员确认后90日内完成签证申请，并确保在甲方要求的时间内将人员派驻。

(3)派遣节点：劳务人员应在获得签证后30日内抵达新西兰，并开始履行甲方的工作职责。

(4)续约通知：合同到期前30日，如甲方意向继续合作，应书面通知乙方并支付相应费用；如无续约意向，应提前30日书面通知乙方，双方结清所有款项后合同终止。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

(1)**未按时支付款项**：如甲方未按本合同第四条约定支付任何款项，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金，且逾期超过30日，乙方有权暂停服务直至款项付清，由此产生的损失由甲方承担。

(2)**变更或解除合同**：如甲方单方面无正当理由变更或解除合同，应向乙方支付相当于已发生服务费用150%的违约金，且已招聘的劳务人员若因甲方原因无法派驻，乙方保留要求甲方支付已完成服务费用全额的权利。

(3)**违反劳动法义务**：如甲方因自身原因导致劳务人员遭受劳动法制裁或权益受损，乙方有权要求甲方赔偿直接经济损失，并从服务费中扣除赔偿金。

2.**乙方违约责任**

(1)**招聘质量不合格**：如乙方提供的劳务人员不符合本合同附件约定的技能标准或背景调查存在重大虚假陈述，导致甲方无法派驻或需解雇人员，乙方应在30日内免费重新招聘合格人员，且甲方有权要求乙方退还已支付的服务费。

(2)**签证申请延误**：如因乙方原因导致劳务人员签证申请延误超过90日，或因乙方提交文件错误导致签证被拒，乙方应退还该劳务人员的服务费，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，赔偿上限不超过该劳务人员总服务费的两倍。

(3)**违反保密义务**：如乙方泄露甲方提供的招聘需求、薪酬标准或商业秘密，应向甲方支付50万元人民币的违约金，并承担因此产生的全部法律责任。

3.**不可归责于双方的不可抗力**：如因地震、战争、政策变更等不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应立即通知对方并采取措施减少损失，合同可协商变更或解除。

4.**赔偿上限**：除本合同另有约定外，任何一方对另一方的赔偿总额不超过本合同总服务费的两倍。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律修订、政策变更、禁运）、流行病疫情（如瘟疫）、罢工、骚乱以及其他类似事件。不可抗力事件应自其发生之日起连续影响合同履行的，视为持续不可抗力。

2.**举证与通知**：遇不可抗力的一方应在事件发生后7日内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、公证文书等），以便对方核实。若不可抗力持续超过30日，双方应协商暂停或终止合同，直至不可抗力消除。

3.**责任免除**：因不可抗力导致任何一方无法履行或部分履行合同义务的，该方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。若不可抗力导致合同全部或部分不能履行，经双方协商一致，可变更合同条款或解除合同，双方互不承担赔偿责任。因不可抗力产生的额外费用（如人员安置费、签证延误费）由发生方自行承担，除非合同另有约定。

4.**不可免除的义务**：即使发生不可抗力，双方仍应履行保密、通知及减少损失的义务，否则仍需承担相应责任。若不可抗力事件是由第三方行为引起，受影响方仍可向第三方追偿。

第八条争议解决

1.**协商与调解**：双方因本合同产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可委托新西兰奥克兰国际商会进行调解，调解协议经双方签字后具有约束力。

2.**仲裁**：调解不成的，争议应提交新西兰奥克兰仲裁院（ArbitrationInstituteofNewZealand）按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力，仲裁语言为英语。

3.**诉讼**：除仲裁外，任何一方均不得向新西兰或日本的任何法院提起诉讼；若一方强行诉讼，另一方有权申请法院驳回诉讼请求，并要求对方支付因此产生的律师费和诉讼费。

4.**法律适用**：争议解决应适用新西兰法律及本合同约定，仲裁裁决的承认与执行依照《纽约公约》及相关国家法律办理。双方应确保争议解决过程符合所在地法律法规，不得采取任何报复或歧视性措施。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方就本合同事项进行的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部载明的地址或联系方式。邮件发送视为有效送达；传真发送视为在发送后24小时内送达；邮寄发送视为在寄出后3日内送达。若一方变更联系方式，应提前7日书面通知对方，否则按原方式送达视为有效。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。任何口头承诺或约定均不产生合同效力。

3.**终止条件**：除本合同另有约定外，任一方可在提前30日书面通知对方的情况下终止本合同，但乙方已完成的服务费用应按实际工作量比例结算；若因甲方原因导致劳务人员无法派驻，乙方有权要求甲方支付已完成服务费的全额。

4.**不可转让性**：未经对