通知签劳动合同范本

通知签劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“恒达科技集团有限公司”，地址位于中国北京市朝阳区光华路1号恒达大厦，法定代表人为李明，联系电话甲方是一家从事高端科技产品研发、生产及销售的企业，拥有丰富的行业经验和广泛的客户网络。近年来，甲方在市场竞争中不断拓展业务范围，为满足业务发展需求，甲方与乙方就劳动合同的签订事宜进行协商，旨在建立长期稳定的合作关系，共同推动双方业务的持续发展。

甲方的主要经营范围包括信息技术服务、智能设备研发以及企业咨询等，业务覆盖国内多个省份及海外市场。为保障业务运营的顺利进行，甲方需要招聘专业人才并提供相应的劳动保障，以增强企业的核心竞争力。基于此，甲方与乙方就劳动合同的签订达成初步共识，双方将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，明确双方的权利与义务，确保劳动合同的合法性和有效性。

在此次合作中，甲方将向乙方提供工作场所、必要的办公设备以及合理的薪酬待遇，同时乙方需按照甲方的要求完成工作任务，遵守公司的规章制度，维护甲方的合法权益。双方的合作将基于平等互利、诚实信用的原则，通过签订正式的劳动合同，明确双方的法律关系，为后续的长期合作奠定坚实基础。

甲方在此次合同签订过程中，将充分考虑乙方的职业发展需求，提供培训机会和晋升通道，以激发乙方的积极性和创造力。同时，甲方也将严格履行劳动合同的约定，保障乙方的合法权益，确保双方的合作能够顺利推进。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“智联人力资源有限公司”，地址位于中国上海市浦东新区陆家嘴环路888号智联大厦，法定代表人为王静，联系电话乙方是一家专注于人力资源服务、职业培训及企业管理咨询的公司，凭借专业的服务团队和丰富的行业经验，为多家企业提供人才招聘、员工培训及劳动关系管理等服务。

乙方在人力资源服务领域具有显著的优势，其服务范围涵盖招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等多个方面，客户群体包括制造业、金融业、科技业等多个行业。为拓展业务范围，乙方与甲方就劳动合同的签订进行协商，双方希望通过此次合作，建立长期稳定的合作关系，共同推动人力资源服务行业的规范化发展。

在此次合作中，乙方将根据甲方的需求，提供符合岗位要求的员工，并协助甲方进行员工的招聘、培训及管理。乙方将严格遵守劳动合同的约定，保障员工的合法权益，同时确保员工能够高效完成工作任务，为甲方的业务发展提供有力支持。

乙方在此次合同签订过程中，将充分考虑甲方的用人需求，提供灵活的人力资源解决方案，帮助甲方降低用工成本，提高人力资源的使用效率。同时，乙方也将严格履行劳动合同的约定，确保员工的职业发展和福利待遇，以增强员工的归属感和工作积极性。

双方的合作将基于平等互利、诚实信用的原则，通过签订正式的劳动合同，明确双方的权利与义务，为后续的长期合作奠定坚实基础。甲方将根据乙方的服务情况，提供合理的报酬，以激励乙方提供高质量的人力资源服务。双方将通过此次合作，共同推动人力资源服务行业的规范化发展，实现互利共赢。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在劳动合同签订及履行过程中的权利与义务，确保双方能够基于合法、公平、平等的原则建立稳定的劳动关系，促进甲方业务发展，保障乙方合法权益。合同范围包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止等环节，具体涉及员工招聘、岗位安排、薪酬福利、培训发展、劳动纪律、社会保险缴纳、争议处理等内容。甲方依据自身业务需求，通过乙方提供符合岗位要求的员工，并依法签订劳动合同，提供工作场所、设备及必要支持；乙方则负责按照甲方要求完成员工招聘及管理，确保员工能够胜任工作，并协助甲方处理劳动关系相关事务。双方将通过本合同的签订，建立长期稳定的合作关系，共同推动业务目标的实现。合同的具体内容将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行约定，确保双方权益得到充分保障。

第二条定义

1.劳动合同：指甲方与乙方或乙方与员工之间依法签订的明确双方权利与义务的书面协议，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。

2.员工：指经乙方推荐并由甲方招聘、录用，与甲方建立劳动关系的劳动者。

3.工作场所：指甲方提供的工作地点，包括办公场所、生产车间等。

4.薪酬福利：指甲方根据国家规定及公司制度，向员工支付的工资、奖金、补贴、社会保险及福利待遇等。

5.培训发展：指甲方为员工提供的岗前培训、职业发展计划及技能提升机会。

6.劳动纪律：指员工在劳动过程中必须遵守的规章制度，包括考勤、保密、安全操作等规定。

7.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)甲方的权力：甲方有权根据业务需求制定岗位招聘计划，并对乙方推荐的员工进行面试及录用考核；甲方有权对员工的工作表现进行监督、评估及调整；甲方有权根据公司规章制度对违反规定的员工进行处理，包括警告、罚款、降职或解除劳动合同等。

(2)甲方的义务：甲方应依法与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、薪酬福利、工作时间等条款；甲方应按时足额支付员工工资，并依法缴纳社会保险；甲方应为员工提供安全、健康的工作环境和必要的办公设备；甲方应依法保障员工的休息休假权利，并提供相应的培训和发展机会；甲方应建立完善的劳动争议处理机制，及时解决员工提出的诉求。

2.乙方的权力和义务：

(1)乙方的权力：乙方有权要求甲方提供详细的岗位需求及招聘标准，以便推荐符合要求的员工；乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；乙方有权对甲方提供的员工进行背景调查及能力评估，确保员工素质符合岗位要求。

(2)乙方的义务：

乙方应根据甲方的招聘需求，积极推荐符合条件的员工，并提供必要的背景资料及推荐理由；乙方应协助甲方进行员工的面试及录用考核，并提供专业的招聘建议；乙方应确保推荐员工的资质真实有效，如因乙方推荐不当导致甲方产生损失，乙方应承担相应责任；乙方应按照合同约定收取服务费用，并开具合法的发票；乙方应依法为员工缴纳社会保险，并保障员工的合法权益；乙方应配合甲方处理劳动关系相关事务，包括劳动合同的签订、变更、解除等；乙方应定期向甲方提供员工的工作表现反馈，协助甲方进行员工管理；乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的任何敏感信息；乙方应配合甲方进行劳动争议的处理，协助甲方解决员工投诉及纠纷。

在此次合作中，乙方应充分发挥自身在人力资源服务领域的专业优势，为甲方提供高质量的人才招聘及管理服务，确保员工能够顺利融入甲方团队，并高效完成工作任务。同时，乙方应严格遵守劳动合同的约定，保障员工的合法权益，避免因劳动关系问题影响甲方的业务运营。双方将通过密切配合，共同推动人力资源服务行业的规范化发展，实现互利共赢。

第四条价格与支付条件

双方同意，甲方根据乙方提供的符合要求的员工数量及服务质量，向乙方支付服务费用。具体费用标准如下：每成功推荐一名符合甲方岗位要求的员工，甲方支付乙方人民币伍仟元（￥5000.00）的服务费。服务费自甲方正式录用该员工并与其签订劳动合同之日起支付。

支付方式：乙方应在收到甲方支付的服务费后，按照国家税务法规开具合法有效的发票。甲方通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的银行账户。

支付时间：服务费应在员工被甲方录用并签订劳动合同后的十（10）个工作日内支付。如甲方在支付过程中对员工有异议，应在收到乙方推荐报告后的五（5）个工作日内提出，并说明具体理由。如甲方无异议，则应按约定时间支付服务费。若甲方无故拖延支付，每逾期一日，应按应付未付款项的千分之一（0.1%）向乙方支付违约金。

乙方应提供相应的财务及税务文件，以便甲方核对及支付服务费。双方应确保支付过程的合规性，任何一方违反支付条件，均应承担相应的违约责任。

第五条履行期限

本合同有效期为自双方签字盖章之日起壹年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。合同期满前，如双方均有意继续合作，应提前三十（30）日书面通知对方，并就续签事宜进行协商。协商一致的，可签订新的劳动合同。

在合同履行期间，双方应严格按照合同约定履行各自的权利与义务。甲方应根据业务需求，及时向乙方提供岗位招聘信息及标准，乙方应积极履行推荐责任。如遇特殊情况需变更合同内容或解除合同，应提前书面通知对方，并协商处理后续事宜。

关键时间节点：

1.员工推荐周期：乙方应根据甲方需求，在收到招聘需求后的十五（15）个工作日内完成员工推荐。

2.员工录用确认：甲方在收到乙方推荐报告后的十（10）个工作日内完成面试及录用考核，并书面通知乙方结果。

3.服务费支付时间：如无特殊情况，服务费应在员工被甲方录用并签订劳动合同后的十（10）个工作日内支付。

4.合同续签通知：如双方均有意续签，应在合同期满前三十（30）日书面通知对方，并协商新的合同条款。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)甲方未按约定支付服务费：如甲方无正当理由延迟支付服务费，每逾期一日，应按应付未付款项的千分之一（0.1%）向乙方支付违约金。逾期超过三十（30）日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付全部服务费及违约金。

(2)甲方虚假录用：如甲方在明知员工不符合岗位要求的情况下仍支付服务费，或员工被录用后短期内（不超过三个月）解除劳动合同，甲方应退还已支付的服务费，并支付相当于服务费两倍（2倍）的违约金。

(3)甲方泄露员工信息：如甲方违反保密协议，泄露乙方提供的员工个人信息或招聘信息，应赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于员工赔偿金、律师费等。

2.乙方违约责任：

(1)乙方推荐不当：如乙方推荐的员工不符合甲方岗位要求，或员工被录用后短期内（不超过三个月）解除劳动合同，乙方应退还部分或全部服务费，具体比例根据实际情况协商确定。

(2)乙方泄露甲方信息：如乙方违反保密协议，泄露甲方的招聘需求、薪酬标准或其他商业秘密，应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于商业损失、律师费等。

(3)乙方未及时推荐：如乙方在收到甲方招聘需求后的十五（15）个工作日内未完成员工推荐，甲方有权要求乙方限期改正，并支付相当于服务费百分之五十（50%）的违约金。逾期仍未改正的，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费。

3.双方共同违约责任：

(1)如因双方原因导致合同无法履行，双方应协商解决，并承担相应的违约责任。

(2)任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应赔偿对方的直接损失，包括但不限于经济损失、诉讼费、律师费等。

4.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过合同总价款的百分之三十（30%）。如违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿实际损失。

5.争议解决：如双方因违约产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。双方应积极配合争议解决，并承担相应的诉讼费用。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整等）、疫情及其他类似事件。

2.责任免除：如因不可抗力导致本合同无法履行或延迟履行，双方均不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应在不可抗力发生后五（5）日内书面通知对方，并提供相关证明文件，以便双方协商处理。

3.合同解除：如不可抗力持续超过三十（30）日，双方均有权解除合同，并互不承担违约责任。解除合同后，双方应协商处理已产生的费用及后续事宜。

4.损失承担：因不可抗力造成的损失，由双方各自承担。如不可抗力导致一方遭受重大损失，双方应协商分担，或根据实际情况调整合同条款。

5.不可抗力终止：不可抗力消除后，双方应立即恢复合同履行，并协商处理后续事宜。

第八条争议解决

1.协商解决：如双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。双方应指定专人负责协商，并积极寻求解决方案。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同向合同签订地的人民调解委员会申请调解。调解达成协议的，应签订调解协议书，并具有法律效力。

3.仲裁解决：如调解不成，双方应提交至合同签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.诉讼解决：如双方未约定仲裁，任何一方可直接向合同签订地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应积极配合，并提供相关证据材料。

5.争议处理原则：争议解决过程中，双方应遵循公平、公正、合法的原则，以维护双方的合法权益。任何一方不得采取报复或歧视行为，不得损害对方名誉或商业利益。

6.法律适用：争议解决适用中华人民共和国法律，且不受任何外国法律或国际公约的影响。双方应遵守相关法律法规，确保争议解决的合法性和有效性。

第九条其他条款

1.通知方式：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前五（5）日书面通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的通知，寄出后三（3）日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方书面同意，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更合同内容。

3.终止条件：

(1)协议终止：本合同在履行期限届满后自动终止，除非双方协商续签。

(2)单方终止：如一方严重违反本合同，