2024年10月《00043经济法概论(财经类)》真题及答案

2024年10月《00043经济法概论(财经类)》真题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出。）1.下列社会关系中，属于经济法调整对象的是（）A.甲与乙之间的民间借贷关系B.市场监督管理部门对某虚假宣传企业的处罚关系C.某公民继承其父母遗产的关系D.某公司与员工之间的劳动合同关系2.按照公司信用基础分类，下列属于典型人合公司的是（）A.有限责任公司B.股份有限公司C.普通合伙企业D.一人有限责任公司3.根据2024年实施的《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东人数上限为（）A.50人B.100人C.200人D.无上限4.下列主体中，可以成为普通合伙企业普通合伙人的是（）A.国有独资公司B.公立高校C.上市公司D.自然人张某5.个人独资企业出资人对企业债务承担的责任形式是（）A.有限责任B.无限责任C.有限连带责任D.按份责任6.根据《民法典》合同编，要约的生效时间采用的规则是（）A.到达主义B.发出主义C.了解主义D.约定主义7.基于重大误解订立的合同，撤销权的行使期限为当事人知道或者应当知道撤销事由之日起（）A.30日B.60日C.90日D.1年8.根据《消费者权益保护法》，下列商品中适用七日无理由退货制度的是（）A.消费者定制的印有个人肖像的马克杯B.新鲜采摘的樱桃C.消费者已拆封的在线下载的音频课程D.未拆封的品牌运动鞋9.根据《产品质量法》，下列属于本法调整的“产品”范围的是（）A.农民自产自用的水稻B.房地产开发企业销售的商品房所用的预制板C.建设工程中的房屋主体D.军工产品10.下列垄断行为中，属于纵向垄断协议的是（）A.同为生产企业的甲、乙约定固定商品销售价格B.甲、乙同为原材料供应商，约定分割原材料采购市场C.品牌方与下游经销商约定固定向第三人转售商品的价格D.甲、乙两家科技公司联合限制新技术的开发使用11.某奶茶店擅自使用与“喜茶”近似的店铺装潢、杯身设计，足以使消费者产生混淆，该行为属于（）A.混淆行为B.虚假宣传行为C.商业贿赂行为D.诋毁商誉行为12.某公司与劳动者签订3年期限的劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月13.劳动者领取失业保险金的前提是失业前用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满（）A.6个月B.1年C.2年D.3年14.根据《票据法》，支票的提示付款期限为出票日起（）A.10日B.1个月C.3个月D.6个月15.根据《证券法》，下列属于公开发行证券的是（）A.向特定对象发行证券累计150人，依法实施的员工持股计划人数计入在内B.向特定对象发行证券累计180人，依法实施的员工持股计划人数未计入在内C.向不特定对象发行证券D.公司向内部100名员工发行股份16.根据《税收征收管理法》，纳税人申请延期缴纳税款的最长期限为（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年17.注册商标的有效期为（），自核准注册之日起计算。A.5年B.10年C.15年D.20年18.下列自然资源中，专属国家所有的是（）A.城市郊区的土地B.宅基地C.水流D.自留山19.下列关于经济仲裁基本制度的表述，正确的是（）A.仲裁实行级别管辖和地域管辖B.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起上诉C.当事人没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会可以受理D.仲裁实行一裁终局制度20.经营者明知产品存在缺陷仍然生产、销售，造成消费者死亡的，消费者有权主张所受损失（）以下的惩罚性赔偿。A.二倍B.三倍C.五倍D.十倍【单项选择题参考答案】1.B2.C3.A4.D5.B6.A7.C8.D9.B10.C11.A12.D13.B14.A15.C16.A17.B18.C19.D20.A二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选、少选均不得分。）21.根据2024年《公司法》，有限责任公司股东会作出的下列决议中，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过的有（）A.修改公司章程B.增加或者减少注册资本C.公司合并、分立、解散D.变更公司形式E.选举和更换董事22.合同履行中的抗辩权类型包括（）A.同时履行抗辩权B.先履行抗辩权C.不安抗辩权D.先诉抗辩权E.时效抗辩权23.下列属于消费者法定权利的有（）A.安全保障权B.知情权C.自主选择权D.公平交易权E.惩罚性赔偿请求权24.下列劳动合同解除情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的有（）A.劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬主动辞职B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同D.用人单位因经营困难进行经济性裁员E.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止25.下列垄断协议中，属于反垄断法豁免范围的有（）A.为改进技术、研究开发新产品达成的协议B.为提高产品质量、降低成本、增进效率，统一产品规格、标准达成的协议C.为提高中小经营者经营效率，增强中小经营者竞争力达成的协议D.为实现节约能源、保护环境、救灾救助等社会公共利益达成的协议E.为保障对外贸易和对外经济合作中的正当利益达成的协议【多项选择题参考答案】21.ABCD22.ABC23.ABCD24.ABD25.ABCDE三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列每小题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”，并说明理由。）26.一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。【参考答案】√。理由：《公司法》明确规定一人有限责任公司适用法人人格否认举证责任倒置规则，股东无法证明财产独立的，需对公司债务承担连带责任。27.普通合伙人退伙后，对其退伙前发生的合伙企业债务无需承担责任。【参考答案】×。理由：普通合伙人退伙后，对其退伙前发生的合伙企业债务，仍需承担无限连带责任。28.拍卖公告、招标公告、招股说明书均属于要约邀请。【参考答案】√。理由：要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示，上述文件均符合要约邀请的法律特征。29.消费者自接受机动车、装饰装修服务之日起六个月内发现瑕疵，发生争议的，由经营者承担有关瑕疵的举证责任。【参考答案】√。理由：《消费者权益保护法》对耐用商品和装饰装修等服务实行举证责任倒置，6个月内的瑕疵举证责任由经营者承担。30.抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过5000元。【参考答案】×。理由：《反不正当竞争法》规定抽奖式有奖销售最高奖金额不得超过50000元。31.劳动者在用人单位连续工作满10年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。【参考答案】√。理由：符合《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同强制订立的相关规定。32.背书人在汇票上记载“不得转让”字样，其后手再背书转让的，原背书人对后手的被背书人不承担保证责任。【参考答案】√。理由：符合《票据法》关于背书禁止的相关效力规定。33.增值税小规模纳税人适用的征收率一律为3%。【参考答案】×。理由：小规模纳税人适用的征收率包括3%和5%两档，不动产租赁、转让等业务适用5%征收率。34.发明专利权的期限为20年，实用新型专利权的期限为10年，外观设计专利权的期限为15年，均自申请日起计算。【参考答案】√。理由：符合《专利法》关于知识产权保护期限的最新规定。35.经济仲裁实行级别管辖和地域管辖，当事人不能自主选择仲裁机构。【参考答案】×。理由：仲裁不实行级别管辖和地域管辖，仲裁机构由当事人双方协商选定。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）36.简述2024年修订的《公司法》中有限责任公司股东出资义务的特别规定。【参考答案】（1）出资期限限制：股东认缴的出资额应当自公司成立之日起5年内缴足，公司章程约定的出资期限不得超过法定期限；（2）出资形式：股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权、股权、债权等可以用货币估价并可依法转让的非货币财产作价出资，法律行政法规禁止的出资形式除外；（3）违约责任：股东未按期足额缴纳出资的，除向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任；（4）禁止抽逃出资：公司成立后股东不得通过虚构债权债务、关联交易转出出资、虚增利润分配等方式抽逃出资；（5）出资连带：股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权，受让人知情的，公司有权请求该股东履行出资义务，受让人承担连带责任。（每点1分，共5分）37.简述可撤销合同的法定类型及撤销权消灭的情形。【参考答案】可撤销合同法定类型：（1）基于重大误解订立的合同；（2）一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同；（3）第三人实施欺诈，对方知道或应当知道该欺诈行为的合同；（4）一方或第三人以胁迫手段使对方违背真实意思订立的合同；（5）一方利用对方危困状态、缺乏判断能力导致合同显失公平的。（任意答出3类得2分）撤销权消灭的情形：（1）当事人自知道或应当知道撤销事由之日起1年内、重大误解当事人90日内未行使撤销权；（2）受胁迫当事人自胁迫行为终止之日起1年内未行使撤销权；（3）当事人知道撤销事由后明确表示或者以行为表明放弃撤销权；（4）当事人自民事法律行为发生之日起5年内未行使撤销权。（任意答出3类得3分，共5分）38.简述不正当竞争行为的概念及常见类型。【参考答案】概念：不正当竞争行为是指经营者在生产经营活动中，违反反不正当竞争法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者合法权益的行为。（2分）常见类型：混淆行为、商业贿赂行为、虚假宣传行为、侵犯商业秘密行为、不正当有奖销售行为、诋毁商誉行为、网络不正当竞争行为。（任意答出3类得3分，共5分）39.简述劳动合同无效的法定情形。【参考答案】（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2分）（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（1分）（3）违反法律、行政法规强制性规定的。（1分）补充：劳动合同无效的争议由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付对应劳动报酬。（1分，共5分）五、论述题（本大题共1小题，共15分。）40.论述《消费者权益保护法》中经营者的法定义务及消费者权利受损后的救济途径。【参考答案】一、经营者的法定义务（1）依法依约履行义务：经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照本法和其他有关法律、法规的规定履行义务，双方有约定的应当按照约定履行义务，但约定不得违背法律法规强制性规定。（2分）（2）安全保障义务：经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求，对可能危及人身、财产安全的商品和服务应当作出真实说明和明确警示，发现商品或者服务存在缺陷应当立即采取召回等补救措施。（2分）（3）真实信息提供义务：经营者不得作虚假或者引人误解的宣传，对消费者就商品或者服务提出的询问应当作出真实、明确的答复，提供商品或者服务应当明码标价。（2分）（4）七天无理由退货义务：经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，消费者定作的、鲜活易腐的、数字化商品、交付的报纸期刊除外。（2分）（5）格式条款提示说明义务：经营者使用格式条款的，应当以显著方式提请消费者注意与消费者有重大利害关系的内容，不得利用格式条款减轻或者免除自身责任、加重消费者责任、排除消费者主要权利。（2分）（6）其他义务：还包括标明真实名称和标记、出具购货凭证或者服务单据、质量担保、个人信息保护、尊重消费者人格权等义务。（1分）二、消费者权利受损后的救济途径（1）与经营者协商和解：消费者可以直接与经营者沟通，就损害赔偿事宜达成一致解决争议。（1分）（2）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解：由中立第三方主持调解，达成调解协议。（1分）（3）向有关行政部门投诉：市场监督管理部门等行政主管部门受理投诉后可以依法查处经营者违法行为，调解争议。（1分）（4）根据仲裁协议提请仲裁：双方达成仲裁协议的，可以向仲裁机构申请仲裁。（0.5分）（5）向人民法院提起诉讼：消费者可以直接向人民法院提起民事诉讼，主张损害赔偿，符合条件的还可以主张惩罚性赔偿。（0.5分）六、案例分析题（本大题共2小题，共25分。）41.（本题12分）甲有限责任公司成立于2024年3月，注册资本100万元，股东A、B、C三人分别认缴出资40万元、35万元、25万元，公司章程约定所有股东出资应当于2024年9月30日前缴足。2024年7月，C因个人资金周转困难，将其持有的甲公司全部股权转让给第三人D，双方签订的股权转让协议中约定“D无需承担C未缴足的25万元出资义务”，股东A、B均同意该转让且放弃优先购买权，D对C未缴足出资的事实明确知情。2024年10月，甲公司欠付乙公司货款80万元到期无力清偿，乙公司经调查发现C的25万元出资至今未缴足。根据上述材料，回答下列问题：（1）甲公司章程约定的出资期限是否符合法律规定？说明理由。（4分）（2）C与D签订的股权转让协议中“D无需承担未缴足出资义务”的约定是否有效？说明理由。（4分）（3）乙公司有权就80万元货款向哪些主体主张清偿责任？说明理由。（4分）【参考答案】（1）符合法律规定。（1分）理由：2024年实施的《公司法》明确规定，有限责任公司股东认缴的出资额应当自公司成立之日起5年内缴足，本案中甲公司2024年3月成立，章程约定2024年9月30日前缴足出资，远低于5年的法定期限上限，符合法律规定。（3分）（2）该约定仅在C和D之间发生内部效力，不得对抗甲公司及债权人乙公司。（1分）理由：足额缴纳出资是股东的法定义务，不因股权转让而免除，股权转让双方关于出资义务承担的内部约定，仅约束双方当事人，不具有对外效力，不能免除C的法定出资义务，也不能对抗公司和债权人向D主张连带责任的权利。（3分）（3）乙公司有权向甲公司主张清偿全部80万元货款；有权要求C在未缴足的25万元出资本息范围内，对甲公司不能清偿的部分承担补充赔偿责任；有权要求D对C的上述补充赔偿责任承担连带责任；有权要求A、B对C的出资义务承担连带责任。（2分）理由：公司以其全部财产对公司债务承担责任，股东未履行或者未全面履行出资义务，应当在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，受让股权的知情受让人承担连带责任，其他发起股东对股东的出资义务承担连带责任。（2分）42.（本题13分）2023年5月，李某入职甲互联网公司，双方签订了为期2年的固定期限劳动合同，约定：李某担任算法工程师，月工资15000元，试用期3个月，试用期工资10000元；李某离职后2年内不得进入与甲公司有竞争关系的企业工作，竞业限制补偿金为每月2000元，若李某违反竞业限制约定，需向甲公司支付违约金20万元。2024年6月，李某因个人职业规划主动向甲公司提出辞职，双方解除劳