2026工会工作者招聘考试（面试）历年参考题库含答案详解

2026工会工作者招聘考试（面试）历年参考题库含答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、下列哪项不是数字化学习资源的特点A.必须通过纸质形式呈现B.可复制性强C.传播速度快D.便于检索和利用2、微格教学是一种用于培训教师技能的教学模式，其主要特点是A.将复杂的课堂教学技能分解为若干单项技能进行训练B.要求教师在微型课堂上讲授完整课程C.仅适用于理科教师的培训D.不涉及教学反馈环节3、加涅的教学事件包括九个步骤，其中第一步是A.引起注意B.告知学习目标C.刺激回忆先前知识D.呈现教学内容4、在信息化教学设计模式中，中心地位的是A.以学习者为中心B.以教师为中心C.以教材为中心D.以考试为中心5、工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要什么？A.阶级基础B.社会支柱C.政治基础D.群众基础6、中国工会实行民主集中制原则，下列哪项不属于民主集中制的基本内容？A.工会各级领导机关由选举产生B.工会各级委员会向同级党组织负责并报告工作C.工会各级委员会向会员大会或会员代表大会负责并报告工作D.个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织7、维护职工合法权益是工会的什么？A.基本职责B.根本宗旨C.主要任务D.最高目标8、工会组织的最基本特征是什么？A.阶级性B.群众性C.自愿性D.政治性9、工会会员享有下列哪些权利？A.选举权、被选举权和表决权B.对国家和社会事务提出批评和建议的权利C.对工会工作提出建议和进行监督的权利D.以上都是10、基层工会委员会每届任期是多长时间？A.一年至两年B.二年至三年C.三年至五年D.五年至八年11、企业职工人数多少人以上方可建立基层工会委员会？A.二十五人B.三十人C.三十五人D.四十人12、工会经费的来源不包括以下哪一项？A.会员缴纳的会费B.企业按职工工资总额百分之二拨缴的经费C.政府财政全额拨款D.工会所属企业上缴的收入13、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，有权要求企业如何处理？A.重新研究处理B.立即撤销决定C.给予行政处罚D.提起诉讼14、中华全国总工会的住所位于哪里？A.上海B.广州C.北京D.南京15、基层工会委员会召开会员大会或者会员代表大会的周期一般为？A.每年至少召开一次B.每年至少召开两次C.每半年至少召开一次D.每季度至少召开一次16、下列关于工会组织的表述，正确的是？A.地方各级总工会同级工会接受上级工会的领导B.地方各级总工会只接受同级党组织的领导C.地方各级总工会既接受同级党组织领导，又接受上级工会领导D.地方各级总工会直接受中华全国总工会领导17、工会在集体协商中代表的是哪一方？A.企业管理方B.政府监管部门C.职工方D.行业协会18、下列关于工会女职工工作的表述，错误的是？A.工会女职工委员会是维护女职工合法权益的专门组织B.女职工委员会在同级工会委员会领导下开展工作C.女职工委员会可以独立于工会系统存在D.女职工委员会配合有关部门做好女职工工作19、劳动争议调解委员会的组成不包括以下哪一方？A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.法院法官20、工会参与企业民主管理的基本形式是？A.工会小组会议B.职工代表大会C.工会会员大会D.车间班组长会议21、工会在参与企业安全生产监督中，有权对企业存在的安全隐患采取以下哪种措施？A.立即责令停产整顿B.向企业提出解决建议C.直接对企业进行罚款D.吊销企业安全生产许可证22、工会劳动保护监督检查委员会的职责不包括？A.检查企业安全生产制度执行情况B.参加伤亡事故调查处理C.直接对企业进行行政处罚D.提出整改意见和建议23、工会开展职工职业技能竞赛的主要目的是？A.增加企业经济效益B.提高职工技术水平和创新能力C.完成上级下达的指标任务D.选拔优秀人才调离原岗位24、关于工会经费审查监督，下列说法正确的是？A.工会经费审查委员会与工会委员会同时产生B.工会经费审查委员会可以自行决定经费使用C.工会经费审查委员会无权监督基层工会经费D.工会经费审查委员会成员可由企业负责人兼任25、根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是什么？A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.管理工会经费D.举办职工福利设施26、工会基层组织设立一般需要经过什么程序？A.职工联名申请即可B.上级工会批准C.职工代表大会直接决定D.企业负责人同意即可27、工会会员大会或会员代表大会有权行使下列哪项职权？A.修改公司章程B.选举或罢免工会委员会成员C.决定企业重大经营决策D.审批企业年度预算28、根据《工会法》，企业单方面解除劳动合同时，应当事先通知哪个组织？A.企业人力资源部门B.上级主管部门C.工会D.当地劳动监察大队29、工会经费的来源不包括以下哪项？A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位拨交的经费C.工会所属企业上缴的收入D.政府全额财政拨款30、集体协商中，双方协商代表人数一般如何确定？A.甲方只能一人B.每方3至10人C.乙方必须多于甲方D.双方人数不限31、职工代表大会的职权不包括以下哪项？A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.企业经营决策权32、基层工会委员会每届任期多长时间？A.一年B.三年或五年C.两年D.六年33、工会在参与劳动争议处理中的作用主要体现在哪些方面？A.直接裁决劳动争议B.代表职工参与调解、仲裁和诉讼C.代替职工放弃权利D.不参与争议处理34、企业工会委员会定期召开会员大会或会员代表大会的制度目的是什么？A.完成上级指标B.保障会员民主权利C.增加会议次数D.展示工作成果35、根据《劳动合同法》，用人单位应当支持工会依法开展工作，工会组织劳动者开展的活动不包括以下哪项？A.平等协商和签订集体合同B.劳动争议调解C.企业日常生产经营调度D.劳动安全卫生监督36、工会开展民主管理活动的主要载体是什么？A.党组织会议B.职工代表大会C.股东代表大会D.行政办公会37、企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题时应听取工会意见，下列哪项不属于此类问题？A.企业改制方案B.职工分流安置方案C.日常办公用品采购D.涉及职工切身利益的规章制度38、工会协助人民政府开展劳动竞赛活动的意义不包括以下哪项？A.调动职工积极性B.提高劳动生产率C.替代政府行政职能D.促进经济社会发展39、职工因工伤残或患职业病后的待遇保障，工会应当如何参与？A.不参与相关事务B.依法督促落实工伤保险待遇C.代替职工领取保险金D.自行制定赔偿标准40、工会干部任职期间合法权益受法律保护，其含义不包括以下哪项？A.不得因履行工会职责而被解除劳动合同B.工作时间不受限制C.工资福利待遇不受影响D.任期届满应保障连任41、工会经费审查委员会的主要职责是什么？A.审查工会干部的廉洁自律情况B.审查工会经费收支和资产管理情况C.审查企业财务账目D.审查会员个人收支42、女职工特殊保护专项集体合同的主要内容不应包括以下哪项？A.女职工经期、孕期、产期、哺乳期待遇B.女职工劳动安全卫生保护C.女职工生育年龄限制D.女职工健康体检43、工会开展送温暖活动的主要对象是哪些职工群体？A.全体在职职工B.困难职工和一线职工C.企业管理人员D.退休职工exclusively44、工会参与劳动关系三方协调机制的含义是什么？A.工会代替政府处理劳动关系B.工会、政府和企业代表组织共同研究解决劳动关系问题C.三方各自为政互不干预D.工会单方面决定劳动政策45、根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是什么？A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.管理工会经费D.协调劳动关系46、基层工会委员会每届任期多长时间？A.三年或五年B.两年或四年C.四年或六年D.五年或七年47、企业职工代表大会的职权不包括以下哪一项？A.审议建议权B.审议通过权C.选举权D.直接决策权48、集体协商的主要内容不包括以下哪项？A.劳动报酬B.工作时间C.保险福利D.企业投资方向49、工会在劳动争议处理中的作用是？A.作为仲裁员B.为职工提供法律援助C.代替职工提起诉讼D.主持调解委员会50、工会经费的来源不包括？A.会员缴纳的会费B.企业按职工工资总额比例拨缴的经费C.政府补助D.企业利润分成51、工会干部应当具备的基本条件不包括？A.政治立场坚定B.密切联系职工群众C.具有企业所有权D.遵纪守法52、工会组织在企业中的法定地位是？A.企业行政的附属机构B.职工自愿结合的工人阶级群众组织C.企业管理的辅助部门D.企业利润的分配主体53、下列哪项不属于工会的民主管理职能？A.组织职工参与企事业单位民主管理B.召开职工代表大会C.协助企业作出经营决策D.推进厂务公开54、企业开除职工时，工会的权利是？A.代替企业作出决定B.事先研究并提出意见C.否决企业的开除决定D.直接撤销开除决定55、工会小组长的产生方式是？A.由车间主任指定B.由工会委员会任命C.由本组职工推选D.由行政部门委派56、工会开展劳动竞赛的目的是？A.增加企业利润B.提高职工技能和工作效率C.完成行政指令D.替代职工培训57、女职工特殊保护的内容不包括？A.经期保护B.孕期保护C.产假待遇D.同工不同酬58、工会经费审查委员会的主要职责是？A.制定工会工作计划B.审查工会经费收支C.组织职工代表大会D.代表职工谈判59、工会参与企业安全生产工作的法律依据是？A.《劳动法》和《安全生产法》B.《合同法》C.《公司法》D.《票据法》60、企业工会委员会每届任期内，以下哪种情况可以提前换届？A.经费不足B.工作需要并经上级工会批准C.企业负责人变更D.职工人数减少61、工会维护职工合法权益的方式不包括？A.集体协商和集体合同B.法律援助C.罢工D.参与劳动争议处理62、工会经费的使用原则是？A.最大化为职工谋取福利B.量入为出、统筹兼顾、适当积累C.平均分配给每个会员D.优先用于行政开支63、企业工会在签订集体合同中的角色是？A.代替企业签订B.代表职工一方与企方协商签订C.仅作为见证方D.不参与签订过程64、工会开展的帮扶援助工作不包括？A.困难职工帮扶B.职工医疗互助C.替代政府发放养老金D.职工子女助学65、中国工会的最高领导机关是？A.中华全国总工会B.全国人民代表大会C.国务院D.中央委员会66、工会会员享有以下哪项权利？A.选举权、被选举权和表决权B.决定工资调整方案的权利C.直接管理企业生产经营的权利D.制定工会经费使用方案的权力67、工会经费的来源不包括？A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.会员个人投资理财收益68、基层工会委员会每届任期是？A.三年至五年B.一年C.两年D.十年69、工会的基本职责是？A.维护职工合法权益B.组织职工文艺活动C.管理工会经费D.开展政治学习70、职工代表大会制度是企事业单位实行民主管理的基本形式，其职权不包括？A.审议建议权B.审查同意权C.评议监督权D.直接决定企业经营战略71、《工会法》规定，企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题时应听取谁的意見？A.工会的意见B.职工的书面申请C.上级主管部门的意见D.企业董事长的个人意见72、工会女职工委员会是维护女职工特殊权益的组织，其设立依据是？A.《中华人民共和国工会法》和《女职工劳动保护特别规定》B.企业内部规定C.地方政府文件D.工会工作人员的口头约定73、工会经费审查委员会的职责是？A.审查工会经费收支和资产管理情况B.负责工会宣传工作C.组织职工文体活动D.调解劳动争议74、劳动争议调解委员会由哪些人员组成？A.职工代表、用人单位代表和工会代表B.仅用人单位代表C.仅职工代表D.仲裁员和法官75、基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间，这一规定出自？A.《中华人民共和国工会法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国刑法》76、工会举办职工文化活动所需费用，由谁承担？A.工会经费和行政支持B.职工个人付费C.社会赞助exclusivelyD.政府全额拨款exclusively77、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，应有谁参加？A.工会代表B.仅企业负责人C.仅安监部门D.仅职工本人78、工会法律援助的主要对象是？A.合法权益受到侵害但经济困难的职工B.所有企业职工C.企业管理层人员D.政府机关工作人员79、职工一方协商代表在任职期间内，除有下列哪种情形外，用人单位不得与其解除劳动合同？A.严重违反劳动纪律B.因私事出国不归C.获得其他工作单位录用D.兼职从事另一份工作80、工会组织合并，其经费资产归谁所有？A.合并后的工会组织B.上级工会C.原工会会员共同所有D.政府财政部门81、工会会员在多大年龄以上可以申请加入工会？A.年满十六周岁B.年满十八周岁C.年满十四周岁D.年满二十周岁82、工会参与企业劳动争议处理的主要方式是？A.调解和仲裁B.提起诉讼C.罢工D.消极怠工83、县级以上地方各级工会开辟会费收支账目，应当接受哪个机构的审查？A.上级工会经费审查委员会B.同级财政审计部门C.企业内部财务部门D.当地税务局84、企业单方面解除职工劳动合同时，工会认为不当的，有权？A.要求重新研究处理B.直接撤销该决定C.代替企业做出新决定D.立即提起诉讼85、基层工会委员会召开会议或组织职工活动，应由谁提供支持？A.企业、事业单位B.工会自行解决C.职工个人出资D.社会捐赠86、工会在协调劳动关系中处于什么地位？A.代表职工利益的群众组织B.企业的管理助手C.政府的附属机构D.中立的第三方裁判者87、工会签订集体合同，应报哪个部门审查？A.劳动行政部门B.工商管理部门C.税务部门D.公安部门88、职工依法参加和组织工会的权利，受哪部法律的保护？A.《中华人民共和国工会法》B.《中华人民共和国合同法》C.《中华人民共和国公司法》D.《中华人民共和国刑事诉讼法》89、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查吗？A.有权B.无权C.视情况而定D.需经法院批准90、工会在参与企业民主管理中发挥的主要作用是？A.组织和代表职工参与民主管理B.代替企业管理层决策C.监督企业财务收支D.干预企业日常经营91、工会经费主要用于什么？A.为职工服务和工会活动B.工会干部福利C.投资营利性项目D.发放工会干部工资外津贴92、企业、事业单位研究职工奖惩等事项时，工会可以？A.派代表参加，发表意见B.直接做出决定C.无权过问D.代为执行处罚决定93、工会劳动保护监督检查员的职责不包括？A.参与职业病危害事故调查B.直接处罚违法企业C.检查劳动安全卫生状况D.提出整改建议94、职工入会申请由谁审批？A.基层工会委员会B.上级工会直接审批C.企业人事部门D.当地政府民政部门95、工会开展技能培训的主要目的是？A.提高职工职业技能和综合素质B.替代职业教育机构C.增加职工工作时间D.替代企业招聘工作96、职工对工会干部不满意的，可以通过什么途径反映？A.会员大会或会员代表大会B.法院起诉C.媒体曝光D.向上级法院投诉97、工会在集体协商中的角色是？A.代表职工与企业进行平等协商B.替代企业做出经营决策C.站在企业立场谈判D.不参与协商过程98、企业工会开展群众性经济技术创新活动的意义是？A.促进企业技术进步和职工素质提升B.增加企业生产成本C.减少职工休息时间D.替代企业技术研发工作99、工会在安全生产工作中的监督作用是？A.依法对安全生产工作进行群众监督B.代替安全生产监督管理部门执法C.负责安全生产技术工作D.不参与安全生产工作100、基层工会组织建立后，应向谁报告？A.上级工会B.当地工商管理部门C.公安机关D.企业董事会

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】数字化学习资源是以数字形式存储、处理和传播的学习材料，具有可复制性强、传播速度快、便于检索和利用、交互性强等特点。它不以纸质形式为主要呈现方式，而是依托计算机、网络等信息技术进行传播和应用。选项A描述的是传统纸质资源的特点，与数字化学习资源的本质特征相悖。选项B、C、D均为数字化学习资源的典型特点。2.【参考答案】A【解析】微格教学是一种缩小规模的课堂教学实践训练方式，将复杂的教学过程分解为讲解、提问、板书、导入、结束等单项教学技能，使受训者逐一进行针对性训练。每次训练时间较短，通常5至15分钟，并配有录像回放和反馈评价环节，帮助教师反思和改进教学技能。选项B误解了微格教学的本质；选项C限制了适用范围；选项D忽略了反馈评价这一重要环节。3.【参考答案】A【解析】加涅根据信息加工理论提出了九个教学事件，依次是：引起注意、告知学习目标、刺激回忆先前知识、呈现教学内容、提供学习指导、引出行为表现、提供反馈、评估作业、促进保持与迁移。第一步"引起注意"旨在激发学习者的学习动机，使其将注意力集中到学习任务上。这九步教学事件为教学设计提供了系统的操作框架，至今仍有重要的实践指导价值。4.【参考答案】A【解析】信息化教学设计强调以学生为主体、以教师为主导，突出学习者的中心地位。其基本特征是强调以学生为中心，不仅重视学习者的主体地位，而且非常重视利用信息技术创设有利于学习者主动建构意义的情境。这与传统以教师为中心的灌输式教学形成鲜明对比，体现了现代教育理念的转变。选项B、C、D均不符合信息化教学设计的核心理念。5.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国工会法》明确规定，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。这一定位体现了工会在我国政治体制中的重要地位和作用。6.【参考答案】B【解析】民主集中制的基本内容包括：工会各级领导机关由选举产生；工会各级委员会向会员大会或会员代表大会负责并报告工作；个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。工会虽然接受党的领导，但向会员大会或会员代表大会负责而非直接向同级党组织负责。7.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。这一职责定位是工会工作的核心内容。8.【参考答案】C【解析】工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，自愿参加是工会组织的最基本特征。会员入会自愿、退会自由，这是工会区别于其他组织的显著标志。9.【参考答案】D【解析】工会会员享有选举权、被选举权和表决权；对国家和社会事务问题提出意见和建议的权利；对工会工作提出建议和进行监督的权利；在合法权益受到侵犯时要求工会给予保护的权利等。以上选项均属于会员权利。10.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期三年至五年。具体任期由会员大会或会员代表大会决定。任期届满应当按期召开会员大会或会员代表大会进行换届。11.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国工会法》规定，企业职工人数二十五人以上的，可以建立基层工会委员会。不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员选举代表组成联合基层工会委员会。12.【参考答案】C【解析】工会经费来源包括：会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助等。基层工会经费主要由企业拨缴和会员会费组成，不依赖政府全额拨款。13.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国工会法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，有权要求企业重新研究处理。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。14.【参考答案】C【解析】中华全国总工会是中国共产党领导的全国性工会组织，其最高权力机关是全国工会代表大会及其选出的执行委员会，住所地设在北京。15.【参考答案】A【解析】基层工会委员会应当定期召开会员大会或会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。一般每年至少召开一次，遇有特殊重要事项可临时召集。16.【参考答案】C【解析】中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。地方各级总工会既接受同级党组织的领导，又接受上级工会的领导，体现了党对工会工作的统一领导和工会系统的垂直领导相结合的原则。17.【参考答案】C【解析】集体协商是工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的活动。工会作为职工利益的代表者，在集体协商中代表职工方与企业进行协商。18.【参考答案】C【解析】工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下、维护女职工合法权益和特殊利益的专门组织，不能独立于工会系统存在。它配合有关部门做好女职工工作，充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用。19.【参考答案】D【解析】劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会推举产生，企业代表由企业负责人指定，工会代表由工会委员会指定。法院法官不参与劳动争议调解委员会。20.【参考答案】B【解析】职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。21.【参考答案】B【解析】工会有权对企业、事业单位违反法律、法规规定，侵害职工劳动安全卫生权益的行为进行监督。发现安全隐患时，工会有权向企业行政方面提出解决的建议，企业应当及时研究答复。对于严重危及职工生命安全的紧急情况，工会可以建议组织职工撤离危险现场。22.【参考答案】C【解析】工会劳动保护监督检查委员会负责检查企业安全生产制度执行情况、参加伤亡事故调查处理、提出整改意见和建议等工作。工会可以监督企业执行劳动安全卫生法律法规，但没有行政处罚权。23.【参考答案】B【解析】工会开展劳动和技能竞赛等活动，旨在调动职工积极性、创造性，提高职工技术业务素质和技能水平，促进企业发展和经济效益提高。24.【参考答案】A【解析】工会经费审查委员会同级的工会会员大会或会员代表大会选举产生，与工会委员会同时产生。工会经费审查委员会负责审查监督工会经费的收支和管理使用情况，其成员不得由行政负责人和财务负责人兼任。25.【参考答案】A【解析】《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。这是工会存在和发展的法理基础，也是工会区别于其他社会组织的本质特征。工会通过参与立法、集体协商、民主管理等多种途径，依法保障职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。26.【参考答案】B【解析】根据《工会法》规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。筹建工会需要向上级工会提出书面申请，经上级工会批准后，方可进行会员发展和选举等工作。上级工会的批准是确保工会组建工作依法依规进行的重要环节，有助于保证工会组织的规范性和代表性。27.【参考答案】B【解析】根据《工会章程》规定，工会会员大会或会员代表大会有权选举和罢免工会委员会成员，审议和批准工会委员会的工作报告，讨论并决定工会工作的重大问题。会员大会是工会的权力机构，体现工会民主集中制原则，确保工会工作反映广大会员的意愿和要求。28.【参考答案】C【解析】《工会法》第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，有权要求重新研究处理。这一规定体现了工会对用人单位用工行为的民主监督职能，是保护职工合法权益的重要制度安排。29.【参考答案】D【解析】根据《工会法》第四十二条，工会经费来源包括：会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助等。工会经费以自筹为主，政府补助为辅，并非全额财政拨款。30.【参考答案】B【解析】根据《集体合同规定》，集体协商双方代表人数一般对等，每方3至10人，并各确定一名首席代表。甲方由企业管理层指派，乙方由工会指派；未建工会的由乙方推举代表，并需经半数以上职工同意。协商代表应保持相对稳定，确需更换的应按程序进行。31.【参考答案】D【解析】职工代表大会享有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和选举权等五项基本职权，但不包括企业经营决策权。企业经营决策权属于企业经营者，职代会是对涉及职工切身利益的重大事项进行民主管理，而非替代企业行使经营管理权。这一界限有助于厘清民主管理与经营管理的职责关系。32.【参考答案】B【解析】根据《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。任期届满应当按期换届，如需提前或延期换届须经上级工会批准。这一规定既保障了工会组织的稳定性，又确保了工会领导的民主选举和定期更替。33.【参考答案】B【解析】工会在劳动争议处理中具有维护职工合法权益的职责，可以依法为职工提供法律援助，代表职工参与劳动争议调解、仲裁和诉讼活动。根据《劳动争议调解仲裁法》，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。工会的参与有助于平衡劳动关系双方的力量差异。34.【参考答案】B【解析】定期召开会员大会或会员代表大会是工会实行民主集中制的基本形式，目的在于保障会员的知情权、参与权、表达权和监督权。通过定期会议，工会向会员报告工作，听取会员意见和建议，接受会员监督，确保工会工作符合广大会员的利益诉求，防止工会组织脱离群众。35.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四条等条款明确，工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有权参与劳动争议调解，有权组织职工开展平等协商签订集体合同，有权对劳动安全卫生进行监督。企业日常生产经营调度属于企业经营管理范畴，不属于工会组织劳动者开展的活动内容。36.【参考答案】B【解析】职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，也是工会开展民主管理活动的主要载体。通过职代会，职工可以依法参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护自身合法权益。《工会法》和《劳动法》均对此作出明确规定。37.【参考答案】C【解析】根据《工会法》第三十八条规定，企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。日常办公用品采购属于一般行政事务，不涉及职工切身利益，不属于法定必须听取工会意见的范围。38.【参考答案】C【解析】工会开展劳动竞赛是协助政府推动经济发展的重要途径，有助于调动职工积极性、创造性，提高劳动生产率和经济效益，促进经济社会发展。但工会是群众组织，不能替代政府行政职能。劳动竞赛应遵循自愿参与、科学组织的原则，在工会引导下有序开展，实现职工成长与企业发展的双赢。39.【参考答案】B【解析】根据《工会法》和《工伤保险条例》相关规定，工会有权依法参加事故调查处理，有权向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。工会应当督促用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，保障工伤职工和职业病病人依法享受工伤保险待遇，维护职工的社会保障权益。40.【参考答案】B【解析】工会干部合法权益保护主要包括：非因法定事由不得解除劳动合同；在任职期间工资、福利待遇不受影响；履行工会职责所需时间应得到合理保障等。但法律并未规定工会干部任期届满必须连任，连任需经民主选举程序产生。工会干部合法权益保护旨在消除其后顾之忧，使其敢于履职。41.【参考答案】B【解析】工会经费审查委员会是工会内部设立的专门监督机构，主要职责是审查同级工会组织及其所属企事业单位的经费收支和资产管理情况，监督工会经费的正确合理使用。经审会独立行使审查监督权，对会员大会或会员代表大会负责并报告工作，是工会民主监督体系的重要组成部分。42.【参考答案】C【解析】女职工特殊保护专项集体合同应围绕女职工生理特点，对经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护作出约定，包括劳动安全卫生保护、健康体检等内容。但"生育年龄限制"侵犯女职工平等就业权和生育权，违反《妇女权益保障法》等法律规定，不能作为集体合同内容。集体合同条款必须合法合规。43.【参考答案】B【解析】工会送温暖活动重点面向困难职工和一线职工群体，包括下岗失业职工、困难农民工、患病职工家庭等。送温暖活动是工会维权帮扶工作的重要抓手，通过节日慰问、常态化帮扶等方式，帮助困难职工解决生产生活实际问题，传递党和政府的关怀温暖，促进劳动关系和谐稳定。44.【参考答案】B【解析】劳动关系三方协调机制是指政府（通常由人力资源和社会保障部门代表）、工会组织和企业代表组织三方就劳动关系领域的重大问题进行沟通协商、共同研究的制度安排。三方机制旨在平衡各方利益，预防和化解劳动关系矛盾，促进劳动关系和谐稳定，是现代社会治理的重要组成部分。45.【参考答案】A【解析】《工会法》第六条明确规定，工会的基本职责是维护职工合法权益。这是工会履行各项职能的基础和核心。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。选项B、C、D均属于工会的具体工作内容，但不是基本职责。46.【参考答案】A【解析】《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级工会委员会经民主选举产生，任期届满应当按期换届。提前或延期换届须报上级工会批准。这一规定既保证了工会组织的稳定性，又有利于工会工作的连续性开展。47.【参考答案】D【解析】职代会具有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和选举权，但没有直接决策权。企业的生产经营决策权属于企业行政方面。职代会通过民主程序参与企业管理，但重大经营决策仍由企业依法作出。选项D超出了职代会的法定权限。48.【参考答案】D【解析】集体协商主要围绕劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项进行。企业投资方向属于企业自主经营权范畴，不属于集体协商的内容。集体协商的目的是通过平等协商签订集体合同，协调劳动关系，维护职工权益。49.【参考答案】B【解析】工会在劳动争议处理中的主要作用是维护职工合法权益，为职工提供法律咨询和援助，支持职工依法维权。工会可以作为调解委员会成员参与调解，但不是仲裁员，也不能代替职工提起诉讼。工会依法参与劳动争议调解和仲裁，推动争议依法解决。50.【参考答案】D【解析】《工会法》规定工会经费来源包括：会员缴纳的会费、建立工会组织的企业事业单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属企业上缴收入、政府补助及其他收入。企业利润分成不属于工会经费来源，工会经费的拨缴有明确法定标准。51.【参考答案】C【解析】工会干部应是职工选出的代表，不需要具有企业所有权。工会干部应当政治立场坚定，密切联系职工群众，具有较强的责任心和组织协调能力，遵纪守法。工会干部的代表性来自于职工的信任和选举，而非资本或股权。选项C不符合工会干部的产生方式和基本条件。52.【参考答案】B【解析】《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会与企业行政是平等协商的关系，不是附属关系或辅助部门。工会独立自主地开展工作，代表和维护职工合法权益。工会的组织原则是民主集中制，其地位具有独立性。53.【参考答案】C【解析】工会的民主管理职能主要体现在组织职工参与民主管理、召开职代会、推进厂务公开等方面。协助企业作出经营决策不是工会的职能，企业的经营决策由企业行政依法独立作出。工会通过民主渠道反映职工意见，参与涉及职工利益的决策过程。54.【参考答案】B【解析】《工会法》规定，企业单方解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律法规的，有权要求企业纠正。工会有权提出意见，但无权代替企业作出决定或直接撤销决定。工会的权利是监督和建议权，保障解除程序的合法性。55.【参考答案】C【解析】工会小组长是本组职工的代言人，应当由本组职工推选产生。这体现了工会组织的民主原则。工会小组长不应当由行政指定或委派，也不应当由上级工会直接任命。推选产生的工会小组长能够更好地代表本组职工的意见和诉求。56.【参考答案】B【解析】劳动竞赛是工会开展群众性活动的重要内容，目的是激发职工劳动热情和创造活力，提高职工技能水平和工作质量，促进企业和职工共同发展。劳动竞赛应坚持职工自愿参与原则，以表扬激励为主，不能以增加职工负担为目的，也不能替代正规培训。57.【参考答案】D【解析】女职工特殊保护包括经期、孕期、产期、哺乳期四期保护，以及降低劳动强度、禁止安排禁忌劳动等内容。同工同酬是法律的基本原则，同工不同酬违反《劳动法》和《工会法》。工会应当坚决维护女职工的合法权益，反对任何形式的女职工歧视。58.【参考答案】B【解析】经费审查委员会是工会的财务监督机构，主要职责是审查同级工会及其所属单位的经费收支和资产管理情况，向会员大会或会员代表大会报告审查结果。经费审查委员会独立行使审查监督权，确保工会经费合法合规使用。59.【参考答案】A【解析】《安全生产法》和《劳动法》明确规定，工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。工会发现企业违章指挥、强令冒险作业或发现事故隐患时，有权提出解决建议。工会依法参与安全生产监督管理。60.【参考答案】B【解析】《工会法》规定，基层工会委员会任期届满应当按期换届。如提前或延期换届，须报上级工会批准。换届是工会组织生活中的重大事项，必须按照法定程序办理。未经批准擅自换届是违规行为。工作需要是合理的原因，但必须履行报批手续。61.【参考答案】C【解析】工会通过集体协商、签订集体合同、参与劳动争议调解仲裁、提供法律援助等方式维护职工合法权益。罢工不是中国法律规定的劳动者维权方式，我国不存在罢工权。工会应当引导职工依法理性表达诉求，通过合法途径解决劳动争议，维护社会和谐稳定。62.【参考答案】B【解析】工会经费使用应当遵循量入为出、统筹兼顾、保证重点、收支平衡的原则，适当积累。经费主要用于服务职工和开展工会活动，不得用于非工会支出。工会经费的使用应当公开透明，接受会员监督和经费审查委员会审查，确保经费合理使用。63.【参考答案】B【解析】集体合同由企业工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同是平等协商的结果，工会作为职工方的代表参与协商并签订合同。集体合同须经职代会讨论通过，并报劳动行政部门审查备案后生效。64.【参考答案】C【解析】工会帮扶工作包括送温暖、困难职工帮扶、医疗互助、金秋助学等项目。养老金的发放是社会保障部门的职责，不是工会的职能范围。工会帮扶是对政府社会保障体系的补充，侧重于临时性、应急性困难帮助。工会工作应在法定范围内开展，不越位不缺位。65.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国工会法》规定，中华全国总工会是中国地方各级工会和各行业工会组织的领导机关，负责全国工会工作的统一领导和协调。全国人大是最高国家权力机关，国务院是最高国家行政机关，均非工会领导机关。66.【参考答案】A【解析】工会会员权利主要包括：选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督并提出批评建议；参加工会组织的各项活动；在合法权益受到侵犯时要求工会给予保护等。会员不能直接决定工资调整和企业管理事项，这些属于企业管理权限范围。67.【参考答案】D【解析】工会经费来源包括：会员缴纳的会费；企业事业单位机关按职工工资总额百分之二拨缴的经费；工会所属企事业单位上缴收入；人民政府和企业事业单位的补助等。会员个人投资理财收益不属于工会经费法定来源。68.【参考答案】A【解析】根据《中国工会章程》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或会员代表大会讨论决定。任期届满应按期召开会员大会或会员代表大会进行换届。69.【参考答案】A【解析】维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。这一职责体现了工会的根本性质和存在价值。70.【参考答案】D【解析】职代会职权包括：听取企业发展规划等重大事项的报告，提出意见和建议；审查同意或否决涉及职工切身利益的规章制度；审议决定有关职工生活福利事项；评议监督企业领导干部等。企业经营战略决策权属于企业管理层。71.【参考答案】A【解析】《工会法》明确规定，企业、事业单位研究经营管理和发展重大问题应当听取工会的意见，召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。72.【参考答案】A【解析】女职工委员会依据《工会法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规设立，代表和维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的合法权益和特殊利益，推动解决女职工在劳动就业、社会保障、经期孕期哺乳期的特殊保护等问题。73.【参考答案】A【解析】经费审查委员会是工会内部监督机构，依法对本级及下级工会经费收支和财产管理情况进行审查监督，保障工会经费合理使用。宣传、文体活动、劳动争议调解属于工会其他部门的工作职责。74.【参考答案】A【解析】劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。三方代表共同参与有利于平衡劳资利益，促进劳动争议的公正调解，这是我国劳动争议处理制度的重要安排。75.【参考答案】A【解析】《工会法》第十九条规定，基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或委员任职期内，劳动合同期满而任期未满的，劳动合同期限自动延长至任期届满，体现了对工会干部的保护。76.【参考答案】A【解析】工会开展职工文化活动所需费用，主要通过工会经费列支，同时企事业单位应给予必要支持。这既保障工会活动正常开展，又体现企业对职工文化建设的责任担当，符合相关法规和政策规定。77.【参考答案】A【解析】《工会法》规定，工会参加企业、事业单位的职工伤亡事故和职业危害的调查处理，向有关部门提出处理意见，并要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任，保障职工在安全生产方面的合法权益。78.【参考答案】A【解析】工会法律援助主要针对合法权益受到侵害、经济上确有困难、无力支付法律服务费用的职工提供，包括法律咨询、代理、辩护等服务，帮助职工通过法律途径维护自身权益，是工会服务职工的重要方式之一。79.【参考答案】A【解析】协商代表在任职期间，除严重违反劳动纪律等法定情形外，用人单位不得解除劳动合同，这是为了保障集体协商工作的正常开展，保护协商代表的合法权益，防止用人单位对协商代表进行打击报复。80.【参考答案】A【解析】工会组织合并时，其经费和资产归合并后的工会组织所有，不得擅自分割或挪作他用。这保障了工会资产的完整性和连续性，确保工会工作顺利开展。81.【参考答案】A【解析】《工会法》规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，年满十六周岁的，都有加入工会的权利。82.【参考答案】A【解析】工会通过参与劳动争议调解和仲裁来维护职工权益。调解优先原则有助于快速化解矛盾，仲裁作为法定程序保障争议得到公正处理