建筑劳务管理人员岗位业务考试题库

建筑劳务管理人员岗位业务考试题库一、单项选择题（每题1分，共40分，共40题）1.《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资保证金主要用于（）。A.补贴劳务企业亏损B.支付农民工被拖欠的工资C.缴纳工伤保险费用D.支付工程质量赔偿答案B2.建筑工人实名制管理中，下列哪项属于必须采集的核心信息？（）A.家庭住址B.身份证件信息C.银行卡余额D.宗教信仰答案B3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.正常工资B.一倍工资C.二倍工资D.三倍工资答案C4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.15天B.一个月C.二个月D.三个月答案B5.建设工程项目施工现场的劳务管理第一责任主体是（）。A.建设单位B.监理单位C.施工总承包企业D.劳务作业班组答案C6.建筑工人进场作业前，必须接受的“三级安全教育”不包括（）。A.公司级B.项目级C.班组级D.监督站级答案D7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付工资。A.100%B.150%C.200%D.300%答案D8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案C9.建筑工人实名制管理中，进出施工现场应通过（）通道，动态记录出勤情况。A.绿色通道B.安全通道C.实名制通道D.货运通道答案C10.总承包企业代发劳务作业人员工资时，应通过（）专户直接支付到农民工本人银行账户。A.基本存款账户B.农民工工资专用账户C.临时存款账户D.一般存款账户答案B11.施工总承包企业应当在工程项目所在地银行开设（），专项用于支付农民工工资。A.工程款专用账户B.农民工工资专用账户C.保证金专用账户D.安全生产费用账户答案B12.用工单位支付建筑工人工资的周期最长不得超过（）。A.一周B.半个月C.一个月D.一个季度答案C13.建筑劳务分包合同应当采用（）形式。A.口头B.书面C.公证D.电子邮件答案B14.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（），由所在单位按月支付。A.减半发放B.按最低工资发放C.不变D.按基本工资发放答案C15.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.15C.30D.60答案C16.用人单位因拖欠劳动报酬与劳动者发生争议，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B17.下列哪项不属于“三无”人员核查内容？（）A.无身份证B.无劳动合同C.无岗位技能培训证明D.无大学学历证书答案D18.建筑工人按用工方式划分，下列哪一项属于规范的劳务用工形式？（）A.私招乱雇的临时用工B.未签订劳动合同的零散用工C.与劳务企业签订劳动合同的劳务用工D.挂靠个人班组的用工答案C19.工程项目施工过程中，项目劳务管理员应每月对劳务作业人员花名册、考勤表、工资表进行（）。A.销毁B.公示C.保密D.单独留存不公开答案B20.用人单位对劳动者的工资支付记录应当保存至少（）年备查。A.1年B.2年C.3年D.5年答案C21.劳务人员花名册中不需要包括（）。A.姓名、身份证号B.工种、技能等级C.进场时间、退场时间D.配偶姓名答案D22.未按规定实行建筑工人实名制管理的，由（）责令限期改正；逾期不改正的，可处一定罚款。A.市场监督管理部门B.住房和城乡建设主管部门C.税务部门D.公安部门答案B23.劳务分包企业不得将承揽的劳务作业再次分包。此规定体现的是（）。A.禁止转包、违法分包B.鼓励层层分包C.允许个人承揽D.劳务资质取消无限制答案A24.建筑工人进场后，项目劳务员应及时组织签订（）。A.技术服务合同B.劳动合同C.买卖合同D.租赁合同答案B25.关于建筑工人工资支付，下列做法正确的是（）。A.用现金集中发放给班组长B.由劳务企业通过银行代发到工人本人银行卡C.以实物代替工资D.年底一次性结清工资答案B26.根据《建筑工人实名制管理办法》，建筑工人实名制信息不包括（）。A.基本信息B.从业信息C.诚信信息D.收入存款信息答案D27.下列哪类人员可以在工程施工中从事特种作业？（）A.年满16周岁，经培训合格B.年满18周岁，取得特种作业操作证C.年满60周岁，身体健康D.未取得证书但有10年经验答案B28.项目劳务管理制度中，“先签合同、后进场作业”是对（）的要求。A.建筑材料B.劳务作业人员C.施工机械D.监理人员答案B29.工伤保险的缴费主体是（）。A.农民工个人B.用人单位C.建设单位D.政府财政答案B30.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）的劳动合同。A.以完成一定工作任务为期限B.以项目总工期为期限C.永久D.口头答案A31.建筑工人退场时，劳务员应当办理（）手续，并更新实名制台账。A.工程质量验收B.退场登记C.施工日志D.机械设备退场答案B32.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。A.工作服B.身份证C.安全帽D.工具答案B33.建筑劳务管理中的“月清月结”指的是（）。A.每月清理材料并结清货款B.每月核对劳务人员考勤、工资并结清应付工资C.每月结算工程质量罚款D.每月清理施工现场垃圾答案B34.下列关于劳务分包合同价款的表述，正确的是（）。A.可以约定工程质量不合格仍全额支付B.应当按照合同约定及时支付劳务作业人员工资所需款项C.必须用现金支付D.无需与劳务企业结算答案B35.用人单位自用工之日起即与劳动者建立（）。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系答案A36.在建筑施工现场，劳务作业人员的安全帽应由（）提供并监督正确佩戴。A.工人自行解决B.施工总承包企业或劳务用人单位C.建设单位免费提供D.监理单位答案B37.项目劳务员收到新进场工人的身份证后，首先应当（）。A.交由班组长保管B.核验身份信息并建立实名制档案C.直接办理银行卡D.复印后自行留存答案B38.分包单位拖欠农民工工资的，施工总承包企业应当（）。A.不予处理B.先行清偿，再依法追偿C.仅协助协商D.由农民工自行找分包单位答案B39.建筑劳务人员从事高处作业时，必须正确系挂（）。A.反光背心B.安全带C.工作证D.工具袋答案B40.下列关于劳务管理资料归档的说法，正确的是（）。A.项目结束后即可销毁B.应由专人整理并按规定保存C.仅需保存电子版D.由班组长个人保管答案B二、多项选择题（每题2分，共20分，共10题）1.建筑工人实名制管理信息通常包括（）。A.身份信息B.劳动合同信息C.考勤信息D.工资支付信息E.家庭财产信息答案ABCD解析实名制信息主要包括基本情况、从业信息、诚信信息等，家庭财产信息不属于采集范围。2.《保障农民工工资支付条例》规定的保障农民工工资支付制度措施包括（）。A.农民工工资专用账户B.农民工工资保证金C.用工实名制管理D.施工总承包单位代发工资E.工程款支付担保答案ABCDE解析上述制度共同构成工程建设领域农民工工资支付保障体系，均属于条例明确的制度要求。3.下列属于劳务分包合同应当明确的主要内容有（）。A.作业范围B.作业人数及工种C.合同价款及支付方式D.安全生产责任E.约定工资以实物抵付答案ABCD解析劳务分包合同应明确作业内容、人员配置、价款支付、安全责任等；工资不得以实物抵付，E项违反法律法规。4.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害E.劳动者被依法追究刑事责任答案ABDE解析医疗期内劳动者依法受特别保护，用人单位不得解除劳动合同。5.建筑工人进场安全教育的内容主要包括（）。A.安全生产法律法规B.施工现场危险源辨识C.本工种安全操作规程D.应急救援知识E.股票投资知识答案ABCD解析进场安全教育应围绕安全生产展开，股票投资等内容不属于安全教育培训范围。6.劳务管理台账一般包括（）。A.劳务作业人员花名册B.考勤台账C.工资发放台账D.劳动合同台账E.材料进场台账答案ABCD解析材料进场台账属于物资设备管理资料，不属于劳务管理台账。7.下列关于建筑工人工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资C.可以用有价证券替代货币支付D.不得以实物折抵工资E.工人工资可以统一发给班组长代发答案ABD解析工资必须依法以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代；工资应直接发放给工人本人，不得由班组长集中代发。8.劳动保障监察机构对用人单位下列哪些行为可以依法查处？（）A.未依法签订劳动合同B.拖欠劳动者工资C.未依法缴纳社会保险费D.使用童工E.强迫劳动答案ABCDE解析上述行为均属于劳动保障监察机构的法定查处范围。9.下列属于建筑行业从业人员权利的有（）。A.获得符合国家标准的劳动防护用品B.对安全生产提出建议和批评C.拒绝违章指挥和强令冒险作业D.在未培训情况下先上岗E.参加安全生产教育培训答案ABCE解析从业人员有权依法参加安全生产教育培训，有权拒绝违章指挥；未经培训先上岗属于违法行为。10.项目劳务管理中，工人退场时应及时办理（）。A.工资结算B.退场登记C.劳动合同解除或终止手续D.归还借用工具E.由班组长口头确认即可，无需书面记录答案ABCD解析退场应办理书面登记、工资结清、合同解除或终止等手续，口头确认不具可追溯性。三、判断题（每题1分，共20分，共20题）1.建筑工人实名制管理只覆盖总承包企业自有工人，不包括劳务分包企业工人。答案错误2.施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。答案正确3.用人单位可以用发放劳保用品代替支付工资。答案错误4.建筑企业可以与劳务作业人员口头约定工资标准，无需书面记录。答案错误5.总承包企业对分包单位拖欠的农民工工资不负任何责任。答案错误6.工程项目农民工工资保证金可以用于支付工资拖欠，不得挪作他用。答案正确7.劳务作业人员进场前必须进行安全生产教育和培训，未经培训不得上岗。答案正确8.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。答案正确9.工资支付台账可以记录不完整，只要财务人员有账即可。答案错误10.建筑工人年满60周岁后，一律不得进入施工现场从事任何作业。答案错误11.劳务分包企业可以将其承接的劳务作业全部转包给不具备资质的个人。答案错误12.项目劳务管理员应当定期核对劳务作业人员考勤与工资支付情况。答案正确13.劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。答案正确14.建筑施工企业可以根据需要收取农民工押金。答案错误15.劳动合同可以约定由劳动者本人承担全部工伤保险费。答案错误16.工程项目开工前，施工总承包企业应开设农民工工资专用账户。答案正确17.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。答案正确18.建筑工人实名制信息采集可以仅登记姓名，无需采集身份证件信息。答案错误19.施工过程中，劳务负责人可以不经审批自行更换特殊工种作业人员。答案错误20.项目结束后，劳务管理资料可以由项目负责人个人保存，不需要归档。答案错误四、案例分析题（每题10分，共20分，共2题）1.某住宅工程项目，总承包企业A将部分装饰装修劳务作业分包给具备资质的劳务企业B。劳务企业B为赶工期，在未与30名新进场工人签订劳动合同、未办理实名制登记的情况下即安排进场作业，并将该项目劳务作业再次分包给包工头C。后因劳务企业B资金困难，拖欠30名工人工资80万元，包工头C组织工人围堵项目部。问题：（1）指出本案例中劳务企业B的违法违规行为。（4分）（2）施工总承包企业A对30名工人被拖欠工资应承担什么责任？说明依据。（4分）（3）为避免类似问题，项目部在劳务用工管理中应采取哪些措施？（2分）答案：（1）劳务企业B存在的违法违规行为：①未与工人签订书面劳动合同；②未对进场工人进行实名制登记；③将劳务作业再次分包给不具备相应资质的个人，属于违法分包。（每点约1.5分，答出三点给4分）（2）施工总承包企业A应当承担先行清偿责任。依据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法向分包单位追偿。（3）主要措施：落实建筑工人实名制管理，做到先签合同后进场；建立农民工工资专用账户，由总承包企业代发工资；加强对分包单