2026年劳动模范评选管理服务培训试卷及答案

2026年劳动模范评选管理服务培训试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共15题，30分）1.全国劳动模范和先进工作者表彰大会一般每（）举行一次。A.3年B.4年C.5年D.6年2.劳模精神的内涵是（）。A.崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动B.爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献C.执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越D.敢为人先、追求卓越、诚信守法、回馈社会3.劳动模范评选表彰和日常管理服务工作的具体承担部门是（）。A.民政部门B.各级总工会C.人力资源社会保障部门D.精神文明建设指导机构4.下列对"工匠精神"内涵概括正确的是（）。A.崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动B.敢为人先、追求卓越、诚信守法、回馈社会C.爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献D.执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越5.推荐评选劳动模范，对拟推荐人选必须进行（），接受群众监督。A.内部口头通报B.领导圈阅C.公示D.网络投票6.全国先进工作者主要评选（）中的先进典型。A.企业一线职工B.农民C.机关事业单位工作人员D.个体工商户7.省部级劳动模范的表彰权限属于（）。A.全国总工会B.省级党委、政府C.省级总工会D.省级人力资源社会保障部门8.劳动模范调动工作单位的，其劳模关系应当（）。A.自动终止B.随人事关系一并接转C.由原单位工会继续保留D.重新申报确认9.某单位未召开职工（代表）大会，由领导班子直接确定劳模推荐人选并上报。该做法（）。A.符合精简高效的要求B.违反民主推荐程序要求C.只要人选优秀即无不妥D.报上级备案后即为有效10.下列不属于劳动模范服务保障常规项目的是（）。A.重大节日走访慰问B.定期健康体检C.组织疗休养D.每年发放高额商业分红11.开展劳动模范评选表彰工作的根本目的是（）。A.提高劳模个人经济待遇B.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发广大劳动者建功立业C.完成上级部署的指标任务D.扩大推荐单位的知名度12.下列关于劳模服务工作的做法，错误的是（）。A.组织劳模参加疗休养B.对生活困难劳模给予帮扶救助C.劳模去世后不向其家属致哀慰问D.建立健全劳模健康档案13.下列情形中，不适用撤销劳动模范荣誉称号的是（）。A.伪造先进事迹骗取荣誉B.因犯罪被依法追究刑事责任C.退休后正常生活D.严重违反社会公德造成恶劣影响14.为及时掌握劳模工作、生活状况，各级工会应当建立劳模（）制度。A.定期走访联系B.年度述职评议C.有偿咨询服务D.岗位竞聘上岗15.劳动模范推荐评选坚持"谁推荐、谁负责"，对推荐对象事迹材料真实性、准确性负责的是（）。A.被推荐人选本人B.推荐单位和审核部门C.新闻媒体D.职工群众二、多项选择题（每题3分，共5题，15分）1.劳动模范推荐评选的基本程序包括（）。A.基层民主推荐，经职工（代表）大会或居民（代表）会议讨论通过B.逐级审核，征求纪检监察、组织人事等相关部门意见C.对拟推荐人选进行公示，接受群众监督D.由单位负责人直接指定后上报2.劳动模范推荐评选工作应当坚持的原则有（）。A.公开、公平、公正B.面向基层、面向一线、面向普通劳动者C.适当向领导干部和机关人员倾斜D.坚持标准、严格程序、优中选优3.下列属于工会组织开展的劳模服务事项的有（）。A.组织劳模疗休养B.安排劳模健康体检C.对困难劳模实施帮扶救助D.开展劳模节日走访慰问4.新时代大力弘扬的"三个精神"是指（）。A.劳模精神B.劳动精神C.工匠精神D.企业家精神5.劳动模范应当在以下方面发挥示范引领作用（）。A.立足本职岗位，争创一流业绩B.参与技术革新，做好传帮带C.带头践行社会主义核心价值观D.在急难险重任务中冲锋在前三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.全国劳动模范和先进工作者是以中共中央、国务院名义表彰的荣誉称号。2.公示是劳动模范推荐评选的必经程序，公示期一般不少于5个工作日。3.全国先进工作者主要评选对象是机关事业单位工作人员。4.劳动模范荣誉称号实行终身制，任何时候不得撤销。5.劳动模范评选仅限于国有企业和机关事业单位，非公有制经济人士不得参评。6.劳模关系应随人事关系或户籍变动及时接转，确保管理服务不断档。7.各级工会既承担劳动模范组织推荐职责，也承担日常管理服务职责。8.对被撤销荣誉称号的人员，应收回奖章、证书，并停止其享受的相关待遇。9.工匠精神的内涵是"执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越"。10.开展劳动模范评选表彰的根本目的是提高劳模个人待遇，惠及少数人。四、简答题（每题5分，共4题，20分）1.简述劳模精神、劳动精神、工匠精神的基本内涵。2.简述劳动模范推荐评选应遵循的主要程序。3.简述劳动模范日常管理服务的主要工作内容。4.简述撤销劳动模范荣誉称号的主要情形和处理要求。五、论述题（10分）1.结合新时代要求，论述大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的意义，以及工会组织推动"三个精神"落地见效的主要途径。六、案例分析题（15分）1.某集团公司拟推荐一名车间主任参评省劳动模范。该车间主任两年前曾因违反操作规程受到行政警告处分，近两年带领车间超额完成生产任务，多次获评厂级先进。集团公司未召开职工（代表）大会，未进行公示，由总经理办公会直接确定其为推荐人选，上报材料中亦未提及该行政处分。市总工会初审时发现上述问题。(1)该集团公司在推荐程序上存在哪些违规之处？（6分）(2)受到过行政处分的职工是否一律不得参评劳动模范？应如何把握？（5分）(3)市总工会应如何处理？（4分）参考答案与解析一、单项选择题1.答案：C解析：全国劳动模范和先进工作者评选表彰一般每5年开展一次，与国家经济社会发展五年规划周期相衔接。2.答案：B解析：注意与劳动精神、工匠精神的内涵相区分，A项为劳动精神，C项为工匠精神。3.答案：B解析：根据工会法和有关规定，劳模评选管理服务由各级工会牵头组织实施。4.答案：D5.答案：C解析：公示是推荐评选的必经程序，公示期一般不少于5个工作日，未经公示的人选不得上报。6.答案：C解析：企业职工和农民等生产一线人员评选为"全国劳动模范"，机关事业单位工作人员评选为"全国先进工作者"。7.答案：B8.答案：B9.答案：B10.答案：D11.答案：B12.答案：C13.答案：C14.答案：A15.答案：B二、多项选择题1.答案：ABC解析：D项违背民主推荐和公开、公平、公正原则。民主推荐、逐级审核、公示是推荐评选的必经环节。2.答案：ABD解析：评选工作严格限制领导干部和企业负责人比例，坚持向基层一线倾斜，C项表述错误。3.答案：ABCD4.答案：ABC5.答案：ABCD三、判断题1.答案：正确2.答案：正确3.答案：正确4.答案：错误解析：对伪造事迹骗取荣誉或违法违纪的人员，应依规撤销荣誉称号，实行荣誉退出机制。5.答案：错误6.答案：正确7.答案：正确8.答案：正确9.答案：正确10.答案：错误解析：根本目的在于弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发广大劳动者的积极性、主动性和创造性。四、简答题1.答案：劳模精神——爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献；劳动精神——崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动；工匠精神——执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越。2.答案：(1)宣传发动与民主推荐。基层单位公布评选条件和名额，组织职工（代表）大会或居民（代表）会议等讨论推荐。(2)逐级审核把关。对推荐人选的政治表现、工作业绩、廉洁情况进行审查，征求纪检监察、组织人事、公安等相关部门意见。(3)公示。对拟推荐人选在所在单位或规定范围内公示，公示期一般不少于5个工作日。(4)审定表彰。按管理权限报党委、政府或审批机关审定，作出表彰决定。3.答案：(1)建立健全劳模档案，动态更新基本信息；(2)落实劳模待遇政策，组织健康体检、疗休养和节日走访慰问；(3)对生活困难劳模及时开展帮扶救助；(4)办理劳模关系接转，做好动态管理；(5)组织劳模学习培训、参观考察，搭建平台发挥示范引领作用。4.答案：主要情形：(1)伪造先进事迹或以欺骗、贿赂等手段骗取荣誉的；(2)因犯罪被依法追究刑事责任，或受到开除党籍、开除公职等处分的；(3)严重违反社会公德、职业道德，造成恶劣社会影响的；(4)其他按规定应予撤销的情形。处理要求：由原表彰机关按程序作出撤销决定，收回奖章和证书，停止其享受的相关待遇，并向社会公布。五、论述题1.答案：(1)意义：①"三个精神"是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，弘扬"三个精神"是培育和践行社会主义核心价值观的重要抓手；②有利于激发广大劳动者的积极性、主动性、创造性，为高质量发展和现代化建设汇聚磅礴力量；③有利于营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会风尚，引领全社会崇尚劳动、见贤思齐。(2)主要途径：①强化宣传引领，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，推动"三个精神"进企业、进校园、进社区；②搭建劳模和工匠人才创新工作室等载体，组织技术攻关、师徒结对，促进创新成果转化和技艺传承；③完善劳模选树培养、管理服务全链条机制，严格评选标准、落实各项待遇，让劳模有荣誉、有地位、有获得感；④广泛开展劳动和技能竞赛，以赛促学、以赛促训，发现和培养更多高技能人才；⑤发挥劳模示范带动作用，组织劳模志愿服务、公益宣讲，带动更多劳动者立足岗位建功立业。解析：论述题评分可从"观点正确、层次清晰、联系实际、论述充分"四个维度把握，考生结合现行政策精神和本地实际展开论述，言之有理、条理清晰即可酌情给分。六、案例分析题1.答案：(1)违规之处：①未召开职工（代表）大会或采用其他民主形式讨论推荐，违反民主推荐程序要求；②未对拟推荐人选进行公示，公示是推荐评选的必经程序，公示期一般不少于5个工作日；③由总经理办公会直接指定人选，未充分听取职工群众意见，难以保证推荐工作的公开、公平、公正。(2)不是一律不得参评。是否具备参评资格，应根据评选文件规定的资格条件、受处分的性质及影响期、人选现实表现等综合判断。对曾受处分人员应如实申报，由评选机构严格审查认定，既不能一概排除，也不得隐瞒不