2026年劳动争议调解仲裁法考试试题及答案

2026年劳动争议调解仲裁法考试试题及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.30日B.60日C.1年D.2年3.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由（）管辖。A.用人单位所在地B.劳动合同履行地C.劳动者住所地D.用人单位所在地或者劳动合同履行地4.当事人双方不在同一地区的劳动争议，原则上由（）负责处理。A.劳动者工资关系所在地B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会D.先受理的劳动争议仲裁委员会5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.3日B.5日C.7日D.15日6.仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。A.一B.二C.三D.五7.劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。这类案件通常被称为（）。A.简单劳动争议案件B.集体劳动争议案件C.重大劳动争议案件D.团体劳动争议案件8.劳动争议仲裁公开进行。但是，当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。A.国家秘密B.商业秘密C.个人隐私D.国家秘密、商业秘密或者个人隐私9.当事人应当在仲裁庭开庭前（）提出回避申请。A.随时B.开庭审理时C.第一次开庭终结前D.裁决作出前10.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件（）。A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.当事人提出申请D.以上都是11.劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的期限，一般应当自受理仲裁申请之日起（）内结案。A.15日B.30日C.45日D.60日12.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）。A.15日B.30日C.45日D.60日13.下列哪种劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？（）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.确认劳动关系争议C.工伤保险待遇争议D.解除劳动合同争议14.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日15.用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。（）A.适用法律、法规确有错误的；15B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；30C.违反法定程序的；15D.裁决所根据的证据是伪造的；3016.当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日17.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循（）的原则。A.着重调解B.及时处理C.着重调解、及时处理D.合法、公正、及时18.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表和企业代表B.职工代表、企业代表和工会代表C.企业代表和工会代表D.职工代表和工会代表19.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表或者双方推举的人员D.劳动行政部门代表20.因订立集体合同发生的争议，应（）。A.由劳动争议仲裁委员会仲裁B.直接向人民法院起诉C.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理D.由企业劳动争议调解委员会调解21.劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的（）机构。A.行政B.司法C.准司法D.社会团体22.仲裁申请书应当载明的事项不包括（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.证人的姓名和住所23.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。A.5日B.7日C.10日D.15日24.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.3B.5C.7D.1025.缺席裁决适用于（）。A.申请人无正当理由拒不到庭B.被申请人无正当理由拒不到庭C.申请人未经仲裁庭同意中途退庭D.以上均适用26.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当（）。A.推定该主张不成立B.驳回申请人的仲裁请求C.中止审理D.承担不利后果27.下列关于劳动争议仲裁费用的说法，正确的是（）。A.由申请人预交B.由败诉方承担C.劳动争议仲裁不收费D.由双方当事人分担28.当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向人民法院申请撤销仲裁裁决，人民法院经组成合议庭审查核实，应当裁定撤销。其中不包括（）。A.裁决所根据的证据是伪造的B.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的C.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的D.仲裁裁决适用法律错误29.劳动争议仲裁委员会对下列哪项争议实行“一裁终局”制度？（）A.确认劳动关系争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.解除劳动合同争议D.追索赔偿金超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议30.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以（）。A.中止审理B.终结审理C.就该部分先行裁决D.移送人民法院二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）31.根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议32.劳动争议仲裁委员会的组成包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表E.律师代表33.仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的E.曾担任过本案证人的34.证据的种类包括（）。A.书证B.物证C.视听资料D.电子数据E.证人证言35.下列关于劳动争议调解的说法，正确的有（）。A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B.调解达成协议的，应当制作调解协议书C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁E.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令36.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，下列哪些情况可以中止审理？（）A.劳动者死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的B.劳动者丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人的C.用人单位终止，尚未确定权利义务承受人的D.一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的E.本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的37.下列哪些情形属于劳动争议仲裁委员会应当不予受理的情形？（）A.争议事项不属于劳动争议的B.申请人不具有主体资格的C.被申请人主体资格不明确或消失的D.申请人未在仲裁时效内申请仲裁的E.仲裁委员会无管辖权的38.关于劳动争议仲裁中的举证责任，下列说法正确的有（）。A.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.用人单位不提供的，应当承担不利后果D.在追索劳动报酬案件中，劳动者无需提供任何证据E.仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供证据39.仲裁庭裁决劳动争议案件时，出现下列哪些情形可以终结审理？（）A.申请人死亡，没有继承人或者继承人放弃仲裁权利的B.被申请人死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人的C.申请人撤回仲裁申请的D.作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的E.案件受理后，发现不属于劳动争议仲裁委员会受案范围的40.下列哪些案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？（）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.追索经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议E.确认劳动关系争议41.用人单位申请撤销终局裁决，人民法院经审查核实裁决有下列情形之一的，应当裁定撤销：（）。A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的42.劳动争议处理的基本程序包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访43.下列关于仲裁庭组成的说法，正确的有（）。A.简单的劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁B.仲裁庭由三名仲裁员组成C.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人D.首席仲裁员由仲裁委员会负责人指定E.仲裁员由当事人各自选定或委托仲裁委员会主任指定44.当事人收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼的情形包括（）。A.劳动者对终局裁决不服的B.用人单位对非终局裁决不服的C.劳动者对非终局裁决不服的D.用人单位对终局裁决不服，且向中级人民法院申请撤销裁决被驳回的E.用人单位对终局裁决不服，直接向基层人民法院提起诉讼的45.劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（）。A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件D.对仲裁活动进行监督E.制定劳动争议仲裁规则三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）46.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。（）47.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。（）48.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）49.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。（）50.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（）51.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。（）52.劳动者可以不提供与仲裁请求有关的证据，因为举证责任完全在用人单位。（）53.仲裁庭在开庭五日前，应当将开庭日期、地点书面通知双方当事人。（）54.当事人无正当理由拒不到庭的，仲裁庭可以缺席裁决。（）55.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。（）56.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。（）57.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束。（）58.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，延长期限不得超过三十日。（）59.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）60.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的空格中填入正确答案。）61.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起____日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。62.仲裁庭由____名仲裁员组成，设首席仲裁员。63.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担____后果。64.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决____执行，移送人民法院执行。65.仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的____。66.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。67.用人单位有证据证明终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。68.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向____申请执行。69.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。这里的“本法”指的是《____》。70.劳动争议仲裁委员会统筹设立，具体由____人民政府根据实际情况确定。五、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分。）71.简述《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议受案范围。72.简述劳动争议仲裁中仲裁员应当回避的情形。73.简述劳动争议仲裁中“一裁终局”的适用范围及其法律意义。74.简述劳动争议仲裁委员会的组成原则及其职责。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题25.5分，共51分。）75.案例一：张某于2024年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为15000元。公司一直未给张某缴纳社会保险费。2025年6月，公司因经营困难，单方面决定降低张某的工资至10000元，张某表示不同意。2025年7月15日，公司以张某不服从管理为由，解除了与张某的劳动合同，并未支付任何经济补偿。张某不服，于2025年8月10日向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.恢复劳动关系；2.支付2025年6月至7月被克扣的工资及25%的经济赔偿金；3.补缴在职期间的社会保险费；4.支付解除劳动合同的经济补偿金。公司答辩称：降低工资是因为公司经营困难，且经过了董事会决议，属于企业自主经营权范畴；解除劳动合同是因为张某严重违反公司规章制度，无需支付经济补偿。仲裁庭在审理过程中查明：公司确实存在经营困难，但降低工资未与张某协商一致，也未经过民主程序修改规章制度。公司提供的“严重违反规章制度”的证据系伪造。问题：（1）本案中，张某的仲裁请求是否全部属于劳动争议仲裁委员会的受案范围？为什么？（5分）（2）张某申请仲裁的时效是否符合法律规定？请说明理由。（6分）（3）针对公司提供的伪造证据，仲裁庭应如何处理？（6分）（4）对于张某的各项仲裁请求，仲裁庭应如何裁决？请分别说明理由。（8.5分）76.案例二：李某是某纺织厂的女工，月工资为3000元。当地月最低工资标准为2000元。2025年1月，李某在操作机器时不幸受伤，被送往医院救治。经劳动能力鉴定委员会鉴定，李某被评定为九级伤残。纺织厂支付了李某住院期间的医疗费，但拒绝支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等其他工伤保险待遇。李某多次找厂方协商未果，遂于2025年5月20日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求纺织厂支付：1.停工留薪期工资（3个月）；2.一次性伤残补助金（9个月本人工资）；3.解除劳动合同的经济补偿金（工作年限5年）。纺织厂辩称：李某受伤是自己操作不当造成的，工厂不应承担全部责任。且工厂目前资金周转困难，请求延期支付。仲裁庭在审理中，李某提供了工伤认定书和劳动能力鉴定结论书，纺织厂对真实性无异议，但认为李某受伤存在过错。问题：（1）纺织厂以“李某操作不当”为由拒绝承担工伤保险待遇是否成立？为什么？（6分）（2）计算李某主张的“一次性伤残补助金”数额，并列出计算公式（使用LaTeX格式）。（5分）（3）本案是否适用“一裁终局”制度？请分析理由。（7分）（4）假设仲裁庭在审理过程中，发现李某生活困难，急需医疗费继续治疗，李某也向仲裁庭提出了先予执行的申请。仲裁庭是否可以支持？应当符合哪些条件？（7.5分）七、参考答案及解析一、单项选择题1.C2.C3.D4.B5.B6.C7.B8.D9.C10.D11.C12.A13.A14.B15.A16.B17.C18.A19.C20.C21.C22.D23.C24.B25.B26.D27.C28.D29.B30.C二、多项选择题31.ABCDE32.ABC33.ABCD34.ABCDE35.ABCDE36.ABCDE37.ABE38.ABCE39.ABCE40.ABCD41.ABCDE42.ABCD43.ABCE44.BC45.ABCD三、判断题46.√47.√48.√49.√50.×51.×52.×53.×54.√55.√56.√57.√58.×59.√60.√四、填空题61.五62.三63.不利64.先予65.生活66.十五67.三十68.人民法院69.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法70.省、自治区、直辖市五、简答题71.答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议受案范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。72.答：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（2）与本案有利害关系的；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的，也应当回避。73.答：一裁终局的适用范围包括：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律意义：（1）缩短了处理周期，防止用人单位利用诉讼程序拖延时间，损害劳动者合法权益；（2）降低了劳动者的维权成本，体现了对弱势群体的倾斜保护；（3）提高了仲裁效率，使部分案件快速结案，缓解了司法资源压力。74.答：组成原则：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。职责：（1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（2）受理劳动争议案件；（3）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（4）对仲裁活动进行监督。六、案例分析题75.案例一分析：（1）张某的仲裁请求大部分属于受案范围。理由：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，恢复劳动关系（确认劳动关系争议）、支付工资及赔偿金（劳动报酬争议）、支付经济补偿金（经济补偿争议）均属于受案范围。但是，关于“补缴社会保险费”的请求，虽然属于因社会保险发生的争议，但在实践中，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，通常通过行政途径解决，部分地区仲裁委可能不予受理，或者仅受理社保待遇损失赔偿。严格依据法条字面意思，因社会保险发生的争议属于受案范围，但具体操作中存在差异。若按纯法理考试，应认定为属于受案范围。（2）符合法律规定。理由：张某于2025年7月15日被解除劳动关系，仲裁时效期间为一年。张某于2025年8月10日申请仲裁，未超过一年的时效期间。（3）仲裁庭应当认定该证据无效，并可以对伪造证据的单位或个人进行处理。理由：根据法律规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。对于伪造证据，仲裁庭有权不予采信。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，对于伪造证据妨碍仲裁审理的行为，仲裁庭可以依法予以罚款、拘留等制裁（注：仲裁庭本身无权罚款拘留，通常需移送法院或由相关法律规制，但在答题层面应指出证据无效及性质恶劣）。本题重点在于指出证据无效，导致用人单位主张不成立。（4）裁决意见：1.恢复劳动关系：支持。公司解除合同理由不成立（证据伪造），属于