2026年劳动争议调解仲裁法业务培训试题及答案

2026年劳动争议调解仲裁法业务培训试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自哪一年起施行？A.2005年B.2007年C.2008年D.2010年答案C2.下列纠纷中，不属于劳动争议的是：A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.劳动者与用人单位因解除劳动合同发生的经济补偿争议答案C3.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B4.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的，产生下列哪一法律后果？A.仲裁时效期间继续计算B.仲裁时效期间重新计算C.仲裁时效期间终止D.仲裁时效期间延长答案B5.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，关于收费的规定是：A.收取一定仲裁费B.由申请人预交费用C.不收任何费用D.由政府承担部分费用答案C6.劳动争议由哪一地方的劳动争议仲裁委员会管辖？A.只能由用人单位所在地B.只能由劳动者户籍地C.劳动合同履行地或者用人单位所在地D.用人单位注册地或者主要办事机构所在地答案C7.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由哪一地方管辖？A.用人单位所在地B.劳动合同履行地C.先行受理的仲裁委员会D.共同上级指定答案B8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多少日内作出是否受理的决定？A.3日B.5日C.7日D.10日答案B9.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.30日B.45日C.60日D.90日答案B10.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过多少日？A.7日B.10日C.15日D.30日答案C11.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准多少个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案B12.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.10日B.15日C.20日D.30日答案B13.用人单位对终局裁决不服的，可以向哪一级人民法院申请撤销？A.基层人民法院B.中级人民法院C.高级人民法院D.最高人民法院答案B14.劳动争议仲裁委员会由下列哪几方组成？A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、职工代表和企业代表C.法院代表、工会代表、企业代表D.行政部门代表、司法机关代表、工会代表答案A15.劳动争议仲裁委员会主任由谁担任？A.工会代表B.企业方面代表C.劳动行政部门代表D.三方推举产生答案C16.仲裁庭的组成形式是：A.1名或者3名仲裁员B.2名或者4名仲裁员C.3名或者5名仲裁员D.由当事人协商确定人数答案A17.下列不属于仲裁员应当回避情形的是：A.是本案当事人或者其近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人是多年好友且可能影响公正裁决D.与本案当事人同乡但无利害关系答案D18.劳动者书写仲裁申请确有困难的，可以采取下列哪种方式申请？A.委托律师代为书写B.口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录C.由家属代为书写D.只能书面申请，不得口头申请答案B19.仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当：A.直接裁决B.先行调解C.征求劳动行政部门意见D.报请仲裁委员会审批答案B20.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向哪个机关申请支付令？A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.公安机关答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列情形中，属于仲裁时效中断的有：A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.因不可抗力不能申请仲裁答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效中断的情形包括：当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务。因不可抗力不能申请仲裁属于仲裁时效中止的情形。2.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议属于劳动争议范围的有：A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了上述四类争议均属于劳动争议。3.下列属于一裁终局裁决适用范围的有：A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议D.因执行国家劳动标准在社会保险方面发生的争议答案ABCD解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。4.劳动争议仲裁委员会应当履行的职责有：A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难案件D.对仲裁活动进行监督答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定了上述四项职责。5.仲裁员应当回避的情形包括：A.是本案当事人或者其近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定的回避情形包括以上各项。6.下列属于劳动争议调解组织的有：A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是仲裁机构，不属于调解组织。7.关于仲裁庭裁决程序，下列说法正确的有：A.仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员B.简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁C.仲裁庭裁决前应当先行调解D.调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》第三十一条、第三十二条、第四十条、第四十三条分别对上述程序作出了规定。8.人民法院可以裁定撤销终局裁决的情形包括：A.适用法律、法规确有错误B.劳动争议仲裁委员会无管辖权C.违反法定程序D.裁决所根据的证据是伪造的答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了用人单位申请撤销终局裁决的法定情形，包括适用法律法规确有错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造等。9.下列争议中，仲裁裁决为终局裁决的有：A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额B.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议C.因执行国家劳动标准在休息休假方面发生的争议D.因执行国家劳动标准在社会保险方面发生的争议答案ABCD解析同上，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条。10.关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的有：A.仲裁时效期间为1年B.从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制D.仲裁时效可以中止、中断答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定仲裁时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止的应当自终止之日起1年内提出；仲裁时效可以中止、中断。三、判断题（每题1分，共10分）1.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案正确2.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，可以收取一定仲裁费用。答案错误3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。答案正确4.用人单位对终局裁决不服的，可以向基层人民法院提起诉讼。答案错误5.仲裁庭作出裁决前，应当先行调解。答案正确6.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别申请的，由用人单位所在地管辖。答案错误7.仲裁时效期间为2年。答案错误8.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。答案正确9.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。答案正确10.仲裁庭可以裁决先予执行，并应当移送人民法院执行。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动争议仲裁时效中断的情形及其法律后果。答案劳动争议仲裁时效中断的情形包括：（1）当事人一方向对方当事人主张权利；（2）当事人向有关部门请求权利救济；（3）对方当事人同意履行义务。法律后果：从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2.简述劳动争议仲裁一裁终局的适用范围。答案根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。3.简述劳动争议仲裁委员会的组成及职责。答案劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其主要职责包括：（1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（2）受理劳动争议案件；（3）讨论重大或者疑难案件；（4）对仲裁活动进行监督。4.简述劳动者和用人单位对仲裁裁决不服的救济途径。答案对终局裁决：劳动者不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位不服的，可以自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。对非终局裁决：劳动者和用人单位双方对裁决不服的，均可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。五、案例分析题（每题10分，共30分）1.王某与某公司因解除劳动合同的经济补偿金发生争议。2025年3月1日，王某收到公司解除通知，知道应当获得经济补偿金。2026年2月28日，王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司主张王某的申请超过仲裁时效。问：王某的申请是否超过仲裁时效？为什么？答案：未超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。王某于2025年3月1日知道权利被侵害，时效期间至2026年2月28日届满。王某当日申请仲裁，未超过1年时效期间。公司的主张不能成立。解析：本案的关键在于仲裁时效期间的起算点和届满日的认定。王某于2025年3月1日知道权利被侵害，1年时效期间应计算至2026年2月28日届满，王某在该日申请仲裁属于在时效期间内主张权利。2.李某在某公司工作，离职时公司拖欠其劳动报酬8000元。当地月最低工资标准为2000元。李某申请仲裁，裁决公司支付李某8000元。公司对该裁决不服，欲向人民法院起诉。问：该裁决是否为终局裁决？公司能否起诉？说明理由。答案：该裁决属于终局裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。当地月最低工资标准2000元，12个月金额为24000元，李某追索8000元未超过该标准，属于终局裁决。公司不能向基层人民法院起诉。根据该法第四十八条、第四十九条，用人单位对终局裁决不服的，只能自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。解析：本题考查一裁终局裁决的适用标准以及用人单位的救济渠道。追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，裁决为终局裁决。用人单位对终局裁决不服的，不能提起诉讼，只能依法申请撤销。3.张某因工伤医疗费与公司发生争议，仲裁裁决公司支付张某医疗费6万元。公司不服该裁决，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。张某认为公司无权申请撤销，因为裁决已经生效。问：公司能否申请撤销？为什么？答案：公司可以申请撤销。