2026年学历类自考专业(法律)刑法学劳动法参考题库含答案解析

2026年学历类自考专业(法律)刑法学劳动法参考题库含答案解析一、刑法学部分1.单项选择题：甲意图杀害乙，持刀潜入乙家中，见乙正在睡觉，举刀欲刺时，突然听到窗外警笛声，甲误以为警察已到，慌忙逃离现场。甲的行为属于（）。A.犯罪预备B.犯罪未遂C.犯罪中止D.不构成犯罪答案：B解析：犯罪未遂是指已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因未得逞。本案中，甲已举刀欲刺（着手实行杀人行为），因听到警笛声（意志以外的原因）未能得逞，符合未遂要件。犯罪中止需自动放弃犯罪或有效防止结果发生，而甲是因误以为警察到来被迫停止，故不成立中止；犯罪预备是未着手实行阶段，甲已着手，故排除A。2.多项选择题：下列情形中，属于正当防卫的有（）。A.甲被乙持棍追打，夺棍反击致乙轻伤B.丙见丁正在强奸戊，上前将丁打成重伤C.己为保护自己的财物，对正在实施抢夺的庚进行反击致其轻微伤D.辛与壬发生口角，壬先动手殴打辛，辛反击致壬重伤答案：ABC解析：正当防卫需满足起因（存在现实不法侵害）、时间（侵害正在进行）、主观（防卫意图）、对象（针对侵害人）、限度（未明显超过必要限度）。A中乙的追打是现实侵害，甲反击未过当；B中丁的强奸行为属严重暴力犯罪，防卫致重伤符合特殊防卫（《刑法》第20条第3款）；C中抢夺是不法侵害，反击致轻微伤未过当；D中辛与壬因口角互殴，双方均有侵害故意，不构成正当防卫。3.案例分析题：2025年3月，某国企财务主管张某（国家工作人员）利用职务便利，将单位公款50万元转入其个人账户，意图用于购买股票。一个月后，张某因害怕被查处，将50万元全部转回单位账户。经查，张某在转款期间未实际使用该笔资金。问题：张某的行为是否构成犯罪？如构成，为何罪？说明理由。答案：构成贪污罪（未遂）。解析：贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物的行为。张某作为国企财务主管（国家工作人员），利用管理公款的职务便利（转账到个人账户），具有非法占有目的（意图用于炒股），已着手实施贪污行为。虽后续转回公款，但系因害怕被查处（意志以外的原因）未能实际占有，符合贪污未遂的构成要件。根据《刑法》第382条，贪污罪以非法占有为目的，行为是否既遂以是否实际控制财物为标准，张某已控制公款一个月，虽未最终占有，但已着手且未得逞，故成立未遂。4.单项选择题：下列行为中，构成盗窃罪的是（）。A.甲在商场趁售货员不注意，将标价5000元的手机放入自己包中B.乙在车站见丙睡着，将丙身边价值3000元的行李箱拿走，丙醒后误以为自己遗忘C.丙将借用丁的笔记本电脑谎称丢失，拒不归还D.丁潜入戊家中，未找到财物，临走时将戊的花瓶摔碎（价值2000元）答案：A解析：盗窃罪以非法占有为目的，秘密窃取他人财物。A中甲趁售货员不注意秘密拿走手机，符合盗窃要件；B中乙拿走丙的行李箱，丙未失去占有（行李箱在其身边），乙的行为属盗窃（秘密窃取他人占有的财物）；但需注意，若财物已脱离占有（如遗忘物），则可能构成侵占罪。本题中丙睡着但行李箱在其身边，仍属其占有，故乙构成盗窃；C中丙借用后谎称丢失拒不归还，属侵占罪（合法持有转为非法占有）；D中丁潜入未窃得财物，摔碎花瓶属故意毁坏财物罪，不构成盗窃既遂（盗窃未遂+故意毁坏财物既遂，数罪并罚）。5.多项选择题：下列关于共同犯罪的表述，正确的有（）。A.15周岁的甲与17周岁的乙共同盗窃，甲不构成犯罪，乙单独构成盗窃罪B.丙教唆丁杀人，丁因害怕未实施，丙构成故意杀人罪（教唆未遂）C.戊、己共同抢劫，戊望风，己实施暴力取财，二人均为抢劫罪的主犯D.庚、辛合谋诈骗，庚负责伪造合同，辛负责联系被害人，二人均为诈骗罪的共犯答案：ABD解析：A中15周岁对盗窃罪不负刑责（《刑法》第17条），乙17周岁需负责；B中教唆未遂指被教唆者未犯被教唆之罪，丙构成教唆未遂，可从轻或减轻处罚（《刑法》第29条第2款）；C中戊望风属从犯（起辅助作用），己是主犯（起主要作用），故C错误；D中庚、辛分工合作，均为共同犯罪中的实行行为（伪造合同与联系被害人是诈骗的不同环节），构成共犯。二、劳动法部分1.单项选择题：劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.多项选择题：下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者因过失致人重伤被判处有期徒刑2年C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案：ABD解析：用人单位单方解除（过失性辞退）无需支付经济补偿的情形包括：劳动者严重违纪（A）、被依法追究刑事责任（B，过失犯罪仍属被追究刑责）、试用不合格（D）。C属无过失性辞退（《劳动合同法》第40条），需提前30日通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。3.案例分析题：2024年5月，李某与某科技公司签订3年期劳动合同，约定月薪1万元，试用期6个月。试用期间，公司以“考核不合格”为由，将李某月薪降至8000元。试用期满前10日，公司通知李某“因经营战略调整，试用期延长2个月”，李某未提出异议。延长试用期满后，公司以“仍未通过考核”为由解除劳动合同。问题：公司的行为存在哪些违法之处？说明理由。答案：（1）试用期约定违法：3年期劳动合同试用期不得超过6个月（《劳动合同法》第19条），但公司延长试用期至8个月，属违法延长；（2）试用期降薪违法：试用期工资不得低于约定工资的80%（1万×80%=8000元）或同岗位最低档工资，本题中降薪至8000元未低于标准，但需注意降薪需双方协商一致，公司单方降薪无法律依据；（3）解除劳动合同违法：试用期满后，公司不得再以“试用期考核不合格”为由解除合同（试用期满即转为正式员工），公司应按正式员工解除的条件（如不胜任工作需培训或调岗），否则属违法解除，需支付赔偿金。4.单项选择题：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬（休息日200%，工作日加点150%）。5.多项选择题：下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限合同的，用人单位应订立B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同C.连续订立2次固定期限合同，且劳动者无过失性辞退情形，续订时应订立无固定期限合同D.无固定期限合同不得解除答案：ABC解析：A符合《劳动合同法》第14条第2款第（一）项；B符合第14条第3款（满1年未签合同视为已订立无固定期限合同）；C符合第14条第2款第（三）项（连续2次固定期限合同，续订时除非劳动者提出固定期限，否则应订无固定期限）；D错误，无固定期限合同可通过协商、劳动者过错、用人单位经济性裁员等法定情形解除。6.案例分析题：2025年1月，某建筑公司招用20名农民工，约定“工资按工程进度年底一次性结算”，未签订书面劳动合同。同年6月，部分农民工因家庭急需用钱，要求公司按月支付工资，公司以“合同约定年底结算”为由拒绝。12月工程完工后，公司以“工程亏损”为由仅支付60%工资，剩余40%承诺次年3月支付。次年4月，农民工仍未收到剩余工资，向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）公司未签订书面劳动合同是否违法？（2）公司“年底一次性结算工资”的约定是否有效？（3）农民工申请仲裁是否超过时效？答案：（1）违法。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面合同，公司用工6个月未签合同，违反规定（需支付2倍工资）。（2）无效。《工资支付暂行规定》第7条规定，工资至少每月支付1次，公司约定年底结算违反“按月支付”的强制性规定，无效。（3）未超时效。劳动争议申请仲裁的时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。农民工次年4月申请仲裁，距公司未足额支付工资（上年12月）未超过1年，故未超时效。7.单项选择题：下列社会保险中，由用人单位和劳动者共同缴纳的是（）。A.工伤保险B.生育保险C.基本养老保险D.失业保险答案：CD解析：基本养老保险（单位20%、个人8%）、失业保险（单位0.5%-1%、个人0.5%）由双方共同缴纳；工伤保险、生育保险仅由用人单位缴纳（《社会保险法》第33、53条）。8.多项选择题：劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力威胁强迫劳动D.用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益答案：ABD解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有未缴社保（A）、未及时足额支付工资（B）、规章制度违法损害劳动者权益（D）等情形的，劳动者可随时解除（无需提前通知）。C属劳动者可立即解除且无需通知的情形（《劳动合同法》第38条第2款）。9.案例分析题：2024年8月，王某与某快递公司签订劳动合同，约定“工作期间发生人身伤害，公司不承担任何责任”。2025年3月，王某在送快递途中被货车撞伤，经认定为工伤（伤残等级8级）。公司以“合同约定不担责”为由拒绝支付工伤保险待遇，王某遂申请劳动仲裁。问题：公司的“免责条款”是否有效？王某可主张哪些工伤保险待遇？答案：（1）免责条款无效。《劳动合同法》第26条规定，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效。工伤保险属法定强制保险，公司不得通过约定免除责任。（2）